Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.993 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Estilos De Liderança
Introdução Nossa empresa, a BrasColor LTDA., situada na Rua Pátria nº1000, Manaus AM, é uma empresa compromissada com o meio ambiente utilizando um processo inovador para tingir tecidos. O processo de Tingimento de tecidos com corantes naturais é uma maneira inovadora de respeito com o meio ambiente aliado a produção industrial. O processo utiliza produtos da flora local para tingir tecidos, sendo eles em sua grande maioria a base de lã e seda, Os usos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2013 -
Estilo De Liderança
Responda SIM ou NÃO para as perguntas abaixo: 1. Você sente prazer em estar sempre com a palavra? ( ) Sim ( ) Não 2. Em geral, você acha que vale a pena passar o tempo explicando as razões de uma decisão antes de executá-la? ( ) Sim ( ) Não 3. Você prefere o lado burocrático de suas funções à supervisão e à colaboração com seus colaboradores? ( ) Sim ( ) Não 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA 2013/2 John A. Wagner e John R. Hollenbeck – Capítulo 2 – Administrando Diversidades e Diferenças Individuais ESTUDO DIRIGIDO – 2 1- DIVERSIDADE NAS APTIDÕES As Três Dimensões da Aptidão Física Edwin Fleishman foi um dos primeiros pesquisadores a analisar sistematicamente a estrutura das aptidões físicas humanas, e grande parte da pesquisa nesse tópico, nos últimos 30 anos, representa refinamento e extensão do trabalho que ele iniciou. A ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Estilos de liderança autoritários
------------------------------------------------ Parte superior do formulário A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A corrupção é a negação da Ética. | | | b. A corrupção é fator de degradação do meio social. | | | c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Teorias sobre estilos de liderança
Sumário Introdução.................................................................................................................. 1 1. Conceitos............................................................................................................... 1 2. Relação entre líder e liderados............................................................................... 1 3. Teorias sobre estilos de liderança........................................................................... 2 4. Liderança Situacional............................................................................................. 3 5. Variedades do poder individual.............................................................................. 4 6. Conclusão.............................................................................................................. 5 Fontes de pesquisa..................................................................................................... 5 LIDERANÇA Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Estilos De Liderança.
Estilos de Liderança Os gestores que acreditavam na teoria X têm um estilo de liderança autoritário. Ele/ela é orientado para o atingimento dos objectivos, mas não é orientado para os empregados, pois estes são só meios para atingir os fins. . A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Resenha , Lideranças E Estilos De Comando
O QUE FAZER PARA PROMOVER A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO? O conhecimento é um processo extremamente dinâmico, é resultado da soma de dois componentes aparentemente opostos, existem o conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. O ponto de partida para a criação do conhecimento nas empresas é o entendimento de que o conhecimento novo começa sempre com o indivíduo, uma organização não pode criar conhecimento sem os indivíduos. A criação de conhecimento é através das experiências obtidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Estilos de liderança: Teoria X e Teoria Y
Etapa. 03 Passo1 (vídeo) Na Teoria X as pessoas Trabalhavam de maneira desagradável sem gostar e sem prazer no que estavam fazendo assim como o vídeo nos mostra que o trabalho era de uma forma diferente mostrando e representando o estilo de direção, definido pela Administração este estilo de direção leva os colaboradores a fazerem exatamente o que a organização deseja, independentemente da opinião ou objetivo pessoal de cada um. Na quela época as coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
A influência dos estilos de liderança nas organizações
passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados, essa capacidade se relaciona com a persuasão e influência que por sua vez está intimamente ligada com a capacidade de construir bons relacionamentos. Liderança é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Estilos De Liderança Aplicados à área De Assessoria Secretarial¹
Estilos de Liderança aplicados à área de Assessoria Secretarial¹ Resumo: No intuito de alçar discussões sobre a atuação do profissional de secretariado enquanto assessor e líder de processos, este trabalho busca identificar os possíveis estilos de liderança associados à assessoria secretarial, apontada pela Lei de regulamentação. Para uma visão mais aprofundada da liderança aplicada à assessoria secretarial será aqui apresentado um estudo de caso, que envolveu duas profissionais de Secretariado, atuantes como assessoras, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.866 Palavras / 36 PáginasData: 18/5/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Estilos de liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 14042 CREFISA PIM I SUZANO/SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 14042 CREFISA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Elaine Aparecida Araujo SUZANO/SP 2014 Ficha Catalográfica Costa, Tatiane Guimarães Froes da. ....CREFISA : Comunicação Empresarial / Tatiane Guimarães Froes da Costa. - 2014. ....18 f. : il.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
ESTILO DA LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA CRICIÚMA 2014 FÁBIO SUMARA CUSTÓDIO ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de organização industrial, do curso de Engenharia Mecânica da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC, solicitado pelo Prof. André Pais Topanotti. CRICIÚMA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 OBJETIVO GERAL 5 1.1.1 Objetivos específicos 5 2 CONCEITO 5 2.1 LIDERANÇA 5 2.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
ESTILO DE LIDERANÇA SERVIDOR
Liderança Servidora nada mais é do que aquela liderança no qual você aprende a servir ao próximo, a satisfazer suas necessidades e não suas vontades, a influenciar as pessoas para um bem comum e principalmente liderar com autoridade não com o poder. - Aquele dentre vós que quiser ser o líder tem que ser, antes, o Servidor. Se quiser liderar, você tem que servir. (Jesus Cristo) Teoria da Liderança Servidora Acreditar que liderar compreende somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2014 -
Teorias dos estilos de liderança
s teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos decomportamento do líder em relação aos seus subordinados,ou seja,pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio decomportamento,e que é a que se refere aos três estilos de liderança:autoritária,liberal e democrática.O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para análise do cotidiano dasempresas e seus desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
7 Estilos De Liderança
7 exemplos de liderança para os empreendedores Conheça os pontos negativos e positivos de cada um para comandar melhor a sua empresa. São Paulo – As pequenas empresas costumam ficar muito ligadas à imagem do empreendedor. O dono costuma ser o líder de quase tudo. É ele que toma decisões, delega tarefas e é responsável pelo negócio. Nas grandes companhias, os sócios ou fundadores acabam virando exemplos de liderançae passam a formar novos líderes. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
ANALISE PESSOAS DOS ESTILOS DE LIDERANÇA
ANÁLISE PESSOAL DOS ESTILOS DE LIDERANÇA Este exercício foi planejado para ajudá-lo a compreender melhor as suposições que você faz sobre as pessoas e a natureza humana. Existem dez pares de afirmações. Dê um peso de 0 a 10 para cada afirmação para mostrar a força relativa de sua crença nas afirmações de cada par. Os pontos dados a cada par devem somar dez em todos os casos. Seja tão honesto consigo mesmo quanto puder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 6/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ
INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ CUIABÁ-MT MAR/2014 ANA RAFAELA PEREIRA CHAVES DIVINA DE ASSUNÇÃO PEREIRA ELISÂNGELA MAKIYAMA DE SOUZA KELEN CORREA REGIANE AMANDA MONGE DIAS DA COSTA ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ Estudo de caso apresentado à disciplina modelo de liderança, ministrada pelo professor Ms. Elton Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2014 -
Estilos De Liderança
É importante esclarecer que todos os seres humanos têm a capacidade de utilizar os quatro estilos aqui apresentados. Em outras palavras, são atitudes e comportamentos que podem ser apreendidas durante a vida. Independente de condição social, de nível de educação formal, de raça e religião todos nós somos capazes de identificar e agir de acordo com cada um dos estilos. A escolha do estilos de liderança predominante se dá por diversas razões, entre elas, podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Diferentes Estilos De Liderança
LÍDER DIRETIVO Duas características: É o líder que delega funções e fiscaliza. Acompanha de perto os trabalhos e cobra resultados dos membros. O funcionário desenvolve seu modo de proceder, empregando sua competência. Competências Positivas: Representada por ações bem específicas com relação ao que deve ser feito por cada funcionário. Esse tipo de liderança é essencial quando há colaboradores novos ou pessoas ocupando novas funções. Competências a melhorar: Um líder que aplica o estilo diretivo (determina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
ESTILOS DE LIDERANÇA No atual momento competitivo em que vivemos, surgem várias teorias sobre liderança. São diversos países e organizações com características diferentes, o que torna difícil dizer qual o estilo de liderança ideal, e se ele existe. Rensis Likert propôs quatro estilos de liderança: Sistema Autoritário Coercivo, Sistema Autoritário Benevolente, Sistema Consultivo e Sistema Participativo. SISTEMA CONSULTIVO É um sistema mais participativo do que organizacional; Objetivos e tarefas são previamente discutidos; Existe alguma comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO
BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO, ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPO GRANDE, MS Benefits adopted by the style of leadership organization, case study in an institution of higher education in Campo Grande, MS Monalisa Maldonado Teodózio Willian Maachar RESUMO Este artigo apresenta a significância dos benefícios adotados pelo estilo de liderança, oportunidades, ameaças e fraquezas do atual modelo adotado em uma instituição de ensino superior, situada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.649 Palavras / 27 PáginasData: 26/9/2014 -
Conceito e principais estilos de liderança
“Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à realização de um objetivo” (Rauch e Be hling, apud Yukl, 1998:2-3). • “Liderança é o processo de dar propósito (direção significativa) ao esforço coletivo e provocar o desejo de despender este esforço para se atingir o objetivo” (Jacobs e Jaques apud Yukl, 1998:2-3) • “Liderança é influencia pessoa, exercida em uma situação dirigida através do processo de comunicação, no segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Teorias de estilo de liderança
A Fuga das Galinhas | Resenha Crítica | As teorias sobre estilos de liderança estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, ou seja, pela conduta do líder. Em 1939 através de um estudo de White e Lippitt surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio de comportamento, e que é a que se refere aos três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.289 Palavras / 18 PáginasData: 16/10/2014 -
O impacto de diferentes estilos de liderança no comportamento dos funcionários e no clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.202 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2014