Economia
16.671 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 4.621 - 4.650
-
Comportamento configurável Dife
2. DifeComportamiento configurable. También heredan muchos métodos de conveniencia.” Exceto os Containers de Alto nível, todos os componentes que começam com a letra J herdam as características da classe JComponent. Tendo muitas características desta classe, como a possibilidade de ter bordas, tooltips, aspecto e comportamento configurável. Também herdam muitos métodos convenientes.(tradução livre pelo autor) Outra característica importante é o fato dos componentes swingserem subclasses do mesmo componente, Jcomponent, e isso facilita e muito a programação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Comportamento de compra e consumo (primeiro semestre ANHEMBI MORUMBI)
Comportamento de compra e consumo. Marketing: É o processo de planejar e executar a concepção, a determinação do preço, a promoção e a distribuição de idéias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam metas individuais ou organizacionais. - É um conjunto de práticas que visam melhor entender e atender o mercado lucrativamente. Para atingir mercado alvo: * Produto: Variedade de produtos, características, nome da marca, qualidade, design, serviços, garantias, retornos, tamanhos, embalagens. Ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
Comportamento de dispositivos resistivos não-lineares como função de variáveis físicas
Introdução Objetivo O experimento realizado teve como objetivo exemplificar o comportamento de dispositivos resistivos não lineares em função de variáveis físicas, como distância e temperatura. Materiais utilizados Durante o experimento foi utilizado fonte de Luz, LDR, NTC, termômetro, becker, aquecedor de imersão, multímetros, entre outros. Alguns dos materiais utilizados foram estes: Desenvolvimento Devido ao número insuficiente de equipamentos disponíveis no laboratório, o experimento foi divido em duas partes, onde após a realização da primeira, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2014 -
COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR
INTRODUÇÃO O setor terciário compreende atividades que têm a finalidade de prestar serviços. Uns de seus componentes são os restaurantes que se utilizam da transformação de alimentos para a formação de refeições. Com o desenvolvimento das classes sociais e a evolução da mulher no mercado de trabalho tornou-se necessário para algumas famílias realizarem suas refeições fora de casa de forma a tentar suprir as necessidades em se alimentar de maneira correta. Como esse mercado está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.036 Palavras / 21 PáginasData: 24/9/2013 -
Comportamento do Consumidor e Sustentabilidade
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Curso de graduação em Ciências Econômicas Lucas Marques Demo Comportamento do consumidor e sustentabilidade SUMARIO CONTEÚDO 1 RESUMO 4 2 INTRODUÇÃO 5 3 DESENVOLVIMENTO 6 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERÊNCIAS 10 1 RESUMO O mundo atual é dominado pelo espírito capitalista que fez do consumismo algo essencial, estando entranhado profundamente na sociedade moderna, no qual o consumo é o ápice do ideal desse sistema, assim, consumir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.177 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2020 -
Comportamento dos funcionários e da organização
qwFREGQUESTÕES PROPOSTAS: 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se deferência das chamadas organizações burocráticas? Reposta: Pode-se concluir que este tipo de organização tem feito de tudo para se manter competitiva nesse mercado tão acirrado, adotando assim novos modelos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Comportamento Econômico e Sentimentos morais
Comportamento Econômico e Sentimentos Morais Ao contrário do médico francês Quesnay e de sua escola fisiocrática, cujos membros se autodenominavam économistes, Adam Smith, provavelmente, se enxergava como parte da tradição dos filósofos morais britânicos. O fato de que, para Smith, a Economia Política era um ramo da Filosofia Moral, reforça a ideia de que um entendimento mais completo da teoria econômica de Smith não pode prescindir do exame de sua obra da juventude. O conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2016 -
COMPORTAMENTO ECONÔMICO SOB DETERMINADAS CONDIÇÕES
............................................................................................................................... BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – FINAL VINÍCIUS ALVES DE GÓIS - 261062012 COMPORTAMENTO ECONÔMICO SOB DETERMINADAS CONDIÇÕES ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 VINÍCIUS ALVES DE GÓIS COMPORTAMENTO ECONÔMICO SOB DETERMINADAS CONDIÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Economia para Engenharia. Prof. JAIME ROQUE GOMES MARTINS Guarulhos 2018 Respostas ............................................................................................................. Questões para Reflexão 1 - Relacione o equacionamento do problema econômico fundamental (escassez de recursos) com o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2018 -
COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR POUCO DESENVOLVIDO
Comportamento empreendedor pouco desenvolvido Um dos principais motivos da mortalidade das empresas esta ligada a pessoa do empresário. Muitos empresários atuam em campos não conhecidos ou pouco conhecidos tornando difícil a resolução de alguns problemas inerentes a gestão da Empresa. Para corrigir esse problema é preciso investir em capacitação, em orientação adequada para o desenvolvimento do espírito empreendedor dos empresários. Falta de planejamento Muitos empresários não procuram conhecer o mercado em que irão atuar, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2016 -
Comportamento humano
• Comportamento Humano • Avaliação de um profissional Veterinário; toda,e em qualquer lugar e indispensavel a presença e avaliaçao de um medico veterinario para toda eutanasia que seja realizada nao tenha erros para uma maior satisfçao do proprietario e o comforto do animal que sera efetuada a eutanasia; e o unico profissional capacitado e um medico vetrinario. • Cenário clinico;e algo q é impresendivel para se realizar a eutanasia, por segurança de todos envolvidos,e para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
COMPORTAMENTO OBJECTIVO DO DEFICIT FUNCIONAL
CURTO PRAZO DÉFICIT FUNCIONAL OBJETIVO CONDUTA Dor membros superiores Promover analgesia de trapézio e aumentar a flexibilidade de MMSS e aliviar a tensão. Alongamento de romboides e grande dorsal. Dor lombar Analgesia lombar. Exercícios de fortalecimento na região posterior da coxa músculos inferiores das costas e músculos dos glúteos. Dor nos ombros Promover analgesia na cadeia posterior de músculos dorsais. Alongamento de trapézio superior e musculatura cervical. Dor local dos tender pointts Relaxar os pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O estudo do comportamento organizacional nos dias atuais tornou-se essencial para o sucesso ou fracasso de uma organização, pois através dele podemos analisar os elementos, os indivíduos e os processos. De acordo com sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. O individuo que com seu talento e potencial, sua diversidade, inovação e motivação faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, programem suas estratégias e consiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade de Tecnologia Machado de Assis Tecnologia em Gestão de Marketing Conceito de Comportamento Organizacional Suellen de Oliveira Marcondes CURITIBA Setembro, 2013 Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional constitui o estudo individual de grupos em situação de trabalho em questões relacionadas à liderança e poder, estrutura, processos, administração de conflitos, entre outros, é preciso sempre ser consciente de que as pessoas são diferentes, e que devido a isto várias situações podem ocorrer. Podemos afirmar que Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
2.1 –Como os Funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.245 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento organizacional
Capítulo 1 Oque é comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que individuos,grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações,com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.o comportamento organizacional é um campo de estudos,significa que se trata de uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos.estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações :indivíduos,grupos e estrutura.o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera- Uniderp Polo de Bom Jesus-Piauí Tutora a Distância: Ivania Ferreira Vaz Tutora Presencial: Ildene Soares Vaz Curso: Ciências Contábeis/Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Elyas Felype Santos de Oliveira RA: Wesley Pereira de Oliveira RA: 439773 1º bloco – Maio/2013 Bom Jesus – PI INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar de todas formas que podemos definir Comportamento Organizacional apresentando as formas que ela se apresenta nas organizações, a sua importância, propósitos, suas características, as principais oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento organizacional
KETLLEN SABRINA RA: 430731 MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso de Administração Comportamento Organizacional Relatório apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito para obtenção de nota final na disciplina de Comportamento Organizacional sob a orientação da tutora EAD Ma Yaeko Ozaki. MANAUS – AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 Definição de Comportamento Organizacional 6 Variáveis de Comportamento Organizacional 6 Sistema Aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Relatório capitulo 7 e 8 do PLT: Com base nos dados adquiridos, podemos definir personalidade como um conjunto de características de um individuo, que são adquiridas com o decorrer do tempo e perduram pelo mesmo. O tipo de personalidade pode estar relacionado às heranças genéticas, ou por influencias das ações humanas como a cultura, modos educacionais e também pela influencia familiar. Observamos que existem vários tipos de teorias para definir cada tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento organizacional
Introdução Nesse trabalho sobre comportamento organizacional, será abordado o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no meio ambiente de sua empresa. Pois toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referência. Toda essa influência tem diretamente seus impactos no comportamento de seus colaboradores, assim como a empresa esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento organizacional
Web Aula 2 – Comportamento Organizacional Pontos principais: Mas o que é Comportamento Organizacional? [...] é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Pagina 1. √ Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. √ Comportamento grupal - refere-se às reações dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DESENVOLVIMENTO Como o mercado de sucos, prontos para beber no brasil, tem crescido de forma vertiginosa nos últimos anos, despertando interesses também de grandes marcas, Coca-Cola, e outras gigantes no mercado, tornar essa transição, e penetração no mercado competitivo como esse, a transição e desenvolvimento da marca Suco de Laranja da Fazenda São Pedro, deve analisar grandes, aspectos de pesquisa e desenvolvimento, para um crescimento, saudável. Por optar por uma maior eficiência nos processos produtivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................04 Capitulo 1........................................................................................................................05 Capitulo 2........................................................................................................................08 Capitulo 3........................................................................................................................10 Capitulo 4........................................................................................................................11 Conclusão........................................................................................................................13 Referências bibliográficas................................................................................................14 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Andréa Cristina Silva de Melo – RA: 421722 Floriza Vieira da Silva – RA: 426767 Ilza Maria Ferreira – RA: 430347 Marília Márcia Silva Costa – RA: 421721 Professor EAD: Jaqueline Laurino Joris UBERLÂNDIA 2013 Introdução O comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos e tem como característica o envolvimento de variáveis referentes às atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2014 -
Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVOS Capacitar os alunos em ações práticas relacionadas às disciplinas ministradas no semestre por meio de um pensamento sistêmico e interdisciplinar. ORIENTAÇÃO Para desenvolver a atividade será necessário buscar em sua cidade ou região uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Comportamento organizacional
3- Q49508 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - Tarde Disciplina: Administração Geral - Assunto: Comportamento Organizacional ) A habilidade gerencial voltada para o aprendizado da administração, a partir do estoque de conhecimentos existentes, desde a definição de objetivos e a formulação de políticas até ao conjunto de idéias sobre estruturas, processos e comportamentos organizacionais, é a habilidade a) cognitiva. b) analítica c) comportamental. d) da ação. e) de relações pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Pólo de Irecê Administração/Ciências Contábeis DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: ÂNGELA MATOS FERNANDES – RA 412011 DÉBORA CAROLINE SANTOS MOURA – RA 412015 IVANILTO DA SILVA – RA 436284 THIAGO DA SILVA EDUARDO – RA 435024 WESLEY ATANÁSIO DOS SANTOS - RA 428096 TITULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OSAKI TUTOR: MARCOS ALEXANDRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1.........................................................................................................................4 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................4 2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2014