Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.993 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTOR E OS ESTILOS DE LIDERANÇA
download RESUMO Nesse projeto interdisciplinar, objetivou-se em demonstrar os estilos de liderança e gestão nos relacionamentos empresariais e como isso reflete nos resultados dos funcionários. Observou-se que há várias décadas já se vem estudando o comportamento e os métodos para se liderar e influenciar pessoas nos ambientes e relacionamentos profissionais. Segundo Maximiano (2000, p.343) “estilo de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 5/3/2017 -
ANÁLISE PESSOAL DOS ESTILOS DE LIDERANÇA
ANÁLISE PESSOAL DOS ESTILOS DE LIDERANÇA Este exercício foi planejado para ajudá-lo a compreender melhor as suposições que você faz sobre as pessoas e a natureza humana. Existem dez pares de afirmações. Dê um peso de 0 a 10 para cada afirmação para mostrar a força relativa de sua crença nas afirmações de cada par. Os pontos dados a cada par devem somar dez em todos os casos. Seja tão honesto consigo mesmo quanto puder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2017 -
O Estilo de Liderança
Estilo de liderança Os estilo de Liderança consiste na definição deconduta dolíder que provocam resultados finais como elevada produção e satisfação das pessoas. Os mais divulgados estilos de liderança são orientada para tarefas ou pessoas e a grade gerencial. A liderança exige realizar tarefas. São os esforços que garantem a realização das metas atingidas pela organização. Esta dimensão é conhecida como preocupação com a produção, liderança direcionada, estrutura iniciadora ou proximidade da supervisão. Os três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2017 -
A LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA
Priscila Mendes Marinho Reis 20131104952 LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA (por: Liana Campelo Cavalcante e Mônica Valesca Veras Machado) http://faculdadescearenses.cloudalive.com.br/biblioteca/TCC/_Mono%20CPD-Administra%E7%E3oOK/Lideran%E7a%20Coaching%20-%20Liana%20Campelo.pdf O artigo escrito pela Liana Campelo Cavalcante e pela Mônica Valesca Veras Machado analisa o novo estilo de liderança que está sendo implantado por alguns empreendedores (leia-se Coaching), a semelhança e a diferença dele se comparado aos modelos mais tradicionais. Logo de cara as pesquisadoras identificaram que os lideres querem que seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
ANÁLISE DO ESTILO DE LIDERANÇA SEGUNDO A TEORIA DO GRID GERENCIAL: CASO RICARDO, LEVANDO EM CONTA O MODELO DE LIDERANÇA SITUACIONAL.
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC CLINTON JUNIOR GEORGE PRODUÇÃO INDIVIDUAL ANÁLISE DO ESTILO DE LIDERANÇA SEGUNDO A TEORIA DO GRID GERENCIAL: CASO RICARDO, LEVANDO EM CONTA O MODELO DE LIDERANÇA SITUACIONAL. Produção Individual, apresentado ao Programa de Pós-Graduação, Centro Universitário SENAC, como requisito parcial para a obtenção de Título de Especialização em Gestão Empresarial. Boa Vista-RR 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. LIDERANÇA 4 2.2. Análise de caso do modelo de liderança do Ricardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2018 -
Estilos de Liderança e as adequações de cada estilo a gestão de empresas
estilos de liderança e as adequações de cada estilo a gestão de empresas Introdução Quando falamos em liderança podemos entendê-la como a arte de conduzir pessoas a atingir determinadas metas, essa é uma característica que faz com que um bom líder se destaque entre os demais, para muitos estudiosos uma pessoa pode ser um líder nato, ou seja, nascer com esse dom ou adquiri-lo ao decorrer de muito trabalho, esforço e estudos, as duas opções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2018 -
Estilos de Liderança
4.1 Estilos de liderança Este tópico objetiva conhecer o estilo de liderança adotado pelos gestores, para isso questionou-se como ocorre a tomada de decisão, percebeu-se que houve grande semelhança nas respostas, tanto o GO A quanto o GO B primeiramente identificam o problema, depois planejam a ação, identificando as vantagens e desvantagens de tal, quem e como será realizado o processo, finalmente, implementam o proposto. Através disso, é possível perceber algumas características que segundo Lacombe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.601 Palavras / 19 PáginasData: 27/5/2018 -
Estilos de Liderança
ESTILOS DE LIDERANÇA RESUMO Diante de uma busca cada vez maior por uma excelência no mundo empresarial, os líderes são cada vez mais exigidos. Já que são responsáveis por toda uma equipe, tornam-se peças fundamentais para o fracasso ou sucesso da empresa. Sabendo-se da necessidade do conhecimento e preparo para a formação de um líder, pretende-se, portanto, discorrer sobre a Liderança Empresarial, estudando os principais tipos existentes e sua importância no meio empresarial. Serão apresentados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.215 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2018 -
A Importância do Estudo dos Estilos de Liderança para o Desenvolvimento de uma Gestão Eficaz
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Luciana Soares Alves Figueiredo ESTILOS DE LIDERANÇA A Importância do estudo dos estilos de Liderança para o desenvolvimento de uma Gestão eficaz SÃO PAULO 2015 LUCIANA SOARES ALVES FIGUEIREDO ESTILOS DE LIDERANÇA A Importância do estudo dos estilos de Liderança para o desenvolvimento de uma Gestão eficaz Marcio Antonio Rodrigues Sanches Jane Ferreira Pinto Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso EMBA – Executive Master of Business Administration do Programa FGV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.314 Palavras / 38 PáginasData: 9/9/2018 -
As Lições dos Clássicos e os Estilos de Liderança
LIDERANÇA As Lições dos Clássicos e os Estilos de Liderança Maicon Alisson Fuzon Profª. Rosana Michelli Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração – Finanças (1º Semestre) 02/06/2017 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar diferentes abordagens sobre o tema liderança. No primeiro capítulo apresentará as lições que os grandes clássicos da literatura nos deixam sobre a arte de liderar. No segundo capítulo irá expor os diversos estilos de liderança. E por fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.812 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2018 -
O Papel dos Gerentes de Recursos Humanos e os Estilos de Liderança
Faculdade Sumaré 1. Gestão de Recursos Humanos O Papel dos Gerentes de Recursos Humanos E os Estilos de Liderança Projeto Profissional Interdisciplinar do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Prof.ª 1. 1. São Paulo 2. 2018 ________________ SUMARIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................. 2. OBJETIVO................................................................................................................... 3. JUSTIFICATIVA........................................................................................................... 4. REFERENCIAL TEÓRICO........................................................................................... 1. Gestor de Recursos Humanos: Conceitos ....................................................... 2. Liderança: Conceitos ........................................................................................ 3. Estilos de Liderança ......................................................................................... 1. METODOLOGIA.......................................................................................................... 2. CONCLUSÃO.............................................................................................................. 3. REFERÊNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2018 -
A IMPORTÂNCIA DO ESTILO COACHING NA FORMAÇÃO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE PAULISTA ALESSANDRO DE OLIVEIRA GOMES A IMPORTÂNCIA DO ESTILO COACHING NA FORMAÇÃO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 1. RIBEIRÃO PRETO 2015 ALESSANDRO DE OLIVEIRA GOMES A IMPORTÂNCIA DO ESTILO COACHING NA FORMAÇÃO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Pós-Graduação em MBA em Gestão Empresarial apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Prof. Ms. Marcos Eduardo de Mattos RIBEIRÃO PRETO 2015 Gomes, Alessandro de Oliveira A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.429 Palavras / 58 PáginasData: 4/4/2019 -
OS ESTILOS DE LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO Acreditava-se que as pessoas já nasciam com o poder de liderança, durante muito tempo foi difundido este pensamento. As características pessoais naturais das pessoas, em um dado momento, surgiriam e elas assumiriam posições de liderança. Atualmente, o pensamento não é assim, pois acredita-se que qualquer pessoa pode se tornar um líder através do aprendizado. Ao longo dos tempos, diversos autores trataram deste tema de acordo com seus estudos, contexto cultural, social e ambiental.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.708 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2019 -
Estilos de liderança
Estilos de Liderança Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Micheli Pasquali Turma: 0319-9_8 – MBA_GPESEAD-24 Introdução Liderar é a capacidade de influenciar pessoas e direcionar comportamentos para o alcance de objetivos (HUNTER 2004). Essa influência pode ser exercida por meio da comunicação, do conhecimento e do relacionamento com a equipe a ser liderada, indicando o que, como e por que fazer. O ambiente de negócios sofre constante mudança e é impactado por diferentes gerações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 28/7/2019 -
Os Estilos de Liderança
Estilo Autocrático Neste estilo de liderança, a principal característica e, a que é mais perceptível no ambiente, é o autoritarismo. Essa característica faz com que um líder desse estilo tome as decisões estratégicas com base em seu próprio conhecimento e habilidade, sem ou, quase sem, abrir espaço para debates com time, que está sujeito, na maioria das vezes, a regras bem definidas, as quais é impreterível o seguimento das mesmas. Embora este estilo possa parecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2019 -
Gestão de Pessoas - Estilos de lideranças - FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas 0719-9_2 Módulo: 4 - Liderança Aluno: Luis Henrique Fernandes Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução Nesta atividade, foi proposto analisar os diferentes perfis e estilos de liderança estudados ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, levando em consideração as suas principais características, vantagens e desvantagens, assim como a frequência em que aparecem nos ambientes organizacionais. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Contexto Histórico Na primeira tentativa frustrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Estilos de Liderança Analisados em uma Cooperativa
Estilos de Liderança analisados em uma Cooperativa Ana Cavoli Paiva – anacavoli@hotmail.com , graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil. Bárbara Bruna de Araújo Oliveira – barbaraaraujo_@hotmail.com, graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil. Henrique Peres Cesar – hpc92@hotmail.com - graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil. Matheus Bignardi Azevedo – matheus_aazevedo@hotmail.com, graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil RESUMO: Esse artigo tem como objetivo analisar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 27/8/2019 -
Os Estilos de Liderança Analisados em uma Cooperativa
Estilos de Liderança analisados em uma Cooperativa Ana Cavoli Paiva – anacavoli@hotmail.com , graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil. Bárbara Bruna de Araújo Oliveira – barbaraaraujo_@hotmail.com, graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil. Henrique Peres Cesar – hpc92@hotmail.com - graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil. Matheus Bignardi Azevedo – matheus_aazevedo@hotmail.com, graduando da Universidade Federal de Uberlândia. Ituiutaba, MG, Brasil RESUMO: Esse artigo tem como objetivo analisar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 27/8/2019 -
Os Estilos de Liderança
Uma organização que tem um objetivo a seguir é formada por diversas pessoas. Pessoas essas que trabalham nela por algum motivo ou vários, como salário, desenvolvimento profissional, oportunidades. Para que a visão da empresa e do funcionárioestejam alinhadas é necessário a presença de líderes, que vão conduzir e orientar as equipes a construir os caminhos para chegar nos objetivos. As lideranças são, por isso, ocupações importantes e essenciais dentro das empresas, porque são elas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2019 -
Paper Estilos de Liderança
INTRODUÇÃO À PESQUISA Estilos de liderança Aryanne Jardim Carvalho Gabriel Correa de Almeida José Ary Carvalho Jr Jhonatan da Silva Oliveira Susan Nathaly Santos de Sousa Wirland Teixeira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo compreender o conhecimento na relação do líder com seus colaboradores (funcionários) e analisar de que maneira o líder dirige sua conduta e seu estilo de liderança. Seja na vida pessoal ou organizacional, liderar é de fundamental importância para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2019 -
ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS SULACAP ELIANA VENCESLAU DE SANTANA ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂ NCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS RIO DE JANEIRO – RJ 2019 ELIANA VENCESLAU DE SANTANA ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂ NCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS Trabalho Científico apresentado à Universidade Estácio de Sá, Campus Sulacap, como requisito final para obtenção do Certificado de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Profª. Orientadora: RIO DE JANEIRO 2019 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.719 Palavras / 23 PáginasData: 11/2/2020 -
Aula Sobre Abordagem aos Estilos de Liderança
Aula sobre Abordagem aos estilos de Liderança 1. Desenvolver uma síntese, trazendo os principais estilos de liderança e como estes podem afetar o trabalho da enfermagem. Os principais estilos de liderança são eles: Visionário, Conselheiro, Relacional, Pressionador, Dirigista. * Visionário: Perceber o futuro e colocar na alma das pessoas a possibilidade de conquista, como também ver um problema mostra para as pessoas a oportunidade de superar aquele problema e adquiri um aprendizado. * Conselheiro: Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2020 -
LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIAS HELLEN DOS REIS ARAÚJO JHENEFER FERREIRA DE PAULA LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS. APARECIDA DE GOIÂNIA 2017 HELLEN DOS REIS ARAÚJO JHENEFER FERREIRA DE PAULA LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS. Trabalho realizado para obtenção de nota N1, na disciplina de Atividades Integradoras II, do curso de Administração da Universidade Estadual de Goiás. Orientador (a): Prof. Dr. Eleone Ferraz APARECIDA DE GOIÂNIA 2017 LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS. Hellen dos Reis Araújo[1]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2020 -
Resolução os Estilos de Liderança Latino-Americanos e Japoneses
Resolução de Caso Prático 1. No meu ponto de vista, os estilos de liderança latino-americanos e japoneses encontram-se nas seguintes teorias: Os latinos-americanos utilizam a teoria da administração operacional moderna que foi desenvolvida por Henri Fayol na administracion Industrielle et Génerale (1916), onde criou uma divisão de actividades industriais e formulou principios da administração nas quais alguns deles se destacam como autoridade e responsabilidade, unidade de comando e esprit de corps, mas em um contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2020 -
Gestão de Pessoas Estilos de Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Turma: Introdução Uma empresa é formada por três pilares básicos: produtos, processos e pessoas, sendo que o pilar de pessoas é o mais importante, pois são elas que definem processos, criam produtos, executam atividades, estipulam metas e objetivos estratégicos e que coordenam tudo isso para que a empresa cumpra a sua missão e consiga chegar no que foi definido em sua visão. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2020