Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER I).
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Leandro Flores dos Santos RA: 1242463674 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER I). Professor Orientador Presencial: Dagmara Petry de Lourenço Professor Orientador à Distância: Rosane Bellé Caxias do Sul, outubro de 2016. ________________ ________________ 1 INTRODUÇÃO Em busca de resultados, lucratividade e cumprimento de metas as organizações cada vez mais focam nos seus colaboradores como meio de atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.794 Palavras / 24 PáginasData: 27/4/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA PALMAS - TO CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) DAMARIS SOUZA DE JESUS – RA:1051499585 RELATÓRIO PARCIAL TUTOR A DISTÂNCIA: JEAN WANDER DE LIVEIRA SANTOS TUTOR PRESENCIAL: ELISANGELA VIEIRA E SOUZA Palmas - TO, 20 de outubro de 2016. DAMARIS SOUZA DE JESUS – RA: 1051499585 RELATÓRIO PARCIAL Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.922 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2017 -
Administração de recursos humanos II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumos são aqueles que atendem diretamente à demanda a médio ou longo prazo (automóveis, eletrodomésticos e etc), já os bens de capital são os equipamentos ou instalações necessários para produção de outros bens. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$0.000,00 Custo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS – (PROINTER III) RELATÓRIO FINAL
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS – (PROINTER III) RELATÓRIO FINAL Tutora EAD: HELENA BELOTTI Tutor Presencial: GUILHERME FERRARI ATIBAIA/SP 2017 NANCY APARECIDA DA SILVA RA 3398598436 ARIANE CRISTINE B. ANACLETO RA 5654143704 BIANCA GARILLI BARRIOS AMARAL RA 3278399995 MARIA APARECIDA DE OLIVEIRA RA 4006323149 KEYLA DE SOUZA TAKAHASHI RA 3368492445 Trabalho desenvolvido para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, com as disciplinas Norteadoras em Gestão de Pessoa, Técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2017 -
Gestão em Recurso Humano Projeto Interdisciplinar – Prointer
A description... Curso: Gestão em Recurso Humano Disciplina: Projeto Interdisciplinar – Prointer NITERÓI 2013. SUMÁRIO DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO LOCALIZAÇÃO MISSÃO VISÃO DESCRIÇÃO DE SERVIÇO SÓCIAS VALORES ANALISE SWOT CONCORRENTES ASPECTOS TÉCNICOS ORGANIZAÇÃO DA DESPENSA FLUXOGRAMA QUADRO DE FUNCIONÁRIOS VISÃO DO RH DA EMPRESA UNIFORME BALCÃO CARTÃO DE VISITA DESCRIÇÃO DO NEGOCIO Nossa organização é um restaurante chamado Tri Sabor – Nosso sabor especial de ser – essa proposta foi escolhida, por ser a união de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER III – RELATÓRIO PARCIAL)
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER III – RELATÓRIO PARCIAL) Disciplina: Recursos Humanos Tutor à distância: Juliana Bonara Tutor presencial: Willian Dantas INTRODUÇÃO Esse relatório tem a importância de analisar a função do recurso humano nas empresas, aplicando metodologias de bases teóricas para que seja possível viabilizar a melhor forma de implantar um programa de Recursos Humanos a empresas de pequeno porte. A maioria de empresas de pequeno porte são empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2017 -
RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLIAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROINTER III
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO: 3ª SÉRIE RA RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLIAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROINTER III Tutora EAD: Jaquelini Tonon Stefanello 2017 RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III Trabalho desenvolvido para o curso de Tecnologia de Recursos Humanos, apresentado à Anhanguera Educacional como requisito para a avaliação na Atividade PROINTER III 2017/1, sob orientação da tutora EAD Jaquelini Tonon Stefanello Tutora EAD: Jaquelini Tonon Stefanello RIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2017 -
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOHNSON CONTROLS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado à UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP, como exigência parcial à conclusão do 2º semestre do Curso Superior de Formação Tecnológica – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, sob a orientação da Prof.º Claudio Colucci.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.712 Palavras / 71 PáginasData: 18/5/2017 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - PROINTER FINAL
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos LUIZ HENRIQUE MAIA SOUZA RA- 8940169989 PROINTER FINAL Cidade – Estado 2015 SUMÁRIO RESUMO ......................................................................................................03 INTRODUÇÃO..............................................................................................04 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS .................................05 PLANO DE BENEFÍCIOS ....... ...05ª06 POLÍTICA DE ADMISSÃO ...06ª08 POLÍTICA DE DEMISSÃO .... ...08ª09 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... ........10 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...........................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................12 ANEXOS .......................................................................................................13 RESUMO Com a grande expansão das tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2017 -
Prointer I Gestao de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer I Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Pólo Maceió Tutora: Adriana Barbosa Aluno: Paulo Denício dos Santos R.A: 5330605177 MACEIÓ/AL 2017 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer I MACEIÓ/AL 2017 RESUMO Este trabalho é a respeito da elaboração de um plano de negócios tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 24/5/2017 -
PROINTER PARCIAL - PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS:
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE - POLO: FORTALEZA-CE PALLOMA ALVES DA SILVA - RA: 3389608265 RELATÓRIO PARCIAL - PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS: GESTÃO DE PESSOAS; TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL; SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ; RELACOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. TUTOR(A) A DISTÂNCIA: Jaquelini Tonon Stefanello FORTALEZA/CE 2017.1 LEVANTAMENTO DE DADOS E PESQUISA DE CAMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Treinamento não é passar conhecimento e sim capacitar o colaborador para sua função atendendo as estratégias da empresa e que é importante para ambos. É importante entender que é necessário planejar e seguir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER III) Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Unidade I, Campinas Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER III) Gestão de Recursos Humanos Aline Freitas dos Passos RA:8331403381 André Henrique Pereira RA:3102317789 Carla Andrielle de Oliveira Silva RA:1299139387 Rafaela Tieppo de Souza RA: 3123384502 Stefani de Oliveira RA: 6189727262 Tutor presencial: Erivelto Peixoto Tutor EAD: Helena Belotti Tofani Campinas, Junho de 2017 RESUMO O projeto foi realizado de pesquisas feito pelo grupo, e também a aplicação de todo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.761 Palavras / 20 PáginasData: 8/10/2017 -
PROJETO INDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUÇÃO A DISTÂNCIA POLO: BARUERI -SP Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Maria Raquel Dias de Moura – RA: 5384777801 PROJETO INDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER BARUERI – SP 05/2017 PROJETO INDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANO PROINTER Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2017 -
RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLIAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS -PROINTER III
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO: SÃO JOSE DOS CAMPOS 3ª SÉRIE MARIA CLAUDIA DA CRUZ RIBEIRO RA 5058620660 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLIAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS -PROINTER III Tutora EAD: Jaquelini Tonon Stefanello SÃO JOSE DOS CAMPOS/SP 2017 MARIA CLAUDIA DA CRUZ RIBEIRO RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III Trabalho desenvolvido para o curso de Tecnologia de Recursos Humanos, apresentado à Anhanguera Educacional como requisito para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.483 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2017 -
RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS -PROINTER III
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO: SANTO ANDRÉ 3ª SÉRIE VANESSA GOMES DOS SANTOS RA 3062109408 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS -PROINTER III Tutora EAD: Jaquelini Tonon Stefanello SANTO ANDRÉ/SP 2017 VANESSA GOMES DOS SANTOS RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III Trabalho desenvolvido para o curso de Tecnologia de Recursos Humanos, apresentado à Anhanguera Educacional como requisito para a avaliação na Atividade PROINTER III 2017/1, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2017 -
Modelo _ PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA EMPRESA São Paulo 2017 ________________ UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA EMPRESA Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra. Gisele de Lima Fernandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II RELATÓRIO FINAL 2º SEMESTRE ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Polo Rio Claro ________________ SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................... 4 2. A Empresa..................................................................................... 4 2.1. História ................................................................................. 4 2.2. Missão, visão e valores........................................................ 5 2.3. Localização........................................................................... 5 1. Levantamento e análise.............................................................. 5 3.1. Produtos e serviços............................................................. 5 3.2. Tecnologia............................................................................ 6 3.3. Matérias-primas necessárias à produção................................. 6 3.4 Infra-estrutura e instalação.................................................... 6 3.5. Mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV)
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO: TAGUATINGA – BRASÍLIA – DF Andreia Roberto Sousa – RA: 3102306068 Edcleia Fernandes Moreira – RA: 3053950389 Francisca Jussara Leite Pontes – RA: 30712043 Leiliane Freitas da Silva de Souza – RA: 3074236289 Kelly Costa Rodrigues da Silva iino – RA: 3074236834 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) TUTOR (A) A DISTÂNCIA: ADRIANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.164 Palavras / 9 PáginasData: 15/11/2017 -
Prointer IV Final Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Nome RA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMENOS cidade/SP Novembro/2017 PROJETO INTERDISCIPLINAR IV N2/ FINAL Introdução Abordando a disciplina gestão de desempenho, que é o trabalho de se organizar, isto é conquistar conhecimentos dentro da empresa, numa forma global e geral buscando valores e resultados e que esses resultados possam de uma forma mais ampla, capaz de criar e mostrar ferramentas capazes de integrar estratégias, aprendizagem e competência, Pois é através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
A Administração de Recursos Humanos II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 03 01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O treinamento organizacional é uma ferramenta estratégica para o sucesso de uma empresa. O treinamento ajuda a empresa a alcançar seus objetivos, aumenta a produtividade, capacita profissionais e com isso gera uma melhoria significativa na execução de suas tarefas. Além de tudo acaba valorizando o profissional pois com o treinamento a empresa terá um profissional muito bem capacitado e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2018 -
Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos presentado
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ANDRESSA FERREIRA DANTAS DA SILVA RA17361 CBB WEB SERVIÇOS E TRANSMISSÕES ON LINE S.A. PIM II SANTOS 2017 CBB WEB SERVIÇOS E TRANSMISSÕES ON LINE S.A. PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos presentado à Universidade Paulista Orientador(a): Profª Rosa Basílio SANTOS 2017 RESUMO O projeto integrado multidisciplinar tem como objetivo desenvolver o trabalho analítico, baseado nos conceitos e dados estudados nas disciplinas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.219 Palavras / 21 PáginasData: 2/4/2018 -
Desafio Profissional - Recursos humanos II
ULIANÓPOLIS-PA JEICIANE PEREIRA – RA: 6229963592 LEONARDO GOMES LIMA – RA: 5484285959 LUANA PINHEIRO SILVA – RA:6267179965 MARCOS AURÉLIO DE SOUSA SALES – RA: 0106001628 TAMILI DE CASTRO OLIVEIRA - 0106025630 TUTOR(a) A DISTANCIA CAMILA NAHAS DESAFIO PROFISSIONAL ________________ JEICIANE PEREIRA – RA: 6229963592 LEONARDO GOMES LIMA – RA: 5484285959 LUANA PINHEIRO SILVA – RA:6267179965 MARCOS AURÉLIO DE SOUSA SALES – RA: 0106001628 TAMILI DE CASTRO OLIVEIRA - 0106025630 TUTOR(a) A DISTANCIA CAMILA NAHAS DESAFIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2018 -
Prointer Recursos Humanos Anhanguera
http://ww2.cead.uniderp.br/www_cead/interativa/images/logo_interativa2012.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE NANCY APARECIDA DA SILVA – RA: 3398598436 ARIANE CRISTINE B. ANACLETO – RA: 5654143704 BIANCA GARILLI BARRIOS AMARAL– RA: 3278399995 MARIA APARECIDA DE OLIVEIRA – RA: 4006323149 KEYLA DE SOUZA TAKAHASHI – RA: 3368492445 PROINTER IV– RELATÓRIO FINAL ATIBAIA- SP 2017 ________________ NANCY APARECIDA DA SILVA – RA: 3398598436 ARIANE CRISTINE B. ANACLETO – RA: 5654143704 BIANCA GARILLI BARRIOS AMARAL– RA: 3278399995 MARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.525 Palavras / 15 PáginasData: 2/5/2018 -
Implantação do setor de Recursos Humanos: Prointer Parcial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIDADE DE AQUIDAUANA-MS Projeto interdisciplinar aplicado ao curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos (Prointer III) Implantação do setor de Recursos Humanos: Prointer Parcial 11/04/2018 ÍNDICE Sumário 1-Introdução 3 2- Relatório da Implantação do setor de RH 4 3-Considerações 5 4-Referências Bibliográficas 6 1-Introdução O trabalho proposto tende a apresentar uma abordagem sistêmica em relação ao estudo e pesquisas de como os gestores percebem a implantação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2018