Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.012 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.381 - 142.410
-
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA DE FERTILIZANTES César Augusto Sabadim de Souza Resumo O presente artigo pretende apresentar por meio de um estudo de caso os impactos da liderança no processo produtivo de uma empresa de fertilizantes, sendo focado especificamente nos setores operacionais de uma organização. Por meio de estudo de campo, subsidiados por questionário estruturado para realização de entrevistas, a pretensão do detabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.437 Palavras / 26 PáginasData: 17/12/2020 -
Liderança E Trabalho Em Equipe
FGV – Fundação Getulio Vargas MBA em Gestão Estratégica e Economica de Projetos TRABALHO Liderança e Trabalho em Equipe INTRODUÇÃO A liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. Ref.: http://www.fpl.edu.br/2013/media/pdfs/graduacao/tcc/2013/tcc_emiliano_teixeira_salvino_2013.pdf Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Liderança Em Custos
Liderança em custos Liderança em custos CARACTERÍSTICAS • Produtos padronizados e sem supérfluos • Investimentos e instalações em escala eficiente • Rigoroso controle de custo • Eliminar clientes marginais • Minimizar despesas nas áreas de serviços, força de vendas, P&D, publicidade, etc. • Não negligenciar qualidade, assistência técnica, etc • Tende a ter alta parcela de mercado, Diferenciação CARACTERÍSTICAS • Produtos com características singulares ou únicas • Capacidade de atender necessidades específicas de clientes •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2014 -
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS Ruggles Ferreira de Freitas rugglesfreitas@ibest.com.br RESUMO Liderar pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.767 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2013 -
LIDERANÇA EM TEMPOS DE CRISE: Confiança entre líderes e liderados
Samuel Goncalves Ferreira 2 semestre matutino United – por mais dura esse acontecimento serviu bastante de ensinamento, transformação de negócios, legado muito positivo. Foi difícil mais possível manter os voos, problemas nas estruturas mais sanadas em poucos tempos, comunicação ativa e transparência para crescimento e pensar em alternativas mais rápidas para sair da crise para trazer inovação, oportunidade de desenvolvimento de pessoa, recuperação mais lenta, no brasil o mercado tem um cenário bastante positivo, legados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2021 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Liderança em um mundo turbulento
Resenha: “A liderança em um Mundo Turbulento” Segundo os autores, os líderes devem lidar com três desafios críticos: manter a pressão, gerir ativamente a cultura e viver de acordo com o conjunto “valores de pesca submarina”. Esse conjunto de valores inclui paciência, capacidade de reconhecer o que não se sabe e capacidade de manter a calma enquanto os outros entram em pânico. Os executivos das grandes empresas se mostram gestores sempre ativos pois eles monitoram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Liderança em vendas
Liderança em Vendas Objetivo da equipe de atendimento: Nosso objetivo é um excelente atendimento, que ajude os clientes com suas dúvidas e, que esteja disposto a dar todo o suporte sempre que necessário. Nossos hóspedes recebem atenção e carinho constantemente. Formação e treinamento da equipe de atendimento: Para a área de atendimento exigimos apenas cursos relacionados ao público como: secretariado, recepcionista, ou outros. Não exigido ensino superior. Os funcionários dessa área do hotel passarão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Liderança estratégica
FAE - Liderança Estratégica Renata Mateus – Resumo/Estudo “Um modelo de inteligência organizacional” 17/07/2015 O artigo “Um modelo de inteligência organizacional”, de Karl Albrech, começa tratando da ideia de gerenciamento do conhecimento. O autor fala que esse conceito esta ultrapassado e que o termo agora é nutrir culturas de conhecimento. A Era da informação deveria ser denominada, segundo Albrech, como Era do conhecimento (terceira onda), isso é, conhecimento como a nova matéria prima. No artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
Liderança Excelente
Liderança Excelente – ATITUDE PESSOAL Aprenda a ter equilíbrio diante dos desafios Autor: Josadak Lima INTRODUÇÃO - UMA QUESTAO DE ATITUDE I Coríntios 10:1-11 - O Deus que se revela Deus só pode ser conhecido porque Ele se revela! “Deus não é uma idéia de nossa mente ou nossos desejos, projetados sobre a gigantesca tela do céu, uma espécie de super-homem criado para atender nossas necessidades... Não, Deus existe de fato e Ele falou conosco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2014 -
Liderança Feminina
Preparação e oportunidade são dois ingredientes fundamentais para uma carreira de sucesso. Neste caso, é bom observar o que está ocorrendo no mercado de trabalho, nas salas de treinamentos, nas universidades, nas organizações, nos cargos e resultados de concursos públicos. Veremos que todos estes ambientes têm um dado em comum: a forte e destacada atuação da mulher, participando ativamente, preparando-se e construindo oportunidades profissionais. Talvez seja interessante aprofundar melhor este tema através de pesquisas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2012 -
Liderança Feminina
A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS NA ADMINISTRAÇÃO DE SAÚDE CONCEITOS DA FUNÇÃO DE O&M O conceito de organização dentro do campo administrativo é de gerir capital, recursos humanos, equipamentos e processos com o objetivo de se atingir um determinado resultado. A Organização no sentido sistêmico ou no sentido puro da atividade de OSM é vista como o desenvolvimento ou adequação dos sistemas funcionais da Empresa, de forma a capacitá-la ao desenvolvimento de suas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.534 Palavras / 27 PáginasData: 8/11/2012 -
Liderança Feminina: A participação da mulher no mercado de trabalho
1. INTRODUÇÃO Há tempos a participação da mulher no mercado de trabalho vem sendo manchetes de jornais e discussão em todos os lugares. Em pleno século XXI, ainda é identificado um grande preconceito sob a liderança feminina, que apesar disso, vem evoluindo e avançando a cada dia dentro da atividade que antes era exclusivamente masculina. Estudos mostram que para as mulheres assumir um cargo de liderança, elas precisam adquirir instrução e se dedicar muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2016 -
LIDERANÇA FUGA DAS GALINHAS
TDE-1 – U07 – A01 – Comportamento humano nas Organizações ALUNO: ARTHUR DOUGLAS PRISON 1. Sinopse 1.1. Esta é uma animação britânica que conta a história de uma galinha que decide fugir do galinheiro após descobrir que seu futuro é virar comida. Ela e seus amigos vão viver várias aventuras para conseguirem alcançar seus objetivos. "O filme é interessante para os Administradores, pois traz lições como trabalho em equipe, estratégia e criatividade", conta. 2. Roteiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2016 -
Liderança Harvard Cirque du Solue
O artigo aqui estudado aborda uma História de sucesso, a História do Cirque du Soleil, que atualmente possui mais de 30 anos de existência. O Cirque du Soleil deu inicia as suas apresentações sem animais no Canadá, contava com apenas setenta e três funcionários que partilhavam de uma ideia fixa: fazer sempre o que ninguém faz. Atualmente a companhia conta com uma estrutura organizacional gigantesca, possuindo mais de quatro mil funcionários; o Cirque já realizou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 22/8/2019 -
Liderança Lll
Resumo Liderança lll Na segunda carta de Paulo a Timoteo, é uma carta com tom intensamente pessoal cujo proposito é inspirar, desafiar, encorajar e motivar o jovem discipulo a prosseguir na ardua jornada de um lider. Tomoteo deveria proteger a verdade do evangelho tal como recebera do seu mentor Paulo, para que o seu sentido não fosse corrompido. Ao mesmo tempo, ele deveria ser exemplo enquanto ensinava os outros, pois o senhor Jesus deseja que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Liderança Motivação e Delegação
Liderança, Motivação e Delegação 1. A relação que existe entre fatores de higiene e fatores motivacionais é que: a) os fatores higiênicos podem ser atendidos por ações dos administradores em geral, mas os fatores motivacionais somente por ações da empresa; b) os fatores higiênicos e os fatores motivacionais atuam juntos dentro da organização causando o mesmo tipo de motivação; c) Os fatores de higiene são atendidos pela organização, enquanto os motivacionais são atendidos principalmente pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2017 -
Liderança na Organização
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2015 -
Liderança Na Organizações
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O desempenho satisfatório de uma organização esta relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influências a todo o momento. Portando, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com o aumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. A abordagem do papel da Liderança na organização quanto a sua análise aponta fatores ligados à política empresarial e cultural,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.795 Palavras / 20 PáginasData: 15/8/2013 -
Liderança Nas Oragnizações
Na atualidade das organizações, cabe a elas reconhecer que seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso em negócios. O papel de um líder é muito influente nisso, para que as organizações possam ter bons resultados em seus projetos e necessário ter um líder, o que necessariamente não precisa ser um chefe, o líder e aquele que pode trazer bons resultados ao desenvolver características como vimos dentro das unidades estudadas, algumas delas são: administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Liderança nas Organizações
SUMÁRIO INTRODUÇÃO Uma mancha na história do país. Na verdade, uma grande mancha marron que marcará para sempre a história do Brasil. Assim podemos classificar o desastre protagonizado pela mineradora Samarco, uma empresa brasileira que hoje é controlada pelo sistema de partilha composto pela brasileira Vale S.A. e a anglo-australiana BHP Billiton. MARIANA, O ENSAIO DE UMA TRAGÉDIA Na tarde do dia 05 de novembro de 2015, as barragens do Fundão e de Santarém, ambas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2016 -
Liderança nas Organizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ http://portal.estacio.br/img/prepage/logo-estacio.png CURSO DE GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NOVA IGUAÇU LIDERANÇA Nova Iguaçu Junho / 2014 LIDERANÇA REALIZADORES CARLA KELLY DE OLIVEIRA – 2013 01 895202 CAMILA CELI ALVES INÁCIO – 2013 01 895431 DANIEL BERNARDO DE PONTES – 2013 01 793469 DANIELE DO ESPIRITO SANTO DOS SANTOS – 2013 01 582361 FERNANDO JOSÉ DIAS – 2013 01 722685 THIAGO RIBEIRO GOMES DA SILVA – 2013 01 183032 THAYNÁ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.111 Palavras / 41 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança nas Organizações
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIENCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CAMPUS UNIVERSITÁRIO FRANCISCO FERREIRA MENDES BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIO CARLOS XAVIER EDUARDO LUIZ JORDÃO JOÃO CARLOS N. DE ALMEIDA JOSENILSON MINEIRO PORTELA LUIZ CARLOS RODRIGUES LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES DIAMANTINO-MT 2016 GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIENCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2017 -
Liderança nas Organizações
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 3* Módulo: 3 Atividade: Tarefa individual 3 Título: Liderança nas Organizações Aluno: Luciana Caetano da Silva Disciplina: Introdução a Administração Turma: 2018-1 SP l-02-18 Introdução Ao longo da história das organizações as pessoas deixaram de ser meros componentes de sua engrenagem e tornaram-se os ativos mais importante da organização, o capital humano. Para garantir que a organização tenha produtividade, lucratividade e consequentemente sucesso é necessário que seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2018 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS ENGENHARIA CIVIL GABRIELE DE CARVALHO lARISSA LIESCH wILLIAM DIETER FRANK LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES BLUMENAU 2019 1. INTRODUÇÃO De acordo com Miranda (2012), o líder é uma peça fundamental no cenário organizacional, pois é ele quem possui a habilidade de influenciar e direcionar pessoas. Portanto, a escolha do líder precisa ser cuidadosa. É necessário que se busquem pessoas capacitadas, que em meio ao surgimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2019 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
Liderança nas Relações Interpessoais
Universidade Tiradentes MBA em Gestão de Negócios e Inteligência Competitiva Liderança nas Relações Interpessoais e Intrapessoais Bruno Ferreira Cavalcanti Matrícula nr. 1186105485 Atividade Avaliativa 1. A inteligência emocional é um dos fatores relevantes para uma qualidade de vida e consequentemente para viver melhor com os outros e consigo mesmo. Analise o texto, destacando os principais pontos para o equilíbrio entre a razão e a emoção, estabelecendo relações mais equilibradas e positivas. R: Sabe-se que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2019 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2013