Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Ética na Psicologia Organizacional
Comportamento Ético do Psicólogo Organizacional A ética profissional consiste em um conjunto de regras que determina o comportamento previsto do profissional no ambiente de trabalho. Cada profissão possui seu próprio código de ética, onde recomenda ao profissional, cumprir o regulamento de acordo com a suas atribuições. Do mesmo modo, as organizações devem ser guiadas pelos critérios éticos sociais, nos quais estas diretrizes precisam ser empregues internamente para surtir um efeito positivo no andamento dos trabalhos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2020 -
O Portfólio Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS CAROLINA CRISTAL MENDES NASCIMENTO - 238152017 PORTFÓLIO – DESAFIO 05 e 08 ........................................................................................................................................ Guarulhos - SP 2020 CAROLINA CRISTAL MENDES NASCIMENTO - 238152017 PORTFÓLIO – DESAFIO 05 e 08 Trabalho apresentado ao Recursos Humanos ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e negociações Trabalhistas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado. Guarulhos - SP 2020 Respostas DESAFIO 05 Conforme a lei 7.543 de 2.10.1986 § 3 da CLT, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2020 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS Prof.Karen Fa ntine Faculdade Estácio de Sá Relatório de Entrevista Introdução O presente relatório foi elaborado através das informados cedidas por uma profissional da área Organizacional e do Trabalho que possui mais de 30(trinta e dois) anos de experiencia, através de uma entrevista e objetivando fornecer informações sobre a visão de profissional da área e suas competências cultura organizacional; desenvolvimento de competências organizacionais e individuais; e caracterização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2020 -
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional e do trabalho vem conquistando seu espaço nestes últimos anos, apesar de a mesma não ser tão reconhecida e aceita (por conta de sua aplicação no início e queixas posteriores) é de extrema importância para a empresa e seus colaboradores. Pois, ela tem foco nos funcionários como indivíduos, este ser íntegro e singular, e se preocupa em compreender e desenvolver o comportamento individual/ coletivo e aumentar o bem-estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2020 -
Questões de Avaliação Dependência de Psicologia Organizacional
Projeto PNAP IV – Avaliação On-line Dependência 2020/01 Disciplina: Psicologia Organizacional Nome do aluno Cristiano Rodrigues da Silva Polo Praia Grande Tutor _____________________ Peso: 10,0 pontos Data: 17/04/2020 Questões da Avaliação 1. Respostas 1. Carlos Brito seria para mim, a característica de um gestor elabora uma agenda com planos sem perceber que existe pessoas envolvidas e ela tem nuances que não pode; ele tem um forte apelo hierárquico. O líder tem uma visão estratégia ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2020 -
Trabalho Acadêmico Psicologia Organizacional
PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Sob a Influência da Psicologia nos Processos Decisórios da Organização Prof-Tutor. Marcosuel Sousa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração de Empresas (ADG48) – Seminário V RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu na metade do século XIX com a Revolução Industrial, chegando com grandes transformações nas estruturas das empresas. É uma área de fronteira entre o homem, a empresa e a sociedade. Estudar o comportamento de cada indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 17/6/2020 -
A Psicologia Organizacional
Perfil do estudante da modalidade a distância O ensino a distância chegou meio tímido, mais acabou conquistando muita gente. Pois o estudante que escolhe o EAD ele prioriza uma série de fatores , tais como a flexibilidade , com isso pode estudar no carro , no metro , no ônibus etc. Sem contar que economiza tempo, recurso esse cada vez mais escasso. O mantra do aluno em EAD se chama disciplina e organização, pois sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2020 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 02 de julho de 2020 Acadêmico(a): __Millena da Silva Farias__________________________________ ATIVIDADE – Gestão de conflitos Acesse o artigo “Imparcialidade nos conflitos organizacionais: um estudo na unidade SESC de RS 2018” (disponível pelo link https://riuni.unisul.br/handle/12345/5487 ) para responder às perguntas a seguir: Leia a situação-problema: Mérida tem pouco mais de quarenta anos e trabalha há dez numa empresa de consultoria. Ela é respeitada por seus pares e é conhecida como uma pessoa calma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 2/7/2020 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
ROGÉRIO JUNIO REIS LAKTIM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JUIZ DE FORA 2019 ROGÉRIO JUNIO REIS LAKTIM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado ao Departamento de Pós-Graduação a Distância da UNIVERSO – Universidade Salgado de Oliveira, como requisito parcial à conclusão da disciplina Psicologia na Engenharia de Segurança, do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Engenharia de Segurança do Trabalho. Professora: Helena Sirhal Silva JUIZ DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 22/8/2020 -
A Psicologia Organizacional
Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. O desafio para qualquer administrador nos dias de hoje é a motivação de seus funcionários, mas o que é motivação? Segundo Paul Spector (2002) “motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2020 -
A Psicologia Organizacional Introdução
2.1 Recrutamento e Seleção Pessoas e organizações não nasceram ligadas, no mundo organizacional são as empresas que eventualmente escolhem os seus colaboradores. Trata-se de uma relação de reciprocidade, contendo vários fatores e circunstâncias. Para que as pessoas tenham acesso as oportunidades de emprego, existe uma necessidade de que a organização se comunique com o seu público alvo, as consequências acontecerão através da comunicação transmitida para os interessados na vaga. Portanto, o objetivo do recrutamento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.760 Palavras / 20 PáginasData: 15/11/2020 -
Uma história da Psicologia Organizacional e do trabalho em São Paulo
SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................2 2. Uma história da Psicologia Organizacional e do trabalho em São Paulo...........................................................................................3 3. Artigo: Psicologia e Tecnologia: a atuação do psicólogo nas organizações......................................................................................4 4. Coclusão.............................................................................................5 5. Referências Bibliográficas................................................................6 ¬¬¬ 1. INTRODUÇÃO O documentário, assim como, o artigo, tem um processo histórico. Ambos falam como se deu início, até as suas mudanças – por acontecimentos sócio históricos – e como foi modificando à medida em que a necessidade dessa atuação foi recebendo diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2020 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GIOVANNA ASSIS JIENTARA MAPEAMENTO CADASTRAL TOPOGRÁFICO ANTE-PROJETO DE ENGENHARIA CURITIBA 2021 INTRODUÇÃO O crescimento de áreas urbanas e rurais no brasil não seguem um ordenamento adequado, dificultando a execução de obras para suprir a infraestrutura básica desse ocupa mento. Os administradores públicos responsáveis pela gestão do espaço enfrentam dificuldades á regulamentação e planejamento da região urbano e rural, bem como no desenvolvimento de políticas socioeconômicas que visam melhorar o uso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2021 -
Trabalho Psicologia Organizacional
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NOMES: PAOLA EVELLIN DA SILVA RA: N2923D1 Turno: Noturno Turma:PS6P18 NATALIA DE OLIVEIRA SILVA N316BF3 UEILA DE OLIVEIRA D69HIJ1 GIOVANNA CARDOSO N2923D1 JOYCE DALILA D6351H1 Entre a “minha empresa” e as empresas da região encontramos a diferença de 10 nas seguintes categorias: * Nesta empresa a gente pode confiar nos colegas de trabalho * Periodicamente recebo de meu chefe avaliações sinceras sobre meu desempenho * Meus colegas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2021 -
O Portfólio Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... recursos humanos fernanda paiva frança - 503042020 psicologia organizacional ........................................................................................................................................ Guarulhos 2021 fernanda paiva frança psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional Profº Maria Helena Guarulhos 2021 ________________ Desafio 7 – Psicologia Organizacional O trabalho de um psicólogo organizacional, demanda que o mesmo tenha conhecimento da organização para que através de sua sapiência possam ser realizadas as suas principais funções, tais como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Para responder este exercício os alunos deverão fazer grupos de 4 pessoas e utilizar os livros Psicologias – Ana Mercês Bock - Capitulo 1 – e o livro Comportamento Organizacional do Robbins - capitulo 1 mais transparências enviadas por mim. Valor: 5,0 pts. 1. Defina comportamento organizacional. Relacione este conceito com a administração e a sua importância para a mesma. De acordo com o livro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE Campus Universitário de Irati Setor de Sociais Aplicadas – SESA/I Departamento de Administração Nome: Atividade de Psicologia Organizacional A proposta desta atividade é que você estabeleça uma relação entre os principais conceitos das aulas sobre Grupos e Equipes com a animação “É mais inteligente trabalhar em grupo”, disponível no youtube no link <https://www.youtube.com/watch?v=2luAkrMyvLM> e também no Moodle. Você pode utilizar os textos de apoio que estão no Moodle e outros materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2021 -
A Atividade Psicologia Organizacional
1. Cite e explique os dois sistemas de reconhecimento do colaborador. Reconhecimentos extrínsecos: originam-se de fontes externas ao indivíduo (salários, benefícios, promoções e gratificações); Reconhecimentos internos: são auto-administrados, ou seja, surgem da própria pessoa (sensação de competência, sucesso, responsabilidade e crescimento pessoal). 2. Qual é o cuidado que o engenheiro de produção deve ter com relação às profecias de autodesempenho em seus ambientes de trabalho? Um engenheiro de produção em um cargo de chefia deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2021 -
A Psicologia Organizacional
GERÊNCIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E DESENVOLVIMENTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA NOME DO(A) ACADÊMICO(A) NOME DO(A) ACADÊMICO(A) RELATÓRIO DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO: Práticas de Laboratório ROLIM DE MOURA – RO 2021 GERÊNCIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E DESENVOLVIMENTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA NOME DO(A) ACADÊMICO(A) NOME DO(A) ACADÊMICO(A) RELATÓRIO DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO: Práticas de Laboratório Relatório apresentado ao Professora Verediana Moreira Dias, da disciplina Experimental II do Curso de Psicologia da Faculdade de Rolim de Moura - FAROL.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2021 -
A Importância da Psicologia Organizacional Como Ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru.
Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar Alexia Fernanda Soares da Silva A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru. Caruaru, 2017.2 Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.849 Palavras / 44 PáginasData: 19/5/2021 -
A Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Ano: 2021 Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2021 -
A Psicologia Organizacional
Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2021 -
A Psicologia Organizacional e do Trabalho
Centro Universitário Augusto Motta Curso de Psicologia Psicologia organizacional e do trabalho Yasmin Redondo de Oliveira Entrevista Rio de Janeiro 2° Semestre de 2021 Entrevista APS apresentada na Disciplina Psicologia organizacional e do trabalho, do Curso de Psicologia do Centro Universitário Augusto Motta, como requisito para parte da primeira avaliação da disciplica. Professora : Profª. Lucimar Rio de Janeiro 2° Semestre de 2021 Desde que entrei para faculdade de Psicologia tinha um paixão pela parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA
CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA Porto Alegre 2021 CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA Projeto apresentado ao Curso de Psicologia da Instituição Faculdade Anhanguera de Porto Alegre. Orientador: Amanda Mattos Porto Alegre 2021 1 O PROBLEMA Quais são as intervenções e atuações que o Psicólogo Organizacional pode adotar na construção da cultura organizacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2021 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional 1) Embora existam várias teorias sobre motivação, elas envolvem 4 elementos: ativação, direção, intensidade e persistência. O que significa cada um deles? Responda pontualmente e exemplifique. Ativação: podemos dizer que um estado inicial em que o indivíduo se encontra, a forma como a motivação começa, que leva alguém a fazer uma determinada coisa, que pode ser definida por intrínseca ou extrínseca fatores do ambiente que o rodeia. Por exemplo, em um escritório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2021