Humanas
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257.186 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 199.141 - 199.170
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Plano de Aula: Raciocínio lógico
Raciocínio Lógico Prof. Hermes Froes hermesfroes@gmail.com quarta-feira – 18:00-20:00 22 / 08 / 2013 Plano de Aula 1. Conjunto numérico 2. Intervalos 3. Plano cartesiano 4. Operação com conjuntos 5. Expressões algébricas 6. Potências 7. Equação do primeiro grau 8. Inequação do primeiro grau 9. Equação do segundo grau 10. Sistema de equação 11. Maximização das funções 12. Logaritmos Conjuntos Numéricos Números Naturais: IN={0,1,2,3,4,…,∞} Números Inteiros: = {-∞,…,-2, -1, 0, 1, 2, …, ∞} Números
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.061 Palavras / 21 PáginasData: 27/2/2016 -
Plano de Aula: Recurso Ordinário Direito processual Civil
Plano de Aula: Recurso Ordinário. Direito processual Civil. PRÁTICA SIMULADA V (CÍVEL) - CCJ0049 Título Recurso Ordinário. Direito processual Civil. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 4 Tema Recurso Ordinário. Direito processual Civil. Objetivos O aluno deverá ser capaz de: ∙ Conhecer os requisitos da petição recursal; ∙ Identificar a competência de previsão constitucional; ∙ Identificar os legitimados para interpor o recurso; ∙ Redigir a peça com especial atenção à fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2015 -
Plano de beneficios
História A empresa Espaço Vip de Beleza – Ltda surgiu de um grupo de amigos apaixonados pela área de beleza, que juntos decidiram montar um espaço de beleza moderno e com profissionais qualificados, com o intuito de proporcionar, juntamente com os seus talentos e dons, transformações pessoais com a beleza a auto estima em seus clientes. Missão Prestar um atendimento diferenciado e personalizado, valorizando a beleza e promovendo o bem estar e a auto-estima, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa
Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa Compartilhe • Facebook • Twitter Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
Plano De Caixa
Planilha Controle de Caixa - Calculando os Saldos DIA DESCRIÇÃO ENTRADAS SAÍDAS SALDO Saldo do mês anterior R$ 111,50 1 Venda do dia (à vista) R$ 55,00 1 Compras de mercadoria R$ 120,00 R$ 46,50 2 Venda do dia (à vista) R$ 61,00 R$ 107,50 3 Venda do dia (à vista) R$ 44,44 R$ 151,94 4 Venda do dia (à vista) R$ 31,10 4 Compras de mercadoria R$ 115,00 R$ 68,04 5 Cheques pré-datados R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2014 -
PLANO DE CAMPANHA
Atividade referente à aula 3 1. Como profissional de Planejamento faça um pequeno Plano de Campanha, utilizando o modelo básico da aula. (Para efeitos do exercício, fiquem à vontade para imaginar dados e demais informações que não constam no briefing). Cliente: Lojas Americanas Campanha: promocional de Dia das Crianças Verba: R$ 500.000,00 Plano de Campanha · A Situação: A empresa enfrenta junto ao país um momento de crise, as vendas caíram mais de 30% referente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2016 -
Plano de Campanha de Marketing Social - Alcoolismo entre as mulheres da Cidade de São Paulo
Disciplina: ACH4566 - Marketing Social e de Organizações Não-lucrativas ANA LUISA DE BORBA GUTIERREZ BENITO - 11855189 GABRIEL HAYASHI TOFFOLI - 11776577 GIOVANNA BEZERRA BOAVA - 11776556 GIULIA RECCHIA DOS SANTOS - 11776344 PEDRO LUIZ MASIERO MATHIAS - 11776323 PLANO DE MARKETING SOCIAL Alcoolismo entre as mulheres da Cidade de São Paulo SÃO PAULO 2021 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 ANÁLISE DA SITUAÇÃO 4 2.1 ANÁLISE SWOT 4 2.2 REVISÃO DE AÇÕES SIMILARES 5 2.2.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.939 Palavras / 12 PáginasData: 29/11/2021 -
Plano de Capacitação
ROTEIRO DE TRABALHO SUL AMÉRICA COMPANHIA DE SEGURO SAÚDE EMPREGADOS VINCULADOS AO PCS/88 REGISTRO ANS: 006246 APÓLICE: 13706 PRODUTO: 669 CONTRATO: 038/09 – VIGÊNCIA ATÉ 28/03/2015 REPRESENTANTE: Luiz Felipe Ramos – (21) 2506-4950 – luizfelipe.ramos@sulamerica.com.br CORRETORA: Kátia Martins – (21) 3916-7250 / 9972-1399 – katia.martins@lapaseg.com.br 1 – SUL AMÉRICA ONLINE: APLICATIVO PARA REEMBOLSOS E EMISSÃO DE FATURA MENSAL. EMPRESA: 32499 – USUÁRIO: MASTER – SENHA: 831092 1. – CADASTRAMENTO DE REEMBOLSO – PERIODICIDADE: ALEATÓRIA ACESSAR:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.029 Palavras / 13 PáginasData: 1/9/2015 -
Plano De Capacitação E Desenvolvimento Alta Performace
INTRODUÇÃO Com a finalidade de capacitar os atuais DIRETORES e GERENTES da rede HORTERDAN, foi desenvolvido este plano de capacitação e desenvolvimento profissional. Este documento comtempla o desenvolvimento do individuo com o intuito de se torna um gestor ou diretor de excelência, afim de se relacionar bem, sendo capaz de identificar diversos problemas com antecedência, aprender a lidar com problemas circunstancias assim como desenvolver o papel de líder influente de da companhia. Após a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Plano de cargo, carreiras e salarios
PLANO DE CARGO, CARREIRAS E SALÁRIOS O grupo Mateus atuante no mercado no ramo alimentício, com 51 empreendimentos no Maranhão, Pará, Tocantins e Piauí o grupo emprega mais de 15.000 mil Pessoas. O grupo mantém lojas de atacado (Armazém Mateus), varejo (Supermercados Mateus) e (Mix Mateus) um atacarejo de autosserviço. Atua ainda na indústria de panificação (Bumba Meu Pão), revenda de eletrodomésticos (Eletro Mateus), alimentação e distribuição de produtos farmacêuticos. APRESENTACAO DA SUA ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
PLANO DE CARGOS
1 INTRODUÇÃO Nas organizações contemporâneas, advindas da transformação do trabalho ao longo dos tempos, fatores como produtividade, lucratividade e qualidade de produtos, serviços e processos gerencias são incentivados ferozmente nos negócios de maneira geral. A otimização e estruturação da gestão de cargos e salários têm papel crucial para o sucesso eminente em qualquer tipo de organização Todas as empresas, independente da atividade desempenhada ou do porte, fazem administração de cargos e salários, mesmo que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.034 Palavras / 21 PáginasData: 12/5/2014 -
Plano de Cargos Carreiras e Salários
APOSTILA Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Gestão de Cargos, Salários e Carreira, salientando as exigências e características necessárias à administração salarial para aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia organizacional. Ementa Evolução da administração de pessoal para Gestão de Recursos humanos. Importância da gestão de carreiras e a política de retenção de talentos. Fases de implantação de Gestão de Carreiras – Plano de cargos e salários. Elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.670 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2018 -
Plano De Cargos E Salarios
Etapa 1: Pergunta 1: O Salário pode funcionar como fator de motivação? Dependem da organização por existir fatores que envolvem vários outros benefícios. Se em uma organização o salario tiver um fator isolado, pode acarretar a insatisfação do funcionário prejudicando sua produtividade até ocorrendo um desiquilíbrio emocional, e comprometimento com seu trabalho. Por outro lado existe organização que oferecem ambientes estruturais onde além de seu salario existem benefícios motivacionais sendo: • Plano de Carreira •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
PLano de Cargos e Salários
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DA EMPRESA 3 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 MUDANÇA NO PERFIL PROFISSIONAL E A FALTA DE MÃO-DE-OBRA 4.1 CARGOS DE TRABALHO DA CONSTRUÇÃO CIVIL 5 A GESTÃO DE PESSOAS 6 CONCEITO DE SALÁRIO 7 CONCEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS 7.1 DESCREVEM-SE CARGOS E NÃO OCUPANTES DOS CARGOS 7.2 QUAL A UTILIDADE DE MANTER DESCRIÇÃO DE CARGOS? 7.3 O CONTEÚDO DA DESCRIÇÃO DE CARGO 8 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.645 Palavras / 47 PáginasData: 26/5/2015 -
Plano de Cargos e Salários
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos Belo Horizonte 2015 Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.375 Palavras / 30 PáginasData: 13/7/2015 -
Plano de cargos e salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – CRISTALINA/GO Amanda Alves de Oliveira RA 8324718724 Carla Moreira da Costa RA 435857 Cleyssy Mara Costa Ramos RA 428673 Danielle de Oliveira Lima RA 410374 Rayanne Ully Vieira Matos RA 415320 Tarcísio Caetano Caldas RA 426520 Zainab Atieh RA 431155 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENÉFICIO POLO – CRISTALINA/GO Novembro - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.694 Palavras / 31 PáginasData: 27/9/2015 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Caldeiraria
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral 1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira 2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 9/12/2013 -
Plano de Cargos e Salários, Escalonamento
2 SITUAÇÃO ATUAL Preocupados com a rotatividade de funcionários da empresa, os gestores estão em busca de soluções para diminuir o problema. Verificamos que os funcionários não se sentem estimulados a manter-se no emprego, já que a empresa não oferece nenhum tipo de benefício e os salários estão dentro de uma média da região, por isso quando surgem novas ofertas de trabalho com algum benefício, o funcionário não pensa duas vezes em deixar o emprego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 16/7/2016 -
Plano De Carreira
Plano de Carreira 1-O que gosto de fazer? Individual e familiar : *Dirigir , *Cuidar da minha tartaruga, *Resolver conflitos , *Ouvir Música Alto , *Cozinhar , *Assistir Televisão, Social , Politicamente e na Comunidade : *Trabalho Voluntário, *Organização de Festas e Bazares Beneficentes, Profissionalmente : *Aprender coisas novas , *Atingir metas e objetivos , *Enfrentar situações desafiadoras , 2 – O que não gosto de fazer ? Individual e familiar : *Fazer serviços domésticos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Plano De Carreira
Como desejo estar, daqui a 10 anos, profissionalmente? Indicadores de sucesso Objetivo – Se tornar uma grande Empreendedor/Empresário no ramo de Serralheria Indicadores de Sucesso HOJE 23/09/2013 Daqui a 5 anos 23/09/2018 Daqui a 10 ANOS 23/09/2023 CARGO OCUPADO Micro empresário/Sócio Proprietário Micro empresário/Sócio Proprietário Micro empresário/Sócio Proprietário SALÁRIO R$3.000,00 5000,00 R$10.000,00 QUANTIDADE DE PROFISSÔES 02 03 05 AMIGOS DE TRABALHO 02 05 10 IDIOMAS FLUENTES Nenhum. 01 02 BENS MATERIAIS 01 carro, 01 apartamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Plano De Carreira
Sumário Introdução --------------------------------------------------------------------------------------- 4 1 Conceito de amplitude do plano de carreira ----------------------------------------- 5 2 Metodologia para elaboração e aplicação ------------------------------------------- 6 3 Fase 1: Análise de Mercado ------------------------------------------------------------- 7 4 Fase 2: Análise de vocação e capacitação ------------------------------------------ 7 5 Fase 3: Vantagem competitiva ---------------------------------------------------------- 8 6 Fase 4: Objetivos e estratégias --------------------------------------------------------- 9 7 Fase 5: Código de ética ----------------------------------------------------------------- 10 8 Fase 6: Análise da evolução ----------------------------------------------------------- 10 Conclusão do Resenhista -----------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2014 -
Plano De Carreira
O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Se não for, onde e quando buscá-lo? Do que precisa abrir mão, no presente ou no futuro, para tornar real os sonhos? Investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
Plano De Carreira
Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Esta possibilidade real de ascensão na empresa confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, uma vez que a competição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
PLANO DE CARREIRA
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Valdir Paulo Gehm dos Santos RA 1569202184 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano xxxx PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Desejo alcançar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
Plano de carreira
PLANO DE CARREIRA O que é? É um plano, que serve basicamente para colocar a pessoa no caminho certo para o sucesso pessoal e principalmente profissional. Esse plano possibilita programar o tempo necessário pra alcançar os objetivos, e avaliar se os conhecimentos são suficientes, ou não, para realizar os projetos. A importância e os benefícios do Plano de Carreira Na empresa, com o Plano de Carreira, o funcionário consegue visualizar o seu futuro, podendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2015 -
Plano de carreira
Plano de carreira “Mandalas & Pratas”. A empresa prima por formar colaboradores, sendo assim toda vendedora recebe treinamento de vendas e sobre os produtos da loja, para que assim tenha mais segurança ao expor os produtos para os clientes. Primeiro faz-se o processo seletivo para vagas temporárias, com salário inicial de R$ 980,00, ao termino do período a vendedora poderá ser contrata ou não, dependerá de seu desempenho. Após ser efetivada irá trabalhar como vendedora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2015 -
Plano de carreira
Plano de carreira “Mandalas & Pratas”. A empresa prima por formar colaboradores, sendo assim toda vendedora recebe treinamento de vendas e sobre os produtos da loja, para que assim tenha mais segurança ao expor os produtos para os clientes. Primeiro faz-se o processo seletivo para vagas temporárias, com salário inicial de R$ 980,00, ao termino do período a vendedora poderá ser contrata ou não, dependerá de seu desempenho. Após ser efetivada irá trabalhar como vendedora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2015 -
Plano de carreira
6. CONSIDERAÇÕES (ÂNCORAS DE CARREIRA) • Segurança e estabilidade: Nota: 5,2. Concordo com a nota, pois sou o tipo de pessoa que precisa sentir certa segurança e estabilidade, tanto financeira como profissional, pois sou muito insegura e isso afetaria diretamente o meu desempenho; • Dedicação a uma causa: Nota 4,4. Discordo, acho que a nota teria que ser um pouco maior. Sou bem dedicada ao meu trabalho, amigos e em ajudar em tudo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
Plano de carreira
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Conteúdo 1 OBJETIVO 2 JUSTIFICATIVA 2.1 Gerais 2.2 Específico 3 MODELOS DE PLANO DE CARREIRA 3.1 Conceitos de Plano de Carreira 3.2 Critérios de Plano de Carreira 3.3 Formulário de Plano de Carreira 3.4 Instruções de Preenchimento 4 RESULTADOS DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 OBJETIVO O formulário de Plano de carreira tem como objetivo expor suas habilidades, competências e aptidões para áreas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
Plano de Carreira
Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração Nos tempos de hoje é imprescindível que as empresas administrem um Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração, a ausência de um PCCR em uma empresa dificulta na estruturação do seu crescimento, e assim pode gerar muitos custos e prejuízos. Quando se oferece aos colaboradores, oportunidade de crescimento gera grandes satisfações aumentando a produtividade. Segundo Chiavenato a recompensa é uma retribuição ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A remuneração total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2015