Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.611 - 80.640
-
Comportamento organizacional
) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. Todas alternativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ALUNO RA 000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD PROFESSOR CIDADE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL III Comportamento Organizacional ANHANGUERA EDUCACIONAL Sumaré Administração Lilian Santana da Silva Sabrina Rodrigues Cristiane Marcelino Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS apresentado aocurso de Administração da Anhanguera Educacional requisito parcial para a disciplina de Licenciatura. Professor: Resumo Nosso grupo vem através desde projeto prestar um trabalho de assessoria para a empresa Pet Glamour. O projeto tem como afinsmelhorar a qualidade do ambiente de trabalho bem como aumentar os lucros da empresa favorecida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado em conjunto com objetivo de esclarecer o comportamento organizacional abordando as seguintes etapas: Comportamento organizacional, visão sistêmica, mudança, grupos, equipes e liderança conforme desafio solicitado pela faculdade. Neste trabalho encontra-se os dois desafios onde abordaremos os temas citados. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2014 -
Comportamento organizacional
• 1.0Valor do Questionário: Atenção! Para responder ao seu questionário, marque a alternativa da questão apenas com o clique do mouse e role na página para baixo também usando o clique do mouse na barra de rolagem do navegador. 1 Em relação à conceituação de Comportamento Organizacional, avalie as sentenças como verdadeira ou falsa: I- Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. II- Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2014 -
Comportamento organizacional
Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas: I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) OComportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes eeficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: (Adaptado de Enade -Administração 2009)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Etapa 3 - Relatório Passo 3 Analisando as etapas desta ATPS, entendemos que o problema do Pet Glamour, não é somente financeiro. Falta liderança e capacitação por parte de seus gestores, para que consigam perceber o que cada funcionário pode fazer de melhor e conseguir extrair isso de cada um, falta também à formação de um grupo de trabalho onde todos consigam conviver com as diferenças de personalidades. O nível de estresse dos gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Comportamento organizacional
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Trabalho Universitário: Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: vilela 11 setembro 2013 Tags: Palavras: 273 | Páginas: 2 Visualizações: 1400 Imprimir Trabalho Comportamento Organizacional Aula Tema 2 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RELATÓRIO 5 TABELA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 FATORES DESMOTIVADORES 6 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES 6 QUESTIONÁRIO TESTRESS (JOÃO, ALBA E RUI) 7 TESTRESS 10 RELATÓRIO 10 COMO OS FUNCIONARIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA 11 AGRUPAMENTOS FORMAIS E INFORMAIS 12 CONFLITOS MAIS COMUNS DENTRO DA EMPRESA 12 TABELA DE GRUPOS FORMAIS ................13 PROBLEMAS DE COMPORTAMENTOS NA PET GLAMOUR.......................13 RESULTADOS DA PET GLAMOUR EM TERMOS DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 28/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 01 Passo 01 Tabela de Comportamentos Individuais: Traços de Personalidade: Extroversão Elaine, Leila Agradabilidade Alba Consciência João, Rui Estabilidade emocional Éder Abertura à experiência Anita, Léa Passo 02 e 03 Alba Desorganizada, não colaborativa, indelicada João Sobrecarregado, cansado Rui Pouca atitude Éder Metido, desagradável Léa Sentimento de inferioridade, amargurada Anita Sentimento de inferioridade Leila Irresponsável Elaine Irresponsável Passo 04 Relatório: Etapa 02 Passo 01 Alba Lourenzão: Fatores que motivam: • Auto-realização profissional; • Bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, basPet Glamour Pet glamour Léa Júlio Jordão A pet glamour é uma pequena pet shop cujos propietarios são dois irmão: João Maria lourenzao e Alba lourenzao : João é formado em tecnologia em gestão Comercial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Notas: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho busca compreender o comportamento de uma organização, é um desafio necessário para os dias de hoje. Da mesma maneira que cada ser humano tem uma personalidade que se evolui ao longo do seu desenvolvimento e que se expressa nos seus comportamentos, as organizações também tem uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, alguns padrões de conduta comportamentais tem a linha de princípios, as normas e os valores que diferenciam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................................3 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................3 2.2 IMAGENS ..............................................................................................................4 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................5 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................6 2.5 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................7 2.6 FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAL..............................................8 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS....................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO O objetivo dessa pesquisa sobre essa rede de lojas, e ampliar o conhecimento sobre todos os fatores que abrangem as técnicas usadas para atender clientes e posicionamento com funcionários e seus colaboradores. Abordaremos fatores importantes, tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional É o estudo do comporta- mento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa grupo, individuo e estrutura psicologia, sociologia, psicologia social e antropologia Uma organização é a junção de esforços individuais que tem como objetivo reali- zar propósitos coletivos. Habilidade para lidar com problemas, situações e conflitos nas organizações A estrutura organizacional sao as tarefas de seus funcionários serão dis tribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Adriana Quaresma Fialho – RA 424348 Eider Souza Araujo – RA 419437 Carlos Ademir Dantas Xavier Filho – RA 419937 Juan Henrique Silva de Melo – RA 413765 Marceline Oliveira das Neves – RA 420789 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Seguro – BA 2013 Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a Faculdade de Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, para a obtenção de nota parcial da disciplina, sob a orientação da Profa. Ma. YaekoOsaki. Adriana Quaresma Fialho – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.155 Palavras / 17 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Na BRASKEM o compromisso de interagir com os investidores é um processo claro e objetivo, principalmente, no que diz respeito à comunicação. Reuniões que envolvem a diretoria de comunicação, o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, alinham as principais mensagens, avaliam eventuais vulnerabilidades e preparam-se para responde a questionamentos. Para obter um alinhamento são feitos nos encontros anteriores ao anuncio dos resultados, vale ressaltar que isso acontece aproximadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALICEHELENA GARCIA RA 371683 JACILENE AVIZ RA 375322 KAISA REGINA SILVA RA 358828 NOEMI FREIRE DE BARROS RA 373318 ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL 2012ICEHELENA RA ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como avaliação bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera. Profª. Msc.Cristiane Vinholi de Brito ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretaa. Borderline Resposta Correta: Corretaa. Borderline Feedback da resposta: Alternativa Correta, Borderline, que é uma doença que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,0 Pontos) Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das organizações. Esse campo busca compreender os objetivos de uma organização e o comportamento de seus funcionários, seja individual ou em grupo, estudar suas personalidades, necessidades, o convívio e o resultado de suas ações dentro da organização. Um líder precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ASPECTOS FUNDAMENTAIS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO Atualmente querendo ou não, gostando ou não, saber negociar é uma questão de sobrevivência, há a necessidade de se negociar o tempo todo, seja na decisão de aumentar a família ou quando for pedir uma promoção, ou negociando preço e juros quando for adquirir por exemplo um carro. Só no trabalho, pelo menos cinco de dez ações diárias envolvem negociação, seja com clientes, chefes ou colegas de trabalho. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Administração 8º Semestre Prof. Erico Brasil Comportamento Organizacional ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fernanda de Lima Nascimento - 2135001623 Luciano Canhada Ribeiro - 2135001625 Patricia Da Rosa Cousen - 2135001622 Pâmela Vieira Gomes - 2119209473 Rio Grande, 02 de Junho de 2013 Introdução: O presente trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop montado por 02 irmãos, Alba e João, e que não está em bom andamento como o desejado. Mais concretamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 13/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOMES DOS COMPONENTES DO GRUPO: Índice Páginas Introdução............................................................................................................... 1 Passo 1 ................................................................................................................... 2, 3 Passo 2 ........................................................................................................... 4, 5, 6, 7 Passo 3 ......................................................................................................... 8, 9, 10 Passo 4 .................................................................................................................. 11 Passo 5 .................................................................................................................. 12 Passo 6 ......................................................................................................... 13, 14, 15 Conclusão ............................................................................................................... 16 Referências Bibliográficas ........................................................................................ 17 Introdução Saber negociar e se relacionar com as pessoas, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GUARULHOS 2014 Faculdade Anhanguera de Guarulhos Administração Danilo Nery RA: 8491218647 Jussiara Lopes RA.: 8096913787 Monique Santos Ferreira RA.: 8406133821 Rosiane Cristina RA.: 8407961178 Atividades Praticas Supervisionadas, apresentado ao Curso de administração na Faculdade Anhanguera Educacional, sobre orientação Da Professora Nádia Januário GUARULHOS 2014 SUMÁRIO 1 – Introdução 4 2 - Resumo do capítulo 5 3 - Conclusão 7 4 – Referência Bibliográfica 8 INTRODUÇÃO: Em ambiente turbulentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional – unidade 2 O individuo na organização Percepção das diferenças Pecados de memoria (pecados da omissão): Atribuição errada; Distorção; Sugestionabilidade; Aspectos dos indivíduos: Contexto mundano; Modelos mentais: ligados a maneira como vemos as coisas, pessoas diferentes veem a mesma coisa, mas, com percepções diferentes. Modelo do observador: Observador – como eu estou percebendo as coisas; (linguagem, corpo e emoção). Tomada de decisão: 1. Definir o problema. 2. Definir os critérios para e decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0 em 0,8 pontos As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Segundo Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2009) “O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. O Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2015 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergÍncia de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e CiÍncias PolÌticas. Tanto quanto as pessoas s„o complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambÈm s„o complexas em explicar suas aÁıes. Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes. 1 HistÛrico Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015