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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 116.821 - 116.850
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GESTÃO DE OPERAÇÕES EM SERVIÇOS DE SAÚDE.
INTRODUÇÃO Esta pesquisa objetiva esclarecer novas concepções sobre o gerenciamento hospitalar, envolvendo conceitos de empreendedorismo, marketing, mercado de trabalho e planos de saúde. Embora aparentemente estes conceitos sejam amplos em si mesmos, sem necessariamente convergirem ideias, mas ao contrário, a gestão hospitalar em uma nova concepção de administração de saúde não apenas envolve esses conceitos mais depende dos mesmos para se alcançar metas adequadas no serviço de saúde. A princípio desenvolve-se o conceito de empreendedorismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS
Capítulo 1 – Conceitos fundamentais Antes de tratar das questões de gestão, principal papel de um administrador de empresas, faz-se necessário a compreensão de um conjunto de conceitos primordiais para o bom desenvolvimento do curso. Este capítulo objetiva apresentar o significado do termo OPERAÇÃO, o conceito de gestão voltada às operações produtivas, e as atividades e decisões de responsabilidade dos gestores de operações nos níveis estratégico, tático e operacional. O capítulo abordará o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2014 -
Gestão De Operaçoes Produtivas
GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS – exercícios NP2 MODULO 5 1) O arranjo físico posicional é assim chamado devido a algumas de suas características, tais como: (C) quem sofre o processamento fica estacionário, e os recursos de transformação movem-se na medida do necessário 2) O arranjo físico de uma operação produtiva preocupa-se com o posicionamento dos recursos de transformação. Isto é, definir onde colocar as instalações, as máquinas, os equipamentos e o pessoal de produção. Mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.015 Palavras / 13 PáginasData: 11/3/2015 -
Gestao De Opessoas
APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao De Paradoxos
Uma agência que vende eventos e viagens de incentivo trabalha com sonhos. Trabalha com sonhos, pois um evento e uma viagem de incentivo são, para o cliente, o momento do seu show, o momento que tem para impactar os seus convidados, sejam eles funcionários da própria empresa, sejam clientes, distribuidores ou parceiros. Cada experiência desta deveria ser única e exclusiva, criada para a ocasião, mas não é o que acontece em todas as agências. Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
GESTÃO DE PASTA
MANEJO DE PASTAGENS O manejo das pastagens tem como objetivo a otimização da produção forrageira, visando desempenho animal e produção animal. Para que se tenha estabilidade, perenidade da pastagem são necessárias práticas de manejo diversas, dentre as quais a principal é a adoção de pressão de pastejo compatível com a capacidade de suporte da pastagem. Taxas de lotação muito acima ou muito abaixo da capacidade de suporte resultam em mau desempenho animal. O desempenho animal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Cristian da silva P de Moura R.A.:1729951-5 Curso: Gestão de Empreendedorismo Disciplina: GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Para realizar a Atividade Mapa, você deverá seguir algumas etapas: ETAPA 01- Elabore uma lista com três mudanças recentes em (1) tecnologia; (2) demografia (mudanças na composição da população); (3) estilo de vida e outras mudanças sociais; (4) mercados; (5) políticas governamentais. Mudanças observadas: Tecnologia :Como a tecnologia é aliada do seu food trucks 1.Diminuição das filas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2019 -
Gestão de pequenas propriedades rurais
Como Administrar uma Pequena Propriedade Rural (Parte 1) 19 ago 2010 5 Comentários por inforagro em Administração Rural Tags:Administração, Instalações, Ramo produtivo, Reconhecimento Ter um sítio ou unidade produtora hoje é moda de muita gente da cidade. Para uns é um investimento, para outros é lazer. Mas em qualquer uma dessas situações a propriedade deve ser tratada na ponta do lápis, pois do contrário, a distração de final de semana começa a ficar cara e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestão De Pesoas
A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo Nesta introdução queremos demonstrar um comparativo das mudanças de RH para gestão de pessoas, como estas mudanças deram um novo rosto para que as empresas pudessem administrar melhor seus capitais humanos. Destaca-se a Administração de Recursos Humanos (ARH) que é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas. A era da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao De Pesoas
O sucesso de qualquer empresa depende diretamente da qualidade das pessoas que lá trabalham. Não existe organização sem pessoas, e os diferenciais competitivos somente podem ser alcançados por meio da ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. Os tradicionais recursos organizacionais já não mais atendem as necessidades das empresas que atuam em um competitivo mercado dinâmico e instável. Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.330 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de pesoas
Anhanguera Educacional Disciplina Tema Responsabilidade Social e Meio Ambiente Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno Marilia Francisca de Sousa RA 8017742966 Campinas 07 de outubro de 2014 A agenda 21 tem como objetivo o bem estar do nosso planeta. Mais para isso são necessários os nossos governantes, sejam eles municipais, estaduais ou federais investirem mais em recursos educacionais e em campanhas que incentivem a população do que é preciso fazer para se ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
Gestao De Pesosas
Gerentes versus profissionais de RH Gomez-Mejia, Balkin e Cardy apresentam um exemplo interessante – a Sands Corporation –empresa americana de porte médio equipamentos especializados de computação para automóveis. Ela trabalha como subcontroladora para montadoras de automóveis e empresas fornecedoras de produtos militares. Antes a Sands tinha 130 funcionários e seu Departamento de Pessoal (DP) tinha um diretor e um funcionário. O DP era responsável pelos arquivos de pessoal, recrutamento nos jornais conforme as requisições dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
GESTAO DE PESSOA
Título Vendedor interno Cargo Vendedor Qualificações Ensino médio completo Função Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Responsabilidades Principais 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. 2. Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. 3. Analisar sugestões dos clientes sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
GESTAO DE PESSOA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo – Araguaína Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série Disciplina: Gestão e Desempenho Prof. EAD – Monica Satolone Professora presencial: Vania Cavalcante ACADÊMICOS: Uemerson Morais S.Lopes: RA: 395864 Ildemilia A. De Oliveira :RA: 394631 Savanna Silva Araújo :RA. 352775 Priscila Amorim Moura: RA: 352160 Atividades Práticas Supervisionadas Araguaína/TO Outubro/201 RESUMO Este artigo apresenta uma forma de gerir pessoas que está sendo utilizada por grandes organizações, que passam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão De Pessoa
A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas. Ainda nos dias de hoje existem instituições com grandes debilidades em aplicar processos de mudança, o foco esta direcionado nas pessoas, principalmente nos gestores de linha, a falta de conhecimento dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoa
As organizações são formadas por pessoas! Esse discurso é clássico. E de fato é isso mesmo, apesar de algumas se destacarem por sua tecnologia ou estrutura física. Mas o que faz a organização acontecer e ser realidade são as pessoas. Se as tirarmos, a organização torna-se apenas um grande salão, um amontoado de móveis ou de máquinas.Logo, as pessoas devem ser a prioridade de qualquer organização? Sim, porém isso ainda acontece de modo tímido. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Gestão De Pessoa
Estrutura Organizacional BICBANCO Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se organizam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Existem variáveis que contribuem para isso: a sua estratégia, o meio ambiente em que opera, a tecnologia de que dispõe e as características de seus participantes. A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestao De Pessoa
Ao fazer a analise sobre os problemas da empresa, podemos constatar que o principal problema é a falta de um departamento de pessoal adequado, não sendo um serviço terceirizado, pois, o departamento de pessoas é uma seção que deve trabalhar lado a lado com os colaboradores, devendo haver um ‘’entrosamento’‘ para que assim o setor possa obter sucesso nas suas atividades. Socialização e Interação são ferramentas indispensáveis, que devem ser utilizadas pelos profissionais responsáveis em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestao De Pessoa
Mudancas tecnologicas provocaram grande mudancas ...........................................................................................................1º) INTRODUÇÃO À ECONOMIA – PAULO VICECONTI E SILVÉRIO DAS NEVES – EDITORA FRASE. Livro-texto de Introdução à Economia a ser utilizado em cursos de graduação de Economia, Direito, Administração e Contabilidade. Também é indicado para graduados que desejam prestar concursos na área fiscal. Sua principal característica é abordar os princípios fundamentais da Micro e da Macroeconomia em linguagem de fácil compreensão ao leigo. Inclui análise da economia aberta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoa
1) Diferencie “Motivação” e “Realização Profissional”. (valor: 1,5) A motivação é um impulso, que faz com que as pessoas corram atrás de seus objetivos, faz com que os indivíduos se esforcem mais e deem o melhor de si e façam o possível para alcançar suas metas, é um sentimento, ou seja, cada um tem a capacidade de se motivar. A Realização Profissional é está ligada a relação com a empresa que a pessoa escolhe e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestao De Pessoa
CURIOSIDADE + DETERMINAÇÃO + PAIXÃO "Desde muito pequena, eu sempre fui muito curiosa para entender como as coisas funcionam. Na primeira década da minha vida, essa paixão me levou a montar pulseiras, criar ideias de jogos de video game e fazer websites. Na segunda década, essa paixão me levou ao MIT e a descoberta de que nasci para empreender. Desde então, venho trabalhando em diversos projetos que, de uma maneira ou de outra, visam melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão De Pessoa
A Gráfica Impress, teve inicio em cidade do interior do Estado de São Paulo no final da década de 90, como uma pequena empresa individual. A sua abertura foi incentivada pelo desenvolvimento econômico do Brasil na época, onde segmento gráfico se mostrava aquecido para novas empresas. A ideia do Sr. Pedro, o fundador, era ter uma gráfica focada em atender supermercados, padarias e o comércio em geral, especificamente na impressão de materiais promocionais. A cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOA 1
1. Confira o conteúdo deste site http://www.fameg.edu.br/page.php?cod_pagina=719 Após análise e interpretação desta reportagem, e com base no estudo que fizemos sobre a importância dos aspectos na dimensão humana como equilíbrio da dinâmica das relações de trabalho, responda as seguintes questões: A- Como a amizade entre colaboradores poderia contribuir para a superação dos problemas no âmbito profissional? R: A amizade contribui muito para o clima organizacional da empresa, embora o clima organizacional seja algo abstrato, intangível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestão De Pessoa I
Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Tiago da Silva Cascaes Data: 19/03/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão De Pessoa Resumo
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestao De Pessoaa
Processos Administrativos: Organização da ação Empresarial Desenvolvimento: Projeto Social: Terapia Ocupacional Em grupo, decidimos que seria feito uma sessão de terapia ocupacional nas instalações da Casa dos Pobres São Vicente de Paula em Caruaru,utilizando o espaço do auditório e todo o material necessário providenciados pelos próprios alunos ( entre eles lápis, papeis , jornais, tentas coloridas, dentre outros.) As tarefas ficaram distribuídas das seguintes formas: Organização dos materiais: Marcos Paiva. Preparação e distribuição de comida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão de pessoal
Av 1 - Gestão de Pessoas I ResponderPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/08/2013 08:49 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestao De Pessoal
Ficha de Inscrição Nome: Profissão/Formação: Ocupação Atual: Endereço:CEP: Cidade / Estado:Telefone: Fax: E-mail: Atividade que pretende desenvolver: 1.Do ramo de atividade Qual o ramo de atividade em que pretende atuar? 2. Da sociedade A empresa será formada por quantos sócios? 3.Dos conhecimentos técnicos Quais são os seus conhecimentos técnicos do ramo em que pretende atuar? 4. Da dedicação ao Negócio Qual o tempo que será dedicado ao negócio? 5. Do início das atividades Poderá iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA Gestão de Pessoas Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza. Fabiana Santos RA 7983703953 Elane Gabriela Barbosa RA 7930707552 Miriam Miguel RA 7536654411 Paulo R. Valim Fontoura RA 7933686217 Estela Valeria Anthero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Pessoal
Banco te Talentos: A estratégia empresarial para a gestão de pessoas / Banco de identificação de talentos. As empresas buscam estratégias para implantarem na gestão de pessoas, na empresa em que atuam com um propósito de qualificar e preparar seus colaboradores para o cargo que executam e as que mais se destacam e evoluem são as que estão optando por essa ferramenta. Essa ferramenta ajuda a encontrar e a definir o tipo de perfil procurado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014