Contabilidade
23.847 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.821 - 8.850
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Competências Profissionais – Ciências Contábeis: Contabilidade Geral
1. Descrever, em no máximo 30 linhas, quais foram as principais mudanças ocorridas com a edição da Lei 11.638/07 e alterações posteriores, e quais seus impactos na contabilidade desenvolvida no Brasil. Promulgada em 28 de dezembro de 2007, a lei 11.638/07 entrou em vigor em janeiro de 2008 e através de ações cujo principal objetivo são as alterações das regras contábeis. Essa lei trouxe algumas mudanças que estão citadas abaixo, são elas: • Aplicação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2016 -
Compilação: Equipe Portal de Contabilidade
Compilação: Equipe Portal de Contabilidade A história da contabilidade é tão antiga quanto a própria história da civilização. Está ligada às primeiras manifestações humanas da necessidade social de proteção à posse e de perpetuação e interpretação dos fatos ocorridos com o objeto material de que o homem sempre dispôs para alcançar os fins propostos. Deixando a caça, o homem voltou-se à organização da agricultura e do pastoreio. A organização econômica acerca do direito do uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 29/10/2013 -
Compiladores, Engenharia Informática
Universidade Lusíada de Lisboa Compiladores, Engenharia Informática 1ª Frequência, 14.06.2022 1. onsidere a linguagem das sequências binárias na forma 0n1m101m0n+1, m > 0, n > 0. 1. [2 valores] Defina uma gramatica livre de contexto para a linguagem. 2. [1 valor] Escreva a linguagem na forma normal de Chomsky. 3. [2 valores] Construa um autómato em pilha 2. Considere a seguinte gramática S AS | d A aA | bB B c 4. [3 valores]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2023 -
Compliance
TAREFA 2.2 – Proposta de Tema de Pesquisa Neste arquivo, apresente os componentes de um projeto de pesquisa conforme abaixo, e, posteriormente, faça o upload para minha avaliação: * Tema: expresso em uma frase que aponte a área temática de estudo e as possíveis relações para estudo. * Problema de pesquisa: expresso em uma frase interrogativa apresentando o tema e as relações a serem pesquisadas. * Objetivo Geral: expresso em verbo no infinitivo. * Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2015 -
Compliance Governança Corporativa
CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ DIEGO NERI CARDOSO LUAN OLIVEIRA DOS REIS COMPLIANCE E GOVERNANÇA SANTO ANDRÉ 2016 DIEGO NERI CARDOSO LUAN OLIVEIRA DOS REIS COMPLIANCE E GOVERNANÇA CORPORATIVA SANTO ANDRÉ 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Definição Compliance 4 2.2 Compliance 4 2.3 Definição De Governança Corporativa 5 2.4 Governança Corporativa 5 3. CONCLUSÃO 7 4. BIBLIOGRAFIA 8 INTRODUÇÃO O termo “Compliance” no âmbito corporativo é o conjunto de disciplinas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 5/6/2016 -
COMPLIANCE: FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO
COMPLIANCE: FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO Dependendo do porte e do setor em que uma empresa atua, a possível exposição de falhas ou fraudes pode até causar a falência. Nesse contexto, para assegurar transparência ao mercado e maior fidelidade das informações prestadas, surge o compliance, por meio da necessidade da criação de uma área que se comprometa em garantir a aderência das empresas a um acompanhamento sistemático de normas e legislações aplicáveis ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.023 Palavras / 13 PáginasData: 28/4/2015 -
COMPONENTE CONTABILÍSTICO: GESTÃO CONTABILÍSTICA
CURSO: GESTÃO LOGISTICA PERÍODOS: COMPONENTE CURRICULAR: NOÇÕES DE CONTABILIDADE E GERENCIAMENTO DE CUSTOS 2º/SEMESTRE/2011 PROF. CARLOS HINGST CORRÁ e-mail: carlos.corra@prof.uniso.br CRITÉRIOS AVALIAÇÃO 2º/SEMESTRE/2011 1º A/B – GESTÃO LOGISTICA COMPONENTE CURRICULAR: NOÇÕES DE CONTABILIDADE E GERENCIAMENTO DE CUSTOS AVALIAÇÕES INDIVIDUAIS ESCRITAS MENÇÕES A de 90% a 100% B De 70% a 89,9% R de 50% a 69,9% R de 0% a 49,9% PERCENTUAL 1ª AVALIAÇÃO 20% 15% 5% 00% 2ª AVALIAÇÃO 20% 15% 5% 00% 3ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.139 Palavras / 53 PáginasData: 23/9/2014 -
Componente Curricular: Filosofia da Educação
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS ERECHIM PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO Curso: Pedagogia Componente curricular: Filosofia da Educação Fase: Iª Ano/semestre: 2016.1 Número de créditos: 04 Carga horária - Hora-aula: 72 h/a Carga horária – Hora-relógio: 60 hs Professor: Ilton Benoni da Silva Atendimento ao aluno: quarta-feira e quinta-feira à tarde. 2. OBJETIVO GERAL DO CURSO Promover a formação de professores para atuar na Educação Infantil, anos iniciais do Ensino Fundamental, cursos de Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2016 -
Componentes da estratégia de negócios
Slide 1 Introdução Estratégia empresarial é um conjunto de objetivos e de políticas principais capazes de guiar e orientar o comportamento da empresa a longo prazo. É a integração de todos os componentes da empresa em prol de alcançar objetivos empresariais. Slide 2 Componentes da estratégia empresarial Ambiente: Oportunidades visualizadas no mercado,bem como restrições limitações Etc. Empresa: a organização, sua missão, visão de futuro, pontos fortes e fracos. Adequação entre ambos: É o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Componentes da estrutura salarial
INTRODUÇÃO Atualmente, é observada uma grande mobilidade de trabalhadores na economia, seja setorial, ocupacional ou territorial, na busca por melhores condições de trabalho e maiores ganhos. A desigualdade de renda causada devido à má distribuição salarial no Brasil é um dos fatores continuamente analisados em estudos econômicos e possui grande importância no país. De acordo com o relatório da ONU-Habitat (2009), a América Latina é a região onde há maior desigualdade de renda no mundo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Componentes das demonstrações financeiras
DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS (OU FINANCEIRAS) Júlio César Zanluca Para fins de atendimento dos usuários da informação contábil, a entidade deverá apresentar suas demonstrações contábeis (também usualmente denominada "demonstrações financeiras") de acordo com as normas regulamentares dos órgãos normativos. Segundo o IBRACON (NPC 27), "as demonstrações contábeis são uma representação monetária estruturada da posição patrimonial e financeira em determinada data e das transações realizadas por uma entidade no período findo nessa data. O objetivo das demonstrações contábeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
COMPONENTES DE BALANÇO PATRIMONIAL.
Pessoal temos 5 exercícios, onde dois seria Teoria e 3 exercícios de calculos. Verifiquem também no material de Controladoria, pois ajuda bastante. * COMPONENTES DE BALANÇO PATRIMONIAL. * 1. Das alternativas a seguir, assinale a única que apresenta respectivamente, contas do ATIVO e do PASSIVO: (Pontos: 0.8) * a) Duplicatas Descontas / Adiantamento de Clientes * b) Marcas e Patentes / Amortização Acumulada * c) Adiantamento a fornecedores / Depreciação Acumulada * d) Depreciação Acumulada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2016 -
Componentes Patrimoniais
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Componentes patrimoniais 2.1 Bens 2.1.1 Bens Materiais 2.1.1.1 Bens Móveis 2.1.1.2 Bens Imóveis 2.1.2 Bens Imateriais 3 Direitos 4 Obrigações 4.1 Obrigações por Funcionamento 4.2 Obrigações por Financiamento 5 Patrimonio Liquido 5.1 Capital Social 5.2 Reservas 5.2.1 Reservas de Capital 5.2.1.1 Reservas de Reavaliação 5.2.1.2 Reservas de Lucros 5.3 Formação do Resultado 5.4 Formação do Patrimônio Liquido 6 Contas de Resultado 6.1 Receitas 6.2 Custos 6.3 Despesas 7 Conclusão 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2015 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
MODULO VIII – GESTÃO DA INFORMAÇÃO 1 - Por desenvolvimento de ________ entende-se a realização de atividades em conjunto com outras organizações, a partir da plena utilização das competências essenciais de cada uma, objetivando benefícios para ambas as partes. Quando ________ são feitas com concorrentes, denomina-se coopetição. De acordo com Fracheta (2009), o termo coopetição foi cunhado oficialmente em 1996, quando o livro homônimo foi lançado por dois grandes pensadores norte-americanos sobre estratégias empresariais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
Comportamento humano nas organizaçoes
CONFLITOS, ESTRESSE E BEM ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO Introdução Para um melhor desenvolvimento das organizações, é preciso que os gestores preocupem-se com as condições de trabalho que oferecem aos seus funcionários, e saibam gerenciar os problemas da organização, visando proporcionar fatores que contribuam positivamente nas condições e qualidade de vida dos trabalhadores. A qualidade de vida no trabalho é considerada um fator importante, pois, tem como objetivo fazer com que os funcionários se sintam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.556 Palavras / 15 PáginasData: 9/11/2015 -
Comportamento humano nas organizações
2 - O Indivíduo na Organização 1. O Ser Humano Em psicologia, um comportamento designa um conjunto de ações e de reações. Assim, dizer algo ou não, fazer algo ou não, olhar alguém ou não, etc., são exemplos de comportamentos. Pensar, refletir, imaginar são igualmente comportamentos, mesmo se dificilmente observáveis. Como compreender o comportamento humano no trabalho? Um observador atento pode determinar os acontecimentos que precederam um comportamento e deduzir os objetivos que esse comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 29/5/2016 -
Comportamento humano nas organizações
AFIRMAÇÃO - A cultura organizacional vai além de normas, regras, valores; há uma vida oculta por trás desses elementos muito maior do que aquela que se apresenta, são símbolos e significados que a organização contém e que encontra respaldo em seus participantes. De acordo com 1Robbins, Judge e Sobral, 2010 a cultura é transmitida aos funcionários por meio de diversas maneiras, sendo que as mais poderosas são as histórias, os rituais, os símbolos e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
Comportamento humano unidade II
Feedback da resposta: Justificativa: Os fatores motivacionais estão intrinseca mente ligados ao que deixa o co laborador sa tisfeito em seu ambiente de trabalho, enquanto os f atores higiêni cos estão lig ados ao que pode, de f ato, motivá-lo. Her zberg ainda diz qu e se resolverm os os fatores de insatisfação, não necessariam ente levarem os o profiss ional a fatores de satisfação Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Segundo Robbins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2017 -
Comportamento Humanos nas Organizações
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE ITAPIRA Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas – APS Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio Bortolotto Luis Felipe do Prado COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE INFORMAÇÃO. ESTUDO DE CASO: OBM MÁQUINAS AGRÍCOLAS Itapira 2013 Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.536 Palavras / 27 PáginasData: 30/10/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANICACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Imagem Anhanguera.gif PÓLO DE PINDAMONHANGABA CIENCIAS CONTABEIS Matéria – Comportamento Organizacional Aluno: Andrea de Fátima Santos Alves RA 8378839978 Titulo do desafio – Comportamento Organizacional Prof. EAD - Prof.ª Luiz Fernando Local,Pindamonhangaba data 23 de Abril de 2014 INTRODUÇÃO Vamos contar a historia de uma simpática senhora chamada Irena Portala, viúva sem filhos e que vive nos fundos de um pequeno restaurante na companhia dos pais idosos. Esta historia se passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A empresa PET GLAMOUR é uma empresa de pequeno porte cujo as principais atividades são a venda de alimentos e acessórios, além de oferecer serviços de embelezamento como banho, tosa e perfumaria. Baseando-se nas informações do dossiê foi criada a tabela de comportamentos individuais, avaliando a conduta de cada funcionário desde os proprietários. Tendo como foco principal a melhora nos resultados em um todo desde a convivência entre os colaboradores ao sucesso da empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2015 -
Comportamento organizacional
A loja do senhor Luis apesar de estar antenada com as técnicas de negociações e terem todos os produtos a disposição dos clientes, ainda não conseguem adquirir o principal que e a satisfação dos mesmos.Por tanto uma das principais ações seria a comunicação interna que é fundamental para os resultados do negócio,além de que uma equipe que participa gera melhores resultados. A empresa do seu Luis deve estar muito atenta e se adaptarem as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Comportamento Organizacional
A administração um processo que envolve a tomada de decisão sobre os recursos no sistema organizacional,tem por objetivo realizar as tarefas por meio das pessoas a fim de atingir todos os objetivos propostos.para uma organização(conjunto de pessoas que se reúnem com objetivos iguais),ter uma gestão administrativa bem ampla e consiga atingir as metas preestabelecidas,o gestor deverá cumprir as funções essenciais,sendo elas;planejamento,organização,direção e controle.depois de avaliado todo esse processo se não alcançado as expectativas previstas,então será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753 Fabiana Linalda Silva RA 4300076754 Ricardo Alvarenga Marcandalli RA 4311809418 Sandra (Desistiu do Curso) Denis (Desistiu do Curso) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Santo André 2012. ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ CIENCIAS CONTÁBEIS 1 SÉRIE A – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Alexandre Carlos Couto Marciano RA 4300076753 Fabiana Linalda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.107 Palavras / 21 PáginasData: 19/5/2015 -
Comportamento organizacional
Capitulo 2 Conceito de Inovação Sobre o conceito de inovação podemos dizer que é a captura de novas ideias, que implementada com sucesso traz resultados satisfatórios, seja na vida pessoal como na profissional. De maneira simples podemos dizer que a Inovação dividi – se em dois tipos: a Inovação tecnológica e a Inovação Organizacional, sendo que esses dois tipos de Inovação são subdivididas em : Produto, Processos , Markenting e Organizacional. Para o estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES ANHAGUERA CURSO CIENCIAS CONTÁBEIS NILVAN DE JESUS RUSCIOLELLI – RA NRº 375269 MÁRCIA CRISTINA PEREIRA SILVA – RA NRº 0377 FRANKLIN DA SILVA LACERDA – RA NRº 370135 LUCAS DA CRUZ GOMES – RA NRº 377058 JOANES ALVES DE ALMEIDA – RA NRº 384715 ECONOMIA PORTO SEGURO/BA 2012 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS NILVAN DE JESUS RUSCIOLELLI – RA NRº 375269 MÁRCIA CRISTINA PEREIRA SILVA – RA NRº 0377 FRANKLIN DA SILVA LACERDA – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2015 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO LEITURA E PESQUISA DAS TEORIAS...............................................................2 e 3 ENDOMARKETING E MARKETING DE RELACIONAMENTO.........................4 CRIAÇÃO DA CAMPANHA DE MOTIVAÇÃO........................................................5 RELÁTORIO...................................................................................................................6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................7 1. LEITURA E PESQUISA DAS TEORIAS TEORIA DA ABORDAGEM CLASSICA Teoria formada por Frederic W. Taylor, sua prioridade é a questão salarial, coloca como principal elemento motivador. Pagar mais ao trabalhador que trabalhasse mais, pois no final do mês o colega que trabalhara menos, recebia menos de quem se esforçava mais. Concluindo que para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONSULT MANAGER A-) O Sr. Jorge identificou que entre as equipes da empresa não havia o conhecimento de sua importância como um sistema, ou seja, elas não sabiam como os setores juntos faziam parte de todo o processo individualmente e era necessário o trabalho em conjunto para chegar no resultado final. A importância da ação do Sr. Jorge para a mudança organizacional começou mostrando que os setores (Caixa, Almoxarifado, Administrativo, T.I e Limpeza) faziam parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÂO Iremos entender a seguir um pouco melhor sobre os pontos que motivam e desmotivam cada gestor do Pet Shop, desse jeito poderemos analisar a atual situação da companhia e quais os motivos que estão levando a queda de receita. Ficou evidenciada na primeira etapa do trabalho a falta de controle e desorganização das atividades internas e das pessoas, assim como a gestão propriamente dita de seus lideres. Logo tentaremos entender de forma assertiva qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nome: Bruno Dias Gonçalves RA: 1561284947 Nome: Davi Ferreira RA: 1571182198 Nome: Deise Fernandes RA: 1567139290 Nome: Gabriele Fernandes RA: 2485710570 Nome: Lady Anne dos Santos Modesto RA : 2917612191 ATPS: Comportamento Organizacional Faculdade: Anhanguera Educacional Unidade: 2 Curso: Administração de Empresas/ Ciências Contábeis Disciplina: Técnicas de Negociação Professora: Katia Campinas 2015 Sumário 1.0 Desafio Casas Ceará ________________________________________ 06 2.0 Nosso Desafio é otimizar o Cenário ____________________________ 06 3.0 Consultoria Control _________________________________________ 07 4.0 Relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 17/6/2015