Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 12.451 - 12.480
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A Teoria das Organizações
Com base no texto, “Teoria das Relações Humanas e Economia Solidária: o caso do Projeto Esperança/Cooesperança” (ROSSÉS, Gustavo Fontinelli et al. Teoria das Relações Humanas e Economia Solidária: o caso do Projeto Esperança/Cooesperança. VII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia-VII SEGeT, 2010.), respondam: 1) Explique as seguintes características da escola das relações humanas e discuta de que forma elas se mostram presentes na cooperativa: a. A ênfase nos grupos informais: Segundo a escola das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2021 -
A Teoria das Organizações
Rio de Janeiro, 09 de setembro de 2021 Estudo de Caso Empresa Referência: Assaí S/A – Atacadista. Aluna: Gabriele da Silva Barcellos Matrícula: 20213300560 Avaliação 2 – Teoria das Organizações. Empresa: Assaí S/A – Atacadista. Informações sobre o processo do caixa e etapa final do cliente na loja. * 1° Etapa – Digitação do CPF pelo cliente (obrigatório) [Contras]. Os clientes se recusam a digitar o CPF argumentando falta de privacidade, sendo um meio para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2021 -
A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 2, CASO 3G 1 – Quais relações entre o caso e o texto de Philip Selznick sobre Organizações e Instituições? A relação mais clara entre o texto e caso 3G é a mudança que eles fizeram a partir da compra que no texto eles citam que o funcionário tem sempre que ter o senso de dono igualmente dito no texto de Philip Selznick em Organizações e instituições, outra relação clara seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2021 -
A Teoria das Organizações
Unidade Acadêmica de Gestão e Negócios CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAORGANIZAÇÕES P2.2020-2N Professora Cibele de Albuquerque Tomé Discente Carlos Júnio Barbosa Pontes, 20201460089 Árvores não crescem até o céu O primeiro texto retrato uma ideia importante e lucida de Peter Drucker sobre as empresas e como elas tem a ideia de que precisam se desenvolver de forma ininterrupta quando ele ensina que o ciclo de uma empresa bem sucedida é em media de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2022 -
A Teoria das Organizações
UVA - Universidade Veiga de Almeida | Quero.com UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIDIANE VIEIRA BRASIL CONTABILIDADE GERAL Rio de Janeiro 2022 Conforme o solicitado nesse enunciado, visitei uma empresa muito conhecida no mercado, para fazer minha avaliação, o mcdonald’s. Vou começar com uma breve apresentação sobre a empresa. A primeira loja a levar o nome de McDonald’s foi inaugurada em 15 de maio de 1940, na Rota 66 em San Bernardino, Califórnia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 30/8/2022 -
A Teoria das Organizações
1. Escolha uma empresa do segmento comercial. 2. Realize uma visita na referida organização e busque informações quanto aos seus processos. 3. Identifique quais as Teorias Administrativas estão presentes na empresa pesquisada. 4. Contextualize a apresentação da Teoria com a atividade/ação que é desenvolvida na organização. 5. Identifique se há alguma semelhança na empresa pesquisada e o cenário do Burger King 6. Com base nos conteúdos da disciplina, avalie ambos os cenários (empresa visita e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.869 Palavras / 20 PáginasData: 13/9/2022 -
A Teoria das Organizações
Aluna: Roberta Rezende Rodrigues Matricula: 20223307486 Disciplina: Teoria das Organizações Curso: Administração * Se as estruturas burocráticas são problemáticas, por que as organizações as utilizam? Antes de adentrarmos no questionamento proposto anteriormente, devemos entender o que significa o termo burocracia. A burocracia possui características centrais, sendo elas: formalização, hierarquia e especialização. Dessa forma, podemos definir que uma organização fundamentada na burocracia possui tarefas rotineiras, objetivos pré-estabelecidos, funcionários treinados para desempenhar suas funções corretamente, regulamentos bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2022 -
A Teoria Das Organizações
Ferrero SpA A Ferrero SpA é uma empresa italiana de alimentos e confeitaria fundada em 1946 por Pietro Ferrero em Alba, no noroeste da Itália. Pietro Ferrero era um confeiteiro e inventou uma nova receita de creme de avelã, que ele chamou de Giandujot. Esse creme era feito com avelãs e cacau, e foi a base para o que viria a ser a famosa marca Nutella. Em 1951, Pietro Ferrero lançou a marca Nutella na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2023 -
A Teoria das Organizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MARIA FERNANDA PEREIRA SILVA PINTO TRABALHO SOLICITADO PARA FINS AVALIATIVOS DA DISCIPLINA ESTATÍSTICA. BAHIA – 2023 1. CONCEITUE PESQUISA AMOSTRAL E PESQUISA CENSITÁRIA. DIFERENCIANDO-AS. - PESQUISA AMOSTRAL: Uma pesquisa amostral acontece quando é selecionada somente uma parte da população (uma amostra), essa amostra pode ser probabilística ou não-probabilística. Quando se tem um cadastro de toda a população relevante e é realizado um sorteio de forma aleatória para selecionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2023 -
A Teoria das Organizações
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS- UFMG.FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS -FACE.PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO/ PPGA Disciplina: Teoria das Organizações- Turma: Única. Professor: Dr. Alexandre Carrieri. Aluno: Wilson Machado Enes Ensaio teórico: Modernidade e identidade. GIDDENS.A. Considerações: Este ensaio teórico objetiva a discussão do conceito de reflexividade na obra do sociólogo inglês Anthony Giddens. Ao que pese, tomemos como partida as condições de possibilidade de reflexão indicada pelo autor, embasando-se em sua ótica no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2023 -
A Teoria das Organizações e a Evolução do Pensamento Científico
O presente artigo tem por objetivo analisar criticamente às teorias organizacionais, que tem sido influenciada pelos pensamentos sistêmicos e clássicos (ciência natural) e apresentar as teorias organizacionais fundamentadas no pensamento da complexidade, que considera a influencia do ambiente na organização e o processo de interação dos indivíduos. Neste sentido, o pensamento clássico é baseado na mecânica newtoniana e tem relação com a metáfora da organização com uma maquina. Já o pensamento sistêmico é baseado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 12/7/2015 -
A Teoria das Organizações Professor Brumo Tavares
Universidade Federal de Viçosa Programa de Pós-graduação em Administração (PPGADM-UFV) ADM 601 – Teoria das Organizações Professor Brumo Tavares Daniela de Souza Silva – Matrícula UFV: 48619 O instrumento de garantia como forma de redução do oportunismo nas compras públicas Resumo: A Teoria da Nova Economia Institucional apresenta a racionalidade limitada e o oportunismo como pressupostos comportamentais que impactam na presença de custos de transação nas negociações de contratos. Esse ensaio busca verificar se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.518 Palavras / 15 PáginasData: 22/11/2023 -
A Teoria das Organizações Trabalho da Disciplina
Teoria das Organizações Trabalho da disciplina (AVA2) Aluna: Renata de Souza Pinheiro Matrícula: 20171300292 A empresa visitada foi a loja de sapatos, bolsas e acessórios femininos, Sapatella. A loja visitada se localiza no Centro do Rio de Janeiro. A marca possui fabricação própria. Os produtos são solicitados à fábrica conforme estoque e o tempo de exposição da linha em catálogo. Os produtos que chegam à loja são recebidos e conferidos pelo gerente e os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2020 -
A teoria das relações com as pessoas
Teoria 1 Teoria das relações Humanas! É fundamental encontrar um sentido no trabalho. Gostar do que você faz e produz sentir satisfação e orgulho pelo seu ofício e resultados. Não sentir o tempo passar. Querer fazer mais e melhor. Isso é se encontrar em seu trabalho. É o que chamamos de engajamentos, que surge quando você realmente se motiva e realiza pelo que faz. George Elton Mayo chamou de Teoria das relações Humanas, com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
A Teoria das Relações Humanas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ DISCILPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ALUNA: CAMILLA SOUZA MENEZES MATRÍCULA: 383523 Teoria das Relações Humanas Em virtude do desenvolvimento das ciências sociais, nasce nos Estados Unidos durante a década de 1930 a Teoria das Relações Humanas (OLIVEIRA, 2012), que abordaremos neta seção. A partir do final da segunda década do século XX deu-se início à abordagem Humanística da Administração (CHIAVENATO, 2003), porque os estudos organizacionais identificavam que o ser humano não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2017 -
A Teoria das relações humanas
Resumo A teoria das relações humanas teve inicio por volta de 1930,um período difícil, marcado por recessão econômica, inflação, desemprego e forte atuação dos sindicatos. Ela surgiu nos Estados Unidos como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, que mostrou a necessidade de humanizar e democratizar as organizações. A experiência de Hawthorne foi um trabalho realizado pelo psicólogo e professor de Harvard Elton Mayo entre 1927 e 1932 em uma empresa chamada Western Electric Company,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de pequeno porte. Acadêmico Orientador RESUMO O presente artigo pesquisa teve como intuito realizar o levantamento teórico acerca do papel que o administrador exerce nas organizações de pequeno porte, de modo a proporcionar a aplicação das teorias da administração científica à teoria das relações humanas. O objetivo geral da pesquisa consistiu em descrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.927 Palavras / 16 PáginasData: 15/6/2018 -
A Teoria das Relações Humanas
Segundo Silva (2008) em Teorias da Administração, a Teoria das Relações Humanas é resultado de um esforço conjunto entre teóricos e práticos que enfatizam o lado humano do trabalhador e como as relações influenciam em sua produtividade. O autor elucida sobre a mudança na ênfase na seguinte passagem: “A Escola das Relações Humanas, como mais comumente é conhecido o movimento, foi construída com base na Teoria Clássica. As teorias administrativas desenvolvidas até então desencadearam uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2019 -
A Teoria das Relações Humanas
UNIVERSO - Universidade Salgado Oliveira Resenha Teoria Geral da Administração Teoria das Relações Humanas . A Teoria das Relações Humanas surgiu por volta de 1927, com liderança de Elton Mayo, professor de Harvard e considerado o “pai da teoria” Essa teoria surgiu a partir de experiências na fábrica de equipamentos eletrônicos Western Eletric Company, também conhecido como experimento de Hawthorne. O objetivo do experimento de Hawthorne inicialmente era explicar como seu ambiente de trabalho interferia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2021 -
A Teoria das Relações Humanas por seu Romantismo Ingênuo.
Surge a partir dos estudos de MAX WEBER a respeito das grandes organizações da sua época. Foi chamada de TEORIA DA BUROCRACIA, devido a sua ênfase estruturalista. A Teoria Clássica é criticada pelo seu mecanicismo. A Teoria das Relações Humanas por seu Romantismo Ingênuo. A Abordagem Estruturalista é uma Teoria da Organização, que por sua vez complexa e abrangente. Ela surge para fornecer orientação ao trabalho do administrador. A Burocracia foi uma invenção social aperfeiçoada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
A Teoria das Relações Humanas Surgiu nos Estados Unidos Através das Conclusões Obtidas na Experiência em Hawthorne
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos através das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo, e ganhou força a partir da grande depressão, causada pela quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929. Ela procura relacionar a produtividade dos trabalhadores aos seus sentimentos e de que maneira esses dois pontos se interligavam. Antes do surgimento dessa teoria o trabalhador era visto como "Homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2016 -
A TEORIA DAS RESTRIÇÕES
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ERINALDO DE SANTANA DANTAS CONTABILIDADE GERENCIAL Salvador, BA 202 ERINALDO DE SANTANA DANTAS CONTABILIDADE GERENCIAL TEORIA DAS RESTRIÇÕES Trabalho requerido pela professora da disciplina de Contabilidade Gerencial, apresentada ao curso de Administração, do Centro Universitário Jorge Amado. Tutora: Prof. Areza Batista Gomes Barros. Salvador, BA 2022 Situação problema No dia a dia da organização, os administradores se defrontam com uma série de situações influenciadas por ocorrências internas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2022 -
A TEORIA DAS RESTRIÇÕES (TOC)
TEORIA DAS RESTRIÇÕES (TOC) A Teoria das Restrições (TOC) tem como objetivo maximização dos lucros de uma organização. É uma ferramenta gerencial aplicada na identificação e solução de problemas (gargalos; restrições) dos recursos existentes. Parte do princípio de que a maioria dos problemas da organização são causados poucos, ou somente um único fator, quando descobrimos quais são esses fatores podemos resolver os gargalos com maior eficiência e eficácia. A capacidade de produção do produto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2018 -
A Teoria de Administração
Anhanguera Educacional Ltda. Curso: Administração Teoria da Administração Camila Abreu RA 4211800231 Joinville, 18 de maio de 2015 INTRODUÇÃO Neste trabalho irá ser falado da administração da ação empresarial e dos três níveis organizacionais e o que deve ser feito e os caminhos a serem seguidos para se ter um negocio de sucesso passando pelos desafios de situações inesperadas do mercado ou no meio externo. DESENVOLVIMENTO Quando se fala em fundamentos da administração de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2015 -
A Teoria de Administração
INTRODUÇÃO A Teoria de Administração pode se dizer que o conceito de administrar todo o processo no qual alcançar objetivo pelo trabalho e através pessoas, buscando outros recursos tais como: planejamento, organização, execução, liderança, controle. Assim tendo essa escala de objetivo resultam em final conquistado, torna se um objetivo, a administração nasceu na necessidade de organizar a organização na qual já na época da revolução industrial havia muitos conflitos entre chefes e operários. A forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2015 -
A TEORIA DE BOOLE
A TEORIA DE BOOLE O matemático George Boole é praticamente o pai da lógica moderna. E em 1847 um sistema que reduzia a representação de valores com dois algarismos 0 e 1. Nessa teoria o número 1 significa: ativo e ligado; e 0 representa o inverso: não ativo e desligado. Para a indicação de valores intermediários, como mais ou menos ativo, é possível usar dois ou mais algarismos (bits) para a representação. Exemplos: 00:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2022 -
A Teoria de Campo - Psicologia
DJESSICA ALINE KASPER NILTON LUCAS BLASIUS JOSE HELTON RODRIGUES PONS VICTOR XAVIER VERA FISCHER TEORIA DE CAMPO Trabalho apresentado a Unioeste – Universidade Estadual do Oeste do Paraná, como requisito parcial para a Disciplina de Psicologia, ministrada no 1º ano do Curso de Administração. Professora Andreliza Souza MARECHAL CÂNDIDO RONDON - PR 2018 A teoria de campo de Kurt Lewin (1890-1947) parte da teoria da Gestalt para a construção de um novo conhecimento. Lewin trabalhou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2018 -
A TEORIA DE CAMPO E A COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO DE GRUPO
UNIVERSIDADE FEREDAL DO RIO GRANDE DO NORTE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A TEORIA DE CAMPO E A COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO DE GRUPO Estudante: Alinne Louise Feliciano Dantas Tópico: As representações e operações mentais É por meio da percepção que atribuímos significados a estímulos sensoriais, a partir de experiências vividas no passado. A percepção faz com que a gente organize e interprete e dê significado a essas as informações, com base nas nossas experiências.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2016 -
A TEORIA DE CAMPO E A COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO DE GRUPO
UNIVERSIDADE FEREDAL DO RIO GRANDE DO NORTE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A TEORIA DE CAMPO E A COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO DE GRUPO Estudante: Alinne Louise Feliciano Dantas Tópico: As representações e operações mentais É por meio da percepção que atribuímos significados a estímulos sensoriais, a partir de experiências vividas no passado. A percepção faz com que a gente organize e interprete e dê significado a essas as informações, com base nas nossas experiências.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2016 -
A Teoria de Comportamento
Interface gráfica do usuário, Texto Descrição gerada automaticamente GRUPO MADRE TEREZA CURSO TÉCNICO EM ENFERMAGEM ALUNOS Elaine Oliveira dos Santos Inara Freitas da Silva Jair de Moraes Junior Leandro França dos Santos Michelle Ferreira dos Santos Rafael Cardoso Rodrigues PROJETO: ALIMENTA SAÚDE SANTANA/AP 2023 PROJETO: ALIMENTA SAÚDE SANTANA/AP 2023 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA/CAMPANHA Nós da Alimenta Saúde somos uma empresa focada na alimentação saudável com base em medicina naturalista a qual busca oferecer uma melhoria na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2023