líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 76 - 100
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Lideres
Há décadas, participei de um curso de B2B (Business-to-Business), no qual o professor ressaltava que “transações entre empresas são diferentes de transações entre pessoas”. Eu não resisti e perguntei se o relacionamento “entre empresas” seria feito “entre robôs”... Minha argumentação era a de que, por trás dos cargos de uma empresa, sempre existem pessoas. E pessoas reagem emocionalmente às transações. Durante muitos anos, ainda tenho lido inúmeros artigos técnicos sustentando a mesma ideia daquele meu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
O líder e o gestor
Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie recado no QUADRO DE AVISOS. Para praticar a resenha, redija uma do artigo a seguir (20 linhas). Autor : Nome da obra : O líder e o gestor A obra a seguir relacionada destaca a necessidade da qualificação profissional de alguns líderes de grandes e pequenas empresas, e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
O líder Na Gestão De Mudanças
O LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS Revista Supermercado Moderno - O que significa gerenciar mudanças em uma empresa? Mario Persona - A mudança é uma característica da natureza como um todo, tanto da realidade que nos cerca como de nós mesmos. Tudo ao nosso redor está em constante mudança e nós mesmos temos, em nossa índole natural, essa tendência de mudar, de buscar coisas novas, de explorar novos mundos. Se não fosse assim o Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 25/9/2013 -
ATRIBUTOS DO LIDER
Liderança é um tema importante para todos os profissionais que prezam por uma carreira bem sucedida, afinal, o papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização é um tanto quanto vital para suas carreiras. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização, por isso liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso. As organizações são seres vivos, dotado de colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Como se tornar um líder do século XXI
GESTÃO CONTEMPORÂNEA Prof. Gilberto Socoloski 1º Estudo de Caso: Filme “Tempos Modernos” Texto de apoio: “Como se tornar um líder do século XXI” – Alexandre Teixeira 1) Qual autor, dentre aqueles apresentados na aula “O Papel do Gerente” tem seu pensamento sobre o gerente retratado neste filme? Por quê? 2) Escolha 3 (três) cenas do filme que representem cada uma das Escolas Clássicas (escola do Processo, Escola da Burocracia e Escola da Administração Científica). Descreva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
O líder na gestão de mudança
INTRODUÇÃO Com as transformações que vem ocorrendo com as empresas, fez-se necessário um estudo do comportamento e atitude dos colaboradores. Busca-se conhecer os sentimentos, reações e ações individualmente e do ambiente de uma forma em geral, para que diante disto possam-se explorar as habilidades e competências que muitas vezes estão ocultas, e só aparecem quando estimuladas. É necessário que se faça um estudo científico, baseado na observação de uma forma sistêmica, lembrando-se sempre que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Proclamação De Eduardo Angelim, Um Dos Líderes Da Revolta
Proclamação De Eduardo Angelim, Um Dos Líderes Da Revolta Proclamação de Eduardo Angelim, um dos líderes da revolta "Corajosos Paraenses, valentes defensores da Pátria e da Liberdade! Depois de nove dias de fogo mortífero com outras tantas noites, estamos senhores da formosa Belém, capital da província! Os dois estrangeiros Manuel Jorge Rodrigues e João Taylor lá se vão de fugida e duma maneira vergonhosa: o primeiro à frente de seus aguerridos e briosos batalhões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Lideres
De nada adianta termos uma ótima equipe se o líder não for eficiente e capaz de reter talentos Mas para facilitar um pouco o trabalho dos agentes que sonham em assumir um cargo de chefia, vão algumas dicas. Alguns elementos são comuns para um líder, não importando o porte da empresa, como: • Saber planejar recursos • Ter noções de gestão de pessoas e desempenho • Saber analisar dados e chamadas para melhorar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Ser Um líder
Liderar é muito mais que mandar fazer algo. A liderança exige muitas habilidades e técnicas para ser exercida com maestria, e qualidades como: visão e capacidade para motivar as pessoas. Sabemos que existem vários tipos de liderança, mas na minha humilde opinião, o líder servidor é digno de aplausos. Saber o que é o conceito de liderança não é o suficiente – como tudo, o difícil é botar em prática, então aqui vão 7 dicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
O Poder Do Coaching
" O PODER DO COACHING " Muitas empresas brasileiras ainda se negam a seguir as novas tecnologias ou novos métodos que estão atingindo o mundo. Simplesmente estacionam ou preferem retirar o profissional do mercado porque" acham" que ele não está aumentando nada na empresa, quando na verdade aquele profissional poderia ser o melhor da sua equipe, isso só dependia do patrão mesmo, de observar melhor suas competências e fazer com que quebrasse suas barreiras de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
O LIDER ENVOLVIDO NO PROCESSO E QVT
4. O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cabe ao Departamento de Recursos Humanos a promoção de políticas e diretrizes para a implantação adequada de um programa de qualidade de vida no trabalho, não meramente para atender a alguma legislação específica, menos ainda, mas pela percepção do indivíduo numa visão integral, com enfoque biopsicossocial, condição indissolúvel que o torna singular dentre todas as outras criaturas do universo. A não percepção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Coaching
Coaching é um processo interativo e individual. Auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
O Que Faz Um Coach
Coach – um profissional que motiva pessoas. Uma das maiores habilidades do Coach é desenvolver pessoas, pois a relação entre o coach (o profissional) e o coachee (o cliente), possibilita uma parceria progressiva que visa auxiliar, apoiar e ajudar o coachee, a alcançar seus objetivos e metas que muitas vezes podem não estar claras, serem desconhecidas ou mesmo não terem sido traçadas, um dos motivos que levam pessoas a procurar por um Coach. O Coach
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho Sobre Líder
Unibratec instituição de ensino referência em tecnologia do nordeste CURSO SUPERIOR EM REDE DE COMPUTADORES RECIFE – PE 2013 Líder: Steve Jobs Uma pesquisa sobre a vida de Steve Jobs geralmente traz muito sobre sua história profissional após a fundação Apple e muito pouco sobre sua vida antes disto. O propósito desta análise da vida de Steve Jobs não é de saber de sua história de lançamentos inovadores (assunto facilmente encontrado em sites de buscas)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade
Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade: Apresentar persuasão e convencimento para influenciar o comportamento dos liderados. Propor sugestões e ser ouvido e questionado.O Instituto do PVC (http://www.institutodopvc.org/publico/?a=conteudo&canal_id=45&subcanal_id=46) destaca que o PVC é um plástico resistente, impermeável e reciclável, não propaga fogo e é isolante térmico e acústico. É utilizado na área médica, na construção civil, em embalagens, brinquedos, calçados, revestimentos, indústria automobilística, fios e cabos. Sua principal matéria-prima é o sal marinho, conhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Artigo : Papo de Líder - Eugenio Mussak. Mensagem aos Acomodados
Artigo : Papo de Líder - Eugenio Mussak Mensagem aos Acomodados No ambiente organizacional é notório a presença de pessoas sem atitude, a maioria fica a espera de ordens de seus superiores. Para os superiores é um problema lidar com uma equipe de funcionários acomodados, sem proatividade. Porém um texto escrito em 1899 , pelo escritor Elbert Hubbart relata uma história que se passa na Guerra – Hispano – Americana, o Presidente americano William Mc
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Lideres Criador D ELideres - Ram Charan
Este presente trabalho tem como objetivo dissertar sobre o capítulo seis e oito e apêndice do livro Líder Criador de Líderes, nestes capítulos o autor Ram Charan fala do Modelo da Aprendizagem, podemos visualizar a aplicação prática do mesmo e entender melhor as teorias relacionadas, pois mostra como algumas empresas utilizam esse processo para elevar os níveis de seus líderes. Dr. Ram Charan iniciou no comércio na loja de calçados da família em uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2013 -
Lider Criador De Lideres
O LÍDER CRIADOR DE LÍDERES – RAM CHARAM O autor faz três constatações sobre os líderes: 1 – Nem todos podem se tornar líderes; 2 – A liderança é desenvolvida por meio de prática e autocorreção; 3 – O trabalho do CEO requer gigantescos saltos de aprendizagem. O modelo da aprendizagem privilegia a prática, feedback, correção e mais prática. Define-se o aprendizado necessário para cada nova atribuição e certificando-se de que o aprendizado de fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
A Evolução Do Papel Do líder Nas Organizações
A Evolução do Papel do Líder nas Organizações – Um Enfoque Histórico Resumo A liderança existe desde o início das civilizações, competência cada vez mais exigida dos profissionais pelas empresas. Este artigo tem como objetivo descrever o contexto histórico da liderança, desde a antiguidade aos modelos utilizados na atualidade, e seu reflexo na forma de atuação dos gestores organizacionais. Palavras-chave: liderança; competência; competitividade; desenvolvimento de pessoas. A liderança A liderança1 existe há muito tempo. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 28/10/2013 -
Lider
- Humildade: a humildade é a capacidade de nunca nos vislumbrarmos com as coisas que conquistamos, sejam elas quais forem. Um líder humilde é um líder que possui fibra moral. 2 - Relacionamento interpessoal: valorizar a equipe de trabalho é um dos segredos para uma boa administração. Portanto, cabe ao líder manter um clima organizacional agradável com seus liderados, motivá-los constantemente através de recompensas e também deixá-los participar das decisões da empresa, de modo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Coaching Empresarial
El Coaching tiene por objetivo principal asistir a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar habilidades, mejorar su performance y lograr resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos. ________________________________________ ¿Cómo funciona el Coaching? Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Coach Carter
O filme: Coach Carter Treino para a vida Coach Carter: treino para a vida é um filme verídico que retrata o sucesso não somente do técnico Ken Carter na direção de uma equipe de basquete, mas de uma comunidade inteira transformando seus valores e estilo de vida. O filme inicia-se com o técnico Ken Carter observando a equipe em quadra em sua primeira disputa com St. Francis, e em decorrência de um conflito entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.381 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Competencia De Lideres
Muito se ouve falar sobre cultura organizacional, mas ainda são poucos os empresários que param para avaliar a eficiência e os benefícios dela para a sua equipe e, consequentemente, para os seus negócios. Ela deve ser muito bem pensada e estruturada desde o início porque é quem vai ajudar a guiar alguns processos dentro da organização e será um ponto importante para atrair e engajar os profissionais que você considera peças-chave para a sua companhia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
10 erros que líderes cometem com as pessoas que tenho observado e que, certamente, você também
Muito do que é escrito hoje sobre a liderança foca no que líderes de alto nível devem fazer, o que é certamente benéfico do ponto de vista teórico e aspiracional. Mas o que realmente preocupa os líderes no dia-a-dia são os seus próprios erros. Eles erram, mas não por serem pessoas más, mas porque, frequentemente, se atrapalham devido à falta de conhecimento, maus hábitos ou muito estresse. Os erros mais comuns - e, não coincidentemente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Primeira reunião de emergência com os líderes sindicais
Nesta segunda-feira, realizou uma primeira reunião de emergência com dirigentes das centrais sindicais, com seguimento já marcado para dia 7. O objetivo declarado é negociar cortes nas despesas com seguro-desemprego. Mantega deve ter olhado descorçoado para o rombo recorde apontado nas contas públicas em setembro (R$ 9 bilhões) e saiu procurando por um culpado. Identificou uma brutal despesa com seguro-desemprego e abono aos desempregados, projetada para todo o ano de 2013 em R$ 47 bilhões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013