Humanas
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257.092 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.771 - 142.800
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LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Absenteísmo na área de Telemarketing Roberto dos Santos Melo Anhanguera Educacional robertomel@gmail.com Regiane Ap. de Tomazio de Oliveira Anhanguera Educacional regianemil@superig.com.br ________________ LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS RESUMO O conceito de líder, muitas vezes, é confundindo com o de chefe, aquele que dá ordens, que comanda que controla que concentra poder sobre outros, principalmente dentro das organizações. Entretanto, ser um líder é muito mais do que um título formal que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2015 -
LIDER: MUHAMMAD YUNUS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EXEMPLO DE LIDERANÇA Líder: Muhammad Yunus CAMILA DREHER EMANOELA MACHADO GABRIELA BORBA SCHIMITZ KÁTIA ARCARI MARCOS PORTAL MICHELE KREIMEIER SILVANA FUNARI BORGES SÃO LEOPOLDO, 28 DE NOVEMBRO DE 2016. ________________ LISTA DE QUADROS Quadro 1- Evolução das Teorias da Liderança ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAIS TEÓRICOS 2.1 LIDERANÇA E GRUPOS 3 PESQUISAS SOBRE O LÍDER 3.1 BIOGRAFIA 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.548 Palavras / 19 PáginasData: 21/12/2016 -
Liderança
Sabe-se que, independente do produto ou serviço oferecido por uma organização, os diversos departamentos que a constituem devem trabalhar de forma sistêmica, complementando-se entre si. Isto quer dizer que não adianta a área comercial vender inúmeros produtos se a expedição não puder entregá-los ou se o faturamento não puder emitir as cobranças. Não é suficiente a área de marketing identificar as necessidades e desejos dos clientes se a engenharia não puder colaborardesenvolvendo um produto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2012 -
Liderança
O que é Liderança? È a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Algumas pessoas são Líderes Natos. Na infância demonstram em atitudes que comandam determinadas situações, sejam em brincadeiras, atividades escolares, entre irmãos, etc. Outras pessoas se deparam com o desafio de liderar durante a trajetória de sua carreira profissional. Seja qual for o caso, algumas características são essenciais para uma liderança eficaz e com resultados satisfatórios:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Liderança
Treinamento: LIDERANÇA Local: Auditório da Empresa Programação: 8:00 horas - Início 10:30 - 10:50 Coffe break 12:00 às 13:00 - Almoço 15:30 às 15:50 - Coffe break 18:00 horas - Entrega dos certificados e encerramento. CheckList:Cadeiras universitária,notebook, projetor, telão, plipchart, caneta piloto preta e vermelha, caneta esferográfica azul, marca texto e bloco de notas, Orçamento: Nico Paneteria Endereço: Av. Andrade Neves, 2286, Castelo – Campinas Contato: Shirley Avelino Rocha Fone: 3231-0636 CARDAPIO VI PRODUTOS Tabua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Liderança
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável. Para falar de liderança é necessário que se faça uma explanação sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.350 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Liderança
Liderar é muito mais que mandar. A liderança exige muitas habilidades e técnicas para ser exercida com maestria, e qualidades como: visão e a capacidade para motivar as pessoas. O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC enxerga as necessidades do mercado e idealizou a capacitação,Leader Coach Trainer, visando apoiar líderes que querem evoluir em sua liderança, emunir-se deferramentas e técnicas para a melhor gestão de seus liderados. Em um processo de evolução, transformação e mudanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Liderança
3 LIDERANÇA "Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigidapor meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou dediversos objetivos específicos". A liderança é encarada como um fenômenosocial e que ocorre exclusivamente em grupos sociais. A liderança deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as pessoas emuma determinada estrutura social. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana,principalmente nas empresas e em cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Liderança
Apresentação do Tema • Liderança: – O que é? – É possível “adquirir” liderança ou isto é um fator genético? – A Era Tecnológica e a Liderança. – Quais características compõem um Líder? 2 LIDERANÇA – O QUE É ISTO? • “Comando, direção” (dicionário Priberam); • “Dirigir como Líder, chefiar, ocupar a principal posição” (www.dicionarioweb.com.br); • “Exercício da autoridade num grupo social” (dicionário enciclopédico) 3 • Após ler estas definições, qual a imagem fazemos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Liderança
1 – Liderança Este Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção. 1.1.1 – Como é feita a politica de governança corporativa? O Bradesco aderiu, em junho de 2001, ao Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA S.A. -Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros. O Nível 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança
1 Liderança 1.1 O que é liderança (conceito) A liderança é um acontecimento de característica social que ocorre não somente nas organizações, mas também em grupos sociais. A definição de liderança pode ser caracterizada como controle exercido num dado momento e praticado através de comunicação entre líder e subordinado em busca de um objetivo. Segundo JANDA apud BERGAMINI (2009, p.3) [...] liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Liderança
Liderança No filme Apolo 13, vimos a participação de todos no trabalho em equipe, tanto no espaço entre os astronautas, como entre os integrantes da NASA. Em ambos os casos, foi essencial a participação de todos para que a realização do trabalho fosse um sucesso. Mesmo sendo dura as atitudes do líder em certos momentos do filme foi necessário para mostrar que um líder, deve mostrar confiança, preparo psicológico para enfrentar situações difíceis e inesperadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos líderes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE GAMA FILHO PRÓ REITORIA DE HUMANIDADES E CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FANÁTICOS CARIOCA LTDA RIO DE JANEIRO 2013 Projeto Pró acqua 1 - Situação geradora Os sócios da empresa Fanáticos Carioca LTDA vislumbraram a possibilidade de apresentar este projeto aos seus clientes e a sociedade . De acordo com dados da ONU(2013) a preservação do meio ambiente é uma prioridade mundial. A água potável segura, limpa e adequada é vital para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Liderança
1. LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas atraindo e influenciando seguidores e influenciando de forme positiva as mentalidades e comportamentos. Podendo surgir de forma natural e espontanea, Quando uma pessoa se destaca pelo papel de lider, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um lider é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.As novas abordegens referente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 3/7/2014 -
LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
Liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Autocrática: decide tudo sozinho. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Liderança
Avaliação Grau de Liderança Leia e avalie o seu grau de liderança. Dessa forma, você estará aprendendo sobre algumas funções que ampliam os limites do papel do líder. A classificação começa com (3) - menor índice e termina com (10) - maior índice. Leia atentamente cada questão e atribua uma nota de 3 a 10 para a sua performance de liderança nos aspectos descritos abaixo. 1 - Desenvolvedor de pessoas, dirigindo, orientando, apoiando, delegando, sugerindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Liderança
Liderança • O Que é um Líder? Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A Psicologia do Líder - Antonio Meneghetti • O Que é Liderança? - Ato de gestão baseado no perfil do gestor • A Importância de um líder: Liderar, de uma forma bem clara, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Liderança
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP LIDERANÇA PORTO ALEGRE 2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP LIDERANÇA Trabalho de Conclusão do curso de Administração da Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal – UNIDERP -com vistas à obtenção do grau de Bacharel em Administração. PORTO ALEGRE 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. OBJETIVOS............................................................................................................ 5 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................... 6 4. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 7 5. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 14 6. REFERÊNCIAS........................................................................................................ 15 INTRODUÇÃO A temática abordada nesse artigo científico trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2014 -
Liderança
.Para que os novos líderes possam desenvolver seu trabalho, colaborando para o desenvolvimento de pessoas e grupos comprometido e eficazes, é necessário que a prática da liderança possa contar com novas estratégias de gestão e de apoio ao crescimento individual e coletivo dos envolvidos. Nesse aspecto, a metodologia do coach se apresenta como uma forte tendência de ferramenta gerencial para o desenvolvimento de pessoas e de equipes de alto desempenho. Equipe é um número pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Liderança
3. Direção A direção é uma das 4 funções da administração, dirigir é o ato de gerir os esforços individuais de um grupo de pessoas de forma que o conjunto dos mesmo possam convergir à um propósito comum. Embora possa parecer simples devido a sua definição, se demonstra uma função desafiadora e delicada, partindo do pressuposto que o gestor deve conciliar os interesses individuais de seus colaboradores com os da empresa. Para conciliar ambos interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Liderança
1 Liderança Um Líder precisa motivar a sua equipe de tal modo que todos façam com prazer e expectativa de atingir o resultado almejado! O melhor método de atingir o objetivo é trabalhar com muito planejamento e garra, assim tornando satisfatório e vitoriosa conquista, melhorando o ambiente de trabalho e cada vez mais elevado o nível da organização Tendo em pauta esse objetivo com equipe, a senhora Marie Lou, devera adquirir e seguir conceitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Liderança
a) Trabalho deve ser realizado em equipes de quatro a seis alunos b) A entrega será, impreterivelmente na data indicada para a sua sala c) Entregar impresso. Estilo “pergunta-e-resposta” d) As fontes de consulta devem ser diversificadas a fim de se permite avaliar fatos identificados e a variedade de abordagens (ver regras ABNT). e) Farei questionamentos para a equipe quanto ao conteúdo. f) Faça com empenho: será de extrema valia para a sua vida profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança
Liderança Ocupar uma posição de liderança é um sonho perseguido por muita gente. Porém, são poucos os que conseguem chegar lá. Isto porque exercer a liderança não é tarefa fácil. Ser líder requer sempre uma atitude pró-ativa, a disposição de superar-se a cada dia, a coragem de enfrentar os próprios medos, de assumir os próprios erros e, em alguns casos, os erros dos outros, enfim, de romper todos os tipos de barreiras. Um excelente líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Liderança
INTRODUÇÃO Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando umapessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo deautoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 14/12/2014 -
Liderança
L Edvania da Silva Fernando Marcos Isabella Souza Odair Jose Camara Edmundo LIDERANÇA Trabalho de conclusão do curso de Logística do Centro Universitário de Sete Lagoas - UNIFEMM, como requisito parcial a obtenção de títulos para formação no semestre. Orientadora: Débora Meireles SETE LAGOAS 2012 Sumário 1. Introdução 2. Justificativa 3. Objetivo 4. Resumo 5. Referencial teórico 6. Princípios da qualidade dentro da liderança 7. Ferramentas utilizadas pelos gestores de logística na redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.337 Palavras / 38 PáginasData: 1/3/2015 -
Liderança
Liderança Segundo Soto (2002) as novas realidades e tendências de um mundo globalizado modificar-se nos ambientes comerciais e industriais o que requer das organizações mais competitividade para se adequarem as tendências do mercado futuro. “As crianças dominantes controlam os brinquedos, iniciam e organizam jogos e ajudam a manter o grupo unido, as crianças menos dominantes orientam-se tendo referencia nas crianças mais dominantes, Tamanho, força, habilidade, inteligência, atratividade e gênero, contribuem para determinar quais organismos ocuparam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Liderança
O modo que até os dias atuais o chefe controlava seus colaboradores estava totalmente fora dos padrões, exercia controles mecânicos, sabia simplesmente mandar e corrigir sem pensar no intelectual de cada pessoa que prestava os serviços. Com uma maior concorrência, as empresas começaram a necessitar de funcionários mais dedicados e comprometidos. Agora não mais chamado de chefe, mas sim de líder o profissional teve que aprender a estimular seus funcionários, sempre pensando em manter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Liderança
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015