Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.031 - 24.060
-
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES FABIANE DE MATOS LIMA B5186E0 Orientador: Coordenação do curso de ADMINISTRAÇÃO SANTOS / SP MAIO,2017 FABIANE DE MATOS LIMA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Humano nas Organizações – 762X, na Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para aprovação no Plano de Estudo do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 18/4/2018 -
A Liderança e motivação nas organizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA AMAZÔNIA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCÉLIA CARVALHO DA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SEGMENTO ENERGÉTICO EM BOA VISTA-RR. BOA VISTA-RR 2017 JOCÉLIA CARVALHO DA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SEGMENTO ENERGÉTICO EM BOA VISTA-RR. Projeto de pesquisa desenvolvido como pré-requisito para obtenção de nota na disciplina de estágio supervisionado do curso Bacharelado em Administração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.016 Palavras / 17 PáginasData: 25/4/2018 -
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª FASE Mirian Silva Amarante MAT. 32020004082 2018 ________________ LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Mirian Silva Amarante Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2018/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos/IESGF. Orientadora Professora: Fernanda Maria de Campos São José 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 PROBLEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.280 Palavras / 18 PáginasData: 11/9/2018 -
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO CHÃO DE FÁBRICA
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO CHÃO DE FÁBRICA SÃO PAULO 2014 JOCÉLIO ALVES DE OLIVEIRA – RA: 411202681 RAFAEL DOS SANTOS SILVA – RA: 411204871 WALDECYR GOMES SOARES NETTO – RA: 411204333 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO CHÃO DE FÁBRICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO Sumário 1. TÍTULO 5 INTRODUÇÃO 5 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 JUSTIFICATIVA 5 PROBLEMA 7 HIPÓTESE OU PRESSUPOSTO 7 OBJETIVOS 8 METODOLOGIA 9 CAPITULO 1 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.336 Palavras / 38 PáginasData: 5/4/2019 -
A Liderança e Motivção
TRABALHO PARA RECUPERAÇÃO – Produção e Logística Alunas - Alexandra Maria Gomes Nepomuceno Luciana Matos Melo Roselena Barreto Cavalcante Curso. Gestão Empresarial - Turma 17 Profº Dr. Fernando Ribeiro de Melo Nunes ESTUDO DE CASO: “A ADMINISTRAÇÃO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NA GILLETTE” Questão 01: Discuta a estratégia de inovação da Gillette. É coerente? Quais as vantagens e desvantagens do pioneirismo? Como a Gillette administra isso? A empresa Gillette é conhecida como uma empresa forte no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 9/7/2016 -
A LIDERANÇA E NEGOCIAÇÃO
QUESTÕES - ANÁLISE DE VIABILIDADE DE NEGÓCIOS Atenção: resposta com sinal de ???????? indica dúvida Questão 01 No desenvolvimento da análise de viabilidade no contexto do empreendedorismo Oliveira (2014) reforça que devem ser considerados vários assuntos administrativos, com suas diversas interligações, a saber: I - Análise do mercado e da tecnologia e análise da vantagem competitiva. II - Análise e estabelecimento das estratégias e análise da logística e de outros processos. III - Estabelecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.541 Palavras / 27 PáginasData: 24/3/2022 -
A Liderança e Processo de Gestão
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Renan Silva Ferreira Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Belo Horizonte 2017 Estudo de Caso: Liderança e Processo de Gestão Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG. Thomas. Cirque du Soleil. Harvard, 2006. 1984 nascia na cidade de Quebec no Canadá, o hoje tão conhecido Cirque du Soleil, fundado por uma trupe de artistas de rua dirigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2017 -
A Liderança e Processo Grupal
O caso de ensino traz a análise de gestão da empresa Viva Bem, para assessoria esportiva localizada na Grande Florianópolis. Criada por dois jovens formados em educação física em 2012, atualmente a empresa é gerida por apenas um dos criadores, Nivaldo Kammers Jr, com apoio de uma professora de educação física e dois estagiários. A pequena empresa atende diversas modalidades esportivas como serviços de corrida e ginástica com planos individuais e em equipe para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2020 -
A Liderança e Processos de Gestão
Trabalho Acadêmico sobre a Experiência de Hawthorne Marcelo da Silva Cunha e-mail: celo.cunha@bol.com.br Disciplina: Liderança e Processos de Gestão Professor: Marcelo Brum Curso: MBA Gestão Empresarial Universidade Estácio de Sá Resumo Este trabalho acadêmico tem como propósito principal apresentar uma análise da experiência de Hawthorne, e sua correlação com a importância do fator psicológico na produtividade humana. Para isso, realizou-se um estudo bibliográfico obedecendo o que define o objeto deste trabalho. A conclusão para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2016 -
A Liderança E Seu Papel Na Gestão Financeira Das Empreas
1 A LIDERANÇA E SEU PAPEL NA GESTÃO FINANCEIRA 1.1 APRESENTAÇÃO A proposta deste trabalho é pesquisar o papel da liderança na gestão financeira das empresas. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO A pesquisa irá demonstrar o papel fundamental do líder quanto gestor financeiro e a importância de suas escolhas serem eficazes. 1.3 JUSTIFICATIVA A importância deste trabalho é verificar a realidade das funções desenvolvidas por um gestor financeiro dentro da empresa. A contribuição deste trabalho para a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
A LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DA EQUIPE
CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE TANCREDO DE ALMEIDA NEVES A LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DA EQUIPE Nathália Carolina Rezende Godinho e Lucimara Aparecida de Paula (Graduandas) Carla Agostini (Orientadora) Resumo: A liderança é o tema do presente trabalho, que relaciona a influência deste instituto no desempenho das equipes. Para isso, nessa pesquisa foi realizada a revisão bibliográfica com consulta aos principais doutrinadores no assunto, a fim de apresentar conceitos e fundamentos que embasaram a problemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.846 Palavras / 20 PáginasData: 29/11/2017 -
A LÍDERANÇA E SUAS CARACTERISTICAS
O que é um líder e quais suas principais características? Líder é justamente a cabeça de um time, é ele quem mantém a equipe focada e unida para alcançar seus objetivos. Para se tornar um líder, creio que é necessário ser: Transparente: O líder deve saber ser transparente em suas ações, afinal quanto melhor a comunicação e troca entre líder e equipe, melhor o resultado. Incentivador: O líder deve saber incentivar sua equipe, ao menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2021 -
A Liderança é um tópico fundamental nas relações de trabalho
Introdução O artigo “Liderança: A Administração do Sentido”, publicado no ano de 1994 pela autora Cecília Whitaker Bergamini, aborda como a liderança é um tópico fundamental nas relações de trabalho. Destacando as muitas teorias sobre liderança, ressaltando o quão é importante a motivação dentro do processo de liderança, e como os colaboradores se saem com uma liderança eficaz. Cecília Whitaker é uma grande colaborada para o entendimento desse assunto. Ela psicóloga, pela Faculdade de Filosofia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
A Liderança é Uma Das Características Mais Valorizadas No Mercado. Você Concorda Com Essa Afirmação? Justifique Sua Resposta.
A liderança é uma das características mais valorizadas no mercado. Você concorda com essa afirmação? Justifique sua resposta. O mercado tem valorizado cada vez mais colaboradores com perfil de liderança, paciência e comprometimento com a Organização, podendo assim liderar sua equipe de forma eficaz, transformando o grupo em uma equipe que gera resultados. Mais que habilidades técnicas, o mercado procura profissionais que possam desenvolver interação de grupo, gestão de sua área e ainda capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 18/1/2015 -
A Liderança Eclesiástica
1. Introdução Liderança na Igreja é o ato de "elevar a visão" do liderado ou membro da igreja a um conceito "superior”, ampliar o desempenho do homem ao mais "elevado padrão”, edificar a personalidade do homem além de suas limitações comuns, ou seja: O verdadeiro líder da igreja de Deus, deve deixar de lado as pequenas intrigas, conflitos e coisas deste tipo e ajudar a unir todos os liderados num mesmo objetivo que é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2017 -
A LIDERANÇA EFICAZ
C:\Users\plima\Documents\Diplomacia\SIM - GCEU\Escola de Líderes\Módulo 1\Lealdade&Deslealdade\Banner interlagos.jpg LIDERANÇA EFICAZ CONTEÚDO DO CURSO * O espírito do Líder * A Postura do Líder, * A Ética do Líder * Como gerir um ministério * Conceito Barnabé * Dons Espirituais 1 – O ESPÍRITO DO LÍDER A 1ª GRANDE CARACTERÍSTICA DO LÍDER É: * SABER PERDOAR SEM PERDÃO NÃO HÁ OBRA DE DEUS! “Vocês serão feridos durante a caminhada da construção de sua liderança e o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 12/11/2017 -
A LIDERANÇA EFICAZ E SUA IMPORTÂNCIA NO GERENCIAMENTO
FACULDADE LABORO/UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS HERICA PATRICIA SOUZA MOURÃO LIDERANÇA EFICAZ E SUA IMPORTÂNCIA NO GERENCIAMENTO SÃO LUIS 2016 HERICA PATRICIA SOUZA MOURÃO LIDERANÇA EFICAZ E SUA IMPORTÂNCIA NO GERENCIAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de pessoas da Faculdade Laboro/ Universidade Estácio de Sá, como requisito para obtenção do Título de especialista em Gestão de pessoas. Sob orientação da profa. MestraLudmilla Leite Rodrigues. SÃO LUIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.586 Palavras / 19 PáginasData: 26/4/2017 -
A Liderança em Custos
RESPOSTA: 1) 1° Estratégia : "Liderança em Custos". A empresa terá o menor custo do seu setor de negócios. Normalmente são empresas que atuam com grandes volumes e buscam economias de escala, proximidade das fontes de matérias-primas, maquinário de grande produtividade ou uma curva de aprendizado que traga grandes economias de produção. Alguns exemplos de liderança em custos baixos: bebidas, alimentos, etc. 2° Estratégia : "Diferenciação". As empresas podem obter diferenciação por meio de marca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2020 -
A Liderança em Gestão de Projetos
LIDERANÇA EM GESTÃO DE PROJETOS Marcelo Rímoli Martins Santos Curso de MBA em Gestão de Projetos Polo de Indaiatuba, SP RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar a importância da liderança em Gestão de Projetos. Em qualquer área ou ramo de atividade, são desenvolvidos projetos, até mesmo em nossa vida pessoal. Para um gestor de projetos obter sucesso e alcançar os resultados devidos a ele, é necessário saber liderar, essa fusão é importante para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 4/3/2023 -
A Liderança em Movimento
Liderança em movimento Lideranças arcaicas não sobreviveram ao novo modelo de mercado mais ansioso por inovação. Em um mundo onde a uma extensa variedade de serviços e produtos, conseguir manter um negócio próspero não se restringe apenas aos poderosos executivos. Em 2008 o CEO de uma rede de cafeterias se deparou com um cenário de crise o que levou a tomar medidas para entender e solucionar a drástica queda de resultados. Analisando os dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2022 -
A Liderança Estratégica
LIDERANÇA ESTRATÉGICA 1. CONCEITOS A liderança é algo que sempre deverá existir em um grupo. Muitas vezes esse conceito é explicado como um dom mágico, responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras. Os pesquisadores que se envolveram com o assunto o investigaram por diferentes enfoques e o fazem a centenas de anos. Este termo já é utilizado desde o ano 1300 da era cristã, logo, não é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2020 -
A Liderança Estratégica Sob o Olhar da Liderança
MBA Gestão Comercial Marketing e Vendas Anápolis, 27 de junho de 2019. Kárita Jeovane de Souza silva Liderança Estratégica Sob o olhar da liderança Incentivar as pessoas a fazerem o que se considera necessário para alcançar objetivos é a função do líder, há muitas características citadas por diversos especialistas sobre o que define o perfil de um líder. Utilizando da análise de três espetaculares filmes temos a percepção da importância da liderança em diferentes contextos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2019 -
A Liderança Ética
Liderança Ética Liderança e ética vem recebendo uma atenção surpreendentemente pequena, recentemente pesquisadores começaram a considerar as implicações de ética e liderança. A ética toca a questão da liderança de diversas maneiras. Os lideres transformacionais são acusados de enaltecer a virtude moral ao mesmo tempo em que tentam manipular as atitudes e o comportamento de seus liderados. Os lideres carismáticos sem ética tem maior probabilidade de utilizar seu carisma para aumentar seu poder sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2017 -
A Liderança Feminina
FANAN – FACULDADE DE NANUQUE Curso de Pós-Graduação em Gestão Contemporânea de Pessoas PRISCILA GARCIA MARQUES LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Nanuque - MG 2008 ________________ PRISCILA GARCIA MARQUES LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Departamento de Pesquisa e Extensão da Sociedade de Ensino Superior - FANAN – Faculdade de Nanuque, como parte das exigências do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Contemporânea de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.256 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2015 -
A LIDERANÇA FEMININA
FACULDADE EDUCACIONAL DE CORNÉLIO PROCÓPIO ADMINISTRAÇAO ROSANA BENTO DE MOURA LIDERANÇA FEMININA CORNÉLIO PROCÓPIO-PR JUNHO/2016 ROSANA BENTO DE MOURA LIDERANÇA FEMININA Proposta para Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração da Faculdade Educacional de Cornélio Procópio- PR. Orientador: Ademir Tenerelli CORNÉLIO PROCÓPIO JUNHO/2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO 2. HIPOTESES 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVOS 5. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 6. FUNDAMENTAÇAO TEÓRICA 7. CRONOGRAMA 8. ORÇAMENTO REFERENCIAS APÊNDICE Resumo: Este trabalho aborda a questão da liderança feminina,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2016 -
A Liderança FGV
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes-01-20 Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL Introdução A. tarefa de um líder nunca é fácil. Torna-se um líder é ainda mais difícil. Um líder eficiente é ainda mais difícil, pois a liderança é um fenômeno social e requer vários cuidados especiais. Principalmente quando o objetivo é juntar um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2020 -
A Liderança Gestão Pessoal
INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR itq LIDERANÇA 1 – GESTÃO PESSOAL FALSAS DOUTRINAS E FALSOS MESTRES PROFESSOR: Marivaldo Gomes ALUNO: Felipe Oliveira Gomes Na época do apóstolo Paulo, havia várias falsas doutrinas e falsos profetas que pregavam ideias contrárias aos ensinamentos cristãos. Alguns dos principais pontos de divergência e falsas doutrinas incluíam: Legalismo Judaico: Alguns ensinavam que a salvação estava ligada à observância estrita da Lei Judaica, exigindo a circuncisão e outras práticas cerimoniais para os gentios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 28/12/2023 -
A LIDERANÇA LIBERAL
LIDERANÇA LIBERAL Existem diversos tipos de lideranças em organizações. O líder tem um papel muito importante na empresa, pois é através dele que as atividades são repassadas aos demais funcionários. Eles têm a função de comandar os demais e influenciar os funcionários, geralmente os líderes são pessoas que motivam os colaboradores a trabalharem e almejarem para que um dia chegue a ser um bom líder. A liderança liberal tem como principal função a ausência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2018 -
A Liderança Liberal
LIDERANÇA LIBERAL Existem diversos tipos de lideranças em organizações. O líder tem um papel muito importante na empresa, pois é através dele que as atividades são repassadas aos demais funcionários. Eles têm a função de comandar os demais e influenciar os funcionários, geralmente os líderes são pessoas que motivam os colaboradores a trabalharem e almejarem para que um dia chegue a ser um bom líder. A liderança liberal tem como principal função a ausência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2018 -
A LIDERANÇA LIBERAL E A RELAÇÃO COM O CLIENTE
LIDERANÇA LIBERAL E A RELAÇÃO COM O CLIENTE Uma liderança liberal tem como principais características: a não intervenção do líder nas tomadas de decisões laborais e liberdade e autonomia dos subordinados para decidirem a melhor forma de trabalhar. Esse tipo de liderança, assim como todas as outras, apresenta vantagens e desvantagens e requer uma pessoa no papel de líder capacitada para escolher bem sua equipe, compondo-a com pessoas responsáveis e capacitadas para o trabalho, caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2022