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Humanas

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255.756 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 78.031 - 78.060

  • Cnstituição 88

    Inteiro Teor. Conflito de Jurisdição: CJ 10514757 PR 1051475-7 (Acórdão) da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal . 1º A prorrogação será... GESTANTE E A ADOTANTE. INTELIGÊNCIA DO ART. 227 , 6º , DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL . MELHOR INTERESSE DA CRIANÇA. DIREITO LÍQUIDO... os pedidos, fundamentando sua decisão no art. 227 , 6º , da Constituição Federal , pelo qual não deve haver distinção... Leiam 0 Comentários 0Tribunal

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    Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/9/2013 Por: 1971pedrojose
  • CO (Natura) - Estudo De Caso

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – NATURA ESTUDO DE CASO Prosseguimos em nossa estratégia de ampliar as operações, de forma sustentável, no País e na América Latina, por meio da proposta comercial da venda direta. Acreditamos que a expansão internacional por meio de uma marca de expressão global mantém-se como importante vetor para nossa evolução futura. Focaremos nossos esforços nas operações em países onde já estamos presentes, por demonstrarem que nossa marca, produtos, valores e modelo de vendas

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    Tamanho do trabalho: 1.985 Palavras / 8 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por:
  • Co Portamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Prof. EAD. Carlos Eduardo de Azevedo Prof. EAD. Raquel Henrique de Oliveira Anderson Ricardo de Souza RA: 5320100154 Patrícia N. Salata RA: 5560123621 Robson Alves Oliveira RA: 5722161677 SUMARÉ /SP 2014 Anderson Ricardo de Souza RA: 5320100154 Patrícia N. Salata RA: 5560123621 Robson Alves Oliveira RA: 5722161677 Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Técnicas

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    Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 Páginas
    Data: 26/5/2014 Por: raleite
  • CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES

    CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES

    CO-GOVERNANÇA, GÊNERO E AQUICULTURA:(DES)IGUALDADES ENTRE AS MARISCADORAS “GALLEGAS” E AS MARICULTORAS CATARINENSES Neste estudo foi usado como enfoque central as interações públicas, os estudos científicos, e a luta coletiva entre as mulheres vinculadas ao cultivo de moluscos perante a gestão de recursos. Durante o texto há uma comparação entre as atividades de cultivo de moluscos á pé na Galicia (localizada no Noroeste da Espanha) e no mar em Santa Catarina (localizada no sul do Brasil),desenvolvendo

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    Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 Páginas
    Data: 27/11/2018 Por: Maria de Lourdes Alves Cunha
  • Co-Liderança Definição das palavras: Co “ Co “

    Co-Liderança Definição das palavras: Co “ Co “

    Co-Liderança Definição das palavras: Co : O “ Co “ é um prefixo que serve como um segundo elemento , podendo ser usado como: cooperar,coordenar ou co-autor Liderança: Liderança é dirigir pessoas. Ou seja, uma, sabe atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados. Deixando claro que não se existe apenas uma forma de se praticar liderança, existem 3 divisões: Autocrática, democrática e liberal, falando brevemente sobre elas, na liderança autocrática impõe suas idéias

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    Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2020 Por: Leux
  • Co0nceito de calculo numerico

    Pretendemos neste cap´ıtulo relembrar alguns conceitos b´asicos, que ir˜ao facilitar a compreens˜ao dos m´etodos num´ericos apresentados nos pr´oximos cap´ıtulos. A maioria dos conceitos aqui apresentados s˜ao de ´algebra linear e isso se deve ao fato de que os resultados da ´algebra linear, em geral, e da teoria dos espa¸cos vetoriais, em particular, na an´alise num´erica ´e t˜ao grande, que estudo pormenorizado desses assuntos cada vez mais se justifica. Assim maiores detalhes sobre os assuntos aqui

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    Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 Páginas
    Data: 9/4/2015 Por: jhonnyinsta
  • COAÇÃO - DIREITO CIVIL

    COAÇÃO - DIREITO CIVIL

    COAÇÃO NOME DO ALUNO* RESUMO O negócio jurídico faz parte do nosso dia-a-dia, quando por exemplo você vai até a padaria comprar pão, ou quando empresta uma caneta a um colega, ou quando doa roupas para a caridade, etc. No entanto, é importante conhecer os defeitos que podem ocorrer no negócio jurídico. Este artigo pretende transmitir ao leitor um breve conhecimento sobre um dos defeitos do negócio jurídico, mais especificamente a coação e suas espécies.

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    Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/5/2016 Por: elly.taques
  • COAÇÃO: Introdução e Conclusão

    COAÇÃO: Introdução e Conclusão

    INTRODUÇÃO Sabemos que a manifestação de vontade é o item principal para a existência do negócio jurídico e esta deve ser espontânea, ou seja, traduzir o real desejo do indivíduo. Segundo Silvio de Salvo Venosa, “a vontade é mola propulsora dos atos e dos negócios jurídicos. Essa vontade deve ser manifestada de forma idônea para que o ato tenha vida normal na atividade jurídica e no universo negocial. Se essa vontade não corresponder ao desejo

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    Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/10/2017 Por: ElisioDuarte
  • Coach

    PROGRAMAÇÃO NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AO ENSINO E À APRENDIZAGEM Jairo Mancilha INTRODUÇÃO O que é Programação Neurolingüística-PNL? É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“lingüística”) e o corpo. A PNL estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo. Em outras palavras, ela estuda como

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    Tamanho do trabalho: 9.666 Palavras / 39 Páginas
    Data: 23/2/2014 Por: keurisbela
  • Coach Carter

    Este filme é baseado na história real de Ken Carter, um treinador (coach) de basquete que deseja transformar a vida de garotos de uma escola da periferia da Califórnia, utilizando o esporte e a educação. Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o

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    Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/11/2014 Por: kalleldf
  • Coach carter resumo

    Coach carter resumo

    CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO DE BATATAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AMANDA CRISTINA PEDRO MESSIAS – RA: 1170047 BATATAIS 2015 ATIVIDADE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para avaliação de atividade no Portfólio da Disciplina de Comportamento Organizacional, do Centro Universitário Claretiano, sob a orientação da Professora Angélica. Interpretação do filme Coach Carter – Treino para vida, voltada ao Comportamento Organizacional em uma empresa. Carter, um professor técnico de Basquetebol, decidido, determinado, um

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    Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/4/2016 Por: Amandacpmessias
  • Coach e Carreira

    Coach e Carreira

    COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de

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    Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/8/2015 Por: juliana018
  • Coach e mentoring

    Coach e mentoring

    Centro Universitário Anhanguera de Niterói – UNIAN Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Coaching e Mentoring Participantes: Daniel Pereira Santos R.A: 1578139182 Gleice Mendonça Silva R.A: 1569191307 Isabelle de Oliveira Machado Ribeiro R.A: 1581990400 Joselia Pinheiro RA: 8204916304 Karyne Ramos de Mattos R.A: 1586959694 Kataryny Ramos de Mattos R.A: 1581961263 Mayara Evilyn V. P. Dias R.A: 1570173901 Miguel Costa RA: 2484681169 Murilo Meirelles R.A: 1582995387 Nayane R.A: 1582917176 Taís Lemes de Abreu R.A: 1569215931 Turma:

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    Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: maymay2
  • COACH ORGANIZACIONAL

    COACH ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Partindo da premissa de que há uma necessidade natural de sobrevivência de todos os organismos e sistemas vivos, inclusive pessoas e organizações, há então a necessidade de se adaptar para evoluir e evoluir para sobreviver. Para se adaptar aos novos desafios do mundo moderno, as organizações precisam de novos líderes com capacidades e habilidades específicas para lidar conseguem mesmo e liderar novas equipes formadas por novas pessoas que buscam constantemente o seu crescimento pessoal

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    Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/11/2016 Por: Aglailson Gomes
  • Coaching

    Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte americanas para definir um “tutor particular”. O Coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra Coaching vem da palavra inglesa “coach” que significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas

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    Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 Páginas
    Data: 21/4/2013 Por: grva
  • Coaching

    INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Jussara Rosa Gomes Goiânia/GO – Maio/2014. Jussara Rosa Gomes PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Goiânia/GO –

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    Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 Páginas
    Data: 27/5/2014 Por: sarajrgtedeschi
  • Coaching

    Em uma sociedade globalizada e interconectada, em que a concorrência acirrada e a alta competitividade são regras básicas, as organizações vêm buscando formas de se diferenciar. Atualmente percebe-se a importância do capital humano nas empresas, sendo que elas procuram cada vez mais investir nas pessoas. Contudo, existem vários motivos que dificultam a implementação de sistemas para qualificar e desenvolver os funcionários. Estes podem estar relacionados ao alto custo de implantação, a falta de disponibilidade dos

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    Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/12/2014 Por: luizvm
  • Coaching

     Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS:  Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise.  INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A

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    Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 Páginas
    Data: 18/3/2015 Por: 1771
  • Coaching

    Coaching

    Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para

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    Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: miriam.avilla
  • Coaching

    Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de

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    Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 Páginas
    Data: 23/4/2015 Por: linda2001
  • Coaching

    Coaching

    LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a

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    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2015 Por: lpmoral
  • Coaching

    Coaching

    A palestra ministrada sobre "O processo de Coaching de carreira e orientação profissional", foi de grande valia pois ao participar da mesma vimos que foi muito mencionado a palavra mudanças de mercado, carreira. Este processo de Coaching de carreira tem sido grande aliado para os alunos que buscam se informar sobre o grande mercado globalizado, este processo serve como auxilio ao aluno e ate mesmo a própria universidade, um orientador para aquele que busca

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    Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2015 Por: Vitoria Silva
  • Coaching

    Coaching

    1 – O que é o coaching? O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional. É um processo no qual envolve dois participantes: o coach e o coachee. O primeiro é o profissional que aplica o coaching, utilizando metodologias e ferramentas apropriadas para tal propósito. O coachee, ou o cliente, é o participante que passa pelo processo de coaching.

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    Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/11/2015 Por: Liliane Brum
  • Coaching Call Center

    CAPA FOLHA DE ROSTO DEDICATÓRIA RESUMO O presente trabalho pretende esboçar um plano de negócios, cuja idéia central é montar uma empresa de consultoria em call centers. Pretendeu-se analisar a viabilidade da implantação de uma Sociedade Limitada direcionada à prestação de consultoria em call centers, visando suprir a demanda por serviços de alta qualidade e preços razoáveis, ao mesmo tempo auferindo lucro operacional aos clientes. Para que a empresa seja instalada com sucesso, realizou-se um

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    Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: dgkochenborger
  • COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA

    COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA

    COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA Tayanna kyvenn de Melo Oliveira e Thais Silva de Paula; Orientador César Bacharelado em Administração – Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC Rodovia Dep. Zezinho Bonifácio, Km 12, Colônia Rodrigo Silva Caixa Postal 36.201-143 – Barbacena – MG – Brasil tayanna_oliveira_melo@hotmail.com e thais-ibert@hotmail.com Resumo Este artigo analisa e discute os resultados parciais de uma pesquisa de caráter exploratório de avaliação de líderes, desenvolvida para identificar indicativos de comportamentos de Coaching..

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    Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 Páginas
    Data: 17/9/2018 Por: ghetti
  • Coaching e Liderança

    Coaching e Liderança

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Raquel Guedes Campos Trabalho da disciplina: Coaching e Liderança Tutor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Petrópolis R.J. 2018 Estudo de Caso : Coaching Liderança Uma Nota Sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02 – Harvard Business School. O estudo de caso aborda as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de

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    Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/1/2018 Por: raquelgcs
  • COACHING E LIDERANÇA

    COACHING E LIDERANÇA

    MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA "Se minha mente consegue imaginar, então eu consigo realizar!" Napoleon Hill Alunos: Claudinei Liliane Tamires Tatiana Barbosa Professor: Jacks Bezerra RASCUNHO DO TRABALHO COACH - CLAUDINEI A cliente realizará uma entrevista com o coach. O coach é o profissional habilitado para utilizar as técnicas e instrumentos do processo com a finalidade de desenvolver, em âmbito pessoal, às técnicas para estimular, auxiliar e despertar no cliente, seu

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    Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/4/2018 Por: Tamires Lessa
  • Coaching e Liderança - Brasil Foods

    Coaching e Liderança - Brasil Foods

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho

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    Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/2/2018 Por: DanyGomes
  • Coaching e Mentori

    Coaching e Mentori

    TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e

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    Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/9/2017 Por: StephanyWallace
  • Coaching e Mentoring - Case Megasoft

    Coaching e Mentoring - Case Megasoft

    FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual

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    Data: 23/5/2018 Por: Kézia Florencio
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