Marketing
33.617 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.001 - 24.030
-
Parâmetros para a elaboração do relatório
R E L At ó R I o D E S u S t E N tA B I L I D A D E 2 010 Parâmetros para a elaboração do relatório SObRe O RelATóRiO a PeTrobras elabora o seu relatório de sustentabilidade com base nas diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI), versão G3. Com sede em Amsterdã, na Holanda, a rede reúne representantes de governos, empresas, ONGs e especialistas, com o objetivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Parceria com o Programa do Milênio
Negociação Manual Nº 10 Curso de Microcrédito Financiado por Parceria com Millennium BCP Produção da e FICHA TÉCNICA Origem Este manual faz parte de uma série de manuais concebidos em 2006 para preparar empresários que trabalham com apoio a Microcrédito. Orientação da colecção Esta colecção é orientada pela UNIAUDAX, e pela FORMEDIA. Liderou os trabalhos Eduardo Cruz UNIAUDAX AUDAX – Empreendedorismo e Empresas Familiares Criado em Julho de 2005 pelos Associados Fundadores INDEG/ISCTE e ICAT/FCUL,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.870 Palavras / 32 PáginasData: 30/1/2015 -
PARCIAL - Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Sistema de Gestão Ambienetal
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING - EAD Vanessa Alves Barros RA: 5044572031 Projeto Interdisciplinar Aplicado em Tecnologia em Marketing (PROINTER II) - Relatório Parcial Tutora EAD Online: Adriana Barbosa Gonçalves PIRITUBA/SP 2016 Projeto Interdisciplinar Aplicado em Tecnologia em Marketing (PROINTER II) - Relatório Parcial Tutora EAD Online: Adriana Barbosa Gonçalves Trabalho apresentado a Instituição Anhanguera Educacional como requisito parcial para obtenção do título de Graduação em Tecnologia em Marketing, sob orientação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.350 Palavras / 22 PáginasData: 17/11/2016 -
PARCIAL DE UM TCC
Resumo do Projeto Este projeto tem como objetivo abordar as principais tendências de Gestão de pessoas nas pequenas empresas, tendo em vista que essas empresas vêm sofrendo sérios desafios com a globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade etc. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 17/7/2013 -
PARECER DOS AUDITORES INDEPENDENTES
PARECER DOS AUDITORES INDEPENDENTES Administradores e Acionistas (Quotistas) da empresa 1. Examinamos os balanços da EMPRESA 1, levantamos em 31 de dezembro de 2013, e as respectivas demonstrações de resultado, das mutações do patrimônio líquido e dos fluxos de caixa, correspondentes aos exercícios findos naquela data, elaborado sob a responsabilidade de sua administração. Nossa responsabilidade é a de expressar uma opinião sobre essas demonstrações contábeis. Nossos exames foram conduzidos de acordo com as normas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
Parecer Tecnico
São Paulo , 12 de Novembro de 2014. REFERÊNCIA: PARECER TECNICO A RESPEITO DA MAQUINA DE EXAUSTÃO DA COZINHA DO CLUBE CONSIDERAÇÕES: A vida útil de um equipamento pode ser menor se for exposto a condições de operação desfavoráveis, seja elétricas, mecânicas, ou de meio ambiente. A não observância dos critérios técnicos, conforme recomendada pelo fabricante, acarretará a não concessão de um bom desempenho do equipamento. A analise abaixo em vosso conjunto de exaustão ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
PARECER TÉCNICO ó AVALIAÇÃO NO MERCADO
Ilustríssimo Senhor Luiz Ribeiro Maria Solange Cenciarelli Mansano Gonçalves, Corretora de Imóveis com registro no Conselho Regional de Corretores de Imóveis do Mato Grosso do Sul CRECIMS – 14ª Região – MS, sob o nº 0000, domiciliada à Avenida Presidente Ernesto Geisel nº 4260 – Centro – Campo Grande/MS, na qualidade de Avaliadora Imobiliária contratada por Vossa Senhoria, vem mui respeitosamente apresentar o presente Parecer Técnico de Avaliação Mercadológica. PARECER TÉCNICO DE AVALIAÇÃO MERCADOLÓGICA FINALIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.080 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2013 -
Pareceres
________________ PERFIL DE TURMA Nossa turma de maternal M2-A é composta por 30 alunos, entre eles 18 meninas e 12 meninos. Os alunos atendidos na turma estão entre 2 e 3 anos de idade. Atendem a turma a professora Denise (manhã), professora Fabiana (tarde), e auxiliares Sandréia e Tatiane (manhã e tarde). Pela manhã os alunos são recebidos e logo se envolvem com a atividade livre, na qual brincam experimentando diferentes papéis e desenvolvendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 7/8/2015 -
Pareto
DIAGRAMA DE PARETO INTRODUÇÃO Diagrama de Pareto é uma ferramenta da qualidade, é um recurso gráfico utilizado para estabelecer uma ordenação nas causas de perdas que devem ser sanadas. É originário dos estudos de um economista italiano chamado Pareto. O diagrama de Pareto tem o objetivo de compreender a relação ação/benefício, ou seja, prioriza a ação que trará o melhor resultado. O diagrama é composto por um gráfico de barras que ordena as frequências das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Paridade Universidade do Grande Rio
Universidade do Grande Rio Após definir o mercado-alvo e a natureza da concorrência, e assim estabelecer a estrutura de referência competitiva, podemos então definir as associações que são desejadas em termos de pontos de diferença e pontos de paridade. Pontos de paridade são associações não necessariamente exclusivas da marca, na verdade, geralmente são compartilhados com outras marcas. São as associações que se espera que uma marca estabeleça na mente do consumidor para que pertença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Parlamentarismo E Presidencialismo
Levando em consideração as importantes diferenças entre parlamentarismo e Presidencialismo, onde o parlamentarismo se ganha um voto de confiança do poder executivo para poder estar a podendo dar suas atribuições ao poder, e no Presidencialismo é necessário que o candidato seja eleito pelo povo com a maioria dos votos. TAVARES (2002:859) explica que “A grande diferença entre os dois modelos está no papel do órgão legislativo”. Enquanto no parlamentarismo este não se limita a fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Parlamentarismo.
Se tivesse que escolher entre Presidencialismo e Parlamentarismo, nos dias atuais, o que os debates prévios deveriam levar em consideração? Exponha seus argumentos que justifiquem a escolha. Presidencialismo é o sistema de governo no qual os poderes, funções e deveres de chefe de governo e de chefe de estado se reúnem numa só pessoa e no qual o executivo, legislativo e judiciário são poderes independentes entre si que funcionam em harmonia. Eleito pelo voto direto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2013 -
Parmalat - INSTITUCIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Bacharelado em Administração- Linha de Formação Especifica em Comercio Exterior – 4º semestre - Noturno Planejamento de Comunicação- Parmalat São Paulo 2013 PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO – Parmalat Trabalho sobre Planejamento de Comunicação ao Centro Universitário SENAC – Campus Santo Amaro, como exigência parcial para composição da nota da disciplina Comunicação Empresarial e Partes Interessadas. Orientador: Profª Denise Bazzan 4 São Paulo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 03 Capítulo 1 – PARMALAT - INSTITUCIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.323 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
PARTE I. ENQUADRAMENTO TEÓRICO
PARTE I. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 1.1. Identidade visual Segundo Strunck (2001, p.57) “quando um nome ou ideia é sempre representado visualmente sob determinada forma, podemos dizer que ele tem uma identidade visual”. Deste modo, pode-se afirmar que o abstrato torna-se perceptível. Ou seja, através de um nome e de um design as pessoas conseguem ver e reconhecer uma empresa/instituição. Mediante os componentes visuais concede-se a personalidade à marca, tendo assim por objetivo a diferenciação relativamente às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2020 -
Parte Individual P.P.P
Disciplina: Publicidade, Propaganda e Promoção. NOME VAGNER DA SILVA GONÇALVES RA 9911176770 A Publicidade faz parte do setor de comunicação, seu papel é o de estudar, planejar, conceber e executar a publicidade, criando assim uma comunicação que desperte interesse em seu público-alvo. A fim de criar ou mudar os hábitos dos consumidores, o setor seleciona features que despertem interesses nos consumidores, seja pelas diferenças, inovações, qualidade e até mesmo moda. Entender as tendências mercadológicas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2015 -
Partes interessadas
C). O conjunto dos interessados (stakeholders) de um projeto engloba todas as pessoas que de alguma forma podem influir no sucesso do projeto. Assim considera-se interessado desde o patrocinador, os fornecedores, os membros da equipe de projeto, os membros da diretoria da empresa e o público externo (usuários e vizinhos) que seja afetado pelo projeto. Cada projeto tem seu grupo de stakeholders próprio. A questão crítica é identificar todos os que podem influir. Está caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2014 -
PARTICIPAÇÃO DO MERCHANDISING NA INDUSTRIA DE SHOPPINGS CENTERS.
PARTICIPAÇÃO DO MERCHANDISING NA INDUSTRIA DE SHOPPINGS CENTERS. Avaliação a Distância Disciplina: Pesquisa de Marketing Curso: Processos Gerenciais Orientador: Prof. Luís Alberto Cordioli. Laguna 2014 SUMÁRIO 1 OBJETO DE PESQUISA __________________________________________3 2 TIPO DE PESQUISA ______________________________________________4 3 METODO(S) DE COLETA DE DADOS ________________________________5 4 INFORMAÇÃO SOBRE AMOSTRAGEM ______________________________6 5 CONSIDERAÇÕES REFERENTES AOS RESULTADOS APRESENTADOS __7 6 BENEFICIOS DA INFORMAÇÃO PARA O MERCADO ___________________8 7 GLOSSÁRIO ____________________________________________________9 (1) OBJETO DE PESQUISA; Pesquisa encomendada pela ABRASCE, realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS 1. – A Constituição Federal de 5.10.1988 prescreve, em seu art. 7º, inciso XI, que é direito dos trabalhadores urbanos e rurais a participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. Na seqüência desse mandamento constitucional vislumbra-se um estímulo de caráter sócio-jurídico às empresas que venham a implantar, com seus empregados, um plano de participação em seus lucros ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Participação Nos Lucros E Resultados
Respostas 1) Acredito que a competitividade constituiu o foco das preocupações empresariais. As organizações se sentem pressionadas a promoverem mudanças estratégicas e essa tendência da remuneração variável adotada pelas empresas após o cumprimento de metas de resultados de forma individual, ou por equipe tem o objetivo de se tornarem mais atraentes, ou buscando resolver os problemas de incentivo aos empregados dentro das empresas. Dessa maneira, o colaborador a partir de metas e resultados pactuadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Passando o treinamento do franqueador
ANAIS 10/12 organizações de varejo tradicional apresentam apenas um vendedor e nenhuma meta é repassada, com exceção das datas comemorativas. Observou-se que nenhum valor de venda por colaborador foi informado, ficando este item neutro na análise. Quanto a faixa etária e o sexo do público atendido, uma das franquias afirmou atingir um público entre 20 e 45 anos e de sexo predominantemente feminino. A outra respondeu que atinge todas as faixas etárias e principalmente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Passaredo Transportes Aéreos
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CAMPUS RIBEIRÃO PRETO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II RIBEIRÃO PRETO / 2014 Resumo Nesse Projeto Integrado Multidisciplinar será abordado assuntos relacionados a uma empresa aérea que se encontra em recuperação judicial desde Outubro de 2012. Serão abordados os assuntos de economia e mercado da aviação, as concorrentes dessa empresa , consumo de combustível , quantidade de passageiros transportados e setores da empresa. Sumário DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
Passarela Kids
1. REFLEXÃO ESTRATÉGICA 1.1 Descrição do negócio A Argolo Nery e Monteiro calçados infantis é uma sociedade limitada que surge a partir de um sonho antigo dos proprietários. Trata-se de um projeto que vem crescendo ao longo de dois anos e que passou por diversas alterações nesse período até chegar no formato atual. Será uma empresa atuante no ramo de calçados infantis, com produtos modernos, confortáveis, com ampla diversificação de modelos, cores, tamanhos, buscando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2013 -
Passeio Mercadológico
PASSEIO MERCADOLÓGICO Nesta quinta-feira, dia 20/09/2007 foi realizado um passeio mercadológico, com o objetivo de observar 03 tipos de negócios diferentes, onde foi analisado o mercado a varejo na comercial norte e o mesmo lojista no varejo do shopping. A 1ª visita que fizemos foi na loja Riachuelo da comercial norte e aqui estão algumas características identificadas e comparadas com a Riachuelo do Shopping, verificamos que não existem muitas diferenças, por que estas lojas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Passivo Circulante
O Passivo Circulante representou 6,9% do Passivo Total, atingindo R$1.660,6 milhões em 2012, 14,0%menor que o registrado em 2011. Essa queda reflete, principalmente, a redução do volume de colaterais depositados em dinheiro pelos participantes do mercado, que passaram de R$1.501,0 milhões para R$1.134,2 milhões. O Passivo Não Circulante encerrou 2012 em R$3.072,6 milhões, sendo composto, principalmente, por empréstimos (dívida emitida no Exterior) de R$1.242,2 milhões e Imposto de Renda e Contribuição Social Diferidos de R$1.739,6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
Passivo Tam
DFs Consolidadas / Balanço Patrimonial Passivo - (Reais Mil) Conta Descrição 31/12/2013 31/12/2012 31/12/2011 2 Passivo Total 53.015.723 45.623.874 14.347.355 2.01 Passivo Circulante 15.248.234 12.869.078 4.355.755 2.01.01 Obrigações Sociais e Trabalhistas 2.01.01.01 Obrigações Sociais 2.01.01.02 Obrigações Trabalhistas 2.01.02 Fornecedores 3.649.152 3.453.495 1.210.052 2.01.02.01 Fornecedores Nacionais 2.01.02.02 Fornecedores Estrangeiros 2.01.03 Obrigações Fiscais 27.134 29.655 24.644 2.01.03.01 Obrigações Fiscais Federais 2.01.03.01.01 Imposto de Renda e Contribuição Social a Pagar 2.01.03.02 Obrigações Fiscais Estaduais 2.01.03.03 Obrigações Fiscais Municipais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Passo 01
Passo 01 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Determinado Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1. Leonora Albuquerque Santos, Brasileira, Casada, Empresária , titular do CPF nº (046.425.780.89), RG (6.458.479), quadra CS 05 lote 102 Bloco B Apartamento 10 que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2.Rosa Maria Silva Crispim, brasileira, divorciada, Consultora, titular do CPF nº (456.123.147-78), RG (6.458.793), CTPS (número) , residente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
Passo 01 Defina Uma Estrutura Organizacional Condizente Com A Atividade Econômica Da Empresa (varejo De Alimentos, Eletrodomésticos E Eletroeletrônicos).
DESAFIO PROFISSIONAL Uma empresa de consultoria em gestão administrativa firmou um contrato com uma empresa varejistas de alimentos (Hoterdan-Hipermercado) com atividades no interior de São Paulo/SP . Os diretores da empresa haviam acabado de encerrar a reunião trimestral, e tinham concluído que era preciso fazer alguma coisa para melhorar as operações. Os lucros estavam caindo há quatro trimestres consecutivos. As vendas haviam sido muito boas, mas aparentemente os custos estavam fora de controle. A consultoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Passo 1 Atps Processos Gerenciais
1.principais habilidades para se tornar um gestor de sucesso: Para se Torna Um gestor de Sucesso dentro da organização e preciso ter garra determinação, desempenho constituir conjuntos e processos que visam estabelecer uma compreensão compartilhada dentro da organização, Ou seja, um gestor de sucesso procura almeja resultados para empresa lucratividade, produtividade qualidade nos produtos e serviços, com redução de custos mais com qualidade no trabalho prestado, participação no mercado e etc.comtando com a colaboração com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Passo 2 ATPS Tecnicas De Negociação
Passo 2 atps de tec. de negociação. Dar alguns exemplos de negociação que você já se envolveu na sua vida pessoal. Citar pelo menos um exemplo de: Negociação com familiares (pais, cônjuge, filhos ou irmãos); negociação com amigos; negociação sobre uma viagem ou estudo ou outra questão pessoal. Você obteve sucesso nessas negociações? Se não, o que falhou? Respost: Vivo fazendo negociações com meus pais, por ex: as vezes falta uma graninha e preciso pagar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
Passo 3 Gestao De Pessoas
Passo 3: A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013