Humanas
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257.208 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 233.371 - 233.400
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RH - CARVOARIA
Crise econômica A situação econômica do país irá afetar a situação da empresa. Pois, poderá haver queda no número de vendas e conseqüentemente será necessário reduzir o quadro de funcionários, afim de reduzir custos. Nos últimos anos o país vêm sofrendo com uma das maiores crises econômicas de sua história, muitas vezes ocasionando fechamento de empresas e aumentando o número de desempregados, pois as empresas procuram reduzir seus custos ao máximo. Tendências e projeções se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 18/5/2016 -
RH - Comunicação
01 - Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; Nos últimos anos, com a popularização da internet e, principalmente das redes sociais, as empresas mais do que simples aglomerados de pessoas buscando lucro através de uma atividade, são como um organismo vivo, formado por diversas partes diferentes e interdependentes, que trabalham em conjunto, não cabendo mais adotar o tipo de relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2017 -
RH - FORÇA MOTRIZ
PREPARAÇÃO PRÉVIA Módulo B – A estrutura da Cultura corporativa Preparação Prévia: FORÇA MOTRIZ 1. Pesquise e explique o que é a força motriz. É o impulso básico modelador da cultura de uma empresa, decorrente do sonho de fundação da empresa e/ou do legado cultural do mito da organização. Ou seja, é o espirito da empresa, sua essência e sua razão de existir. 1. Cite os tipos de força motriz existentes nas organizações e dê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 14/2/2017 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
RH - Monte A Sua Empresa
2. Origem da Organização De uma reunião entre cinco amigos, vidrados em games, vendo a necessidade oportuna compras de games pela internet, numa espontaneidade surgiu a ideia de criar uma empresa de vendas de games pela internet. Logo após a idealização da empresa, procuramos o Sebrae para nos orientar em todos os processos, tais como, Abertura da empresa perante aos órgãos competentes, Analise de mercado e orientações de como gerenciar os recursos. Público Alvo: Todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
RH - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO
RH - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Diego Galvão Eduardo Maier Joice Machado Lauret Luan Mendes Paes Prof. Leonardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (EMD0523) – Seminário Interdisciplinar III 17/10/2015 RESUMO Cada empresa possui suas culturas e características individuais, por este motivo o setor de RH ao contratar um novo colaborador deve instruí-lo sobre todo o funcionamento da empresa em cada setor, relacionado á todos os pontos iniciais básicos de uma empresa desde sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2017 -
RH - Prova Dave Ulrich
1- O que é BM&FBOVESPA? No site da B3: A B3 é o resultado da combinação entre a BM&FBOVESPA e a cetip. Fruto da combinação entre a BM&FBOVESPA e a Cetip, nasce a B3. Uma companhia de infraestrutura de mercado financeiro de classe mundial.Com portfólio diversificado de produtos e serviços, a B3 chega para potencializar oportunidades de negócios em um ambiente de mercado dinâmico, desafiador e competitivo em escala global. Mais informações: B3, estilizado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2018 -
RH - RECRUTAMENTO
Anhanguera Faculdade de Sumaré Administração Financeira Cindy Isabelle Franciscon 6476305605 Daiane Maciel 6478341815 Layse Fagundes 6621377309 Lucas Gabriel 6276279789 Gestão de pessoas e mudanças organizacionais Prof° Giovanna Dutra Sumaré, 29 de Setembro de 2015 ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é uma área delicada a qual tem que estar preparado psicologicamente para lidar com as diversas situações, porque tratam com grupo de pessoas, buscando sempre manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2015 -
RH - redes sociais
Importância As redes sociais influenciam cada vez mais no mercado de trabalho e quem esta a procura por um novo emprego ou esta a procura de uma posição mais alta de cargo, não deixa de perceber este fato. Uma pesquisa feita pela publicação da Você S/A, mostra que menos de 8% das organizações da atualidade certificam que não utilizam as redes sociais para pesquisar os candidatos, mostrando que ter um perfil atualizado hoje em dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2015 -
RH - suas funções e deveres
SILIMAR INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PESCADOS GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL GESTÃO DO TRABALHO DIÁRIO MANUAL TÉCNICO DE ATIVIDADE DIVISÃO ADMINISTRATIVA PROCESSO ADMINISTRATIVO ATIVIDADE RECURSOS HUMANOS MISSÃO Tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere uma favorável motivação ás pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados esperados. VISAO Manter os colabradores cada vez mais estruturados para o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2015 -
RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
RH -Cargos
ANUNCIO: Empresa de construção civil, construção e reformas está contratando profissionais no ramo. Com disponibilidades de horários e que queria realmente trabalhar e produzir e que possa ir de um lugar para o outro paga-se por salário fixo (piso salarial) ou produção na metragem. Podemos fornecer quentinha( a combinar ) No momento apenas para cadastro, assim que disponibilizar vagas com o fechamentos de novos serviços entraremos em contato para passar por uma avaliação e começar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Rh 1 Segmento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO: descrição da organização 6 2.1 Denominação e Forma de Constituição 6 2.2 Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização 6 2.3 Natureza e Ramo de Atuação 6 2.4 Informação sobre o Porte da Empresa 6 2.5 Relação das Filiais 7 2.6 Número de Funcionários 7 2.7 Principais Produtos 8 2.8 Principais Fornecedores, Principais Insumos, Matérias Primas e Serviços por eles Fornecidos 9 2.9 Principais Mercados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
RH 2 competências
Equipe : Jean Nascimento, Júlia Luz , Pedro Henrique Marques, Rafael Tavares , Rogério Ribeiro PROFISSIONAL QUE ATUARÁ NO CARGO DE GERENTE DE VENDAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Empregar adequadamente os recursos Indicador: Quantidade de elaboração de planos de trabalhos que proponham uma seqüência lógica das atividades e estratégias de desenvolvimento, informando o emprego dos recursos financeiros, materiais e humanos, objetivando a plena efetividade dos trabalhos. Conhecer a legislação pertinente à área de atuação Indicador: Quantidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Rh 3ª Periodo
Processo de Aplicar Pessoas Segundo Chiavenato (1999), é o processo utilizado para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho. As atividades desenvolvidas neste processo são de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Neste novo processo o candidato irá se deparar com a missão, visão, valores e cultura da empresa, e qual será a sua colaboração para que a empresa chegue e supere suas expectativas e aprofundamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2013 -
RH 5 Semestre unopar
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Organograma 4 2.2 Descrição de Cargos ...........................................................................................5 2.3 Processos de Recrutamento ..............................................................................6 2.4 Plano de Cargos e Salários.................................................................................7 2.5 Qualidade de Vida..............................................................................................10 2.6 Provisão de Recursos Humanos......................................................................12 3. CONCLUSÃO........................................................................................................14 4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................15 1. INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: Portal F Núcleo de Especializações Ltda ENDEREÇO: Av. Cinquentenário, 312 Centro Itabuna – Bahia CNPJ: 04.438.816/0004-03 RAMO DE ATIVIDADE: Educação Nº DE COLABORADORES: 142 MISSÃO Proporcionar ao cidadão formação acadêmica e profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2016 -
RH ATIVIDADE COLABORATIVA AULA TEMA 3
Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: Descobrir quais são as principais habilidades, experiências de cada um, dando aos atletas um ambiente de treinamento que os deixe concentrado, motivá-los e assim os técnicos podem observar e conseguir até aperfeiçoá-las e fazer com que elas sejam utilizadas da melhor maneira possível . 2. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Rh atps matematica
Remuneração Moderna As organizações mudaram e a forma de remunerar seus colaboradores também, o salário que antes era baseado em cima da média paga pelo mercado ou pelo sindicato esta ultrapassada e hoje buscar novas formas de remunerar seus colaboradores vem sendo um grande desafio para as empresas. Dentre as formas de remuneração estratégica temos: Remuneração Funcional: feita em cima da remuneração tradicional baseada em cima da igualdade de salários na empresa, essa remuneração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2015 -
RH Conceito
Os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento. RH como práticas de recursos humanos. RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores Benefícios Lucratividade Estabilidade no Emprego Produtividade Segurança no Trabalho Qualidade nos Produtos/Serviços Qualidade de Vida no Trabalho Redução de Custos Satisfação no Trabalho Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidade de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
Rh da Escola do Pinheirinho do Para
Empreendedorismo Empreendedorismo é o ato de criar um negócio ou negócios enquanto constrói e redimensiona para gerar lucro, e o empreendedor é a pessoa que cria um negócio com o objetivo de obter lucro. Existem vários tipos de empreendedores eles são: Corporativo: que é caracterizado pelo desenvolvimento e implementação de novas soluções, oportunidades e ações em um negócio ou empresa. O principal objetivo e de inovar o mercado com novas ideias Social: Esse empreendedorismo visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2019 -
Rh Desenvolvimento Processo Seletivo
Publicado em 28/11/18 Estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo do primeiro semestre de 2019 da Universidade Paulista - UNIP. O ingresso se dá por meio de prova tradicional, prova agendada, por meio de diploma de curso superior, transferência ou, ainda, com uso da nota no ENEM, que pode render descontos de até 100% nas mensalidades. O manual do processo seletivo é gratuito e a taxa de inscrição está sendo isenta. INSCRIÇÕES: tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2018 -
RH e Business Intelligence
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS S2SISP01 - SISTEMAS DE PRODUÇÃO I Anna Flávia Campos Cruz Marina de Faria Silva Mateus Mendes Matheus Melo Delazzari Ribeiro PROJETO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS Belo Horizonte 2021 1. Analisando os requisitos da demanda de produtos ou serviços em termos de quantidade e a capacidade de produção dos equipamentos ou postos de trabalho , determine: Fórmula: Tempo Total de Processamento = Quantidade Demandada/Tempo de Processamento Disponível No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 23/12/2021 -
RH e o Desenvolvimento Sustentável Empresarial
RECURSOS HUMANOS E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EMPRESARIAL Gabriela Jheiny João Thais Valleska Resumo Hoje temos inúmeras empresas petroquímicas cujas atividades produtivas não contemplam práticas sustentáveis no processo de extração e manuseio de seus produtos, expelindo gases, despejando resíduos em locais incorretos e dentre outras formas de trabalho inadequado. Diante da importância do tema Sustentabilidade para as empresas do século XXI, escolhemos a área de Recursos Humanos da Empresa X para descrever o posicionamento da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2016 -
RH e suas finalidades
TRABALHO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIA Curso: Gestão de RH. Prof º : Wilianson Grimaldi Aluna: Daniela Freiman. Empresa MATRIX TELECOM Empresa especializada em promover a inclusão digital por meio de internet cabeada voltada para áreas de difícil acesso. Competencia organizacional: Pioneira em levar internet cabeada em comunidades de dificil acesso no complexo da Penha, onde mais nenhuma empresa de grande porte é estavel. Organograma: ANALISE CRíTICA DO ORGANOGRAMA. Analisando as necessidades da empresa se faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2015 -
RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISC.: RESPONSABILIDADE SOCIAL PROF(A).: SIMONE LUCENA RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA DO NASCIMENTO VITÓRIA XIMENES PONTE SOBRAL - CE 2015 ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 18/1/2016 -
RH Empreendedorismo
ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante a vida profissional, há momentos em que nos sentimos no direito de ser mais valorizados pelo nosso esforço dentro da empresa. Mas assim como tudo na vida, isso não vai cair do céu. Então é nesse momento que precisamos colocar em prática nossas habilidades em negociar. Mas por mais que tenhamos uma boa relação com nossos chefes, uma negociação trata de dinheiro, e quando o assunto é esse tudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2013 -
RH empresarial
RECURSOS HUMANOS III – TREINAMENTO INDIVIDUAL SERVIÇO DE FAZER BAGAGEM THAIS GONÇALVES SOUSA THIAGO DE OLIVEIRA ALVES 10 de abril de 2015 Esse treinamento consiste no ensinamento de uma das diversas maneiras de se preparar uma mala de um executivo para viajem curta de negócios. O tempo de duração será de 20 minutos e ao final dessa aula o aprendiz estará apto a realizar a preparação de uma mala de forma organizada e prática. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
RH Estratégico
O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO 02 de março de 2009 às 18:43 O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO por Sylvio Jose dos Santos Filho Conversando com colegas profissionais de recursos humanos e lendo revistas especializadas em gestão, tenho dúvidas em afirmar que essa área tão importante está se transformando, fazendo parte realmente do planejamento estratégico, sendo respeitada nas pequenas e médias empresas. Muitos falam dessa virada de 360º nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
RH Estratégico
Introdução A presente resenha do livro “Sonho Grande” de Cristiane Correa, tem por finalidade relatar de forma objetiva, mas com a devida profundidade, a historia de um trio de brasileiros que conseguiu chegar ao topo do capitalismo brasileiro é também mundial. Nesse livro, inicialmente se abordara as características e as 10 principais lições usadas com uma gestão baseada na Meritocracia e controle de custo,para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
RH ESTRATÉGICO
O RH passou de Operacional, que se adequava às situações e executava o que era proposto pela empresa, à um RH Estratégico, que se associa com a noção de uma gestão que participa do planejamento e das tomadas de decisões, que trarão benefícios à organização, ou seja, é uma gestão que se integra aos outros setores, visando sempre a participação efetiva dos colaboradores. Diferente do RH Tradicional, que só reagia às ações provocadas por outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2021