Humanas
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Comportamento organizacional
KETLLEN SABRINA RA: 430731 MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso de Administração Comportamento Organizacional Relatório apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito para obtenção de nota final na disciplina de Comportamento Organizacional sob a orientação da tutora EAD Ma Yaeko Ozaki. MANAUS – AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 Definição de Comportamento Organizacional 6 Variáveis de Comportamento Organizacional 6 Sistema Aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 2 1. Razões do surgimento de algumas teorias da administração. - teoria clássica da administração Surgiu na Europa, pelo engenheiro Henry Fayol, nascido na Grécia e Eduardo na frança, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos. Na teoria clássica fayol e seus seguidores, a ênfase é posta na estrutura da organização, aponta como caminho aumenta a eficiência da empresa com objetivo de buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 PáginasData: 17/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pelos alunos do primeiro período, sala 304 (auditório), para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 Sumário: 1- Introdução.......................................................................................................................1 2- Primeira etapa.................................................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”...................................................................2 2.2- Relatório.....................................................................................................................3 3- Segunda etapa..................................................................................................................4 3.1- “Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.564 Palavras / 15 PáginasData: 17/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERGUNTA 1 Executivos da indústria de cigarros mudaram em relação a respeito do hábito de fumar. Durante anos, argumentaram que o cigarro não viciava e desafiaram evidências científicas dos riscos à saúde causados por este comportamento. Processos movidos contra a indústria do tabaco trouxeram à tona documentos que atestavam que essas empresas sabiam dos riscos e intencionalmente vendiam seus produtos, principalmente a menores de idade. Os executivos acabaram admitindo que o hábito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Relatório capitulo 7 e 8 do PLT: Com base nos dados adquiridos, podemos definir personalidade como um conjunto de características de um individuo, que são adquiridas com o decorrer do tempo e perduram pelo mesmo. O tipo de personalidade pode estar relacionado às heranças genéticas, ou por influencias das ações humanas como a cultura, modos educacionais e também pela influencia familiar. Observamos que existem vários tipos de teorias para definir cada tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota: Não gerada O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: Alternativas • 1 - É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • 2 - Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • 3 - Atrapalha o individuo na superação de seus limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, seu comportamento humano focando ações e atitudes individuais, e grupos no ambiente das organizações. Lembrando que organização são as pessoas que nela operam, é à força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Então gerenciar uma organização, requer sensibilidade, e entendimento, pois permitirá entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em (Recursos Humanos) Polo: FACNET Adelso Luz Gomes da Silva– RA 6944847780 Núbia Isnália Alves de Oliveira – RA 6712468465 Samuel Luiz da Silva – RA 6943348092 Maria Alcione Gomes da Silva Bezerra – RA 6791387571 Adione Luiz da Silva Fernandes – RA 6791555608 DISCIPLINA (Comportamento Organizacional) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF (15 de abril /2013) ATPS - DISCIPLINA: (COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS Pet Shop Glamour – Etapa 1 Marcelo Forneli Profª Comp. Organizacional Sumaré 24 de março de 2014. ATPS: Comportamento Organizacional - 1ª Série - Etapa 1 O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Traços de personalidade de nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.749 Palavras / 15 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL: SÃO SEBASTIÃO/DF ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TUTOR (A): MARIA MOÉSIA RUDAVIA DE OLIVEIRA MIRANDA CIDADE: SÃO SEBASTIÃO / DF DATA: 12/05/2013 PARTICIPANTES: ANA PRISCILA ROJAS MACHADO / RA 425371 IGOR DOS SANTOS / RA 427537 RAYANNA DA SILVA PEREIRA / RA 430031 MÁRCIO HENRIQUE DOS SANTOS / RA 419947 INTRODUÇÃO O trabalho busca compreender o comportamento de uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO EDUCAÇÃO A DISTANCIA - CUIABÁ-MT 1º SEMESTRE – TURMA N10 CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFa. Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO CURSO: GESTÃO PUBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXANDRE LACERDA MUNIZ – RA - 368676 CESÁRIO GONÇALVES DE QUEIROZ FILHO – RA - 351905 EDIL ASSIS DE MIRANDA – RA - 379822 JULIANE SANTANA DE OLIVEIRA – RA - 366013 LUCY MERLYN MORAIS DE OLIVEIRA OSGA – RA – 375215 Cuiabá, MT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade mental para a tomada de decisões, sabendo localizar problemas, identificando alternativas, avaliando alternativas, selecionando sempre as melhores. É uma habilidade que envolve a capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. Estas idéias correspondem ao conceito de Resposta Selecionada: Corretac. Habilidades conceituais. Resposta Correta: Corretac. Habilidades conceituais. Feedback da resposta: Alternativa correta: Habilidades conceituais.A habilidade conceitual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os Indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Alfred North Whitehead Só existe uma única disciplina para a educação, “e esta é a vida em todas as suas manifestações”. A educação deve ser útil. As idéias teóricas devem sempre encontrar importantes aplicações nos currículos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CAPÍTULO 1 4 3. CAPÍTULO 2 5 4. CAPÍTULO 3 8 5. CAPÍTULO 4 9 6. CONCLUSÃO 11 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Eficiência : Forma de obter bons produtos e tarefas da melhor forma possível. Utilizando a menor quantidade de recursos, mão de obra e baixo custo. Eficácia : Capacidade de fazer algo com determinado objetivo e produzir um produto adequado ao mercado. Eficiência e Eficácia, são considerada iguais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 31/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo do comportamento organizacional teve seu inicio na década de 40 quando os pesquisadores da área de psicologia, sociologia, ciência politica, economia e de outras ciências procuraram desenvolver uma estrutura unificada para os estudos organizacionais (WAGNER III; HOLLENBECK, 2000). Sendo assim, ele visa “prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. O comportamento organizacional se preocupa em estudar o que as pessoas fazem dentro das organizações e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 3 Ponto de Partida: Da Visão Sistêmica Objetivos de Aprendizagem 1. Entender a lógica integrativa proposta pela Teoria Geral dos Sistemas (TGS). 2. Ter clara a distinção entre sistemas abertos e fechados e sua implicação crítica para o gerenciamento das organizações. 3. Interpretar melhor as organizações a partir de uma ótica agregadora. 4. Identificar a relevância do estabelecimento de objetivos para a operação bem sucedida do sistema organizacional. 5. Compreender a importância da abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Campinas 2014 Sumário 1. Um mundo em mudanças........................................................................................03 2. Percepção do grupo.................................................................................................06 3. Mudanças nas empresas que trabalhamos..............................................................07 4. Inovação...................................................................................................................08 5. Conclusão.................................................................................................................10 6. Bibliografia...............................................................................................................11 Um mundo em mudanças No decorrer das últimas quatro ou cinco décadas o mundo vem passando por significativas mudanças que transformaram o contexto social e político, dentre tais mudanças à globalização, no sentido de transformação de espaço. Os indivíduos são objetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento organizacional
Introdução Nesse trabalho sobre comportamento organizacional, será abordado o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no meio ambiente de sua empresa. Pois toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referência. Toda essa influência tem diretamente seus impactos no comportamento de seus colaboradores, assim como a empresa esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera Anhanguera Educacional ATPS – Logística Disciplina – Comportamento Organizacional Nome da Acadêmica e RA: Ana Maria Pereira da Silva- RA: 429217 Anápolis-GO 2013 Professor tutora presencial: Mirian Costa Professor tutor presencial: Ma Yaeko Ozaki Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Logística da Universidade Anhanguera Educacional, como exigência parcial da Disciplina Comportamento organizacional para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Ma Yaeko Ozaki. Anápolis 2013 2- INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos inicialmente apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.219 Palavras / 25 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório 2° Etapa De acordo com as informações contidas no resultado do questionário “Testress” podemos observar que cada individuo possui comportamentos e atitudes diferentes umas das outras; Alba Lourenzão é confiável e trabalhadora, sua motivação é o seu sonho realizado, “próprio negócio”, e em termos de stress é uma pessoa normal não se estressa facilmente, apesar desses pontos positivos ela tem muitas dificuldades para lidar com problemas administrativo, ao invés de tentar em meio a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional É a estrutura e o funcionamento de cada indivíduo dentro da organização. Suas atitudes, necessidades e valores. Organizações são as pessoas que nelas operam, sendo assim, podemos dizer que o nosso comportamento reflete na educação adquirida ao longo da vida e é através dela que conseguimos nos relacionar em equipe e desenvolver inteligências, as quais não devem ser ignoradas e sim levadas em consideração. Se assim for, conseguimos fazer valer o comportamento referido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento organizacional
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. cap. 4, p. 93-116. Estes três termos estão intimamente entrelaçados e são muitas vezes confundidos: afeto, emoções e sentimentos. Afeto é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas, englobando tanto emoções quanto sentimentos. Geralmente, existe a tendência de associar afeto e, por consequência, seus derivadfos, como afetividade e afeição a situações ou experiências positivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional é como uma cultura que é passada para as pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro de empresas, para padronizar uma forma de comportamento e satisfazer os clientes. Sendo muito importante, pois se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. Tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas, com o foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a importância do Comportamento Organizacional como estudo dos indivíduos que compõe uma organização, o efeito dessa organização na sociedade e nos seus hábitos. O filme “Obrigado por Fumar” foi escolhido para ilustrar os pontos abordados no trabalho, como a importância de se estudar o comportamento e capacidade motivacional de cada indivíduo para o sucesso almejado de cada organização. 2 DISCUSSÃO 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional Conforme PLT (2012, p.28):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – QUESTÕES PARA ESTUDO – 1º BIMESTRE CAPÍTULOS 01 AO 09 (ATÉ MASLOW). 1. UMA DAS TRÊS PROPOSIÇÕES BÁSICAS EM QUE ESTÁ FUNDAMENTADA A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE HOWARD GARDNER É QUE NÃO É POSSÍVEL TRATAR TODAS AS PESSOAS BASEADO NUMA DIMENSÃO ÚNICA DE INTELIGÊNCIA. EXPLIQUE ESTA PROPOSIÇÃO NO NÍVEL PRÁTICO. SIMPLESMENTE PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO IGUAIS, ELAS TEM VISÕES DIFERENTES DE VÁRIOS ASSUNTOS. 2. PARA ALFRED NORTH WHITEHEAD , O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho; evolução e plano de carreira dos funcionários; motivação dos empregados. Relatamos que os valores possuem funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta Selecionada: a. Organização sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores "Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional
3 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014