líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 101 - 125
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Lider Com Mente De Mestre
Nome da Empresa Plano de Negócios Data Endereço CEP, Cidade-Estado Telefone Web-site Índice 1. Sumário executivo 4 2. A empresa 5 2.1. Descrição da empresa 5 2.2. Visão 5 2.3. Missão 5 2.4. Histórico financeiro 5 2.5. Produtos e serviços 5 2.6. Novos produtos e serviços 5 2.7. Principais qualificações e competências 6 2.8. Diferenciais competitivos 6 2.9. Principais clientes, referências e casos de sucesso recentes 6 3. Análise do ambiente e tendências 6 3.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Os dois principais tipos de líderes no filme "O amor é contagioso"
1. Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar principalmente, aquele individuo que detém de uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento. Realize uma pesquisa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2013 -
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE LÍDERES
INTRODUÇÃO Atualmente o cenário brasileiro nos mostra o quanto se faz necessário para as organizações erigir uma gestão eficaz, além de manterem aceso o compromisso e a paixão que as movem. Assim, o desenvolvimento deste trabalho está direcionado a identificar as competências essenciais para a formação do profissional líder. As organizações vêm sofrendo constantes modificações ao longo das eras da administração, tanto na natureza ambiental quanto na natureza organizacional. Essas modificações acentuaram-se a partir da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Líderes justos
Líderes íntegros! “Não há lugar oculto para uma carpa dourada no aquário”. Ditado Chinês Você é um líder. Ficou surpreso com o impacto da palavra Líder? Antes de estar na posição de líder, talvez você tenha pensado que os Líderes tinham uma vida sobre-humana, vivendo numa relação face a face com Deus como Moisés e que suas idéias eram absolutas e suas respostas perfeitas, sem ambivalências. O tempo passou e, quando menos percebemos, fomos chamados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
A importância da aplicação ativa de liderança nas organizações e como os líderes se esforçando para desenvolver o talento de seus comandos
Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Coaching
O processo de Coaching utiliza-se de ferramentas e técnicas especificas que visam o atingimento do objetivo pretendido pelo cliente denominado Coachee. O processo de Coaching tem a capacidade de promover autoconhecimento e estados psicológicos favoráveis às mudanças necessárias. O grande objetivo do Coaching é que além de desenvolver o autoconhecimento, o cliente se sente estimulado a ir sempre além, que é agir no sentido de melhorar o que pode ser melhorado. O autoconhecimento traz para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2013 -
Processo de coaching
Coaching Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ou seja as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao seu desejo maior estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Negociação – Instrumento de gestão da Ética e Habilidade imprescindível ao líder
Tema: Negociação – Instrumento de gestão da Ética e Habilidade imprescindível ao líder. A negociação é o maior instrumento de gestão. Pois o líder tem que unir a equipe motivando e chegando a um consenso. Nesta hora a ética é fundamental, pois visam o acordo comum para ambas as partes. O gestor que aplica sua administração a ética conseguirá expressar o valor do dialogo e o bem comum de todos. Notamos que a negociação ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Metas e objetivos da empresa líder
No dia a dia de uma empresa podem-se observar muitos momentos de dificuldades, conflitos, quedas nas vendas, diminuição do nível de produtividade dos colaboradores entre outros, e para resolver estes problemas existem as pessoas que assumem o posto de Administradores, onde os mesmos precisam estar prontos para agirem durante estes momentos turbulentos. Sendo assim os administradores precisam saber fundamentalmente liderar seus subordinados para facilitar seu trabalho na empresa. E para isso é preciso que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
A Relação De Poder: O Papel Dos líderes E Do Povo, E Falar Da Tecnologia E Seu Papel
l4. A relação de poder: o papel dos líderes e do povo, e falar da tecnologia e seu papel A relação de poder: O papel dos lideres e do povo No sec. XVI algumas pitadas do mal eram usadas para manter a ordem social, e o liberdade expressão não era cabível a espécie de governo da época. No contexto da manutenção do poder era justificada em formas de coerções violentas onde o rei não era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Líder cozinhado
SR. Brad como líder da organização é preciso, antes de tudo, ter o atributo vontade. Ser líder é o produto de um somatório onde as parcelas encontram-se na visão de mundo, nos estudos e aperfeiçoamentos realizados e nas experiências vividas. No contexto contemporâneo, uma das principais variáveis para o sucesso da empresa encontra-se na competência da equipe regida pelo líder para poder gerar a energia que alimenta uma organização. O líder preparado tem ciência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
COACHING
RESUMO O coaching vem da palava inglesa “coach” que significa treinador. Treinador esse que ajuda o coachee (cliente/funcionário) a ter coragem e motivação para atingir suas metas e objetivos, auxiliando-o através de técnicas a facilitar seu aprendizado e corrigir suas deficiências. As empresas tem se preocupado cada vez mais com seus colaboradores, pois constataram que em um mundo corporativo onde a competitividade e a pressão por resultados é cada vez maior, tornaria inviável extrair o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.899 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
Análise das habilidades e habilidades do líder em motivar seus funcionários
RESUMO Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Com isso, chega-se ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
PECULIARIDADES E LÍDERES DE PAPÉIS NA ORGANIZAÇÃO
CARACTERÍSTICAS E PAPEL DE UM LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO Bianca Khnis¹ Gustavo Marchi² Instituição de Ensino Uniasselvi/Assevim Administração / Recursos Humanos (ReH15) – Psicologia Organizacional 19/06/2013 RESUMO A administração de uma empresa dispõem de diferentes variedades de fatores determinantes para o seu funcionamento, estas são definidas de acordo com a segmentação de cada organização. Dentro da administração há duas gestões que se fazem necessário realçar, o da Liderança e o de Recursos Humanos. O líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Coaching
Coaching O coaching envolve focando em desenvolvimentos, educação, mudança de comportamentos, reflexão, planejamento em ação, conquistas e realizações de objetivos. Segundo WHITMORE, (1992 p. 27), “O desenvolvimento de autoconfiança das pessoas exige que liberemos o desejo de controla-las ou de manter sua crença em nossa capacidade superior” Sendo assim autoconfiança exatamente define quem somos, quais as as nossas habilidades, os talentos, valores e visão deliberando a missão de vida. WHITMORE (1992 p. 27), ressalta que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Administração - Lider
LÍDER 360- O MOTIVADOR http://www.youtube.com/watch?v=eKAl9bnUiIs este vídeo pode ajudar o sr. Bread, a entender que um líder deve ser parte dos funcionários deve entender que um o Líder de verdade conquista os funcionários pois ele tem paixão pelo trabalho, paixão pelo que faz, enxerga e mostra o caminho mediante as dificuldades e sempre olha a luz e nunca o túnel e consegue que os seu subordinados tem paixão e confiança no que faz, o líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Características de um líder
LIDERANÇA Janderson Santos Ribeiro Prof. Carlos Flores Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0297) – Técnicas de Gestão 08/06/13 RESUMO Cada vez mais as empresas e organizações estão percebendo que é mais saudável e produtivo trabalhar em ambientes amigáveis sustentados por líderes motivadores. O modelo já ultrapassado onde tínhamos o “chefe” não é mais aceito em grandes organizações, pois está vinculado a trabalhar com medo, sem reconhecimento e sem motivação. Um líder deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
Semelhanca Entre Lideres
Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível encontrar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenômeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências interpessoais, exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à conquista de determinados objetivos específicos. As funções de liderança incluem, portanto, todas as atividades de influenciação de pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Importância do líder no grupo de trabalho
As organizações, constantemente alvo de intensas transformações, precisam de uma reestruturação dos processos produtivos e um reexame cuidadoso dos tradicionais modelos de gestão, pois estão demandando adaptações rápidas e eficazes dos seus líderes. Pode-se dizer que os antigos modelos não mais se adequam eficientemente ao ambiente competitivo instalado nas atuais organizações; as transformações, pelas quais passam, impulsionam os seus paradigmas, provocando rupturas e mudanças de suas filosofias gerenciais; e em meio a esse ambiente, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Coach Pessoal
INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
ISO 9000 e líder
Centro Universitário Anhanguera Educacional. ISO 9000 E SUAS DERIVAÇÕES São Paulo 2013 Centro Universitário Anhanguera Educacional Unidade Campo Limpo Trabalho de atividade prática supervisionada de Tecnologias de Gestão apresentado ao Centro Educacional Anhanguera de São Paulo. Como requisito parcial à obtenção do Tecnólogo em Gestões Comercial, Financeira e Marketing sob a orientação da Professor São Paulo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ISO 9000 5 AUTOAVALIAÇÃO 6 CONCLUSÃO 12 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO A qualidade sempre foi uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão Coaching
O Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br P á g i n a | 2 O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2013 -
Coach Carter
O filme Coach Carter – Treinando para a Vida” de 2005 conta a história de um ex-atleta, Ken Carte, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. È uma história baseada em fatos reais e apesar bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus jogadores o filme também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Coaching
1.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 1.2QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 1.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 1.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 2. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING [Um mínimo de 5 páginas] 2.1 DESCREVER SEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING [Escreva o porque e conclusão. Obs. A intenção positiva deste pedido é quevocê escolha verdadeiramente em que área específica você vai atuar/pretende atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
O PERFIL DO LÍDER QUE A IGREJA PRECISA
LIDERANÇA 1 GESTÃO PESSOAL INTRODUÇÃO O conhecimento Teológico é cada vez mais importante na vida da igreja e de seus líderes. A Bíblia é cheia de sabedoria prática para a vida diária, com exemplo de pessoas reais em situações reais, sucessos e fracassos, lutas e triunfos. O apóstolo Paulo é apenas um exemplo. De inimigo dos cristãos para um missionário dedicado. A liderança exercida pelo Apóstolo Paulo tem a influência direta de Jesus Cristo. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2013