Contabilidade
23.849 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 21.871 - 21.900
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ROTATIVIDADE DE PESSOAL
A ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER”: e seus impactos na empresa "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. Para conservar esses profissionais a empresa deve investir em seus recursos humanos e procurar uma maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.632 Palavras / 23 PáginasData: 14/5/2015 -
ROTATIVIDADE DE PESSOAL: REALIDADE EM ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE NA CIDADE DE IPATINGA - MG
ROTATIVIDADE DE PESSOAL: REALIDADE EM ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE NA CIDADE DE IPATINGA – MG RESUMO O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal nos escritórios de Contabilidade da cidade de Ipatinga-Minas Gerais. Ao longo dos anos, o profissional pode se desmotivar com a função que exerce por não ver perspectivas de crescimento e desenvolvimento profissional e caso isto ocorra, elevados índices de rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Para que a empresa permaneça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.530 Palavras / 39 PáginasData: 1/9/2017 -
Roteiro apuração
Roteiro para apuração contábil do resultado de exercício. Apuração contábil serve para verificar a situação financeira de uma empresa, através das contas de receitas, despesas e custos, o saldo restante desse procedimento indica a situação econômica da mesma isso ocorre após o exercício financeiro que coincide o ano civil de doze meses (1º de janeiro a 31 de dezembro), mas existem algumas exceções como as empresas tributadas pelo lucro real que geralmente optam por apurações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Roteiro Contabilidade Publica
Contabilidade e Orçamento Público Prof. Vânia Nelize Ventura Roteiro para Revisão 1. Defina o que é o Orçamento Público. Explique: a) Quais os tipos de Orçamento existentes no Brasil? b) O que é; c) sua finalidade; d) composição; e e) para que serve. 1. Quais são os atores sociais que fazem parte do ciclo orçamentário? Explique qual o papel de cada um no processo. 2. O que o Legislativo pode ou não fazer com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2016 -
Roteiro Descritivo
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DO JUIZADO ESPECIAL CÍVEL DO FÓRUM DO NORTE DA ILHA - TRINDADE REQUERENTE Nome: (completo) Ingressar na sala 104 (Distribuição) CPF/CNPJ: das 12:00h às 19:00h, Endereço: (completo com CEP) com duas vias deste pedido e com as Bairro: Telefones: CÓPIAS dos seguintes documentos: - comprovante de residência REQUERIDO - documento de identidade Nome: (completo) - documentos relacionados ao fato CPF/CNPJ: - certidão da junta comercial (se a Endereço: (completo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2015 -
ROTEIRO PARA ELABORAR OS FLUXOS DE CAIXA PELO MÉTODO DIRETO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: ESTRUTURA DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS PROFESSOR: FRANCISCO PIRES DE ALBUQUERQUE ROTEIRO PARA ELABORAR OS FLUXOS DE CAIXA PELO MÉTODO DIRETO Devemos esclarecer que o Método Direto deve demonstrar todas as operações que reflitam nas contas: Caixa, Bancos e Aplicações Financeiras de curtíssimo prazo. O Fluxo de Caixa Operacional, no método direto, a sua confecção é feita em cima de todas as transações da entidade que afetaram o caixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2020 -
Roteiro para exposição Oral
Roteiro para a Exposição Oral Dados do Periódico: Enfoque Reflexão Contábil, Vol. 25 – n° 03, Setembro – Dezembro/2006. Título do Artigo: Contabilidade como ferramenta gerencial para a atividade rural: Um estudo de caso. Credenciais dos Autores: Elza Hofer¹ - Salete Polonia Borilli² - Rejane Bertinatto Philippsen³ ¹Professora e Pesquisadora da UNIOESTE – Campus de Marechal Cândido Rondon – PR; ²Professora e Pesquisadora da UNIPAR – Campus de Toledo – PR; ³Aluna da Pós-graduação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Roteiro para Lançamento Contabil
Como fazer um lançamento contábil? Antes de responder essa pergunta, algumas considerações preliminares acúmulo se fazem necessárias: O objeto da Contabilidade é o Patrimônio Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações de uma empresa Equação Contábil do Patrimônio Patrimônio Líquido = (Bens + Direitos) – Obrigações Demonstração gráfica da Equação Contábil ATIVO PASSIVO Bens + Direitos Obrigações + Patrimônio Líquido Contas do Ativo As contas do Ativo são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2016 -
Roteiro para negociação
* ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL. “Negociação é um processo de comunicação interativo, no qual duas ou mais partes buscam um acordo, durante uma transação, para atender a seus interesses”. BERNABEU Como diz o autor: buscamos isso em nosso dia a dia; a comunicação. Estamos sempre tentando convencer o outro a fazer nossas vontades. Em um ato de negociar Todas às partes querem obter lucros, ninguém quer perder; é a arte do ganho-ganha, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.569 Palavras / 23 PáginasData: 22/4/2015 -
ROTEIRO PARA O CÁCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
ROTEIRO PARA O CÁCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO Para elaborar a folha de pagamento serão necessários alguns procedimentos que garantam que a mesma seja produzida sem erros que reflitam no recálculo posteriormente. Responda ao questionário e em paralelo(se quiser) elabore a sua folha de pagamento: Valor do salário mínimo na época da sua folha de pagamento? (Abril. e Maio/11) Quantidade de salários mínimos cada funcionário recebera? Proporção de tempo de trabalho em relação ao mês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2015 -
ROTEIRO PARA SOLUÇÃO DO MODELO ORÇAMENTO SIMPLIFICADO
ROTEIRO PARA SOLUÇÃO DO MODELO ORÇAMENTO SIMPLIFICADO GRUPO: 3 CAMPUS: Liberdade NOME DA EMPRESA: Durma Bem Ltda. Nome Responsabilidades Todos os membros Missão, Visão, Objetivos a Longo Prazo e Análise Swot Tais e Alexandre Premissas e Pré Planejamento Juliana Marketing Cristiane Produção, Suprimentos e Estocagem Wellington Correa Investimento em Ativos de Longo Prazo Gislane Recursos Humanos Debora e Alexandre Projeção de Gastos Departamentais Karina e Thamires Planejamento Financeiro * Defina e explique o plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2016 -
Roteiros laborais e contabilidade na empresa Constrói & Não Cai Ltda
1 INTRODUÇÃO Objetiva-se com a produção textual “Rotinas trabalhistas e contabilização”, conhecer a forma de atuação da empresa Constrói & Não Cai Ltda. no mercado da construção civil. Através de dados fornecidos pela empresa, verifica-se o ambiente organizacional da instituição, a cultura e a forma de como manter os níveis de satisfação elevados entre os funcionários. O registro dos lançamentos dos fatos contábeis referente ao calculo da folha de pagamento do mês de junho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.670 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
ROTINAS - COZINHA CAFETERIA COLONIAL
Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 400 estoque 200 Não Circulante Não Cirulante Imobilizado Moveis 300 Patrimonio Liquido Maquinas 400 Capital 1800 Capital a Realizar -500 Total 1300 Total 1300 1º Operação Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 300 estoque 200 Não Circulante Não Cirulante Imobilizado Moveis 300 Patrimonio Liquido Maquinas 400 Capital 1800 instalaçoes 100 Capital a Realizar -500 Total 1300 Total 1300 2º Operação Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 100 fornecedor 200 estoque 600 Instalações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
Rotinas administrativas - Partidas Dobradas
Rotinas administrativas -Escrituração O que é? No meio empresarial brasileiro, escrituração é o nome que a legislação escolheu para expressar o ato de se efetuarem os lançamentos em contas — geralmente para fins contábeis — posteriormente compilados em livros e fichas. Assim, além de escrituração contábil, também são comuns as expressões "escrituração mercantil ou comercial" e "escrituração tributária ou fiscal. O método de escrituração mais desenvolvido é o chamado "método das partidas dobradas Método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
Rotinas Contábeis
UNISA DIGITAL UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO PATOS DE MINAS NOVEMBRO/2014 Estágio Curricular Supervisionado ATIVIDADES EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Dados do Estagiário 2014 Ciências Contábeis Módulo do Curso: XV Área: Contabilidade Professor: Celi Cristina Patos de Minas – MG 2014 Dados do Local de Estágio Nome: BRANCONT PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA Profissional Responsável: Eldnei Eustáquio Ribeiro N° de registro no CRC-MG: 083892 Período de Estágio Início: 01/09/2014 Término: 07/11/2014 Jornadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
Rotinas de Departamento Pessoal
Atividade da disciplina de Departamento de Pessoal referente ao curso de Recursos Humanos, modalidade EAD, Claretiano. Atividade no Portfólio Objetivos • Entender o termo salário no aspecto literal, e também, na representatividade nas relações de trabalho. • Compreender outras formas de remuneração como o 13º salário, as férias, as verbas rescisórias e os aspectos legais de cálculo sobre esses eventos. Descrição da atividade Constâncio Severo trabalha na Formento de Dados Ltda., desde o dia 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas do Departamento Contábil
ROTINAS DE DEPARTAMENTO CONTÁBIL Projeto do Exercício Profissional em Contabilidade II, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, do Centro Universitário Ulbra, como requisito parcial de aprovação em Exercício Profissional em Contabilidade II. Orientador: Tobias Funke Porto Alegre, RS 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 JUSTIFICATIVA 3 1.2 OBJETIVOS 3 1.2.1 Objetivo Geral 3 1.2.2 Objetivos Específicos 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 5 2.2 LIVRO DIÁRIO 6 2.3 LIVRO RAZÃO 6 2.4 BALANCETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 20/10/2016 -
ROTINAS TRABALHISTAS
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 rotinas trabalhistas 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1.2 DESCONTO DO INSS 1.3 DESCONTO DO IRRF 1.4 SALÁRIO FAMÍLIA 1.5 vale de transporte 1.6 HORAS EXTRAS 1.7 DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 1.8 ADICIONAL NOTURNO 1.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 1.10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 2.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 2.3 ESTILOS DE LIDERANÇA 2.3.1 Tomada de decisão 2.4 lançamentos contábeis no livro diário 2.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 3/5/2015 -
Rotinas trabalhistas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................4 2.1.1 CTPS..................................................................................................................4 2.1.2 Exame Admissional............................................................................................5 2.1.3 Registro do Empregado......................................................................................5 2.1.4 Contratos de Trabalho........................................................................................5 2.2 Diferenças Individuais ................................................................................6 2.2.1 O que é Liderança..............................................................................................6 2.2.2 O que é Motivação.............................................................................................6 2.2.3 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow...............................................7 2.2.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg....7 2.2.5 Qual a diferença entre os grupos e equipes......................................................8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................9 2.4 DESCONTOS SIMPLES......................................................................................12 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
Rotinas trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS BÁRBARA ALLINE CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Feira de Santana – BA 2015 ________________ BÁRBARA ALLINE CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a matérias em dependência em Ciências Contábeis. Feira de Santana – BA 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTÃO 01 4 2.2 QUESTÃO 02 5 2.3 QUESTÃO 03 6 2.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO 2° SEMESTRE ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Umuarama – Pr. 2012 Sumário: 1. Introdução 2. Elaboração do recibo de Pagamento de salário 3. Contabilização do Resumo da folha de pagamento 3.1. Lançamentos Contábeis no Livro Diário 3.2. Lançamentos Contábeis no Livro Razão 4. Balancete de Verificação de 30/06/2012 5. Financiamentos de Máquinas 6. Gestão de Equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.853 Palavras / 28 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas
TEMA 01 Pergunta 1 Com relação ao adicional noturno, não é correto afirmar: Uma hora noturna trabalhada, equivale a 52 minutos e 30 segundos Vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, é o período correspondente ao adicional noturno. O valor da hora noturna é o mesmo das demais horas trabalhadas Uma hora noturna trabalhada sofre redução de 7 minutos e 30 segundos Pergunta 5 E correto afirmar a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2018 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas trabalhistas e contabilização
Rotinas trabalhistas e contabilização SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 4 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 CTPS 5 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO. 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 3.1 LIDERANÇA 10 3.2 MOTIVAÇÃO 10 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 11 4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.456 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas trabalhistas e contabilização
SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 4 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 CTPS 5 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO. 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 3.1 LIDERANÇA 10 3.2 MOTIVAÇÃO 10 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 11 4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 13 5 PROCESSO CONTÁBIL 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 20/4/2015 -
Rotinas trabalhistas e contabilização
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CTPS... 2.2 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................................5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................................6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO ..............................................................................6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.....8 3 DIFERENCAS INDIVIDUAIS ...............................................................................8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? ........................................................................................9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? .....................................................................................10 3.3 EXPLIQUE A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .........................10 3.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG........................................................................................11 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.229 Palavras / 29 PáginasData: 5/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1.1 CTPS 2.1.2 Exame Admissional 2.1.3 Registro do Empregado 2.1.4 Contratos de Trabalho 2.1.5 A importância da apresentação dos documentos para a admissão 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.2.1 O que é Liderança? 2.2.2 O que é motivação? 2.2.3 Teoria das Necessidades de Abraham Maslow 2.2.4 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 2.2.5 Qual a diferença entre grupos e equipe? 2.2.5.1 Conceito de Grupo 2.2.5.2 Conceito de Equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.551 Palavras / 27 PáginasData: 10/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
Rotinas Trabalhistas e Contabilização Morrinhos-Go 2012 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------04 1-Rotinas trabalhistas:- ------------------------------------------------------------------------------05 1-1-CTPS:- ----------------------------------------------------------------------------------------------05 1-2- Exame Admissional-- --------------------------------------------------------------------------05 1-3-Registro do Empregado: -----------------------------------------------------------------------06 1-4-Contrato de Trabalho: --------------------------------------------------------------------------06 1-5-Importância da apresentação dos documentos para admissão. --------------------09 2-Diferenças Individuais: ----------------------------------------------------------------------------11 2-1-O que é Liderança? -----------------------------------------------------------------------------11 3-2-O que é motivação? -----------------------------------------------------------------------------12 2-3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. ---------------------------------------13 2-4-Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. --15 2-5-Qual a diferença entre grupos e equipes?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.195 Palavras / 41 PáginasData: 11/5/2015