Humanas
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Relacionamento 2.1 O Conflito de Relacionamentos 2.2 Quando o conflito se torna uma questão pessoal 2.3 A Dinâmica dos Temas Quentes 2.4 Os Segredos do Comportamento Produtivo 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade discutir a existência e as conseqüências dos conflitos e as formas de minimizá-los. Apesar de nos comunicarmos diariamente com todas as pessoas nem sempre nos damos conta dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2015 -
Psicologia organizacional
Disciplina: Psicologia Aplicada à Administração Prof.: Delson L. Ribeiro Curso: Administração Período: 4º Semestre: 2º/2015 Data: 07/12/2015 Equipe: - - - - - Atividade Avaliativa - 3º bimestre Esta atividade propõe a você aluno (a), pesquisar sobre o tema Líder e Liderança no contexto do ambiente organizacional, objetivando reconhecer o que é liderança, associar desempenho com poder para gestores e definir as diferentes teorias sobre liderança. Para isso a equipe deverá realizar um estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2015 -
Psicologia Organizacional
1-Somos sujeitos organizacionais e não conseguimos pensar o ser humano sem estar dentro de uma delas. Discorra sobre o processo que ocorre quando os sujeitos entram nas organizações. Ao entrar em uma organização o indivíduo já trás uma bagagem de comportamento, experiência, características e preconceitos. Este influenciará na organização e será influenciado pela interação com os demais. 2- O que são papeis organizacionais e como eles são construídos nas organizações? O papel organizacional é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2016 -
Psicologia Organizacional
Questões : 1. No final dos anos 1800, com o incremento da atividade industrial, começa a haver uma procura pela melhoria das organizações em relação à execução do trabalho. Taylor, engenheiro norte-americano estudou o ambiente em que trabalhava e percebeu que havia uma certa lerdeza em como as cosias eram feitas. Isso era uma tentativa de manter os “patrões” às escuras sobre como o trabalho era realizado e sobre o real esforço/custo necessário para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2016 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL * NOME DA EMPRESA: Alternative style * SEGMENTO DA EMPRESA: Vestuário * NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 80 Funcionários. * PORTE DA EMPRESA: Médio * PORQUE A EMPRESA SENTIU NECESSIDADE DA IMPLANTAÇÃO DO RH? Para maior organização dos recursos humanos, para motivação das pessoas, ajustamento do clima organizacional, melhorar a comunicação interna, desenvolver competências e aumentar eficiência e produtividade dos colaboradores. * ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANOGRAMA: * SUBISTEMAS DO RH: Provisão de Recursos Humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2018 -
Psicologia Organizacional
CURSO: CONTROLADORIA E GESTÃO FINANCEIRA DE EMPRESAS ANO LETIVO: 2018 DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA PROFESSOR: MARCÍLIA HELENA ROMANO CAMPOS DATA: 10/03/2018 ACADÊMICOS(AS): KARLOS MATIAS OLIVEIRA GRACE KELLY SILVA JANAÍNA FERREIRA VITURINO LILA ROSA FIGUEIRA SOARES WAGNER ASSIS RODRIGUES Psicologia Organizacional 1. A) Criem exemplos para os mecanismos de defesa do EGO Compensação – Ex.: Um homem que tem pouca estatura, se dedica a atividades físicas que tornem seu corpo atlético e faz “sucesso” com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2018 -
Psicologia Organizacional
1. Disciplina: Psicologia Organizacional (administração pública) Nome da Atividade: Atividade a Distância II Nome do aluno: Humberto Borges Moreira Pólo: Nova Iguaçu Matrícula: 18113110093 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Para se alcançar os objetivos do estudo com o máximo de aproveitamento é preciso planejamento, organização e concentração. A “Aprendizagem Organizacional” é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas, o conceito de aprendizagem organizacional baseia-se em várias disciplinas como psicologia, administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2018 -
Psicologia Organizacional
“Se existe um único segredo do sucesso, ele está na capacidade de ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa” - Henry Ford Veremos a seguir como se desenvolveu o estudo do indivíduo dentro das organizações, de que forma as Organizações utilizavam esse recurso no século passado e como elas empregam atualmente com ênfase no cenário econômico brasileiro. Não há como falar sobre psicologia organizacional sem citar Taylor. Frederick Winslow Taylor nasceu no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2018 -
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional Aluna: * Capacidade de Reconhecer os próprios sentimentos Resultado de imagem para capacidade de reconhecer os próprios sentimentos O reconhecimento dos próprios sentimentos decorre do autoconhecimento e de suas ações. A figura nos demonstra o reconhecimento do estado de humor da mulher, ora está bem humorada, ora está com expressão mais séria, de preocupação. A identificação dos nossos sentimentos nos permitem lidar melhor com o mundo que nos rodeiam. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional
Psicologia Organizacional CARINA GOMES . 1. Tema Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional 1. Sobre a Psicologia Organizacional A Psicologia organizacional contemporânea está focada em compreender e lidar com questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho. Este campo de estudo busca compreender a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais. (ZANELLI, 2014) Além disso, em uma outra dimensão de atuação a Psicologia Organizacional estuda a interação entre comportamento no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2017 -
Psicologia Organizacional AD 4
Liderança é a capacidade que um indivíduo tem de influenciar seus pares. No modelo de administração concebido por Taylor, no início da Administração Científica, a liderança era concebida como algo inerente ao chefe, um modelo autocrático de liderar. Com o advento da teoria comportamental na Administração, estabeleceu-se um novo modelo em que a liderança passa a ser entendida como decorrente da interação entre os indivíduos no grupo, donde surge um entre os muitos – esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional AD AA3
Questões : A ciência Administração tem em seus primórdios a abordagem das instituições sob uma ótica mecanicista, inspirada pelo modelo liberal de economia proposto por Adam Smith. Segundo esse modelo, o homem tinha alguns direitos inerentes à sua condição de ser humano e a busca da satisfação desses direitos, sua realização pessoal era um direito em si. Taylor propõe um modelo de administração em que bastaria selecionar o melhor homem para cada tarefa, dar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia organizacional e gestao de pessoas - O Trabalho Escravo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO. 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA. 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão. De acordo com o relatório da OIT de 2001, o trabalho forçado no mundo tem duas características em comum: o uso da coação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2015 -
Psicologia Organizacional e trabalhos no Brasil
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ( et al.) Conceito e Perspectiva de Estudo das Organizações. In: BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt; BORGES- ANDRADE, José Eduardo, ZANELLI, José Carlos (Org.) Psicologia, Organizacional e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.p.63-90/ 91-141. RESENHA [1] Por: Joely da Silva Pinto Santos[2] 1- APRESENTAÇÃO DOS AUTORES Antônio Virgílio Bittencourt Bastos: Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2016 -
Psicologia organizacional na história do trabalho
Psicologia Organizacional. No decorrer dos anos, foram-se feitas exigências de modificações nas mais variadas formas de trabalho, mais precisamente com inicio na Revolução Industrial. O aperfeiçoamento das máquinas ,novas áreas de trabalho e tecnologias mais avançadas, foram alterações na sociedade econômica, as quais se fez necessário novas propostas de organização do trabalho, sendo adaptadas ao longo do tempo e evoluindo do trabalho artesanal com os mestres, para o industrial movido a máquinas. Uma abordagem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2017 -
Psicologia Organizacional: A empresa Armazém da Vida
A empresa Armazém da Vida, localizada na cidade de Canoas, lida com a psicologia organizacional como um todo, não havendo um psicólogo responsável, nem um setor específico para isso. A empresa possui três setores: * O setor de liderança que é comandado pela proprietária Teresa e pelo diretor Samuel, setor de nível institucional por onde passam todas as decisões a serem tomadas dentro da empresa. * O setor de gerência que é direcionado pela Karina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
Psicologia Organizaconal
UNIDADE 2 ATIVIDADES 6 01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. 02. Como podemos explicar que uma pessoa possa olhar para a mesma coisa que outra pessoa e as duas perceberem de forma diferente essa mesma coisa? 03. Que tal, agora, você pensar sobre as implicações dos estudos de percepção para o administrador. Para que servem esses estudos? 4) O administrador precisa estar ciente de que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/4/2014 -
PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES – FIORELLI
PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES – FIORELLI Motivação, percepção e comunicação Um treinamento especializado com base em técnicas comportamentais e cognitivas possibilita ao atendente desenvolver comportamentos bastante eficazes para dar conta dessas situações, com benefícios para ele e para os clientes. As Organizações saem beneficiadas: reduzem-se o absenteísmo, a rotatividade do quadro e o tempo médio de ocupação dos circuitos, modificações radicais nas tarefas constituem motivos freqüentes de prejuízos emocionais graves, exigindo trabalhos preventivos. O Homem busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.219 Palavras / 17 PáginasData: 3/3/2017 -
Psicologia para Gestão Organizacional
A palavra decisão é formada pelo termo de (que em latim significa “parar, extrair, interromper”) o qual se antepõe à palavra caedere (que em latim significa “cindir, cortar”). No sentido literal, decisão que dizer “parar de cortar”, ou, num sentido mais trabalhado, “deixar fluir. Quanto à tomada de decisão, assinale com (V) as afirmativas verdadeiras e com (F) as falsas. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) A tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
Psicologia Pastoral
TRABALHO DE TEOLOGIA PASTORAL CAPITULO 5- OS PREGADORES E O SEU AMOR PELA ARTE ENTENDI QUE O CONHECIMENTO NOS TRAZ MELHORIAS E CONDIÇÕES DE MELHOR DESENVOLVIMENTO,DO BEM ESTAR DO NOSSO VIVER,O HOMEM NO SEU TRABALHO ,ELE CRESCE E DESENVOLVE PROJETOS ELE CONSTRÓI, ELE EDIFICA ,ELE CRIA POSSIBILIDADES ,PORTAS ABERTAS E COM ISSO SE SATISFAZ TEM PRAZER,E AO MEIO UM ALIVIO ,DE MOSTRAR QUE ESTÁ VIVENDO ,ESTA VIVO NO MEIO DA SOCIEDADE MOSTRANDO A ORIGEM DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 24/7/2014 -
Psicologia Psicanálise: As Emoções nas Organizações
PSICOLOGIAAPLICADA À ADMINISTRAÇÃO 3ºperíodo 2020 Professora Ma. Carmen A. Cardoso Maia Camargo Aluno: Flaviane Aparecida Madeira Psicanálise: as emoções nas organizações Este capitulo aponta sobre o comportamento e as emoções que vivenciamos na organização, onde o comportamento das pessoas, desejos e frustrações em determinadas situações de trabalho afetam e manifestam, e maneira embaraçosa. A Psicanálise é uma das teorias que oferece alguns conceitos sobre a vida afetiva das pessoas. Onde comportamentos que as pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2021 -
PSICOLOGIA RELIGIOSA NA VISÃO DE CARL JUNG
- Curso – Bacharel em Teologia A Psicologia da Religião na Visão de Carl Jung Quero iniciar dizendo acerca dos motivos pelos quais Jung é rotulado como esotérico. Entretanto, não podemos negar que a importância dos estudos de Jung acerca da religião. O interesse de Jung pela religião pode-se dizer vinha de berço. Apesar de ser de origem protestante, Jung não se restringia nem ao protestantismo nem ao cristianismo para falar de religião. Para Jung,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 1/2/2023 -
PSICOLOGIA SENSAÇÕES
* SLIDE 1: Vale ressaltar que todas as Funções mentais superiores interligam-se e ocorrem simultaneamente, e a “Sensação” e “Percepção” constituem a base de todos os mecanismos mentais. * SLIDE 2 CONCEITO LEITURA: Conceito: Sensação é a operação que possibilita levar ao cérebro informações relativas a fenômenos do mundo exterior, ou ao estado do organismo. Sem ela, nenhuma atividade (física ou mental) seria possível. EXPLICAÇÃO: É a transição das informações coletadas pelo meio externo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2017 -
Psicologia Social
PSICOLOGIA SOCIAL No ano de 2000, o Conselho Federal de Psicologia (CFP) instituiu, por meio da resolução 014/00, o título profissional de Especialista em Psicologia. Além de criar as especialidades em Psicologia Escolar e Educacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia do Trânsito, Psicologia do Esporte, Psicologia Jurídica, Psicologia Hospitalar, Psicologia Clínica, Psicopedagogia e Psicomotricidade, essa resolução dispunha sobre as normas e procedimentos para o seu registro. Três anos mais tarde, o C.F.P. baixou outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2014 -
Psicologia Social
PSICOLOGIA SOCIAL Analisando os marcos históricos, percebe-se que desde os primórdios, a psicologia social passou por mudanças, iniciando seus estudos a partir de processos socioculturais e, com o passar do tempo, se tornando mais individualista. A psicologia social estuda, através de métodos científicos, as manifestações comportamentais geradas pela interação humana, geralmente gerada pela interação de uma pessoa com outras ou pela simples expectativa de interação. Não podemos esquecer, que também são estudados os fatores latitudinais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2015 -
PSICOLOGIA SOCIAL
INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda psicologia social, relatando qual objeto de estudo, em que período a história a psicologia social foi consolidada como ciência e os caminhos que foram percorridos até os dias atuais. Trazendo também o objetivo de pesquisa na área social e abordando o que é pesquisa ação e pesquisa participante. O método utilizado foi em pesquisas em sites e artigos científicos para melhor entendimento o material aqui abordado. Qual é o objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2016 -
Psicologia Social - Conceituação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Humilhação Social - Conceituação O conceito de humilhação de acordo com o site da Wikipédia “é literalmente o ato de ser tornado humilde, ou diminuído de posição ou prestígio. Todavia, o termo tem muito mais em comum com a emoção da vergonha. A humilhação não é geralmente uma experiência agradável, visto que diminui o ego”. E o que vem a ser humilhação social? Ocorre quando um sujeito é vítima de preconceito devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2015 -
PSICOLOGIA SOCIAL E SERVIÇO SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO - PAU DOS FERROS / RN DISCIPLINA: PSICOLOGIA SOCIAL E SERVIÇO SOCIAL PROFESSORA EAD: MA. HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO ATPS DE PSICOLOGIA SOCIAL E SERVIÇO SOCIAL PAU DOS FERROS 2012 PSICOLOGIA SOCIAL E SERVIÇO SOCIAL Relatório apresentado ao curso de Serviço Social da Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito avaliativo referente a disciplina de Psicologia Social e Serviço Social. PAU DOS FERROS/RN SETEMBRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2014 -
Psicologia Técnico em Segurança do Trabalho
TRABALHO DE PSICOLOGIA TUCURUÍ – PARÁ SISTEMA EDUCACIONAL SOLUTO Curso: Técnico em segurança do trabalho Disciplina: Psicologia Tema do Trabalho: BEHAVORISMO Professor: Sandoval Lopes de Almeida Filho Alunos (as): Mirlaine Ferreira Perreira Maria Licia Costa de Sousa Irene Carvalho Corrêa APRESENTAÇÃO O termo BEHAVIORISMO, também chamado de Comportamentalismo, tem como objeto de estudo o comportamento do homem. A origem da palavra vem do termo behavior, que, quando traduzido, nada mais é do que conduta ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2023 -
Psicologia Trabalho Auditoria Financeira
Curso: Administração Período: 8° Data: 08/12/2011 Nomes: Caio Henrique Rezende Giarola Silva / Gabriel Padovan / Leandro Borges da Silva. 1 – Pesquisar um processo de auditoria (interna ou externa) que possa evidenciar, pelo menos, a utilização de 4 procedimentos. O processo de auditoria externa pesquisado foi da empresa Paulista Futebol Clube Ltda, conhecido popularmente como Paulista de Jundiaí, é uma agremiação esportiva brasileira da cidade de Jundiaí, interior do estado de São Paulo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2019