Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.181 - 57.210
-
O Treinamento Básico de Segurança
Dúvidas O que é o sistema IRATA BARASIL? Slide 9: Tem ponto de encontro? Slide 11: O que é “módulo BST”? BST – Basic Safety Training (Treinamento Básico de Segurança) Slide 39: Ferramenta RULA: Slide 40: Ferramenta OWAS: Slide 41: Ferramenta REBA: Slide 55: Ferramenta NIOSH e ISO 11228-1, diz que o peso máximo será de 23kg para homens e 20kg para mulheres. De forma genérica, a NR 17, voltada a ergonomia do trabalho, determina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2023 -
O Treinamento Call Center
TERMO DE COMPROMISSO - DOCUMENTO PENDENTE Eu, _, matrícula _, comprometo-me a entregar o (s) documento (os) abaixo relacionado (s) no prazo máximo de 30 dias, sob pena de cancelamento da minha matrícula no 1º semestre do curso de _, polo . ( ) Carteira de Identidade (RG) – Não Sendo Substituído por Nenhum outro Documento; ( ) CPF; ( ) Certidão de Nascimento ou Casamento; ( ) Comprovante de Residência; ( ) * Histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2023 -
O Treinamento Coffee
PROPOSTA DE TREINAMENTO E ASSESSORIA CAFÉ ARTE 3 de Dezembro de 2010 Wilson Mingote Barista PROFISSIONAL Bacharel em Turismo, especialista em Docência Superior, com cinco anos de experiência profissional e educacional em Londres. Atuou como Supervisor de Eventos da Chester Boyd, uma das maiores empresas de catering da Inglaterra. Além de ter administrado o posto de saúde, Putneymead Medical Centre, onde coordenou o Programa de Vacinação Infantil e da Gripe Suína H1N1 no Reino Unido.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2018 -
O TREINAMENTO COMO ALTERNATIVA PARA SUPRIR O TEMPO OCIOSO NA EMPRESA
JOÃO SILVA O TREINAMENTO COMO ALTERNATIVA PARA SUPRIR O TEMPO OCIOSO NA EMPRESA UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES MOGI DAS CRUZES, SP 2020 JOÃO SILVA O TREINAMENTO COMO ALTERNATIVA PARA SUPRIR O TEMPO OCIOSO NA EMPRESA Trabalho de Graduação para atender ao exigido pelo Curso de Gestão da Qualidade Universidade de Mogi das Cruzes. UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES MOGI DAS CRUZES, SP 2020 JOÃO SILVA O TREINAMENTO COMO ALTERNATIVA PARA SUPRIR O TEMPO OCIOSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 7/9/2021 -
O TREINAMENTO COMO MELHORIA NO SERVIÇO PRESTADO
O TREINAMENTO COMO MELHORIA NO SERVIÇO PRESTADO. CURITIBA 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1.1. TEMA 1.2. PROBLEMA 1.3. JUSTIFICATIVA 1.4. OBJETIVOS 1.4.1. Objetivo geral 1.4.2. Objetivos específicos 1.5. METODOLOGIA DA PESQUISA 1.6. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.6.1. Características Gerais 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. CONCEITUAR OS FUNDAMENTOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO COM BASE NA LITERATURA 2.2. SUGERIR AS TÉCNICAS E CONTEUDOS DE TREINAMENTO PARA O MELHORAMENTO DA QUALIDADE NO SERVIÇO PRESTADO. 3. APRESENTAÇAO DOS RESULTADOS 3.1. SITUAÇÃO ATUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.992 Palavras / 24 PáginasData: 9/5/2016 -
O Treinamento Como se Tornar um Líder
Treinamento Como se tornar um líder. - Coordenador Técnico : Suellen Salomão Melo - Coordenador Administrativo : Isabela de Fátima Cavaleiro de Macedo Barros Projeto de treinamento Necessidades identificadas: Foi identificado através da pesquisa de clima organizacional que os problemas evidenciados com maior frequência são: falta de habilidade dos lideres para lidar com conflitos, ameaças, punições frequentes, relacionamento interpessoal comprometido entre lideres e subordinados e subordinados – subordinados. Justificativa do Projeto Tendo em vista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2019 -
O TREINAMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVAEM OPERAÇÕES LOGÍSTICAS
O TREINAMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVAEM OPERAÇÕES LOGÍSTICAS Miguel Igman Brüggemann[1] Noemi Back Poffo² Resumo O objetivo deste artigo é potencializar a importância do treinamento em operações logísticas para especialização dos colaboradores que nela atuam, além de reduzir custos com indenizações aos clientes por ineficiência da operação. A organização empresarial possuindo uma equipe qualificada maximiza a qualidade do serviço prestado gerando competitividade de mercado. A metodologia utilizada foi a bibliografia e a pesquisa ação somada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.531 Palavras / 11 PáginasData: 24/6/2021 -
O Treinamento de EPI’s e EPC’s
CENTRO ESTADUAL TÉCNOLOGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL CIDADE TIRADENTES TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA FRIGORÍFICO BOM-BOI TEMA PRINCIPAL * Treinamento de EPI’s e EPC’s André Rodrigues Deise Aragon Jéssica Cerqueira João Pedro T. Fruto Patrícia Lima FRIGORÍFICO BOM-BOI TEMA PRINCIPAL * Treinamento de EPI’s e EPC’s Trabalho solicitado e apresentado a Profª Camila Pereira de Administração e segurança de serviços em alimentação Roteiro do trabalho sobre o uso de EPI’s O técnico realiza um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2018 -
O Treinamento de Equipamento e Proteção Individual
Nomes: Ana Gabriele Duarte dos Santos N28515-0 Catherine Bezerra da Silva N2642C-2 Flávia Francyele Souza Santos N2640C-8 Luan dos Santos Garcia D5694E-6 Tema: A importância da utilização do EPI Levantamento de necessidade: Foi observado pelos membros da CIPA que houve um aumento do índice de acidentes de 30%, e boa parte está relacionado pela falta do uso de EPI Público alvo: 17 Auxiliares de limpeza e 8 serventes de serviços gerais Palestrante: Técnico de segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2019 -
O Treinamento de Negociação
Universidade Cândido Mendes Matéria: Tópicos Avançados de Negociação Professor: Marcus Randazzo Período: 7º Grupo: Aretuza Schuenck Karine Vogas Rosa Maria Perdigão Victor Sancho Vinicius Vargas Assunto: Trabalho sobre os capítulos 17 e 18 Prefácio As negociações sempre estiveram presentes nas relações humanas. Antes mesmo do ser humano desenvolver a fala, ele já barganhava e trocava objetos e alimentos. Hoje, todos nós precisamos negociar diariamente, seja na vida pessoal ou profissional. A pergunta “Como negociar?” pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.808 Palavras / 28 PáginasData: 29/8/2015 -
O TREINAMENTO DE PESSOAS
DISCIPLINA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX TEMA PROPOSTO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ACADÊMICAS: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RIO DE JANEIRO 2022/2 1. INTRODUÇÃO Indubitavelmente este trabalho aquece sobre um importante entendimento da importância do treinamento empresarial. Importante entender que o treinamento dentro das empresas é visto como um fator corporativo, o qual modifica o comportamento das pessoas em relação as atividades desempenhadas, realçando os maiores meios de capacitar e doutrinar pessoas dentro do ambiente organizacional. O treinamento adequado a formação do indivíduo, prepara o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.901 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2022 -
O Treinamento de Vendas
Sumário 7.0 Treinamento de Vendas 3 7.1 Passos para a elaboração de um programa de treinamento. 3 7.1.1 Analise das Necessidades 3 7.1.2 Estabelecimento dos objetivos de programa 4 7.1.3 Decisão do tipo de treinamento 4 7.1.4 – Elaboração do Programa 5 7.1.5 – Avaliação do programa 5 7.2 Didática para os instrutores 7 7.2.1 Definição do objetivo do treinamento de vendas 7 7.3 Métodos de treinamento 7 7.3.1 Treinamento de Coching em Vendas 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2018 -
O Treinamento Desportivo
Nome: Marco Aurélio Melo da Silva R.A: 46383 turma: 0631 Curso: Treinamento desportivo Síntese Na aula que tivemos no dia 6 de dezembro, ficou extremamente claro como a gestão e o marketing esportivo estão diretamente ligados a evolução e a manutenção do esporte, não só na área profissional mas também no amadorismo e recreacional. Podemos observar e de bater sobre a influência da tecnologia na área de atuação do profissional de educação física, que nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2021 -
O Treinamento e Coach
D:\Documents\UFRR\brasao_ufrr.png UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA CENTRO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE CHRISTINE VALE DA SILVA GABRYEL PHELIPE CRUZ DE LIMA LARYSSA DE AGUIAR SANTOS ALENCAR LEONICE BERNALDO ALMEIDA WENDRIO MARTINS DE SOUZA BEZERRA COACH Boa Vista, RR 2016 ________________ COACH Surgida no âmbito desportivo para designar o técnico que treina times para transformar atletas em campeões, coach é o profissional que, no âmbito organizacional, “se compromete a apoiar outra (pessoa) a atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvimento “ As empresas precisam pensar em ações sistêmaticas focadas na educação corporativa e na gestão do conhecimento corporativo para transformar as pessoas em talentos “ ( Chiavenato , 2009) Percebemos que hoje para que se tenha sucesso e nessesario estar em constante aprendizagem. O treinamento e desenvolvimento precisa sempre está sendo atualizado de acordo com as necessidades. Treinamento se refere a preparar as pessoas para executar determinadas tarefas, ou seja uma capacitação para determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.6 AVALIAÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A WSR ENGENHARIA é uma construtora brasileira localizada na cidade de Matozinhos, no estado de Minas Gerais. A empresa atua somente no setor de imóveis residenciais voltados para a classe media baixa. Seu acionista e presidente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Descrição: logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................4 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................16 4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este estudo tem a finalidade de abordar os pontos positivos e negativos de uma empresa estudada pelo grupo. A empresa em questão é o SENAI/Mariana. O sistema FIEMG trabalha para que a indústria mineira se torne cada vez mais competitiva, inovadora e sustentável, capaz de gerar novos negócios, riqueza e desenvolvimento. Fazem parte de sistema FIEMG cinco entidades: FIEMG,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.990 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Chiavenato (2008) destaca que a principal diferença entre o treinamento e o desenvolvimento de pessoas é o tempo em que se espera o resultado. No treinamento o objetivo é imediatista, ou seja, o treinamento é para desenvolver novas habilidades ou conhecimentos para a realização do trabalho que o cargo atual exige. Já no caso de desenvolvimento o objetivo torna-se o treinamento para a qualificação necessária para cargos que serão ocupados futuramente. CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 4/8/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos serve para identificar e formalizar as atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos de um determinado cargo na organização. É de grande importância para organizar a empresa. Todos os cargos existentes dentro do supermercado EPA possuem descrição e quais as competências e habilidades que todos funcionários devem ter e adquirir para ser promovido dentro da empresa. O grupo DMA DISTRIBUIDORA S/A (EPA), valoriza seus talentos através de recrutamentos internos, priorizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO CASSIANA SANTOS DA SILVA RA 1414675 CLAYTON DE O.CARVALHO RA 1415468 DAYANE LOPES BATISTA RA 1412883 ERIKA MENDES DE OLIVEIRA RA 1221693 LUANA TELIS DA SILVA RA 1415565 REGINA ESTELA DURVAL RA 1415368 TALITA S. AZEVEDO SILVA RA 1413974 SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Partindo do principio de que para uma organização ser diferenciada das demais no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.609 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2. Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................2 2.1.1 Estrutura e Modo de Gestão da Empresa.......................................................2 2.2 Desenvolvimento.................................................................................................2 2.3 As etapas do processo de treinamento.............................................................3 2.4. Tipos de treinamento..........................................................................................3 2.5. Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos....4 2.5.1. Treinamento através de jogos .......................................................................4 2.5.2 Dinâmica de Grupo...........................................................................................5 2.6. Avaliação dos Resultados..................................................................................6 2.7. Responsabilidade Civil do Empregador em Dano Decorrente de Acidente de Trabalho.................................................................................................................7 2.8. Programa de Saúde e Segurança no Trabalho................................................8 2.9. Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo realizar um aprofundamento teórico com bases nas disciplinas treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; gerência, motivação e liderança; saúde e segurança do trabalho. Propondo observar de que forma os aspectos teóricos adquiridos nas disciplinas podem melhorar a visão sobre gestão de pessoas. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento vem passando por algumas transformações em virtudes das mudanças que acontecem nas empresas. Nada mais é constante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.137 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
APRENDIZAGEM (pag. 8/9) - É o modo com que os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Princípios: - Deve acompanhar os resultados de seu desempenho para poder avalia-lo - A pessoa aprende melhor quando está motivada - A aprendizagem é profundamente influenciada pela recompensa e punição. ANDRAGOGIA (pág. 10/11) É a arte ou ciência de orientar adultos a aprender. Princípios: - Devem saber por que devem aprender algo e qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 8635260975 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.941 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
O Treinamento e desenvolvimento
Descrição: anhanguera.jpg UNIVERSIDADES ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Janyely Ribeiro Carvalho 7928663466 Jheymison Pereira Matos 426692 Karolyne Silva Castro 419653 Laisa Lorrayne Pereira Dos Santos Moraes 426688 Luria Rodrigues dos Santos 418966 Tailine Coelho Cruz 1299350944 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD:Bruna Caroline Domingues Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães Porangatu-GO Jun/2014 Janyely Ribeiro Carvalho 7928663466 Jheymison Pereira Matos 426692 Karolyne Silva Castro 419653
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 22/12/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – M1MDTA EDUARDO FELIPE CARDOSO CATTANEO - 281722014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 EDUARDO FELIPE CARDOSO CATTANEO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da Faculdade ENIAC para a de Treinamento e Desenvolvimento . Prof. Silvia Regina Guarulhos 2016 Respostas ATIVIDADE PROPOSTA Treinamento e desenvolvimento :: Portfólio 1 Colocar em prática o conhecimento adquirido em aula. INDIVIDUALMENTE; critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Bruna Moraes Laureci Garcia Sônia Santos Ramos Tatiane Guidini Batista Professora: Lisiane de Mello Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos (RHU0169) Prática do Módulo V 16/04/2016 RESUMO O presente estudo visa destacar a importância do treinamento e desenvolvimento no ambiente de trabalho e a utilização desses processos na organização para promover continuamente e de forma planejada o desenvolvimento dos colaboradores, de acordo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO N1MDTA MICHELE CRISTINA PEREIRA DOS SANTOS - 241952014 PORTFÓLIO 01 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 MICHELE CRISTINA PEREIRA DOS SANTOS PORTFÓLIO 01 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° SILVIA APARECIDA Guarulhos 2016 ATIVIDADE PROPOSTA ............................................................................................................................... 1. Em qual das gerações você se enquadra? Sou da geração y, nascemos onde temos mais oportunidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 16/2/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Exercício Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Os novos funcionários se adaptaram muito bem às rotinas da empresa, já se encontram integrados e vêm desempenhando muito bem suas atividades. A consultoria para estruturação de um novo processo de Recrutamento e Seleção foi um sucesso. Contudo, a fim de estimular os colaboradores novos e os antigos, o proprietário da empresa Só Alegrias vem pensando em desenvolver um programa de treinamento dos consultores externos. Desta forma, além de capacitações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 3/7/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE SANTA BÁRBARA CRISTIANE BOARETTO BACCHIN EDNILSON JUSTINIANO DOS SANTOS LILIAN RODRIGUES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Santa Bárbara d’Oeste 2008 ________________ CRISTIANE BOARETTO BACCHIN EDNILSON JUSTINIANO DOS SANTOS LILIAN RODRIGUES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Santa Bárbara d’Oeste da Anhanguera Educacional S.A, como requisito parcial para a disciplina Avaliação de Desempenho. Orientadora: Prof. Rogério Santa Bárbara d’Oeste 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, pela força, saúde e ânimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 27/8/2017