Outras
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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 208.471 - 208.500
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Sala de aula
A indisciplina na sala de aula e na escola é um grande desafio para todos os educadores na atualidade, pois não envolvem somente características decorrentes das diferenças sociais, econômicas ou conflitos familiares. A indisciplina escolar também envolve a conduta do professor, bem como, a prática pedagógica adotada por ele e pela escola. Segundo Aquino (1996), a escola é uma instituição e tem responsabilidade de acompanhar as mudanças sociais e históricas, para ter condições de receber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2015 -
Sala de aula virtual
TAREFA: 1 DATA: 25/06/2013 NOME DO ALUNO: Bruna do Carmo França Dias POLO: Sete Lagoas DISCIPLINA: Interação a Educação a Distância TUTOR: Gisele Amanda de Oliveira Santos Conhecendo a Sala de Aula Virtual – O Moodle /Ambiente Virtual de Aprendizagem A sala de aula virtual é o que nós chamamos de AVA( Ambiente Virtual de Aprendizagem), é o local onde se encontra o sistema que gerencia o aprendizado de um curso a distância. Através desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
SALA DE CIRURGIA
O CENTRO CIRÚRGICO é o conjunto de áreas e instalações que permitem efetuar a cirurgia nas melhores condições de segurança para o paciente , e de conforto para a equipe de saúde. SALA DE CIRURGIA é um dos componentes da zona estéril e deve dispor de: ♦ Uma mesa de operação com comandos de posições na cabeceira, ou mesa própria para a especialidade a que se destina; ♦ Mesas auxiliares para o instrumental; ♦ Mesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Sala De Espera
SALA DE ESPERA NO HOSPITAL GERAL LUIZ VIANA FILHO Santos, Cláudio Correia dos Assistente Social. RESUMO: As atividades em sala de espera demandam conhecimentos e disposições para lidar com os grupos de individuo. Precisamos tem como objetivos: apresentar aspectos significativos de vivências em grupos de sala de espera e tratar estes aspectos numa probabilidade sócio-cultural da complexidade na saúde através do profissional em assistente social. Trata-se de um relato de conhecimento de ensino de grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.613 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Sala De Espera: Espaço Para Efetivar A Educação Em Saúde
RESUMO Sob a compreensão de que a Atenção Básica constitui-se a base para a assistência da população e que novas estratégias sejam criadas e implementadas visando criar políticas que atendam a essas demandas, o projeto em questão tem por objetivo implementar ações educativas na sala de espera na Unidade Básica de Saúde, transformando o período de espera pelas consultas médicas em momento de trabalho, em um espaço em que podem ser desenvolvidos processos educativos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2015 -
Sala De Estado Maior
Sala de Estado-Maior e prisão especial: distinções - Bruno Haddad GalvãoA- A+ 02/08/2008-13:00 | Autor: Bruno Haddad Galvão; Como citar este comentário: GALVÃO, Bruno Haddad. Sala de Estado-Maior e prisão especial: distinções. Disponível em http://www.lfg.com.br. 02 agosto. 2008. Recentemente, o Supremo Tribunal Federal foi provocado e precisou distinguir SALA DE ESTADO-MAIOR de PRISÃO ESPECIAL. A distinção foi feita quando do julgamento do HC nº.91089/SP, rel. Min. Carlos Britto, em 04.09.2007, consoante a dicção do Informativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Sala De Leitura
SALA DE LEITURA: UMA PROPOSTA DE LETRAMENTO PARA A FORMAÇÃO DE LEITORES NAS SÉRIES INICIAIS I - Identificação. 1.1. Delimitação: Leitura e produção textual. 1.2. Público-alvo: alunos da lª a 4º série do ensino fundamental menor. 1.3. Carga horária: 04 horas semanais (uma aula) durante o segundo semestre letivo (agosto a dezembro), totalizando 80 horas. 1.4. Local: escolas da rede pública estadual II - Justificativa O ensino da leitura constitui-se em um tema bastante complexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.954 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2014 -
Sala de Recursos
SALA DE RECURSOS: INTERAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO A sala de recursos é um ambiente de natureza pedagógica, orientado por um professor que suplementa e complementa o atendimento educacional realizado. A sala possui equipamentos e recursos pedagógicos adequados às necessidades educacionais especiais dos alunos e as aulas podem ser realizadas individualmente ou em grupos. As atividades desenvolvidas no grupo favorecem a integração e a socialização das crianças e adolescentes, portanto auxilia o desenvolvimento tanto psíquico como motor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2016 -
Sala De Vacina
1. Tratando os Resíduos da Sala de Vacinação Um tratamento adequado para resíduos da sala de vacinação e de serviços de saúde, em geral modifica as características físicas, químicas e biológicas desses resíduos, ajustando-os aos padrões aceitos para uma determinada forma de disposição final. O tratamento prévio, associado a uma correta forma de disposição final dos resíduos, impede a disseminação de agentes patogênicos ou de qualquer outra forma de contaminação. Na falta de um adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2013 -
Sala dos Doutrinadores - Artigos Jurídicos
Sala dos Doutrinadores - Artigos JurídicosAutoria: Danilo Santana Advogado, OAB 32.184 MG, graduado em Direito pela PUC-MG, membro efetivo do Instituto dos Advogados; especialização em Marketing Internacional; Pós-Graduação em Direito Público, professor de Direito Empresarial do Inepro, e autor literário. Outros artigos do mesmo autor O Conquistador Desenvolvimento Pessoal ADVOGADO S/A - VOCÊ COMO EMPRESA JURIDICA Desenvolvimento Profissional Como Funciona o Juizado Especial Federal Direito Processual Civil Seleção para Concurseiros - Artigo 18 EAOAB -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Sala Virtual
: 1 Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. b. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. c. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. d. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2013 -
Sala Virtual
As empresas brasileiras ainda usam procedimentos antigos de gestão, oferecendo pouco valor em seus funcionários, e usando organogramas hierárquicos que impedem as ideias chegarem aonde é necessário. Mesmo essa paisagem mudando nos últimos anos, com organogramas horizontais que visa maior interação entre setores, colocando-os no mesmo nível hierárquico, aumentando as chances de interação e de troca de informação. Há dificuldade da gestão brasileira em saber aproveitar as oportunidades, pois agem como bloqueia por causa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Sala Virtual
Iniciado em sábado, 29 março 2014, 21:20 Completado em sábado, 29 março 2014, 21:42 Tempo empregado 21 minutos 41 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 O autor do livro-texto informa que: “O juízo moral pressupõe um ponto de vista voltado para o interior. A moral impõe ao sujeito uma escolha entre as ações que pode praticar, mas diz respeito ao próprio sujeito.” ...e que: “Para o Direito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Sala Virtual
Sobre a Gestão do Conhecimento e a trajetória da empresa de equipamentos fotográficos Olympus, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A Olympus é exemplo de empresa inovadora que inicialmente alcançou grande sucesso com as primeiras câmeras fotográficas digitais, mas passou e ainda passa por dificuldades para ajustar seu modelo de gestão de conhecimento em tempos de globalização e recuperar o terreno perdido. b. As necessidades dos mercados locais dispersos geograficamente pelo mundo são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2015 -
Sala Virtual Direito Empresarial
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 23 agosto 2013, 11:06 Completado em sexta, 23 agosto 2013, 11:13 Tempo empregado 7 minutos 3 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. representou o abandono da teoria dos atos de comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
SALÃO BELEZA
Atendimento e gestão de clientes A maneira como você recebe os agendamentos e controla sua agenda e base de clientes é extremamente importante para mante-los satisfeitos, não cometer erros e desperdiçar o seu tempo e dinheiro. Você deve se preocupar em colocar todas as formas de contato para seus clientes encontra-lo. Considere ter mais de uma linha telefônica, secretaria eletrônica e um software de agendamento online. Mantenha também uma agenda atualizada. Não importa se você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Salão De Beleza
Salão For Men Av. Tancredo Neves, 1632, Caminho das Árvores, Salvador/BA. (71) 31b3-4444 Bárbara Chaves Nascimento, Diretora Financeira Av. Tancredo Neves, Caminho das Árvores, Salvador/BA Clautercleides Santos Lima, Diretora Administrativa Av. D. João VI, Brotas, Salvador/BA Jaguaraci Araújo Silva, Diretor Comercial Av. Paulo VI, Pituba, Salvador/BA Este Plano de Negócios foi elaborado em novembro de 2008 por Bárbara Chaves Nascimento, Clautercleides Santos Lima e Jaguaraci Araújo Silva Cópia 1 de 3 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.843 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Salão De Beleza
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS AUTÔNOMO DE CABELEIREIRO CONTRATANTE: CONTRATADO: XXXXXXXXXXXXXXXX, brasileiro, casado, cabeleireiro, domiciliado na Rua XXXXXXXXXXXXXXX nº 100, portador da cédula de identidade RG 11111111111 e inscrito no CPF sob nº 1111111111-11 Inscrição Municipal 1111111111111 telefone 11 – 1111111, tem entre si justo e contratado a prestação de serviços autônomos de cabeleireiro mediante os termos e condições seguintes: 1. As partes declaram e aceitam que a prestação de serviços aqui contratada é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2013 -
Salão De Beleza
Faculdade Anhanguera Polo: São Bernardo do Campo Tecnologia em Marketing -1ª ano 1ª Semestre Almir Costa do Nascimento – RA: 9137281166 Rafael Franklin Cianciulli – R.A: 8944175791 Ricardo de Barros Silva – RA: 8946167274 Vagner Souza dos Santos – RA: 9137281166 Desafio Profissional Disciplinas: Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutora: Rita de Cassia Rodrigues Sales São Bernardo do Campo, 29 de Maio de 2014 Índice Analítico Sumário............................................. Introdução................................................................................................................ Breve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2014 -
Salao De Manicure
ESTÉTICA E IMAGEM PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO DO PROFISSIONAL TECNÓLOGO EM ESTÉTICA NO MUNDO CONTEMPORÂNEO Como primeira postagem, deixo meu TCC (Trabalho de Conclusão de Curso). RESUMO O esteticista com formação acadêmica busca seu espaço e reconhecimento no mercado de trabalho, pois ainda existe um grande preconceito quando se diz que o esteticista é capaz de ajudar seu cliente na hora de adequar sua imagem pessoal ao seu estilo de vida, personalidade e características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.040 Palavras / 13 PáginasData: 10/3/2015 -
SALAR PISO E PAGAMENTOS
CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL E PAGAMENTOS Fica estabelecido que o salário normativo para a categoria profissional, não será inferior à R$ 832,10 (oitocentos e trinta e dois reais e dez centavos). Parágrafo Primeiro - As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de seus empregados: a) quando mensal, no 3º (terceiro) dia útil, após o término do mês em referência; b) quando quinzenal, até 02 (dois) dias úteis após o dia 15 (quinze) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Salário
a) Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações,diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Salario
Através do levantamento realizados pelo grupo constatamos que a educação corporativa é mais que um investimento, é o diferencial que pode colocar as empresas a frente de seus concorrentes. Hoje mais do que nunca o mercado precisa de pessoas qualificadas e capacitadas que superem as expectativas das empresas e dos clientes, para suprir essa necessidade surgiu então a educação e a aprendizagem organizacional. Num pais onde a educação é defasada e não atende as demandas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Salario Bruto E Pib
Cap. VI Salário mínimo e Produto Interno Bruto (PIB) Quando se fala em trabalho no Brasil, o salário mínimo sempre é tomado como referência na análise do comportamento dos rendimentos dos trabalhadores. relacionando, evolução do salário mínimo com a evolução do PIB, isto e, de toda a riqueza produzida no Brasil, observa-se claramente que houve um crescimento econômico fantástico nos últimos sessenta anos, mas que os benefícios desse crescimento não chegaram aos trabalhadores.. Essa situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2013 -
Salário e compensação
QUESTÃO OBJETIVA: (CESPE 2011) Assinale a opção correta com referência a salário e remuneração: a) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%, em razão do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário-base. b) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal, pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador. c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. d) As horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Salário e compensação
*Gratificações. Sua habitualidade e forma de integração ao salário. * Prémios. * Comissões e percentuais. * Abonos. * Diárias de viagem. Possibilidade ou não de integração ao salário. * Adicionais. Forma de cálculo e pagamento de horas extraordinárias, da realização do trabalho noturno, do insalubre e do perigoso. * A vedação ao pagamento do salário complessivo. * Participação nos lucros. Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Salário e compensação
Salário e Remuneração Salário corresponde à contraprestação do serviço devida e paga ao empregado em virtude da relação de emprego, com validade tanto aos serviços prestados quanto ao tempo que esteja o trabalhador a disposição do empregador em função do contrato de trabalho. Remuneração contempla além do próprio salário, também, demais componentes, como: comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias superiores a 50% do salário, abonos, além das premiações pagas pelo empregador. A CLT, em seu art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Salario E Motivacional
AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? por: Colunista Portal - Educação Washington Sorio* A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Salário E Remuneração
Tema: Salário e Remuneração. 1. ( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO A CLT (art. 457) não concluiu o que é um salário e o é uma remuneração, e fala que remuneração é além do salário pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. A onerosidade é um dos elementos fático-jurídicos componentes da relação empregatícia. Compõe-se de parcelas que a relação jurídica de trabalho formou-se, com o intuito contra prestativo, com a intenção obreira de receber retribuição econômica em virtude da relação laboral estabelecida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013