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Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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19.234 Trabalhos sobre Prointer II Recursos Humanos. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Prointer Final Gestão de Recursos humanos termo 3

    Prointer Final Gestão de Recursos humanos termo 3

    ANHANGUERA EDUCACIONAL PRESIDENTE PRUDENTE/SP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME ADRIANA IGNÊS DE CARVALHO RA 5248303487 NOME ISABEL RIBEIRO DE FREITAS MARTINS RA 5248303593 NOME LIDIANA NUNES TORACCI TURUTA RA 5323577771 NOME SUELEN DA CUNHA RA 5307486196 IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS: TUTORA À DISTÂNCIA: HELENA BELOTTI TUTOR (A) PRESENCIAL: AYSLAN CAVALCANTE PELOSO PRESIDENTE PRUDENTE 2018 ________________ NOME ADRIANA IGNÊS DE CARVALHO RA 5248303487 NOME ISABEL RIBEIRO DE

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    Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 Páginas
    Data: 14/5/2018 Por: Elaine Siqueira
  • PROINTER GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2018

    PROINTER GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2018

    ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Santo André/São Paulo Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jéssica Souza da Silva – RA: 5981381801 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER III - FINAL Santo André 2018 Jéssica Souza da Silva – RA: 5981381801 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER III - FINAL Disciplinas Norteadoras: Gestão de

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    Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 Páginas
    Data: 25/5/2018 Por: jzparaty
  • A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A Avaliação de Desempenho é um processo sistemático de apreciação do comportamento do funcionário frente aos conhecimentos, habilidades e atitudes considerados indispensáveis ao desempenho da função. 02 - Dentre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a Avaliação de Desempenho na organização, comente sobre 03, das citadas na aula. Estabelecer padrão de desempenho e verificar o desempenho foi

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    Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/9/2018 Por: Tatiana Romero
  • PROINTER INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    PROINTER INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Resultado de imagem para logo da anhanguera CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: GUARULHOS 3º SERIE ANA PAULA SOTERO DE CARVALHO SILVA RA 2280634925 EVELYN DANIELLE SOBRAL DE SÁ RA 1908607832 RELATÓRIO PARCIAL I PROINTER INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) TUTOR A DISTÂNCIA: ELIANE LEITE DOS SANTOS GRIGONIS TUTOR PRESENCIAL: GUARULHOS / SP 2017.2 ANA PAULA SOTERO DE CARVALHO SILVA RA 2280634925

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    Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 Páginas
    Data: 25/10/2018 Por: Clau.rodri
  • PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV

    PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV

    http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL GUARULHOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV RELATÓRIO PARCIAL GUARULHOS 2018 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera como requisito parcial à obtenção de nota para aprovação da disciplina de Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos de Tecnologia. Tutora Eletrônica: Tutor(a)

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    Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 Páginas
    Data: 30/10/2018 Por: Laryssa Kelly
  • PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOCURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS(PROINTER IV)

    PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOCURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS(PROINTER IV)

    ANHANGUERA UNIDERP POLO SOBRADINHO - DF CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOCURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS(PROINTER IV) PARCIAL SOBRADINHO - DF 2018  Nome do aluno PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOSCURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) PROINTER elaborado para fins de avaliação parcial do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera UNIDERP, sob Orientação da Tutora a Distância

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    Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/11/2018 Por: Cleidi Oliveira
  • PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER III

    PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER III

    ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE APOIO PRESENCIAL – POLO CORDEIRÓPOLIS/SP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEBORA CRISTINA MEDEIROS SILVA – RA:6258119245 JULIANA FRANCISCO SILVA – RA: 6258125145 MARIA CECILIA AMÂNCIO DA SILVA DOS ANJOS – RA: 6258117164 SUELEN CRISTINA CORDEIRO MIRANDA – RA: 6258103001 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER III CORDEIRÓPOLIS/SP 2018 DEBORA CRISTINA MEDEIROS SILVA – RA:6258119245 JULIANA FRANCISCO SILVA –

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    Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 Páginas
    Data: 3/11/2018 Por: 341876
  • Administração Recursos Humanos II

    Administração Recursos Humanos II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 05 01 - Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; A pesquisa salarial é uma ferramenta e uma atividade da Administração de salários tradicional, uma atividade de investigação no mercado de trabalho, que muitas empresas praticam para levantar dados sobre cargos, salários, benefícios e assim por diante. Sendo separada por segmentos, porte, segmento de mercado ou por uma seleção de empresa. 02 - A partir da leitura da aula, quais

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    Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/11/2018 Por: juniormartinsms
  • A Administração Recursos Humanos II

    A Administração Recursos Humanos II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 07 01 - Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; O administrador enfrentará desafios como, a empresa reconhecer que a comunicação é importante para o sucesso e, a equipe de RH pôr em prática a boa comunicação. Pois uma empresa que considera importante a comunicação torna mais fácil para o administrador pôr em prática

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    Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2018 Por: juniormartinsms
  • Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER IV

    Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER IV

    PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA MARIA CAMARGO DOS SANTOS – RA 5318535708 CRISTIAN DOUGLAS FLORIANO DE ARAÚJO – RA 5528838239 FLÁVIA GONÇALVES ALVES – RA 5218535708 JOSÉ LUIZ ALVES DE ALVES – RA 5250891253 ROBES PINTO SILVA FILHO – RA 5252327220 Tutor à Distância: ANA CLÁUDIA TSUKAMOTO Tutor Presencial: MARÍLIA SEVERO SABEDA SOUSA Disciplina: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO

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    Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/11/2018 Por: danieleflopes
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    Aluna: Antonia Moreira de Freitas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. C - uma maneira de

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    Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/3/2019 Por: 023.794
  • Administração de Recursos Humanos II

    Administração de Recursos Humanos II

    MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS REGIONAL GOIÁS UNIDADE ACADÊMICA ESPECIAL DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Bacharelado em Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Docente: Profa. Ms. Fabiana Itaci Corrêa de Araújo Data: 09/03/2018 Discente: Joyce Póvoa Pereira ___________________________________________________________________________ HIPÓLITO, J. A. M.; REIS, G. G. A avaliação como instrumento de gestão. In: FLEURY, M. T. L. (Org.). As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002, p. 73-86. ___________________________________________________________________________ Foi durante as

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    Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/5/2019 Por: Joyce Póvoa
  • PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIORE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

    PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIORE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

    logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) 1ª SEMESTRE TAYANA SANTOS MOREIRA RA 3390590966 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIORE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) TUTOR(A) A DISTÂNCIA: ELIANE LEITE DOS SANTOS GRIGONIS MANAUS/AM 2019.1 IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. 1. INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos

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    Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/9/2019 Por: Tayana Moreira
  • PIM II - EMBRAER S.A. (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-UNIP)

    PIM II - EMBRAER S.A. (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-UNIP)

    UNIVERSIDADE PAULISTA ANA CAROLINA BUENO DA SILVA RA 1804886 EMBRAER S.A. PIM II ARARAQUARA 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA ANA CAROLINA BUENO DA SILVA RA 1804886 EMBRAER S.A. PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista- UNIP. Orientador: Mauro Trubbianelli ARARAQUARA 2018 RESUMO O Projeto Integrado Multiciplinar II do curso de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo abordar aspectos relativos as disciplinas de

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    Tamanho do trabalho: 10.943 Palavras / 44 Páginas
    Data: 31/10/2019 Por: Ana Carolina Bueno
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS)

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS)

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS) Mercado de recursos humanos O mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, estando estas habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos, habilidades e aptidões - CHA necessárias ao cargo, conforme abordagem de Bitencourt (2005). Em outros termos, o mercado de recursos humanos – RH é composto pela mão-de-obra disponível no mercado, ou seja, os

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    Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/3/2020 Por: LELEU1
  • O PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    O PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA LUISA MENDES BATISTA RA:2033078 RELATORIO PIM II BRASILIA DF/2020 INTRODUÇÃO A realização desse trabalho tem como objetivo a busca dos conceitos, procedimentos e técnicas ligadas à gestão econômica, patrimonial, material e matemática aplicada relativas a empresa Natura Cosméticos S.A. Logo feito o relato dos elementos positivos e pontos negativos que precisam ser melhorados pela empresa, baseado nos conhecimentos adquiridos com

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    Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 Páginas
    Data: 23/11/2020 Por: Anna Luisa Mendes
  • A Gestão de Recursos humanos Projeto Integrado Multidisciplinar I e II

    A Gestão de Recursos humanos Projeto Integrado Multidisciplinar I e II

    UNIVERSIDADE PAULISTA EAD – EDUCAÇÃO A DISTANCIA Gestão de Recursos humanos Projeto Integrado Multidisciplinar I e II CARUARU-PE 2020 Projeto Integrado Multidisciplinar I e II EPGRAF Trabalho apresentado a universidade paulista, referente a disciplina Projeto integrado multidisciplinar 1 e 2 que envolve Fundamentos da administração, técnica de informática, recursos materiais e patrimoniais, matemática aplicada, economia e mercado e comunicação empresarial CARUARU-PE 2020 RESUMO Este trabalho se constituí na modalidade de um Projeto Integrado Multidisciplinar do

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    Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 Páginas
    Data: 23/11/2020 Por: Diego Torres
  • PIM II NATURA COSMÉTICOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    PIM II NATURA COSMÉTICOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II ARARAQUARA/2020 PROFESSOR MAUROTRUBBIANELLI Nº. NOME RA 01 AMANDA DE ALMEIDA SENA 2036880 INTRODUÇÃO A empresa a ser estudada é a Natura Cosméticos S/A, uma das maiores companhias de cosméticos do Brasil, que aborda sistemas contemporâneos, para que sempre haja um renovo em suas atividades internas e externas. A Natura é muito conhecida por suas abordagens sustentáveis que não corrompem o

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    Tamanho do trabalho: 1.492 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/4/2021 Por: Amanda Sena
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A avaliação de desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada funcionário no desempenho de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e de seu potencial e desenvolvimento. Isso tem muitos efeitos positivos na empresa. No entanto, pode ser concebido de várias maneiras em diferentes contextos. Pode ser estratégico para garantir resultados e melhorar o relacionamento interno entre

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    Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/9/2021 Por: Leonardo Casarotto
  • PIM II CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    PIM II CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 1 2.1 ABERTURA DE EMPRESA 1 2.1.1 Alteração do Capital Social 1 2.1.1.1 Demonstrações Contábeis 1 2.1.1.1.1 Harmonização das Normas Contábeis 1 3 HORIZONTALIZAÇÃO EMPRESARIAL 1 3.1 Horizontalização 1 3.2 Tipos de Controle de Estoque 1 3.3 Planejamento Tributário 1 3.4 Impostos Federais, Estaduais e Municipais 1 4 CONCLUSÃO 1 REFERÊNCIAS 1 APÊNDICES 1 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 1 ANEXOS 1

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    Tamanho do trabalho: 3.384 Palavras / 14 Páginas
    Data: 29/11/2021 Por: CinaraLima
  • O PROJETO INTEGRADOR II - PLANO DE RECURSOS HUMANOS CICLONAT

    O PROJETO INTEGRADOR II - PLANO DE RECURSOS HUMANOS CICLONAT

    UNIVERSIDADE SANTO AMARO Curso de Administração Giovanna Duarte Amorim – RA: 4405765 Leonardo Augusto de Queiroz – RA: 3835677 Veronica Borges Carvalho Gomes – RA: 4601980 PROJETO INTEGRADOR II - PLANO DE RECURSOS HUMANOS CICLONAT Florianópolis-SC 2021 Giovanna Duarte Amorim, Leonardo Augusto de Queiroz e Veronica Borges Carvalho Gomes PROJETO INTEGRADOR II – PLANO DE RECURSOS HUMANOS CICLONAT Projeto Integrador apresentado ao curso de Administração da Universidade Santo Amaro. Orientador: Florianópolis 2021 RESUMO As empresas

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    Tamanho do trabalho: 3.768 Palavras / 16 Páginas
    Data: 29/9/2022 Por: vbcgomes
  • PIM II Gestão de Recursos Humanos

    PIM II Gestão de Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE PAULISTA “UNIP” TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADIELYN DA SILVA NABAS (RA 2339782) PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR II REIPEL S.A PIRACICABA – SP 05/2023 ADIELYN DA SILVA NABAS PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR II REIPEL S.A Trabalho apresentado à Universidade Paulista “UNIP”, na matéria de Projeto Integrador Multidisciplinar II. PIRACICABA – SP 05/2023 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A EMPRESA 4 1.1 Porte empresarial 4 1.2 Concorrentes 4 1.3 Força de trabalho 5 2. ABORDAGEM MICROECONÔMICA E

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    Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/10/2023 Por: Adielyn
  • A Importância da Gestão de Recursos Humanos II

    A Importância da Gestão de Recursos Humanos II

    A importância da gestão de recursos humanos II Apresentação As organizações são formadas pelas pessoas que trabalham em prol dela. Assim, os colaboradores necessitam de especial atenção por parte das organizações. Além de uma adequada seleção e de métodos que estimulem o desenvolvimento das capacidades técnicas comportamentais, os sistemas de recompensa também são relevantes para potencializar resultados, bem como atrair, motivar e reter colaboradores. Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar os processos de avaliação

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    Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/1/2024 Por: Clotilde Capitani
  • PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Sumário 1. Descrição da organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 7 1.2.1 Presença no Brasil 7 1.3 Natureza e Ramo 8 1.3.1 Porte da Empresa . 8 1.5 Principais Equipamentos 8 1.6 Composição da força de trabalho. 11 1.6.1 Classificação por níveis de escolaridade. 12 1.7 Principais Produtos. 13 1.8 Denominações dos principais fornecedores. 14 1.8.1 Empresa Bayer S/A 14 1.8.2 Empresa Dow

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    Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 Páginas
    Data: 20/4/2012 Por: Jonathan
  • Desenvolvimento De Recursos Humanos

    DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO/2012 ORGANIZAÇÃO As organizações são formadas por indivíduos que buscam alcançar objetivos, que em ação individual isolada não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização. CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando:

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    Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 Páginas
    Data: 15/10/2012 Por: Eliane

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