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Humanas

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255.754 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 98.671 - 98.700

  • Diagnostico Interno Da Empresa Espetos

    10-BALANCED SCORECARD (BSC) É uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infraestrutura, baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio. Os passos dessas metodologias

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    Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: bona12
  • DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

    DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO O fato de ser a motivação algo que surge do interior da pessoas, leva a crer que ninguém pode motivar ninguém, o que se pode é tentar de alguma forma, com base em técnicas e sensibilidades adequadas, despertar a motivação de dentro das pessoas; Como administrador o que me levou saber qual o grau de satisfação dos funcionários, para termos atitude na mesma linha de pensamento da maioria, como meio de mitigar os

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    Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: Reginaldo Morais
  • DIAGNÓSTICO NO SETOR PÚBLICO: UMA OBSERVAÇÃO PRÁTICA DO SISTEMA DE GESTÃO PÚBLICA

    DIAGNÓSTICO NO SETOR PÚBLICO: UMA OBSERVAÇÃO PRÁTICA DO SISTEMA DE GESTÃO PÚBLICA

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM geSTÃO PÚBLICA AILTON OLIVIERA CERQUEIRA Raimundo santos morais DIAGNÓSTICO NO SETOR PÚBLICO: UMA OBSERVAÇÃO PRÁTICA DO SISTEMA DE GESTÃO PÚBLICA Jequié 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Caracterização do Municipio e Diagnostico da Saúde 2.2 Estrutura da Secretaria Municipal de Saúde - SMS _ 2.2.1 Organograma da Estrutura da SMS 2.2.2 Recursos Humanos da SMS – Gestão de Pessoa 2.2.3 Rede Atenção Básica......................................................................................... 2.2.4

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    Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 Páginas
    Data: 14/5/2016 Por: itodbs
  • Diagnostico Nova mutum e Lucas do rio verde

    Diagnostico Nova mutum e Lucas do rio verde

    GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE BARRA DO BUGRES FACULDADE DE ARQUITETURA E ENGENHARIAS CURSO DE ARQUITETURA E URBANISMO BHIANCA STEFANY FERRARINI BRENDA KAROLINE CALASSARA LUANA ELIAS DA SILVA MARIA DAIARA SANTOS DE LIMA THÁLITA DE OLIVEIRA LOURENÇO ANÁLISE E DIAGNÓSTICO DAS CIDADES DE LUCAS DO RIO VERDE - MT E NOVA MUTUM - MT BARRA DO BUGRES -

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    Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 Páginas
    Data: 16/9/2019 Por: Thálita Oliveira
  • Diagnostico Organizacional

    Introdução Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fundação Universidade do Tocantins, realizado na empresa Casa Jota C. As atividades têm com meta o aperfeiçoamento dos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, visando preparar profissionais habilitados para o mercado de trabalho. a) Importância que o estágio teve para a formação profissional Em um mundo mutável e competitivo, o profissional precisa prepara-se para

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    Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: adao
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI – CAMPUS SANTIAGO JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS SANTIAGO – RS 2010 JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para conclusão do Curso

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    Tamanho do trabalho: 8.817 Palavras / 36 Páginas
    Data: 1/7/2013 Por: jmvl1979
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    UNIP - UNIVERSIDADE INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING JULIANO BORELLI REFRESCOS BANDEIRANTES (COCA COLA): DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL GOIÂNIA 2014 JULIANO BORELLI REFRESCOS BANDEIRANTES (COCA COLA): DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Tecnologia em Marketing para o Projeto Integrado Multidisciplinar PIM, para as disciplinas “Gerenciamento de produto, serviços e marcas, Plano de Negócios e Ética e legislação” como um dos requisitos parciais para a obtenção de nota. GOIÂNIA 2014 RESUMO O presente Projeto

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    Tamanho do trabalho: 5.036 Palavras / 21 Páginas
    Data: 26/5/2014 Por: juborelli
  • Diagnóstico Organizacional

    RESUMO O trabalho que segue foi elaborado pelos acadêmicos com a finalidade de demonstrar os principais passos para um diagnóstico organizacional, baseados em bibliografias renomadas e tomando como referência uma empresa do ramo industrial da região metropolitana de Belo Horizonte. Embora, não seja destacada a razão social da empresa, entendemos que os dados por ela fornecidos foram à matéria-prima básica para que pudéssemos exemplificar onde a teoria estudada pode ser aplicada com eficácia. A maioria

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    Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: kfernanda
  • Diagnóstico Organizacional

    SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................03 Desenvolvimento ..............................................................................................04 Estrutura organizacional ...................................................................................04 Atividades desempenhadas ..............................................................................05 Atividades desempenhadas ..............................................................................06 Organograma ....................................................................................................07 Modo de gestão .................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências .......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar na empresa apresentada o modelo de gestão, seus meios de comunicação interno e externo, seu comprometimento social e as ferramentas utilizadas para avaliação de seus funcionários. Com relação á gestão de pessoas, demonstraremos as práticas e a política adotada na organização para alcançar

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    Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 Páginas
    Data: 16/9/2014 Por:
  • Diagnostico Organizacional

    forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS 1º PERÍODO ALUNA : PATRICIA ROSA PINHEIRO VAZ Fundamentos de Marketing 1- Não mais considerada como mais uma fonte de renda complementar os chamados “serviços de pós-venda” tem se tornado uma forma eficiente de fidelização de cliente devido a grande demanda da concorrência. Hoje as empresas trabalham com produtos e serviços similares em qualidade, preço e o cliente busca algo a mais. Pagam pela embalagem, atendimento

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    Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/10/2014 Por: pattyrosap
  • DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    • 3. • Diagnóstico é uma palavra de origem grega, diágnosis , que significa "através da verdade“; • Está associado a exame, discernimento, conhecimento, investigação e análise dos fatos ; • Na medicina, o diagnóstico permite a identificação de uma doença, o que possibilita, conseqüentemente, a definição de um tratamento, de uma terapia que possibilite ao paciente alcançar a cura. • Diagnóstico não é fim em si mesmo! Apóia a tomada de decisão e os

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    Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: harleid
  • Diágnóstico Organizacional

    Diagnóstico organizacional A palavra diagnóstico significa examinar, conhecer, discernir e em uma aplicação organizacional não será diferente pois visa avaliar vários fatores empresariais. O diagnóstico organizacional irá fazer um levantamento das condições de uma empresa com a finalidade de identificar no seu desempenho as suas falhas que comprometem o seu crescimento bem como o desenvolvimento de todos os seus setores. Assim como um paciente quando está com algum problema de saúde e decide procurar um

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    Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/11/2014 Por: gussoares
  • Diagnostico Organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 FUNDAMENTOS DE MARKETING .................................................................... 4 2.3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL........ ........................................................... 6 2.4 GESTÃO DE CUSTOS......................................................................................... 7 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 9 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 10 1 INTRODUÇÃO A produção de acessórios plásticos vem crescendo junto a uma forte tendência de mercado em âmbito mundial em vários segmentos da indústria, materiais estes que são leves, proporcionam facilidade na criação de designer e excelentes acabamentos. Com o emprego de novas tecnologias

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    Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 Páginas
    Data: 5/11/2014 Por: 13071992
  • Diagnostico Organizacional

    Diagnóstico organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistencia técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia. Portanto, pode-se considerar que o Diagnóstico Organizacional é um embasamento teórico, repleto de informações que vão dar o suporte necessário ao consultor ou à

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    Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/11/2014 Por: Priscilasa
  • Diagnostico Organizacional

    GESTÃO DE COMPRAS André Steyer* Willian Fantini** RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar quais os métodos utilizados na etapa de compras. Através de uma pesquisa na empresa Amoratto. Palavras Chave: Gestão de compras. Métodos de compras. *Graduando em administração, na Universidade Federal de Santa Catatina. E-mail: andresteyer@gmail.com **Graduando em administração, na Universidade Federal de Santa Catatina. Email: willian_fantini@hotmail.com   1 INTRODUÇÃO Através de um questionário sobre Gestão de Compras, respondido pelo gerente da empresa

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    Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: andresteyer
  • Diagnóstico Organizacional

    0 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ FELIX MOURA ELIANE PEREIRA LAVOR EDSON ALVES KÁTIA MARIA FARIAS JENNINGS PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DO SETOR DE COMUNICAÇÃO INTERNA ATRAVÉS DA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO COMUNICATIVO: ESTUDO DE CASO EMPRESA: AMAZONPREV – FUNDO PREVIDENCIÁRIO DO ESTADO DO AMAZONAS MANAUS 2012 1 ANDRÉ LUIZ FELIX MOURA ELIANE PEREIRA LAVOR EDSON ALVES KÁTIA MARIA FARIAS JENNINGS PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DO SETOR

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    Tamanho do trabalho: 7.645 Palavras / 31 Páginas
    Data: 2/12/2014 Por: LucasxCosta
  • Diagnostico Organizacional

    1 APRESENTAÇÃO 1.1 RAZÂO SOCIAL Mazon Restaurante e Pizzaria Ltda. Nome de Fantasia: Mr. Pizzo CNPJ: 08.150.723/0001-89 Inscrição Estadual: 04.218.559-9 Inscrição Municipal: 115 400 01 Site: www.mrpizzo.com.br Denominação oficial de identificação de uma organização é o nome designativo de uma empresa (DUARTE, 2009 p. 46). O nome de fantasia é aquele pelo qual a empresa é conhecida no mercado. 1.2 ENDEREÇO Rua: Pedro Teixeira, nº 931 Bairro: Dom Pedro CEP: 69.040-000 Cidade: Manaus – AM

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    Tamanho do trabalho: 9.208 Palavras / 37 Páginas
    Data: 9/12/2014 Por: dhiegopdm
  • Diagnostico organizacional

    Diagnostico organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAGUATINGA - FACNET CURSO DE GESTÃO PÚBLICA ILAINE COELHO DOS SANTOS AMORIM RA -7531605012 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTOR EaD ALEX ZOMPERO BEZERRA BRASÍLIA - DF 2013 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Recomendações Finais 09 Referências 11 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho que se apresenta tem como objetivo elaborar um diagnóstico organizacional, analisar a situação atual da instituição e propor ações para resolução dos problemas identificados,

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    Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 Páginas
    Data: 27/4/2015 Por: eniali
  • Diagnostico Organizacional

    Diagnostico Organizacional

    APRESENTAÇÃO Neste contexto competitivo o diagnóstico organizacional visa descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento, serve como orientação para reestruturação da empresa sendo de suma importância para dirigentes responsáveis pela estratégica aplicada na organização. Segundo Costa (2007, p. 53), é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização relativamente ao andamento de transformação para a construção do futuro”. O propósito desta pesquisa e avaliar

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    Tamanho do trabalho: 12.709 Palavras / 51 Páginas
    Data: 19/5/2015 Por: lacdiego
  • Diagnóstico Organizacional

    Diagnóstico Organizacional

    Diagnóstico Organizacional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Diagnóstico organizacional 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresenta o seguinte tema: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias. A realização desse trabalho será baseada no diagnóstico organizacional e também em consultas impressas. A empresa escolhida para a realização do Diagnóstico organizacional foi

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    Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/10/2015 Por: Gabrielle Almeida
  • DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.....................................................................................................7 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO As empresas são fundamentais no cotidiano das pessoas, o desenvolvimento da sociedade se dá por meio delas,com finalidade primária de atender as necessidades dos indivíduos cujo esses passam boa parte de suas vidas trabalhando nelas. Este trabalho teve o intuito de analisar uma determinada empresa a partir de entrevista, pesquisa e a busca de outras fontes alternativas deram-se a elaboração deste, fatores

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    Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 Páginas
    Data: 13/10/2015 Por: 073889533
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    Gestão de Conhecimentos (KM) para Call Centers Os call centers são um negócio em crescimento, com muitas grandes organizações que olham para eles como a principal forma de interagir com seus clientes. Call centers oferecem vantagens, incluindo: maior eficiência, número de horas de operação, redução de custos e maior flexibilidade. Talvez o maior desafio da gestão de uma central de atendimento, no entanto, é garantir que os clientes recebam as informações corretas em tempo hábil.

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    Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/11/2015 Por: Ipad2
  • Diagnostico organizacional

    Diagnostico organizacional

    ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque na área do Direito. A instituição é pioneira na tecnologia de ensino tele presencial. Atualmente conta com mais de 400 unidades em todo o Brasil, sendo que sua Matriz localiza-se

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    Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: Julliana Castro
  • Diagnóstico Organizacional

    Diagnóstico Organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA PROJETO APLICADO Diagnóstico Organizacional BELO HORIZONTE 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA DENIS GRÉGORIO BATISTA EDISLAYNE DAIANA ISABELLA SILVA SANTOS JESSYCA REIS LOPES LUCIANA PEREIRA DE SOUZA BRAGA PROJETO APLICADO Diagnóstico Organizacional Trabalho de Projeto Aplicado ao curso de Ciências Contábeis, pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Centro Universitário Newton Paiva Área de Concentração: Diagnóstico Organizacional Orientador: Antônio Carlos Alves Santiago BELO HORIZONTE 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PROBLEMATIZAÇÃO 05

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    Tamanho do trabalho: 7.367 Palavras / 30 Páginas
    Data: 3/12/2015 Por: Marina Silva
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    FACULDADE EDUCACIONAL DE FRANCISCO BELTRÃO UNIÃO DE ENSINO DO SUDOESTE DO PARANÁ - UNISEP CAMPUS DE FRANCISCO BELTRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARCI FERNANDE BONISSONI FILHO DIAGNÓSTICO ORGANIZAÇIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO NA EMPRESA BRASMACOL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DE CHOPINZINHO - PR Francisco Beltrão - PR 2015 ARCI FERNANDE BONISSONI FILHO DIAGNÓSTICO ORGANIZAÇIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO NA EMPRESA BRASMACOL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DE CHOPINZINHO - PR ESTAGIO SUPERVISIONADO I

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    Tamanho do trabalho: 10.477 Palavras / 42 Páginas
    Data: 29/3/2016 Por: Arci Bonissoni Filho
  • Diagnostico Organizacional

    APRESENTAÇÃO O diagnóstico organizacional é um processo que registra o estado atual de todos os recursos que a empresa dispõe para atender ao mercado e que procura adequar os seus processos produtivos e preparar as estratégias para uma dinâmica externa de mobilização dos recursos em pró de um alcance preestabelecido de metas e objetivos. É como preparar uma cartilha de procedimentos quando oportunidades e ameaças estiverem perceptíveis, e assim, estruturas e políticas da empresa, flexíveis

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    Tamanho do trabalho: 28.111 Palavras / 113 Páginas
    Data: 1/5/2016 Por: cellycf
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................... 6 1. HISTÓRICO................................................................................................7 1. DESENVOLVIMENTO...............................................................................11 1. CONCLUSÃO............................................................................................15 1. BIBLIOGRAFIA.........................................................................................17 1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é desenvolver um diagnóstico organizacional da empresa Super Norte Distribuidor de Alimentos Ltda. com os fundamentos de sistemas da informação, economia e modelo de gestão. 2. HISTÒRICO DA EMPRESA A empresa Super Norte foi fundada em 2007, e iniciou as suas atividades afazendo a distribuição de salgadinhos em toda a região, na época, era a única distribuidora

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    Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 Páginas
    Data: 4/5/2016 Por: Moniquefi
  • DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    1 INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional em uma empresa possibilita o gestor analisar e atingir os objetivos traçados. Analisando todos os segmentos da empresa, com objetivo de levantar informações estratégicas, para tomada das decisões favoráveis para a empresa. A implantação de um diagnostico organizacional em uma empresa permitirá a um novo comportamento gerencial, corrigindo erros e contribuindo para a longevidade da empresa. No presente trabalho faremos um diagnóstico organizacional da empresa Top Ambientes Montagens Comerciais LTDA,

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    Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/5/2016 Por: CamilaTop
  • Diagnòstico Organizacional

    Diagnòstico Organizacional

    logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos KARINE AUXILIADORA FERREIRA “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL” Campus: Itabirito / MG 2012 logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos KARINE AUXILIADORA FERREIRA Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média no 2º semestre de 2012. Campus: Itabirito / MG 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1. ORGANOGRAMA GRUPO AZEVEDO 3.1

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    Tamanho do trabalho: 3.448 Palavras / 14 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: Josinei Oliveira
  • DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALTHOFF SUPERMERCADOS DE TUBARÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO Capivari de Baixo (SC), 2014. EVERTON PONCIANO SILVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALTHOFF SUPERMERCADOS DE TUBARÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado para a disciplina de Gestão de Marketing do Curso de Administração, sob orientação da Prof.ª. Msc. Fernanda Kempner Moreira. Capivari de Baixo (SC), 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 1AAPRESENTAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................05 1,.1FONECEDORES.......................................................................................................06 1.2CLIENTES.................................................................................................................07 1.3CONCORRENTES....................................................................................................07 1.4 PRINCIPAIS SERVIÇOS.........................................................................................08 2 DIAGNOSTICO DO SETOR

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    Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 Páginas
    Data: 8/8/2016 Por: MARCIOTBPRATES
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