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Humanas

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255.754 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.731 - 80.760

  • Comportamento Organizacional - Capítulo 1

    Comportamento Organizacional - Capítulo 1

    TAREFA 1 – QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R: Além de todas as competências sabidamente exigidas e encontradas em um executivo, a de saber harmonizar indivíduos, grupos e estrutura organizacional visando influenciar positivamente o comportamento das pessoas dentro do coletivo institucional é um dos principais objetivos. As funções, os papéis e as habilidades dos executivos se relacionam com os conceitos

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    Data: 11/11/2018 Por: Léo Soares
  • Comportamento Organizacional - Casos de Sucesso, razões e casos de fracassos

    Comportamento Organizacional - Casos de Sucesso, razões e casos de fracassos

    Atividade Disciplina Comportamento Organizacional – Semana 18 Introdução: O processo de mudança organizacional depende de vários fatores para que seja implementado com sucesso. Dentre eles destaco: estabelecer comunicação formal e clara das mudanças necessárias, estabelecer um plano para realizar as mudanças de maneira gradual, realizar o devido gerenciamento deste processo e estabelecimento de sinergia entre os departamentos, a diretoria da empresa e o quadro funcional. Desenvolvimento: Para ilustrar processos de mudança organizacional optei por utilizar

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    Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 Páginas
    Data: 29/8/2016 Por: eugeniocramos
  • Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais E Motivação Nas Organizações Públicas

    Questionário 1: Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais e Motivação nas Organizações Públicas Question 1 Notas: 1 Diferentes categorias classificam os agentes públicos a partir da natureza das relações que estes mantêm com a Administração Pública. A percepção desses distintos vínculos tende a gerar relações de múltiplas naturezas, comprometimentos e perspectivas de análise do comportamento humano nas organizações públicas. A formulação de Bandeira de Mello (2005) classifica os agentes públicos como: 1) Agentes políticos; 2) Servidores

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    Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/2/2015 Por: Lucielner
  • Comportamento Organizacional - Consultoria Técnica

    Comportamento Organizacional - Consultoria Técnica

    FACULDADE ANHANGUERA DE BRASILIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: FÁBIO A.T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nome R.A.: Gilberto Diniz 3710792503 Rafael Santos 4605880210 Roni Freire 3715645120 Dayane Gabrielly 4252064450 Raquel Teinna 4236824573 Flavio Luiz 3703707833 Lindson Gomes 4826916646 Brasília, 22 de maio de 2012 ________________ Faculdade Anhanguera CURSO: Administração PERÍODO: 1°semestre TURNO: Noturno DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSORA: Fábio ALUNOS: Flávio Luiz O. Martins, Gilberto Diniz Aleixo e Silva, Dayane Gabrielly L. Dos Santos, Rafael Santos da Silva, Roni

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    Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: LinnyP
  • Comportamento Organizacional - Entrevista

    UCES – UNIVERSIDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS MAESTRIA EN DIRECCIÓN DE RECUROS HUMANOS WALMER SENZIALI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Titular – Dra. María Isabel Pérez Buenos Aires 2014 SUMÁRIO 1. Apresentação............................................. 01 2. O que é Clima Organizacional...................... 03 3. Clima e Cultura Organizacional.................... 05 4. Diagnóstico e Análise Clima Organizacional .. 07 5. Gerenciamento de Clima Organizacional ...... 14 6. Conclusão................................................... 17 7. Entrevista................................................... 21 8. Referências Bibliográficas............................. 25 Clima Organizacional 1. APRESENTAÇÃO O

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    Tamanho do trabalho: 4.919 Palavras / 20 Páginas
    Data: 16/1/2015 Por: senziali
  • Comportamento Organizacional - Motivação

    Comportamento Organizacional - Motivação

    Após assistir a palestra indicada redija um relatório resumindo os principais conteúdos abordados relacionando-os com os conteúdos estudados até o momento em nossa disciplina. Conclua citando um exemplo (pessoal ou de um conhecido) que relate fatores que realmente motivaram para o trabalho. Existe uma visão errônea da relação trabalho x dinheiro. Mas, na verdade, as pessoas não trabalham (ou não são motivadas) apenas pelo dinheiro. O palestrante explica bem isso ao citar o exemplo dos

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    Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/5/2017 Por: mariatagarela
  • Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros. OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores

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    Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 Páginas
    Data: 24/7/2013 Por: juniortuc
  • Comportamento Organizacional - Teoria e prática no contexto brasileiro - Estudo de Casa, capítulo 12

    Comportamento Organizacional - Teoria e prática no contexto brasileiro - Estudo de Casa, capítulo 12

    Estudo de Caso (capítulo 12) ESTUDO DE CASO 1 1. Tentaria estabelecer um diálogo para que ele ficasse ciente da minha insatisfação, e com isso pudesse tentar uma melhora. 2. Sim, porém, tudo depende da abertura que esse chefe teria para as “críticas” e os feedbacks. 3. Primeiro tentaria resolver com o chefe em questão, caso não tivesse uma melhora positiva por parte dele sim, eu recorreria ao RH da empresa. Como citado no texto,

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    Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2019 Por: GabrieleLeping
  • Comportamento Organizacional - Trabalho

    Tabela de Comportamento Individuais Personagens Personalidade Percepção/Implicação negativa Alba Lourenzão Assertiva Agradável Autoconfiante Focada em sua gestão operacional, não compromete os seus funcionário com os procedimentos necessários para o bom desempenho da empresa. Anita Túlio Jordão Sociável Calma Curiosa Embora seja comunicativa, anda chateada pela atitude do Éder. Éder Seles Assertivo Quente Autoconfiante Criativo Habilidoso, mas vaidoso. Em sua determinação, acabou comprometendo o desempenho do setor operacional. Elaine Vérner Sociável Agradável Curiosa Elaine é uma

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    Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: SunRise
  • Comportamento Organizacional - Uma Avaliação Da Correlação Dos Elementos Teóricos Com A Organização Em Que Trabalho.

    Comportamento Organizacional - uma avaliação da correlação dos elementos teóricos com a organização em que trabalho. Francisco Fernandes de Almeida Filho (02.07.2014) Seria suficiente dizer apenas: esses elementos não são considerados na minha instituição. Porque essa resposta tão simplista! Vejamos a seguir. Presidi, até o final de 2013, um Instituto de Previdência Municipal. Órgão pequeno, com apenas 5 servidores: 1 presidente; 1 tesoureiro; 2 agentes administrativos e 1 auxiliar de serviços gerais. Os salários são

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    Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 Páginas
    Data: 2/7/2014 Por: franciscoalmeida
  • Comportamento Organizacional - Unidade 08

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Mercedes-Benz USA é a subsidiária da Daimler Chrysler Holding Company e emprega 1.200 pessoas na sua sede e nas suas empresas regionais e, além disso, realiza o recrutamento de seus funcionários, fornece programas de aprendizado em vendas e marketing, e ainda ministra formação especificamente técnica a 16.000 empregados de 313 concessionárias nos Estados Unidos. Ela está entre as marcas de luxo mais vendidas naquele país, e a sua

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    Data: 5/6/2014 Por: phfagundes
  • Comportamento Organizacional - Unidade 1

    PERGUNTA 1 Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: a. Bem-Sucedida b. Técnica c. Educativa d. Humana e. Conceitual PERGUNTA 2 Quando observamos a eficiência de um

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    Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: MELOPC85
  • Comportamento Organizacional - Unidade VIII

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários

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    Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/11/2013 Por: bethinhamont
  • Comportamento Organizacional -atividade 1 - AnhembiMorumbi

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Selecionada: c. Técnica Resposta Correta: c. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois

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    Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/4/2014 Por: sspolido
  • Comportamento Organizacional 1

    Comportamento Organizacional 1

    Juliana Silva Comportamento organizacional ________________ Sumário 03 1. Organização e Sua Essência.......................................................................05 Introdução.....................................................................................................................05 1.1 Noções introdutórias sobre comportamento organizacional............................................05 1.1.1 A organização ................................................................................................06 1.1.2 O comportamento humano nas organizações......................................................07 1.2 Sistemas organizacionais............................................................................................10 1.2.1 A organização e sua estrutura ...........................................................................11 1.3 A liderança nas organizações.....................................................................................17 1.3.1 Os diferentes tipos de líderes.............................................................................17 1.3.2 Modelos comportamentais.................................................................................21 1.3.3 Confiança.......................................................................................................21 Síntese..........................................................................................................................24 1. Bibliográficas.................................................................................................25 ________________ Capítulo 1 05 Organização e Sua Essência Introdução Geralmente, quando compramos um produto ou adquirimos um

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    Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 Páginas
    Data: 8/10/2015 Por: Alesch
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 ABERTURA NA LIDERANÇA

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA Querência-MT 2009 Introdução Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá equais são os desafios enfrentados. Boa leitura! Comportamento Organizacional 31 Descobertas Sobre Liderança Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoase os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as ações das

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    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/8/2014 Por: 100nada
  • Comportamento Organizacional 4

    O Indivíduo e o Grupo na Organização I Compreendendo os Grupos de Trabalho Breve histórico da formação dos grupos Historicamente o homem primitivo, ainda com postura animal, era andarilho e não tinha moradia fixa. Inicialmente dotado de baixa resistência, que só viria a se fortalecer graças às proteínas da carne, sobrevivia até os 20 anos de idade. Seus meios de subsis- tência eram a caça e a pesca. O homem só passaria a viver de

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    Tamanho do trabalho: 6.731 Palavras / 27 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: duefeam
  • Comportamento Organizacional 5

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em tempos de incerteza e mudança como o que caracteriza o ambiente de trabalho da atualidade faz com que os funcionários de maneira geral desenvolvam inseguranças, medos e preocupações. Estaria o seu emprego correndo perigo? Novas habilidades deverão ser aprendidas? Diante deste quadro as mensagens emitidas pelas empresas são fundamentais para o trabalhador poder se situar e se perceber diante da realidade interna e externa. As mensagens emanadas

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    Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/9/2014 Por: anilorac123
  • Comportamento Organizacional 7

    Pergunta 1 A paranoia, esquizofrenia e psicose maníaco-depressiva (ou mania e melancolia) são doenças mentais que se caracterizam por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Quando se manifesta esta alienação da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos: a. Neurose b. Neurose Fóbica. c. Psicose d. Neurose Histérica. e. Neurose Obsessiva. Pergunta 2 Existem convicções amplamente mantidas pelo

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    Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/5/2014 Por: marcelobaraujo
  • Comportamento Organizacional : Poder e política

    Comportamento Organizacional : Poder e política

    Comportamento Organizacional – Capítulo 13: Poder e política Stephen Robbins, Timothy Judge e Filipe Sobral Nas organizações é inevitável notar o “uso do poder” e atos políticos. Porém, ironicamente, o poder é uma questão omitida pelo praticante que usufrui do poder. Por isso, esses dois conceitos, poder e politica, são importantes para o entendimento do comportamento organizacional. O poder é a capacidade de influenciar o comportamento de um indivíduo a fim de convencê-lo a agir

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    Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/6/2018 Por: Ma019
  • Comportamento Organizacional : Quais As Vantagens De Se Trabalhar Em Grupo

    Formação dos grupos, sua transformação em equipes Um grupo de pessoas pode ser transformado em um grupo psicológico ou equipe através de um evento externo significativo como, por exemplo, um incêndio, uma inundação ou algo de muito impacto, o problema comum, a ameaça á sobrevivência de todos torna-se o fator agregador fazendo com que existam interações interpessoais que de outra forma provavelmente não ocorreriam. Principais fatores de um grupo psicológico: • Duas pessoas não ultrapassando

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    Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: kalinaweide
  • Comportamento Organizacional A Organização: Conceito e Relevância

    Comportamento Organizacional A Organização: Conceito e Relevância

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância NOME Aline Karen de Morais Costa Eleotério RA 5872182544 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2016 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional– à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Débora Letícia Dias Pinto Anhanguera

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    Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/11/2016 Por: eleoterioaline
  • Comportamento Organizacional A Procura Da Felicidade

    Comportamento Organizacional A Procura da Felicidade 10 características do comportamento empreendedor: - Identificar oportunidades. A primeira oportunidade que Chris identificou foi nas vendas dos scanner’s, apesar de não ser muito feliz na escolha, ela sempre tirava ele dos apertos, pois, Chris nunca desistiu de vendê-las. Chris Gardner identificou outra oportunidade quando encontrou com funcionários da Bolsa de Valores e viu em seus rostos uma feição de felicidade e status e fez a pergunta: Porque não

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    Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/5/2014 Por: ULTRAMAN
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 1

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com os dados do Center of Creative Leadership de Greensboro, Carolina do Norte, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses. A causa desse fracasso, contatou-se que, em 82% dos casos, o problema apresentado era a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus pares e seus subordinados. Pesquisas apontam que as habilidades interpessoais são as mais

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    Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/11/2013 Por: lanapalumbo
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 4

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização

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    Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: admbg
  • Comportamento Organizacional Atividade 4 1ºsem

    Pergunta 1 Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer publicação na área da economia podemos observar que as equipes são fundamentais no modo como os negócios são feitos em empresas como

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    Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por: talarix
  • Comportamento Organizacional Atividade 6

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Resposta Selecionada: c. StressResposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para

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    Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 Páginas
    Data: 8/11/2014 Por: mcherrys
  • Comportamento organizacional ATPS

    Comportamento organizacional ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Observar a estrutura de um Trabalho Acadêmico que servirá como base para a organização desta ATPS. Passo 2 Elaborar uma definição

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    Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/5/2013 Por: melannie
  • Comportamento Organizacional ATPS

    Comportamento Organizacional ATPS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Comportamento Organizacional ATPS – Etapa 1,2,3 e 4 BELO HORIZONTE 2015 SUMÁRIO 1 Etapa 1 e Etapa 2 - Desenvolvida em sala de aula conf orientação do Prof 3 1.1 Passo 1 _ Nome da Empresa 3 1.2 Passo 3 3 2 Etapa 4 - Passo 1 3 2.1 Passo 2 4 2.2 Introdução 4 2.3 Desenvolvimento 5 2.4 Passo 3 9 2.5 Passo 4 9 2.6 Conclusão

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    Tamanho do trabalho: 2.600 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/6/2016 Por: dafs
  • Comportamento Organizacional Braskem

    INTRODUÇÃO Neste trabalho tratarei sobre a empresa Braskem, o seu processo de comunicação interno e externo, como ele é realizado na organização. Ferramenta de gestão usada na empresa e teoria da administração a qual ela mais se assemelha. Processo de comunicação Todo o processo de comunicação na Empresa Braskem é de uma interatividade única entre todos os setores, principalmente da área de comunicação com as demais equipes e com os investidores. A Braskem tem sua

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    Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/10/2014 Por: sette
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