Administração
80.892 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 76.471 - 76.500
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Teorida da Economia e Administração
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ADMINISTRAÇÃO ALINE CRISTINA SIMON RA: 1600330581 Professor EAD Economia: Profª Ma. Renata M. G. Dalpiaz Professor EAD Teoria da Administração: Profª Mônica Satolani Semestre 1° Economia e Teoria da Administração SÃO PEDRO DO SUL – RS SETEMBRO 2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ADMINISTRAÇÃO ALINE CRISTINA SIMON RA: 1600330581 Relatório apresentado como Desafio Professional das disciplinas de Economia e Teoria da Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2015 -
Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado
TEORIZAÇÃO ORGANIZACIONAL REED, M. Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado. In: CALDAS, M.; FACHIN, R.; FISCHER, T. (Orgs.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. p. 61-104. O capitalismo industrial e sua conseqüente modernização geram, já no século XIX, estudos organizacionais na tentativa de explicar as transformações econômicas, políticas e sociais geradas. Com o desenvolvimento, surge uma nova forma de organização da sociedade, em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2015 -
Teos Riscos da Lavagem de Dinheiro
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Lavagem de Dinheiro Os riscos da Lavagem de Dinheiro para a imagem do Banco Guilherme Ribeiro do Val São Paulo 2014 Guilherme Ribeiro do Val Lavagem de Dinheiro Os riscos da Lavagem de Dinheiro para a imagem do Banco Monografia apresentada ao Curso de Pós-graduação Lato Sensu da Universidade Presbiteriana Mackenzie como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.743 Palavras / 43 PáginasData: 4/10/2016 -
Teotia geral da administração
Dinâmica de Grupo 1. Escolher 20 alunos que participarão da dinâmica 2. Solicitar que os mesmos saiam da sala por 20 minutos 3. Convocar os demais alunos a montarem 4 grupos e tamanho homogêneo que ficarão observando os 20 participantes e que irão verificar os indicadores 4. Mostrar quais são os indicadores e pedir aos avaliadores para anotar observações em relação a cada um dos indicadores sobre cada um dos participantes (explicando suas observações) 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2015 -
Terceira Idade no Mercado de Trabalho
RESUMO A população idosa no país, vem crescendo cada vez mais, pois, a tecnologia e a inovação na medicina vêm contribuindo muito para que se tenha uma velhice mais saudável e longa. Já existe uma pesquisa feita pelo IBGE que diz que a população idosa hoje, tem mais de 30 milhões de pessoas com mais de 65 anos, uma quantidade considerável. No atual cenário, muitos idosos se viram em uma condição de sustento obrigatório, pois,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2018 -
Terceira Parte no Conflito
C:\Users\Jayne\Documents\Facu\Prointer\Imagens\anhanguera-marca-valiosa1.png ANHANGUERA EDUCACIONAL Cinthia Barbosa da Motta 2700315529 Ingrid Soares Matos 6000001082 Jayne Rocha Santos 2467264655 Paloma Cristine Silva Ferreira 2472288208 Simone Lazzarotti 6000001097 envolvimento de uma terceira parte no conflito SÃO PAULO 2016 ________________ Introdução O Presente trabalho se trata do envolvimento de uma terceira parte no conflito, mais concretamente negociação, conciliação, mediação e arbitragem. É objetivo deste trabalho aprimorar nosso conhecimento, e teoricamente nos preparar para diversas situações que semelhante. Está organizado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Terceirização
Valinhos2013Passo1:Aumentar de foco do negócio, redução e melhor controle dos custos operacionais,melhoria no padrão de desempenho do suprimento de insumos, o aumento da disponibilidadede capital para investimento, o melhor aproveitamento de recursos reduz o desperdício. Deinicio deve-se elaborar um planejamento estratégico, identificar quais áreas tem potencial,desenvolver cronogramas e definir os objetivos a serem alcançados.Passo2:OBJETIVOS E VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Aumento do foco no negócio principal da organização. Redução e melhor controle de custos operacionais (os serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014 -
Terceirização
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA PROGRAMA PROFUNCIONÁRIO CURSO TÉCNICO EM MULTIMEIOS DIDÁTICOS DIÁRIO REFLEXIVO DA PRÁTICA PROFISSIONAL 2014 DIÁRIO REFLEXIVO DA PRÁTICA PROFISSIONAL Memorial apresentado ao Programa Profuncionário, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia, como requisito parcial à obtenção do certificado de técnico em Multimeios Didáticos Orientadores: 2014 Memórias reflexivas da prática Elaboração do quadro comparativo BENEFICIO ESTATUTÁRIO TEMPORÁRIO TERCERIZADO CARGA HORARIA 40HORAS 44HORAS 44HORAS SALARIO MATERNINDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Terceirização
Introdução Através desta atividade irei apresentar o conceito de uma terceirização, as vantagens e desvantagens que será demonstrado por meio de uma empresa no ramo de bombas injetoras e turbinas também falarei sobre os outros setores que poderiam ser terceirizados dentro dessa organização. Desenvolvimento A empresa terceirizada apareceu quando surgiu a necessidades de contratação de serviços por outra empresa sem que tivesse que utilizar uma equipe própria com intuito de que essa empresa pudesse arcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2015 -
Terceirização
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA DE GESTÃO Aluno: Gabriel Ortiz Rosa RA: 5821151905 Terceirização Empresa : CVI – Coca Cola Segmento de Atuação: Distribuidora de Bebidas Localização: Passo Fundo – RS Setores Terceirizados: Segurança, Jardinagem e Entrega de Mercadorias. Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? Segurança: A vantagem inicial é uma segurança de 24 horas a serviço da empresa, Profissionais treinados em segurança, com qualificações muito boas, trazendo maior segurança e qualidade. Jardinagem:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Terceirização
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada? Identificamos que através do recrutamento externo através de consultorias o setor de RH da empresa obteve tempo livre para tratar de outras pendências do setor, a inclusão de consultorias no processo seletivo acaba por garantir o processo de recrutamento de maneira mais objetiva e eficaz. As consultorias realizam o processo de captação, entrevistas e sendo aprovado oferecem também o treinamento para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2015 -
Terceirização
ADMINISTRAÇÃO Prof.: Bruno Dias ATPS – TERCERIZAÇÃO / OUTSOURCING Definição: Delegar um ou mais processos secundários da empresa a fornecedores especializados nestes Processos/Assuntos, concentrando a força no negócio central da empresa “ Core Business “, os objetivos principais são maior eficácia e redução de custos. A empresa deixa de efetuar internamente o que os outros fazem com maior eficiência. O que deve ser levado em consideração para sua implantação: Além de, “preservar um dos bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Terceirização
TERCEIRIZAÇÃO Terceirizar é quando uma empresa contrata outra para executar processos referentes à produção de bens ou serviços, que poderá atuar dentro ou fora da empresa contratante. O objetivo é ter ganhos com relação a eficiência e reduzir custos de produção, pois a empresa que se dedica somente ao serviço terceirizado, fica mais eficiente e pode atender a novos clientes aproveitando funcionários que antes não tinham muito trabalho a fazer e para isso ter melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
TERCEIRIZAÇÃO
UNIPAN – ANHANGUERA 3º Período Ciências Contábeis Genilso Cardoso da Silva RA: 4211650167 Tecnologias de Gestão Professor: Antonio C. Avelaneda Junior Cascavel, PR 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo relacionar as vantagens e desvantagens que as empresas têm em terceirizar serviços já que sozinho não comporta ou não é vantajoso obter estes serviços dentro de sua organização. TERCEIRIZAÇÃO Para entendermos melhor vamos descrever o que é terceirização, é quando a empresa repassa as obrigações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2015 -
Terceirização
TRABALHO TERCEIRIZADO A terceirização do trabalho mostra uma das maiores mudanças nos modos de produção e distribuição de bens e serviços verificados durante a passagem para o século XXI. Ela pode ser definida como a contratação de outra empresa para realizar atividades que não represente o objetivo constante no contrato social da empresa contratante. Assim, a empresa concentra-se na sua atividade-fim, transferindo as atividades-meio. Estes serviços servem tanto para empresas de grande porte quanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Terceirização
1 - INTRODUÇÃO O assunto abordado nesse trabalho será sobre as vantagens e desvantagens da terceirização de serviços. O método de pesquisa desse trabalho foi feito por meio de livros sobre terceirização de serviços, pesquisas e questionários onde coletamos os dados da nossa pesquisa. Segundo Octávio Bueno Magano: “Terceirizar significa transferir a terceiros atividades anteriormente a cargo da própria empresa. A terceirização, assim, concebida, possui duas vertentes: transferência a terceiros de toda e qualquer atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2015 -
Terceirização
INTRODUÇÃO Em visão geral o trabalho relata sobre a terceirização, que é um assunto polêmico atualmente, pois a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), determina que a terceirização no Brasil só deve ser dirigida para atividades-meio, porém há a possibilidade de ser aprovado uma nova lei para a terceirização das atividades-fim. No decorrer do trabalho iremos abordar temas importantes como as vantagens e as desvantagens que a terceirização pode trazer ao nosso país,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada?
Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada? Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento habilidades ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Terceirização de Atividades na Administração Pública
Discorra sobre a Terceirização de Atividades na Administração Pública A terceirização de Atividades na Administração Pública é um tema cada vez mais frequente a ser pensado e discutido sabendo que a terceirização de um serviço nada mais é que a transferência de um determinado serviço ou responsabilidade para outra empresa, com o passar do tempo o Estado veio cada vez mais aumentando a sua gama de serviços públicos, as obrigações do Estado e serviços a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2019 -
TERCEIRIZAÇÃO DE MAO DE OBRA
Atividade de revisão dos conteúdos de RH: TERCEIRIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA A função de Recursos Humanos pode ser organizada em forma de gráfico de pizza, onde é divida em alguns itens dentre eles o de suprimento de quadro de pessoal existe o subitem terceirização de mão de obra. 1. Conceitos Para Martins (2009, p. 176), “consiste a terceirização na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 2/7/2015 -
TERCEIRIZAÇÃO DE SISTEMAS CONTÁBEIS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO DE ARAXÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E HUMANAS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NOVEMBRO/2016 ________________ TERCEIRIZAÇÃO DE SISTEMAS CONTÁBEIS Realização de trabalho referente a Sped Fiscal e Terceirização de Sistemas Contábeis, orientado pelo Profº. Leandro Ferreira NOVEMBRO/2016 SPED Percebemos que o Brasil vem sofrendo um grande desenvolvimento em relação ás suas atividades, ao grande crescimento do país e suas economias, no entanto, podemos perceber também que o cenário contábil e fiscal teve que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2017 -
Terceirização do Setor de TI
ESUMO Terceirização do Setor de TI em uma indústria montadora de veículos especiais. Esse estudo visa conhecer os modelos das melhores práticas usadas no mercado e suas metodologias e descrever para uma analise posterior os benefícios e os desafios da terceirização e implantação de novos modelos de gerenciamento de TI. Analisar os efeitos que essa terceirização trará sobre os funcionários e as possíveis economias nos custos com a redução de funcionários e a não aquisição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.352 Palavras / 22 PáginasData: 9/4/2015 -
TERCEIRIZAÇÃO LOGÍSTICA
1) Por que as empresas terceirizam suas atividades ou operações (outsourcing)? Quais são as vantagens e desvantagens da terceirização de atividades e operações logísticas? Que fatores influenciam na terceirização? “A decisão sobre a frota própria ou utilizar terceiras é a segunda mais importante decisão estratégica no transporte. Neste caso, o processo decisório deve considerar, além de custo e qualidade do serviço, a rentabilidade financeira das alternativas” (FIGUEIREDO E FLEURY, 2012, p. 252). As empresas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Terceirização na Administração Pública
A TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA: Sua importância, vantagens e desvantagens. Edson Pereira da Silva1 Adriane Maria Moreira Reis2 RESUMO A presente pesquisa foi desenvolvida a partir do momento em que o autor passou a observar as constantes terceirizações no seu órgão de trabalho na Administração Pública. A necessidade do entendimento de como se procede a um processo de terceirização e que vantagens e desvantagens poderia trazer para a Administração Pública é que se baseia este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.543 Palavras / 27 PáginasData: 20/4/2016 -
Terceirização no serviço público
Terceirização no serviço público No artigo intitulado “Estado, ordem social e privatização – As terceirizações ilícitas da administração pública por meio das organizações sociais, OSCIPs e demais entidades do “Terceiro Setor”, publicado na revista Fórum de contratação e gestão pública em 2007, o mestre em Direito e especialista em “Terceiro setor” Tarso Cabral Violin expõe os dispositivos de ordem constitucional capazes de descortinarem a dicotomia lícito/ilícito na prestação de serviços públicos ou de ordem social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 2/7/2017 -
TERCEIRIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: IMPACTOS E BENEFÍCIOS NO CENÁRIO ATUAL
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TERCEIRIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: IMPACTOS E BENEFÍCIOS NO CENÁRIO ATUAL 1. DJANE GISLAYNE GURGEL MEIRA BEZERRA RIO DE JANEIRO 2018 TERCEIRIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: IMPACTOS E BENEFÍCIOS NO CENÁRIO ATUAL 1. DJANE GISLAYNE GURGEL MEIRA BEZERRA Artigo apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de MBA em Administração Pública. ORIENTADORA: ERIKA CONCEIÇÃO GELENSKE CUNHA RIO DE JANEIRO 2018 ________________ TERCEIRIZAÇÃO NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 23/9/2018 -
TERCEIRIZAÇÃO VANTAGENS E DESVANTAGENS
VANTAGENS E DESVANTAGENS DA EMPRESA EBS A empresa EBS, (Eletronic Banking System) dirigida por Ron Edens oferece ao mercado, serviços administrativos terceirizados e controla as tarefas envolvidas no processamento de doações para grupos como, Green Peace e a Organização Nacional das Mulheres. Veremos algumas vantagens e desvantagens nos métodos aplicados para dirigir a companhia. VANTAGENS A EBS busca o máximo de produtividade possível explorando seus funcionários, onde a organização e o trabalho especializado são o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2015 -
Terceirização vertical gerando conflitos
Terceirização vertical gerando conflitos. Diretor de uma fábrica de chinelos de couro , uma empresa de pequeno porte que fabrica em torno de 350 pares de calçados por dia. O processo de fabricação é feito quase todo dentro da empresa, mas o processo de montagem dos chinelos são realizadas por terceiros analisando os custos produtivos juntamente com seu gerente ,acha que está ficando inviável esse processo de produção e quer usar a verticalização em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2019 -
TERCEIRIZAÇÃO: FERRAMENTA PARA A REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC PROFESSOR: Equipe: TERCEIRIZAÇÃO: FERRAMENTA PARA A REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA AUTOR: Reinaldo Dias Introdução: Intensa reestruturação do setor industrial à TERCEIRIZAÇÃO A terceirização permite: * Desmonte de grandes estruturas verticais; * Criação de alternativas por multiplicação de prestadores de serviços; * Maior competitividade; * Maior qualidade do produto final (já que a empresa pode se focar naquilo que ela sabe fazer melhor); * Desconcentração; * Redução acentuada de empregos. “(...)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
TERCEIRIZAÇÃO: O OUTSOURCING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA
TERCEIRIZAÇÃO: O OUTSOURCING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA[1] Renata Lange Silva[2] Julio Cezar Mairesse Siluk[3] RESUMO Terceirizar serviços habitualmente realizados pela própria empresa, por muitos anos foi considerado uma técnica tediosa de redução de custos das tarefas administrativas e de TI. Mas, a partir do início dos anos 90 tal ponto de vista mudou, na medida em que as empresas começaram a delegar funções centrais. Hoje, o outsourcing (terceirização) assume a condição de ferramenta estratégica no momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.302 Palavras / 30 PáginasData: 22/10/2015