líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 126 - 150
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Montar Uma Proposta De Coaching
- INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo apresentar uma visão geral sobre a administração de carreira. Compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações, como a pratica do coaching nas organizações. Desenvolver estudos independentes, sistemáticos para ações e planejamento, na avaliação de clima e gerenciamento da carreira analisando os processos referentes à empresa pesquisada. 2. Apresentação Razão Social e Dados da empresa IOB INFORMACOES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 3/12/2013 -
Tcc Lider Servidor
Palavras como Habilidade e Influenciar não podem faltar em qualquer definição de liderança, mas caráter é algo imprescindível em uma liderança. O amor que se apresenta na liderança não é o amor carnal, nem a paixão arrebatadora entre amantes, é algo maior e pleno, com uma abrangência em todas as esferas e campos. Quando Hunter fala sobre amor ele fala do “ato de se pôr à disposição dos outros, identificando e atendendo suas reais necessidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013 -
A Importancia Do Lider
Introdução Liderança bem desenvolvida consegue transformar o clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo. O verdadeiro líder tira proveito dessa ferramenta para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado, obtendo satisfação plena. Fazendo com que seus liderados estejam sempre satisfeitos com o clima organizacional, transformando o seu jeito de liderar em uma liderança do servir, o de busca atender as reais necessidades de seus liderados. O principal objetivo desse trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.738 Palavras / 15 PáginasData: 12/12/2013 -
Nichos Do Coaching
Coaching de Vida: Life Coaching O que você faria se tudo fosse possível? E se você pudesse ter tudo que sempre quis para a sua vida? Apenas por um instante, não questione a viabilidade das coisas. Somente permita-se fazer esta reflexão! Para muitas coisas que antes pareciam impossíveis, alguém, algum dia, se permitiu ir além e provou ser possível. Grandes pensadores como Abert Einstein, por exemplo, afirmaram: “O impossível existe ate quando alguém duvide dele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 9/1/2014 -
Função Integrativa Do Líder
ABORDAGEM SISTÊMICO-INTEGRATIVA Esta concepção foi desenvolvida por um grupo de profissionais que tinha como objetivo inicial desenvolver técnicas e estratégias de intervenção nos sistemas humanos segundo o modelo integrativo (Grassano, 1993). No decorrer do estudo, os profissionais perceberam a falta de uma visão sistêmica do desenvolvimento humano, o que resultou na elaboração desta abordagem que estuda a influência das funções parentais na estruturação e desenvolvimento integrado da personalidade. Segundo a Abordagem Sistêmico-Integrativa o grupo familiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.323 Palavras / 10 PáginasData: 30/1/2014 -
FUNCINARIOS ESCOLAR: cidadãos, professores, especialistas e líderes
RESUMO DO MODULO 1: FUNCINARIOS DE ESCOLAS:cidadãos, educadores,profissionais e gestores. Nesse modulo fala muito sobre funcionários da escola e sobre a vida de cada um que foi importante na vida do autor, fala do conceito de escolas publicas e privadas que estão na LBD, educação básica, a escola normal,que depois se fez magistério e sobre os inspetores de alunos que era carrascos e faziam com que os pais também punissem seus filhos com castigos. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2014 -
Lider Que Vende Sonhos Possiveis Que Intiga E Inspira Sua Equipe
Jogo do Canto Formem duas filas e sorteiem um jogador para ficar no meio delas. Ele pergunta aos outros, um a um: Você me cede o seu canto? e quem tiver de responder diz: Vá pedir ao meu vizinho. Nesse momento, os outros trocam de lugar e o jogador que fez a pergunta tenta entrar em uma das filas. Quando ele conseguir, quem perdeu o lugar vai para o meio e o jogo recomeça. Soldado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2014 -
Coach
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AO ENSINO E À APRENDIZAGEM Jairo Mancilha INTRODUÇÃO O que é Programação Neurolingüística-PNL? É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“lingüística”) e o corpo. A PNL estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo. Em outras palavras, ela estuda como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.666 Palavras / 39 PáginasData: 23/2/2014 -
GRANDES LÍDERES
1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa. 2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS” Grandes líderes aprendem a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
OS ESTILOS DA ADMINISTRAÇÃO RESULTANTES DO COMPORTAMENTO DOS LIDERES, CONFLITOS ENTRE OBJETIVOS E SUAS CONSEQUENCIAS. APRECIAÇÃO CRITICA
GRUPO 5 – OS ESTILOS DA ADMINISTRAÇÃO RESULTANTES DO COMPORTAMENTO DOS LIDERES, CONFLITOS ENTRE OBJETIVOS E SUAS CONSEQUENCIAS. APRECIAÇÃO CRITICA. 03/12 Segundo Kouzes e Posner (1996), liderança é relacionamento entre líder e seguidores e de acordo com Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança e entre elas estão os estilos de liderança. Podemos encontrar 4 formas de um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Proposta Coaching
Proposta/Acordo de Coaching Esta é uma proposta-acordo que estabelece os procedimentos necessários ao sucesso do trabalho a ser desenvolvido entre a coach XXXX e o coachee XXXX. Sobre o Coaching Coaching não é treinamento ou terapia. Trata-se de um processo onde o Coach apóia o cliente (Coachee) no atingimento de metas relacionadas ao desenvolvimento profissional, pessoal e de carreira. Sobre a transparência do processo O Coaching é um programa totalmente baseado no diálogo entre Coach
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
O Verdadeiro Proposito De Um Lider
Qual é o verdadeiro propósito de um líder? Eu não conheço outro que não seja: engajar as pessoas para resultados! Perceba a força desta frase. Quando dizemos que uma pessoa está engajada, estamos afirmando que ela encontrou um real motivo para empenhar todo o seu potencial. Um real motivo que permita a ela estar, livremente, 100% presente em suas atividades e conquiste com menos esforço emocional os seus objetivos. Agora, a pergunta fundamental para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2014 -
Coaching
299 Orientação Profissional, mentoring, coaching e counseling: Algumas singularidades e similaridades em práticas Ensaio Revista Brasileira de Orientação Profi ssional jul.-dez. 2010, Vol. 11, No. 2, 299-309 Carlos Roberto Ernesto da Silva1 Ernesto & Associados, João Pessoa-PB, Brasil 1 Endereço para correspondência: Rua General Renato Ribeiro de Morais, 102, Bairro dos estados, 58028-060, João Pessoa-PB, Brasil. Fone: 83 32258827. E-mail: carlosernesto10@uol.com.br Resumo Atualmente os termos orientação profi ssional, orientação vocacional, orientação educacional, orientação ocupacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.772 Palavras / 28 PáginasData: 14/3/2014 -
A influência do líder sobre a motivação do grupo
trabalho unopar O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
LIDER
Capacidade de lidar com problemas: no cotidiano de uma empresa, os gestores são constantemente colocados sob muita pressão. Saber superar isso de maneira tranquila é uma das principais características de um bom líder. A resiliência é a habilidade de lidar com problemas e resistir à pressão nas mais diversas situações. Polivalência: é importante que um gestor saiba comandar diversas áreas da empresa, pois ele deve ter um conhecimento global sobre ela. Ser polivalente implica poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Liders Mundiais
Perguntas E Respostas: Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Perguntas: 1) O que foi a ‘’cortina de ferro’’? 2) Quem foi ‘’Lenin’’ e que revolução comandou? 3) Quem foi Mão-Tse-Tung? Que revolução comandou? 4) Quem libertou a ‘’Revolução Cubana’’? 5) O que foi a ‘’crise dos míseis’’? 6) Quem foi ‘’Gandhi’’ e que movimento liderou? 7) Qual o papel de Nelson Mandela da África do Sul? 8) Como ficou dividida a correia após a guerra (‘’Guerra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2014 -
A Importância do Sistema de Informação para a Organização e seus Líderes na Tomada de Decisão
INTRODUÇÃO Neste mercado competitivo, as organizações vêm buscando forma eficaz de gestão, onde a tecnologia de informação oferece ferramentas oferecendo recursos para a melhoria nos processos nos seus processos. As empresas devem receber informações externas, compila-las e devolve-las ao meio externo em forma de serviços e produtos. Para tal as informações devem ser corretas, sem dúvidas nos dados contidos nelas, estas são captadas através das ferramentas de sistema de informação. Hoje, é inaceitável que gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2014 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
Hábitos que tornam o líder de célula bem sucedido
HÁBITOS QUE TORNAM O LÍDER DE CÉLULA BEM SUCEDIDO By Joel Comiskey Tradução de Mônica Mitraud “Como este líder pode multiplicar sua célula seis vezes? Ele não tem entusiasmo suficiente, tão necessário para a multiplicação de um grupo”. Então, em minha entrevista, Carl Everett, o homem chamado de “Sr. Multiplicação”, confirmou minhas suspeitas e disse-me que ele era uma pessoa muito tímida. “Como você multiplicou seu grupo tantas vezes?” perguntei-lhe. “Oração, oração e oração”, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
DESCREVER SEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING
Antes de aprofundar em detalhar minha escolha de atuação como profissional coach, gostaria de apresentar alguns dados extraído de minhas leituras e busca incansável pelo entendimento aprofundado das possibilidades existentes de sucesso. Minha escolha de atuação será na área executiva, pois Estimulado pelo sucesso alcançado nos Estados Unidos, Inglaterra e Europa, o Executive Coaching vem se expandindo significativamente no Brasil. Grandes empresas brasileiras apostam e contratam cada vez mais Coaches para a melhoria de performance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
ALBA LOURENZÃO - LÍDER DE BANHO E TOSA
* ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA Conforme informações colhidas no dossiê, foi possível constatar que a Alba é introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada apenas por objetivos pessoais, muito flexível em relação a liderança, sem voz ativa. Concluímos que seria importante ela buscar a capacitação profissional, para poder exercer a liderança juntamente com seu sócio, separando os objetivos pessoais dos profissionais. * JOÃO MARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
Coaching
O Professional & Self Coaching (Coaching Pessoal) – PSC é uma formação que oferece uma experiência única e intensiva de capacitação para promover a mudança e evolução de todos os níveis neurológicos: ambiente, comportamentos, habilidades, crenças e valores, identidade, afiliação e espiritual. Você obterá um diferencial competitivo e ferramentas práticas para facilitar e acelerar o alcance de suas metas e objetivos, sendo treinado para aplicar essas ferramentas em sua vida, na sua empresa ou profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Falsos Lideres
TIPOS DE LIDERANÇA FALSOS LÍDERES E LÍDERES DEMOCRÁTICOS Introdução: O líder não é alguém que nasce para ser líder, não é alguém que decide de cima para baixo, mas aquele que trabalha para que todos se transformem em líderes. Falsos Líderes: É um líder que não trabalha em favor da organização, coletiva e sim, em função dos seus próprio benefícios com objetivo de arrancar elogios da sociedade que vive ou para se sentir melhor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Coaching Call Center
CAPA FOLHA DE ROSTO DEDICATÓRIA RESUMO O presente trabalho pretende esboçar um plano de negócios, cuja idéia central é montar uma empresa de consultoria em call centers. Pretendeu-se analisar a viabilidade da implantação de uma Sociedade Limitada direcionada à prestação de consultoria em call centers, visando suprir a demanda por serviços de alta qualidade e preços razoáveis, ao mesmo tempo auferindo lucro operacional aos clientes. Para que a empresa seja instalada com sucesso, realizou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 31/3/2014 -
Resenha Coaching
Resenha Coaching É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas. De maneira sintética e objetiva ,conching poder ser caracterizado como o processo conduzido por um profissional coach,visando identificar o estado atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014