Diversos
216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 190.801 - 190.830
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Sala Virtual
As empresas brasileiras ainda usam procedimentos antigos de gestão, oferecendo pouco valor em seus funcionários, e usando organogramas hierárquicos que impedem as ideias chegarem aonde é necessário. Mesmo essa paisagem mudando nos últimos anos, com organogramas horizontais que visa maior interação entre setores, colocando-os no mesmo nível hierárquico, aumentando as chances de interação e de troca de informação. Há dificuldade da gestão brasileira em saber aproveitar as oportunidades, pois agem como bloqueia por causa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Sala Virtual
Iniciado em sábado, 29 março 2014, 21:20 Completado em sábado, 29 março 2014, 21:42 Tempo empregado 21 minutos 41 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 O autor do livro-texto informa que: “O juízo moral pressupõe um ponto de vista voltado para o interior. A moral impõe ao sujeito uma escolha entre as ações que pode praticar, mas diz respeito ao próprio sujeito.” ...e que: “Para o Direito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Sala Virtual Direito Empresarial
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 23 agosto 2013, 11:06 Completado em sexta, 23 agosto 2013, 11:13 Tempo empregado 7 minutos 3 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. representou o abandono da teoria dos atos de comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
SALÃO BELEZA
Atendimento e gestão de clientes A maneira como você recebe os agendamentos e controla sua agenda e base de clientes é extremamente importante para mante-los satisfeitos, não cometer erros e desperdiçar o seu tempo e dinheiro. Você deve se preocupar em colocar todas as formas de contato para seus clientes encontra-lo. Considere ter mais de uma linha telefônica, secretaria eletrônica e um software de agendamento online. Mantenha também uma agenda atualizada. Não importa se você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Salão De Beleza
Salão For Men Av. Tancredo Neves, 1632, Caminho das Árvores, Salvador/BA. (71) 31b3-4444 Bárbara Chaves Nascimento, Diretora Financeira Av. Tancredo Neves, Caminho das Árvores, Salvador/BA Clautercleides Santos Lima, Diretora Administrativa Av. D. João VI, Brotas, Salvador/BA Jaguaraci Araújo Silva, Diretor Comercial Av. Paulo VI, Pituba, Salvador/BA Este Plano de Negócios foi elaborado em novembro de 2008 por Bárbara Chaves Nascimento, Clautercleides Santos Lima e Jaguaraci Araújo Silva Cópia 1 de 3 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.843 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Salão De Beleza
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS AUTÔNOMO DE CABELEIREIRO CONTRATANTE: CONTRATADO: XXXXXXXXXXXXXXXX, brasileiro, casado, cabeleireiro, domiciliado na Rua XXXXXXXXXXXXXXX nº 100, portador da cédula de identidade RG 11111111111 e inscrito no CPF sob nº 1111111111-11 Inscrição Municipal 1111111111111 telefone 11 – 1111111, tem entre si justo e contratado a prestação de serviços autônomos de cabeleireiro mediante os termos e condições seguintes: 1. As partes declaram e aceitam que a prestação de serviços aqui contratada é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2013 -
Salão De Beleza
Faculdade Anhanguera Polo: São Bernardo do Campo Tecnologia em Marketing -1ª ano 1ª Semestre Almir Costa do Nascimento – RA: 9137281166 Rafael Franklin Cianciulli – R.A: 8944175791 Ricardo de Barros Silva – RA: 8946167274 Vagner Souza dos Santos – RA: 9137281166 Desafio Profissional Disciplinas: Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutora: Rita de Cassia Rodrigues Sales São Bernardo do Campo, 29 de Maio de 2014 Índice Analítico Sumário............................................. Introdução................................................................................................................ Breve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2014 -
Salao De Manicure
ESTÉTICA E IMAGEM PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO DO PROFISSIONAL TECNÓLOGO EM ESTÉTICA NO MUNDO CONTEMPORÂNEO Como primeira postagem, deixo meu TCC (Trabalho de Conclusão de Curso). RESUMO O esteticista com formação acadêmica busca seu espaço e reconhecimento no mercado de trabalho, pois ainda existe um grande preconceito quando se diz que o esteticista é capaz de ajudar seu cliente na hora de adequar sua imagem pessoal ao seu estilo de vida, personalidade e características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.040 Palavras / 13 PáginasData: 10/3/2015 -
SALAR PISO E PAGAMENTOS
CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL E PAGAMENTOS Fica estabelecido que o salário normativo para a categoria profissional, não será inferior à R$ 832,10 (oitocentos e trinta e dois reais e dez centavos). Parágrafo Primeiro - As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de seus empregados: a) quando mensal, no 3º (terceiro) dia útil, após o término do mês em referência; b) quando quinzenal, até 02 (dois) dias úteis após o dia 15 (quinze) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Salário
a) Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações,diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Salario
Através do levantamento realizados pelo grupo constatamos que a educação corporativa é mais que um investimento, é o diferencial que pode colocar as empresas a frente de seus concorrentes. Hoje mais do que nunca o mercado precisa de pessoas qualificadas e capacitadas que superem as expectativas das empresas e dos clientes, para suprir essa necessidade surgiu então a educação e a aprendizagem organizacional. Num pais onde a educação é defasada e não atende as demandas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Salario Bruto E Pib
Cap. VI Salário mínimo e Produto Interno Bruto (PIB) Quando se fala em trabalho no Brasil, o salário mínimo sempre é tomado como referência na análise do comportamento dos rendimentos dos trabalhadores. relacionando, evolução do salário mínimo com a evolução do PIB, isto e, de toda a riqueza produzida no Brasil, observa-se claramente que houve um crescimento econômico fantástico nos últimos sessenta anos, mas que os benefícios desse crescimento não chegaram aos trabalhadores.. Essa situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2013 -
Salário e compensação
QUESTÃO OBJETIVA: (CESPE 2011) Assinale a opção correta com referência a salário e remuneração: a) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razão do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário-base. b) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador. c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. d) As horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Salário e compensação
*Gratificações. Sua habitualidade e forma de integração ao salário. * Prémios. * Comissões e percentuais. * Abonos. * Diárias de viagem. Possibilidade ou não de integração ao salário. * Adicionais. Forma de cálculo e pagamento de horas extraordinárias, da realização do trabalho noturno, do insalubre e do perigoso. * A vedação ao pagamento do salário complessivo. * Participação nos lucros. Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Salário e compensação
Salário e Remuneração Salário corresponde à contraprestação do serviço devida e paga ao empregado em virtude da relação de emprego, com validade tanto aos serviços prestados quanto ao tempo que esteja o trabalhador a disposição do empregador em função do contrato de trabalho. Remuneração contempla além do próprio salário, também, demais componentes, como: comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias superiores a 50% do salário, abonos, além das premiações pagas pelo empregador. A CLT, em seu art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Salario E Motivacional
AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? por: Colunista Portal - Educação Washington Sorio* A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Salário E Remuneração
Tema: Salário e Remuneração. 1. ( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO A CLT (art. 457) não concluiu o que é um salário e o é uma remuneração, e fala que remuneração é além do salário pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. A onerosidade é um dos elementos fático-jurídicos componentes da relação empregatícia. Compõe-se de parcelas que a relação jurídica de trabalho formou-se, com o intuito contra prestativo, com a intenção obreira de receber retribuição econômica em virtude da relação laboral estabelecida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
Salario E Remuneração
Salário e Remuneração. Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. A diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira, salário é o valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Salario E Remuneração
Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.1 Segundo alguns juristas, existe algumas diferenças entre os termos salário e remuneração no direito do trabalho brasileiro. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura, como por exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Salario E Remuneração
Qual a diferença entre salario e remuneração: Salario é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. As verbas consideradas como remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.794 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014 -
Salário E Remuneração - Direito Do Trabalho
Salário Um breve comentário a cerca do significado da palavra salário: Assim como a maioria das palavras do nosso vocabulário, a palavra SALÁRIO é derivada do latim salarium argentum, que significa “pagamento em sal”. Isso porque no Império Romano, os soldados eram pagos com SAL. Naquela época, o sal era uma iguaria muito cara e mercadoria nobre, pois ajudava a conservar os alimentos por mais tempo, e podia ser trocado por alimento, vestimentas, armas, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 6/1/2014 -
Salário é um fator motivacinal?
Salário é um fator motivacional? Salário como fator motivacional é um tema amplo e complexo. O salário funciona como um fator de agregação, uma maneira de atingir objetivos e realizações sócio- econômicas, e não pode ser considerado isoladamente, mas sim como uma ponte para a satisfação das necessidades inerentes ao individuo sejam elas sociais, politicas, econômicas ou de status. Antes de tudo o colaborador busca atingir a satisfação pelo elogio, pela superação, pelo pleno desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2015 -
Salario FAmilia
Salário-família Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos sejam comprovada. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Salario Flexisivel
Questões: 1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário? R: Primeiro que os funcionários ficariam bem mais satisfeitos, o trabalharo fluiria mais fácil e sairia melhor, pois os funcionários não ficariam estressados na hora de chegar no trabalho e apressados para a ''hora da saída''. Os funcionários poderiam se organizar de acordo com sua vontade, e isso seria muito melhor. 2) Quais as vantagens que você teria se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
Salario Maternidade
Do salário-maternidade SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. Natureza Jurídica do salário-maternidade 3. Do salário maternidade: seguradas, carência e requisitos para sua fruição; 4. Da adoção; 5. Do valor mensal do benefício: limites mínimo e máximo; 6. Da cessação do benefício; 7. Conclusão 1. Introdução O presente artigo tratará do salário-maternidade. De início, explicitar-se-ão as espécies de segurados da Previdência Social que podem fazer jus a tal benefício. Em seguida, será a vez de tratar dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.509 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2014 -
Salário Maternidade Salário Família Pensão Por Morte Auxílio Reclusão
Sumário 1. Introdução.......................................................................................................................................3 2. Salário Maternidade.......................................................................................................................4 2.1. Do salário-maternidade: seguradas, carência e requisitos para sua fruição.........................5 2.2. Da adoção..........................................................................................................................6 2.3. Do valor mensal do benefício: limites mínimos e máximos..............................................6 2.4. Da cessação do benefício..............................................................................................................7 3. Salário Família...............................................................................................................................7 2.1. Quem tem direito ao salário família...................................................................................7 2.2. Como funciona o salário família.......................................................................................7 2.3. Como é pago o salário família..........................................................................................8 4. Pensão por Morte...............................................................................................................8 4.1. A Qualidade de Segurado.................................................................................................9 4.2. Os Dependentes................................................................................................................9 4.3. O Valor do Benefício e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.570 Palavras / 19 PáginasData: 8/7/2014 -
Salário mínimo
Etapa 1 Passo 2 0 500 550 560 580 650 650 680 700 700 Passo 3/4 Xi 0 - 460 460 - 920 920 - 1380 1380 - 1840 1840 - 2300 2300 - 2760 2760 - 3220 3220 - 3680 3680 - 4140 4140 - 4600 0 229,5 689,5 1149,5 1609,5 2069,5 2529,5 2989,5 3449,5 3909,5 4369,5 Fi 0 1 26 19 11 3 2 0 0 0 1 ∑ = 63 Fa 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Salario Motiva ?
A principio sim, o salario e um fator motivacional, afinal todos nos trabalhamos em troca do dinheiro certo! Baseada na teoria de Maslow que diz que nos temos necessidades hierárquicas, e que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto realização, e para satisfazermos as primeiras necessidades precisamos do salario. Se o salario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2013 -
Salario Motivador
O salário é fator motivador? Apalavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta que se move faz andar. Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter insatisfação ou satisfação. A insatisfação da necessidade produzira um estado de frustação, agressão, insônia, moral baixo. Se o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014