Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 10.921 - 10.950
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ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ORGANIZAÇÃO
ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ORGANIZAÇÃO Premissas = a estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes da sua interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes desenhos organizacionais para obter eficácia. Variações no ambiente ou na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Contingência = relação do tipo se-então. O conceito skinneriano de contingência envolve três elementos: um estado ambiental, um comportamento e uma conseqüência. O comportamento é função de suas conseqüências, podendo ser mantido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Abordagem Critico Emancipatória
4.10 Crítico-emancipatória Tal proposta procura refletir sobre a possibilidade de ensinar os esportes por meio da transformação didático pedagógica dos mesmos, tendo como objetivo transformar ao ensino escolar em uma educação voltada para as competências crítica e emancipada. (AZEVEDO, 2000). Por ser a abordagem idealizadora da transformação didático-pedagógica do esporte, que é tema deste trabalho, esta proposta foi descrita com mais detalhamentos. A abordagem crítico-emancipátoria é baseada na pedagogia libertadora de Paulo Freire, tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.379 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2014 -
Abordagem Da Administração
ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. A verdade ou falsidade será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 13/3/2014 -
Abordagem da administração e sua função
Introdução Este trabalho apresenta Abordagem Neoclássica da Administração e suas funções. São mostrados os aspectos da evolução do pensamento administrativo na vertente Neoclássica assim como os seus princípios e principais expoentes. A abordagem neoclássica surgiu em 1950 com Peter Drucker e salienta a importância de Taylor dentro de um contexto histórico que condenava o trabalhador à insegurança econômica e à miséria; Fayol que estruturou a organização da empresa, com o passar dos anos, essa abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.546 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Abordagem das características
Etapa 1 Abordagem Características da Abordagem Abordagem transcendental Quando a fama da marca vira referencia no mercado. Abordagem fundamentada no produto Produtos com alto padrão de qualidade e tempo de vida útil do mesmo. Abordagem fundamentada no usuário Cada cliente tem um grau de exigência. Abordagem fundamentada na produção Produção com alta avaliação de qualidade para não haver retrabalho e despesas extras. Abordagem fundamentada no valor O cliente acredita que o produto de qualidade tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS
LEI 4533/05 DISPÕE SOBRE A POLÍTICA DE RECUPERAÇÃO ECONÔMICA DE MUNICÍPIOS FLUMINENSES E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. Ficam concedidos aos estabelecimentos industriais instalados ou que venham a se instalar nos municípios de Aperibé, Bom Jardim, Bom Jesus do Itabapoana, Cambuci, Campos dos Goytacazes, Carapebus, Cardoso Moreira, Carmo, Conceição de Macabu, Cordeiro, Duas Barras, Italva, Itaocara, Itaperuna, Laje do Muriaé, Macuco, Miracema, Natividade, Porciúncula, Quissamã, São Fidélis, Santa Maria Madalena, Santo Antônio de Pádua, São Francisco do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2014 -
Abordagem Das Relações Humanas E Comportamentais.
Atividade 6 – Veja, a seguir, as questões propostas para verificar o seu desempenho no estudo desta unidade: 1) – Quais são os fatores presentes no ambiente das organizações que afetam os indivíduos no trabalho e na satisfação pessoal com a atividade realizada? R: Fatores sociais, como a moral, as relações satisfatórias entre os membros de um grupo de trabalho e a administração eficaz, um tipo de administração que leva em conta o comportamento humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Abordagem De Fayol
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Harold Koontz e Cyril O’Donnell, Princípios de Administração — Uma Análise das Funções Administrativas. São Paulo: Editora Pioneira, 1976. Theo Haiman, Dirección y Gerencia. Barcelona: Ed. Hispano Europea, 1965. V. Também: William H. Newman, Ação Administrativa. As Técnicas de Organização e Gerência. São Paulo: Ed. Atlas, 1972; MichaelJ. Jucius e William F. Schlender, Introdução à Administração — Elementos de Ação Administrativa. São Paulo: Ed. Atlas, 1972; Ernest Dale e L. C. Michelon, Gerência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
Abordagem Do Processo De Ensino
Ferramenta Envie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos Compartilhe 0 0 0 Google + Tag Cloud tradicional escola:escola cognitivista aluno medida :escola abordagensprocesso educação. teorias avaliação Trabalhos relacionados Ensino Público - Aprendizagem ...a Escola Pública. A aprendizagem de um modo geral tem condições sine-qua-non e que na Escola Pública na maioria estão ausentes. Para que haja um sucesso da aprendizagem com percentuais desejáveis na Escola Pública, é necessário que o Governo promova campanhas direcionadas aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Abordagem DST
Prevenção de DST’s Seminário Sobre Saúde, Sexualidade e Direitos Humanos Pelotas 2010 Trabalho de Campo Em tempos em que quase ninguém se olha nos olhos, em que a maioria das pessoas pouco se interessa pelo que não lhe diz respeito, só mesmo agradecendo àqueles que percebem nossas descrenças, indecisões, suspeitas, tudo o que nos paralisa e gastam um pouco da sua energia conosco, insistindo. DST’s Conhecer para se proteger O que são DST’s? São doenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2014 -
Abordagem Empírico-Experimental (ou Da Persuasão)
Abordagem Empírico-Experimental (ou da persuasão) A teoria Empirico-Experimental, surgiu nos Estados Unidos na década de 1940. E estuda a mensagem persuasiva entre emissor, mensagem e receptor. Faz parte do grupo das chamadas pesquisas administrativas (Comunication Research).Foi aplicada como suporte para campanhas eleitorais, informativas, propagandísticas e publicitárias. Seu uso tem duração definida, com objetivos claros. Ela é intensa, pode ser avaliada e é usada por instituições dotadas de poder e autoridade. É semelhante à hipodérmica, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Abordagem Estratégica
Abordagem Estratégica Objetivos da unidade Apresentar a Abordagem Estratégica. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Abordagem Estratégica  Alice: Por favor, você poderia me dizer que caminho devo seguir? Gato: Isso depende do lugar para onde você quer ir... Alice: Eu não me importo com isso. Gato: Então não faz diferença o caminho a pegar. A obra do inglês Lewis Carrol, Alice no País das Maravilhas, publicada em 1865, faz alusão à necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2014 -
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DICENTES: CURSO: ADMINISTRAÇÃO DOCENTE: INDICE Apresentação.................................................................................................................. 03 Abordagem Estruturalista............................................................................................. 04 Teoria Estruturalista....................................................................................................... 04 Origens da Teoria Estruturalista.................................................................................... 04 A Sociedade de Organizações........................................................................................ 05 Análise das Organizações.............................................................................................. 06 Teoria Burocrática.......................................................................................................... 08 Origens da Teoria Burocrática....................................................................................... 09 Racionalidade Burocrática............................................................................................. 12 Disfunções da Burocracia.............................................................................................. 13 Conclusão....................................................................................................................... 16 Bibliografia.................................................................................................................... 17 APRESENTAÇÃO Este estudo visa atender e explicar de forma clara e transparente, como a abordagem estruturalista se fez presente em nosso meio, diante do seu desenvolvimento fez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.901 Palavras / 20 PáginasData: 9/5/2013 -
ABORDAGEM FUNCIONAL
O objetivo deste trabalho é mencionar os principais tipos de desenho departamental, também chamado de departamentalização, no qual são mencionadas suas respectivas características, vantagens e desvantagens. A departamentalização surge à medida em que as empresas tornam-se maiores e envolvem atividades mais diversificadas; forçando-as a dividir as principais atividades e tarefas organizacionais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. As organizações podem ter problemas quanto à escolha de determinados tipos de departamentalização, e para evitar isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.723 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2014 -
Abordagem Humanista
Abordagem Humanista A teoria humanista,que tem como principal colaborador o estudioso Carl Rogers,é focada no indivíduo.Essa teoria surgiu na década de 50 e ganhou força nos anos 60 e 70,como reação às ideias de análise apenas do comportamento,defendida pelo Behaviorismo. O humanismo não aceita a ideia do ser humano como uma máquina ou animal,sujeitos aos processos de condicionamento.Tal teoria busca conhecer o ser humano,tentando humanizaar seu aparelho psíquico,contradizendo assim,a visão do homem como u ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Abordagem humanista à gestão
A abordagem humanística da administração, surge em 1927 com o experimento de Hawthorn que durou até 1932, com ênfase no período após 1929, quando ocorreu a Grande Depressão da bolsa de Nova Yorque, por criar novas perspectivas para a administração, analisando o trabalho, a adaptação do trabalhador ao trabalho e do trabalho ao trabalhador, através de características de personalidade, concomitantes aos cargos, motivação e liderança. Ao contrário da Teoria Clássica, que tem como primeiro passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Abordagem Humanista Da Administração
Abordagem Humanista da Administração Teoria das Relações Humanas (Humanizando a Empresa) A origem da teoria das relações humanas surgiu quando fabrica quis conduzir uma experimentos relacionando produtividade e condições físicas de trabalho. Nessa fábrica havia um grande departamento onde moças montavam relés de telefone. A tese era que aumentando a luminosidade, a produtividade também aumentaria. Na época, valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho. A empresa não estava interessada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 29/10/2014 -
ABORDAGEM HUMANISTA DA ORGANIZAÇÃO
ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teorias Transitivas da Administração Em meio à Teoria Clássica e antecipando-se, de certo modo à Teoria das Relações Humanas, surgiram autores que, apesar de defenderem alguns dos princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria da administração. O aparecimento desses autores, que denominaremos transitivos, teve sua origem exatamente na abordagem formal e mecanicista da Teoria Clássica. A única coisa que esses autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 11/3/2015 -
Abordagem Humanistica
ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ESCOLA HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO) 1. Surgimento Surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne (*), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores (décadas de 20 e 30 do século XX). Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da Administração. 2. Criticas à Abordagem Clássica A Teoria Clássica pretendia desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a tecnologia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 18/12/2014 -
Abordagem Humanística Da Administração
CAPÍTULO QUATRO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Os Estudos Hawthorne tiveram início com base numa pesquisa que se realizou ente 1924. A finalidade da pesquisa era determinar a relação existente entre a intensidade de iluminação dos locais de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pela produção obtida. Uma das experiências consistia no seguinte: dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalham em condições idênticas; Foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.547 Palavras / 11 PáginasData: 17/10/2014 -
ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO
ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. Aborda análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Objetivo: Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam da Administração. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.032 Palavras / 33 PáginasData: 9/11/2014 -
Abordagem Inside Job (2010)
O documentário de Charles Ferguson busca destrinchar e explicitar as faces da crise econômica que explodiu em 2008 nos Estados Unidos, que teve – e ainda se vê muito forte – reflexos na economia de todo o mundo. Na tentativa de mostrar e abrir a realidade para quem assiste ao filme, os diretores buscam em personagens reais e determinantes histórias, conclusões e fatos que determinaram a crise econômica. O fator mais determinante que culminou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
Abordagem instrucionista e construcionista
INSTRUCIONISMO E CONSTRUCIONISMO topico1_instr Antes de falarmos em Instrucionismo e Construcionismo precisamos compreender as teorias que serviram de base para essas duas correntes. Primeiro temos o Behaviorismo, um conjunto de teorias psicológicas que se fundamentam nas práticas do comportamento condicionado dos seres para estudar a relação entre o cérebro e a sua capacidade de aprendizagem. O Instrucionismo, portanto, é uma corrente pedagógica que se apoia no behaviorismo, atuando no meio digital. Por outro lado, temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2019 -
ABORDAGEM INTEGRADA DO MEIO FÍSICO EM INSTRUMENTOS DE GESTÃO URBANA E AMBIENTAL
CAPÍTULO 4 – ABORDAGEM INTEGRADA DO MEIO FÍSICO EM INSTRUMENTOS DE GESTÃO URBANA E AMBIENTAL. O equacionamento de problemas decorrentes do uso e ocupação do meio físico tem requerido, tanto da parte do setor público quanto do privado, a utilização de técnicas de abordagem integrada dos vários processos e fenômenos de interesse as atividades e instrumentos de gestão urbana, rural e ambiental. Dentre essas técnicas e instrumentos, o capítulo destaca: * A pesquisa do meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2018 -
ABORDAGEM INTERDISCIPLINAR DE PROBLEMAS AMBIENTAIS Condomínios, Problema Ou Solução?
ANDERSON LUIZ ORNELAS ABORDAGEM INTERDISCIPLINAR DE PROBLEMAS AMBIENTAIS Condomínios, problema ou solução? Trabalho apresentado a Ecologia Aplicada e Gestão da biodiversidade da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profª. Andreia de Freitas Zompero Contagem – MG 2010 1 INTRODUÇÃO Nas cidades as pessoas tem facilidade em categorizar problemas ambientais com sendo a culpa do outro e sempre se excluindo da participação no problema. O problema ambiental eleito para pesquisa, discussão e possíveis soluções, é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 12/8/2014 -
Abordagem Macroergonômica
Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que vive? As mudanças que influenciam são as mudanças tecnológicas pelo qual o mundo esta passando diante disto nós temos que nos aprimorar para suprir a necessidade das empresas nacionais e multinacionais que estão se instalando no Brasil e em nossa região. Temos como exemplo as empresas Hyundai ;Samsung; e outras empresa coreanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
Abordagem Neoclásica Da Administração
Introdução 1.1 Teoria Neoclássica 1.2 Ciência Administrativa e Organizações 1.3 Linha do tempo até chegar da Teoria Neoclássica 1.4 Linha da Teoria Neoclássica e seus Pensadores 2. Pensadores e suas bibliografias e características mais relevantes 2.1 Peter Durker 2.1.a) Todos os livros do Peter Durker publicados 2.2 Willian Newman 2.3 Ludwig von Bertalanffy 2.4 Hebert Simon 2.5 Ernet Dali 2.6 Ralph Davis 2.7 Louis Allen 3.1 Características principais da Teoria Neoclássica 3.2 A Organização Neoclássica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.051 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2014 -
Abordagem Neoclassica Da Adm
A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e condensado-os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Apesar de toda influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização, verifica-se que os princípios de administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca fora totalmente substituída por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida. Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013 -
ABORDAGEM NUTRICIONAL DE UM PACIENTE COM ANEMIA, DIABETES MELLITUS, HIPERTENSÃO, ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL, ANGINA: UM ESTUDO DE CASO
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA DÉBORA MORAES BERTI ABORDAGEM NUTRICIONAL DE UM PACIENTE COM ANEMIA, DIABETES MELLITUS, HIPERTENSÃO, ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL, ANGINA: UM ESTUDO DE CASO Tubarão 2014 DEBORA MORAES BERTI ABORDAGEM NUTRICIONAL DE UM PACIENTE COM ANEMIA,DIABETES MELLITUS, HIPERTENSÃO, ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL, ANGINA: UM ESTUDO DE CASO Avaliação nutricional de um paciente internado no Hospital Nossa Senhora da Conceição (HNSC), apresentado à disciplina de Dietoterapia, do 7º semestre do Curso de Nutrição, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 6/2/2015