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Humanas

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255.753 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 77.911 - 77.940

  • CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

    ICSC - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPINAS 16/05/2011 Edio Sandelo de Oliveira R.A. A95099-0 Emerson Ferreira de Oliveira R.A. A9912J-5 Matheus Alves Ferreira R.A. A98DDE-0 Patrícia de Paula Ribeiro R.A. A96783-4 Stephani Costa Galhardo Pinter R.A. B04841-7 . CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Um estudo que visa identificar e analisar os clientes dentro de uma organização Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como

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    Data: 18/11/2014 Por: jfranzoni
  • Clientes diferentes requerem ofertas diferentes

    Clientes diferentes requerem ofertas diferentes

    Participação em Fórum de discussão Relatório No mês de março de 2019 participei da discussão da matéria Administração do Relacionamento com o Cliente onde aprendi que : Com a globalização as organizações são afetadas por alguns fatores tais como: * Aumento na concorrência, que não é mais regional é sim global. * Complexo comportamento dos clientes: Pela grande variedade de produtos ofertados. * Excesso de informações e a velocidade de sua criação: Com a internet

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    Data: 19/5/2019 Por: don.brogin
  • Clientividade

    lientividade®: a chave para aumentar a competitividade por Cesar Souza As empresas brasileiras necessitam praticar mais a Clientividade® do que se preocupar apenas com sua Competitividade. Ou seja, necessitam centrar o foco das atenções mais nos seus clientes do que desperdiçar energia bisbilhotando a vida de seus competidores. As dramáticas transformações no mundo corporativo estão exigindo que setores inteiros, indústrias e negócios sejam reinventados. As empresas sobreviventes serão aquelas que conseguirem se reinventar num verdadeiro

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    Data: 8/12/2014 Por: FQ1965
  • Clima arganizacional

    Clima arganizacional

    FACULDADE ESTÁCIO BH ADMINISTRAÇÃO - 6º PERÍODO estacio-logo-faculdade-5.jpg ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 ________________ Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA

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    Data: 5/7/2015 Por: Tratas
  • Clima de produção

    PRODUÇÃO TEXTO clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão

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    Data: 5/6/2014 Por: kakari
  • CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.

    CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.

    FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA

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    Data: 3/5/2019 Por: Kellen Samantha
  • Clima e Comportamento Organizacional

    Clima e Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UNC ACADÊMICOS: CLARISMAR RODRIGUES, MARINA SCHIMMELPFENNIG, MATEUS LUIZ SCHAEFER, PEDRO HENRIQUE GALEASSI. SELF 2 – CLIMA E COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade, sua importância para a organização, e o papel do líder referente a ela. Empresas que não levam em consideração a diversidade em seu processo de recrutamento demonstram que não podem atuar de maneira mais efetiva no mercado, entregando, segundo estudos, 25% menos resultados. Porém a diversidade vai muito além de só

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    Data: 27/10/2018 Por: Clarismara
  • Clima e cultura

    Clima e cultura

    CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo (MARRAS, 2011, p.292 á 297). Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma o conjunto que realça seus costumes, suas crenças, seus valores. É pela sua cultura que a empresa fixa a marca do seu perfil. Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu seus problemas por ter sido suficientemente eficaz, considerado

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    Data: 19/5/2016 Por: leirinha
  • Clima E Cultura Organizacional

    LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA

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    Data: 24/10/2014 Por: anaclarasouza
  • Clima e cultura organizacional

    Clima e cultura organizacional

    Exemplificação de como se pode medir a produtividade individual? Produtividade não é somente maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço. A produtividade das empresas tem vindo a crescer nos últimos tempos devido a grande concorrência e a necessidade de fazer sempre melhor. Mas a produtividade basea-se essecialmente na melhoria do sistema produtivo e dos seus outputs sem acrescer nada ao seu custo. Medir a produtividade de uma empresa é saber até que ponto

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    Data: 17/9/2015 Por: Karina Polyana
  • CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO

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    Data: 8/5/2016 Por: Renata Sales
  • CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    C:\Users\silvamas\Desktop\Faculdade\anhanguera_logo.png Sorocaba 2018 ________________ MARILENE CRISTINA BARROS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Orientadora: SOROCABA 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os princípios,

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    Data: 10/4/2018 Por: maahsoouza
  • Clima e Organização

    Clima e Organização

    Clima e Organização Introdução: As empresas, como também as instituições de ensino, devem estar em total consonância com as mudanças que ocorrem cada dia mais velozes. Visando um melhor gerenciamento das políticas de uma organização, em busca de eficiência no processo de trabalho, vital hoje para toda empresa que quer obter sucesso e se manter em alta no mercado é investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso. As organizações necessitam de pessoas de mente

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    Data: 18/3/2016 Por: Calu Eldes
  • Clima Organizacional

    • Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios

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    Data: 15/10/2012 Por: aricris28
  • Clima organizacional

    As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é

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    Data: 15/10/2012 Por: aricris28
  • Clima Organizacional

    A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS RESULTADOS DA EMPRESA. Por Carla Borges / http://www.gestoratual.com.br/noticia Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar

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    Data: 5/5/2013 Por: AdriellyR
  • Clima Organizacional

    equilibrada ( )Nem um pouco equilibrada 14)Você trabalha mais de 40 horas por semana,menos de 40horas por semana ou cerca de 40 horas por semana? ( )Mais ( )Menos ( )Cerca de 40 horas 15)Qual é o estilo de liderança na sua empresa? ( )Democrática ( )Autoritário ( )Ausente METODOLOGIA: Foram entrevistadas 212 pessoas em três supermercados da cidade de Mirai-MG, no período de 01/08/05 a 16/09/05. Os entrevistados foram abordados durante as compras de

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    Data: 6/8/2013 Por: alinerates
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 4 2. CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................... 5 2.1 CONCEITOS E ABORDAGENS............................................................ 5 3. DIAGNÓSTICO E IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.................................... 7 4. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL................................................ 9 5. MANISFESTAÇÕES DO CLIMA ORGANIZACIONAL...................... 11 6. CONCLUSÃO.......................................................................................... 13 7. REFERÊNCIAS........................................................................................14 1 Introdução O clima organizacional representa os sentimentos das pessoas em relação à organização. Esses sentimentos podem afetar de maneira positiva ou negativa o interesse e o rendimento dessas pessoas no trabalho. Ademais, o

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    Data: 27/8/2013 Por: art.neto
  • Clima Organizacional

    O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz

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    Data: 12/9/2013 Por: kelly95
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva? É possível traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização que possui a gestão do clima organizacional como estratégia de negócio? Estas são perguntas que um bom gestor de recursos humanos sabe responder, e mais que responder, sabe como administrar a situação. Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização, é necessário investigar e

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    Data: 18/11/2013 Por: lidianepereira
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Resumo: O Clima Organizacional baseia-se em medir a satisfação dos colaboradores de uma organização, identificando cada indivíduo com sua cultura e com sua realidade particular, desta forma busca evitar conflitos entre os mesmos e com a organização em geral. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta bastante utilizada pelo departamento de Gestão de Pessoas, é importante para a compreensão do funcionamento da organização, para servir de apoio à tomada de decisão, identificar

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    Data: 21/6/2014 Por: Liarossetto
  • Clima organizacional

    Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas, pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta anos no mercado e que se tornou a

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    Data: 8/9/2014 Por: ELITEWAYNE
  • Clima Organizacional

    Oi Pessoal, Sexta assiste via web uma palestra sobre Liderança Saudável e Como produzr mais com menos stresse. Achei muito interessantes e acredito que pode ser utilizado alguns pontos no trabalho de clima organizacional: Os principais desafios da liderança: Conquistar a confiança dos liderados; Manter os liderados motivados a contribuir de forma espontânea. Quando falamos de clima organizacional estamos falando não apenas de como percebemos o ambiente de trabalho e o bem estar do colaborador,

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    Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: Cavazere
  • Clima Organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Vip Segurança Industrial e Patrimonial ltda., tem por nome fantasia Vip Segurança. Situada na Avenida Osvaldo Cruz, n.560, Cidade Nova, no município de Ilhéus – Bahia. A escolha da empresa deve-se ao renome dos serviços prestados e, por ser considerada a uma das melhores empresas no segmento de segurança na região. Fundada na década de 90, precisamente, no ano de

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    Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: EdneaBrinco
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    Andressa Cristina Fahl RA 9860520361 Jamyle Nogueira Gonçalves RA 9088413610 Juliana C. Flauzino de Oliveira RA 9860520323 Layzi Estefany Cruz Santos RA 9860520998 Thais Cristina Vicente Valerio RA 8830405055 Ticiane Cristina de Melo RA 9911150887 ATPS Processos Gerencias PROFESSORA ANA PAULA SALHEB ALVES CAMPINAS 24 DE NOVEMBRO DE 2014 ________________ Sumario 1.INTRODUÇÃO 2.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.1 Liderança Democrática 2.2 Estratégias Motivacionais 2.3 Estratégias de Comunicação Interna e Externa 2.4 Estratégias de Responsabilidade Social 3. Referência Bibliográfica

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    Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: juoliveira715
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL

    Clima organizacional Clima organizacional é uma atividade que consiste em ver como anda o grau de satisfação dos colaboradores de uma determinada empresa para que assim se possam diagnosticar os problemas existentes para elaborara um melhor desempenho de qualidade do clima na organização, lembrando que não adianta fazer o diagnostico e não soluciona-lo. Assim com um bom plano de ação estratégica, podemos melhorar a interação dos colaboradores e ainda tornar as suas funções na empresa

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    Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2015 Por: belaborboleta
  • Clima organizacional

    Clima organizacional

    No mercado competitivo a empresa que busca inovar tem um diferencial de sucesso. Cuidar da saúde da empresa vem ganhando destaque pelos empresários. A saúde da empresa não requer apenas a lucratividade e sim o bem estar e satisfação de seus funcionários no ambiente interno, daí onde a importância de se inovar sempre, pois em um clima bom, a empresa tem colaboradores dedicados e satisfeitos que estarão sempre se empenhando para alcançar os objetivos da

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    Data: 7/5/2015 Por: LaisENEB
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    Avaliação Final a) De que maneira a liderança pode impactar o desempenho individual, e como isto pode ser trabalhado nos instrumentos de avaliação de desempenho ? Resposta: Como estudado no Capítulo 1, o desempenho individual é a eficácia dos colaboradores nas organizações. São as pessoas que planejam, decidem e fazem, enquanto as organizações, são ficções e, por isso, nada planejam, decidem ou fazem. As organizações só tem atuação quando as pessoas agem e, cada vez

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    Data: 7/6/2015 Por: JussaraAbreu
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    Consultoria em Recursos Humanos - CRH I Semestre / 2015 Atividade sobre o Filme “ Amor Sem Escalas” Sala: Data: Nome do responsável: e-mail do grupo: Nº Participantes da Atividade Nº RGM 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Resumo e Proposta de Trabalho Podemos viver sem o outro? Essa é o tema central no filme “Amor Sem Escalas”, que apresenta um retrato bastante acurado sobre as relações contemporâneas, tanto no nível

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    Data: 14/9/2015 Por: Dnyse Costa
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    Cultura e Clima Organizacional BAURU 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - CONCEITUANDO CLIMA 4 2.1 – A Gestão do Clima Organizacional 5 2.2 - Diagnose de Clima: Etapas 7 2.3 - Quando não fazer a Pesquisa de Clima 7 3 - REFERÊNCIAS 8 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A correta investigação e o diagnóstico do Clima Organizacional é uma poderosa ferramenta para a gestão estratégica, os resultados apresentados podem impactar favoravelmente ou negativamente no

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    Data: 6/11/2015 Por: Eliana Lima
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