Humanas
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255.995 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 149.371 - 149.400
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Métodos de recrutamento e seleção
Relatório diário de serviços dia 13/05/2014. Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
x Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Um dos pontos, mas importantes para as empresas é sem duvida um bom recrutamento e uma boa seleção se não for feito da maneira certa pode não trazer bons resultados, é preciso técnicas e procedimentos para isso observa-se como esse recrutamento é elaborado e descrito sendo assim recrutamento não deixa de ser um meio de divulgação de uma vaga que esta em aberto . Várias mudanças vem acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos Prof.(a) Luana Kelly. Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874 Daniela de Oliveira dos Santos – RA 7581614369 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537 Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296 Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732 Taubaté, SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓLO DE JUNDIAÍ / SP Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ITATIBA JUNHO 2014 Sumário Introdução 3 A Importância do Processo Seletivo 4 Processo - Recrutamento e Seleção 10 Empresa 12 Técnicas de Simulação 17 Identificação do Problema. 21 Ambientação e Integração de Pessoal 24 Plano de Recrutamento e Seleção. 26 Considerações Finais.................................................................................................................29 Referências................................................................................................................................30 Introdução. O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.177 Palavras / 25 PáginasData: 7/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
introdução ⦁ O projeto tem como foco, melhorar e ampliar as técnicas de Recrutamento e Seleção dentro da empresa Primo Fiat, seja para substituir funcionários ou para aumentar o quadro de colaboradores da empresa. ⦁ Um grande desafio para as organizações que desejam contratar novos funcionários, é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. É importante a empresa ter conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar pessoas, e saber exatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
Para realizar esse propósito, foram desenvolvidos formulários para perfil de vaga de trabalho e perfil do candidato à seleção. Analisamos os métodos de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nessa etapa, podendo ser desenvolvida para a área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 Conceitue Recrutamento e Seleção: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Métodos de Remuneração
Faculdades do Descobrimento – Facdesco Departamento de Administração Métodos de Remuneração. Santa Cruz Cabrália 2010 . Métodos de Remuneração. Trabalho apresentado à disciplina de Administração e Desenvolvimento Pessoal, sob orientação da docente Tereza Reico, como requisito parcial para obtenção de nota no 6º semestre de Administração Geral, nesta instituição. Santa Cruz Cabrália 2010 "Pagai ao trabalhador seu salário antes que seu suor seque." (Maomé) Sumário 1. Introdução 5 2. Broadbanding 6 3. Remuneração Variável Baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2017 -
Métodos de resolução de conflitos
Métodos de resolução de conflitos Autotutela. Método odioso para resolução dos conflitos/ você mesmo resolve o conflito. Exceção legitima defesa Heteronoma entra um terceiro na resolução juiz ou arbitrador. Que decide Autocomposicao: entra um conciliador ou mediador conciliação pode resultar em heteronomia já mediação nao Petição inicial art 282 cpc Art. 282. A petição inicial indicará: I - o juiz ou tribunal, a que é dirigida; ( endereçamento, quando a união aparecer na demandada será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Métodos de Resolução de Conflitos
CHECK LIST NÃO ☐ SIM☐ MODELOS DO GUIA DA UNIP ☒ ☐ Capa segue modelo da página 15 ☐ ☒ Folha de rosto segue modelo da página 17 ☒ ☐ Ficha catalográfica segue modelo da página 18 ☒ ☒ Folha de aprovação segue modelo da página 19 ☐ ☐ Sumário segue modelo da página 26 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS OBRIGATÓRIOS ☐ ☐ Capa ☐ ☐ Folha de rosto com ementa ☐ ☐ Ficha catalográfica no verso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2021 -
Métodos de Resolução de Conflitos Sociais
Funções do Estado: Executiva; Legislativa: Magna Carta – Rei João sem Terra (1215), Controle de finanças da coroa; Judiciária: Resolução de conflitos; Métodos de Resolução de Conflitos Sociais -Para manutenção da vida em sociedade é necessário que se contenham os conflitos sociais; -Instrumento de controle social Métodos de Resolução de Conflitos Sociais Autocompositivos: Não necessitam de um terceiro alheio ao conflito para resolução do litígio; Heterocompositivos: Necessitam de um terceiro alheio ao conflito para resolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2018 -
Métodos de Solfejo
CLÁUSULA PARTICULAR DE RATEIO CÁLCULO DE RATEIO ESTOU CIENTE E DE ACORDO QUE SOMENTE NOS CASOS EM QUE O VALOR EM RISCO DECLARADO (VRD) FOR INFERIOR A 80% (OITENTA POR CENTO) DO VALOR EM RISCO APURADO (VRA) NO MOMENTO DO SINISTRO, O SEGURADO PARTICIPARÁ PROPORCIONALMENTE DOS PREJUÍZOS CORRESPONDENTES A ESTA DIFERENÇA, CONFORME DETERMINA AS CONDIÇÕES GERAIS DO PORTO SEGURO EMPRESA PARA LOCAIS COM VALOR CONTRATADO PARA A COBERTURA DE INCÊNDIO (LMI) INFERIOR A R$2.000.000,00 (DOIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
MÉTODOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: MÉTODOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PROFESSORA: MÁRCIA SARUBBI 09º PERÍODO NOTURNO FICHAMENTO DO LIVRO: COMO CHEGAR AO SIM: Como Negociar Acordos sem fazer Concessões Roger Fisher, William Ury e Bruce Patton Acadêmica(s): Itajaí, 31 de março de 2017. I – O PROBLEMA. “Cada lado assume uma posição, luta por ela e faz concessões para chegar a um acordo.” (p. 23) 1 - NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 2/5/2017 -
Métodos de solução de conflitos
FUMESC CURSO DE DIREITO FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS Machado - MG Março - 2019 FERNANDA GONÇALVES DE PAIVA FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS O acesso à Justiça é um direito social básico dos indivíduos, e precisa ser efetivo, pois se trata de um princípio essencial ao funcionamento do Estado de direito (isonomia dos cidadãos). Porém, vários fatores prejudicam esse efetivo acesso, como por exemplo: o congestionamento nos tribunais devido ao grande número de conflitos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2019 -
Métodos de Solução de Problemas
Métodos de Solução de Problemas Elaborado por Luiz Henrique Braz dos Santos, estudante de Gestão da Qualidade. Este documento tem como objetivo principal ajudar a identificar problemas e soluciona-los através de algumas ferramentas da qualidade. Utilizaremos algumas ferramentas como Folha de Verificação, Gráfico de Pareto, 5 porquês, Diagrama Causa e Efeito (Ishikawa), Ciclo PDCA e por último para documentar esses processos utilizaremos o Fluxograma. Situação Problema A empresa chamada ProduCar, produz peças automotivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2019 -
Métodos de trabalho em OSM
Organização Sistemas e Métodos 3º Período de Administração Unidade I – Métodos de Trabalho em OSM ESTUDO DE FLUXOGRAMA Conceitos de Fluxograma É uma figura esquemática, com indicações passo a passo, usada para planejar etapas de um projeto ou descrever um processo que está sendo estudado.SCHOLTES:1992 Ë o gráfico que representa o fluxo ou rotina de um serviço, mostrando todas as suas fases ou etapas. SILVA:1996 É uma representação gráfica de um processo ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Métodos de transferência importação e exportação
Métodos de preço de transferência Através dos métodos de preço de transferência, empresas que possuem filiais fora do Brasil ou empresas de fora que possuem filiais no Brasil, esses métodos amenizam os impostos, fazendo com os preços quanto no Brasil, quanto no exterior sejam compatíveis com seus respectivos mercados. Diz-se preço de transferência no caso da importação é o preço máximo e na exportação o preço mínimo, na visão da empresa nacional, sendo estabelecidos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.652 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2016 -
Métodos de treinamento de desenvolvimento profissional
Faça o que eles fazem Técnicas de coaching para o desenvolvimento profissional Capítulo 1 Coaching é um processo definido entre um coach (profissional) e um coachee (cliente), a fim de ajudar esse cliente a alcançar seus objetivos e a elevar seu desempenho que falta no meio organizacional. Este profissional tem diversas técnicas para treinar a pessoa para que ela melhore suas qualidades e habilidades na empresa, e não só no lado profissional, mas também no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Métodos de venda
Técnicas de Vendas “Não são nem as espécies mais fortes, nem as mais inteligentes as que sobrevivem, mas sim aquelas que melhor se adaptam às mudanças no ambiente”. Charles Darwin - Um pouco de História. Podemos considerar que o comércio entre os povos, ou na forma de troca de mercadorias (escambo) ou envolvendo produtos considerados valiosos, como metais e pedras preciosas, se iniciou ao mesmo tempo que a formação da sociedade. No início tinha como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.021 Palavras / 21 PáginasData: 10/5/2014 -
Metodos Deterministicos
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Atividade a Distância em Grupo – Artigo Científico Período - 2014/2º Disciplina: Seminários em Educação a Distância Coordenadora: Fabrícia F. S. Constantino Tutor a Distância: Gilvan Martins GRUPO: 06 Adriano Vinhal Soares MATR:14215060283 Alex Sandro de Souza Portela MATR: 14215060467 Francisco Eduardo A. Torres MATR: 14215060232 Luana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Métodos do comerciante de esportes
Técnicas trader esportivo • Mercado Under/Over 2.5 . Se colocarmos uma aposta em BACK (A FAVOR) em Under 2.5 estaremos fazendo um investimento acreditando que o jogo não terá nenhum gol ou na pior das situações no máximo dois gols, pois com o decorrer dos minutos a chance de sair muitos gols vai caindo e com isso a odd em LAY (CONTRA) para Under 2.5 também cai o que garante uma operação lucrativa. ATENÇÃO: Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Metodos dos mínimos quadrados
2. O Método dos Mínimos Quadrados é uma técnica matemática que procura encontrar o melhor ajustamento para um conjunto de dados tentando minimizar a soma dos quadrados das diferenças entre a curva ajustada e os dados (tais diferenças são chamadas resíduos). Descreva uma situação na qual fique evidenciada que o Método dos Mínimos Quadrados é mais adequado que o Método de Médias Móveis Trimestrais. (2,0 pontos) Metodos dos mínimos quadrados e uma técnica mais adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Metodos e abordagens do ensino de lingua inglesa
Bibliografia sugerida HOLDEN, Susan. “O ensino de língua inglesa nos dias atuais” 0ª ed. São Paulo: SBS Especial, 2009 PAIVA, Vera L.M. (org) (org). “Ensino de língua inglesa: Reflexões e experiências” 4ª ed. Campinas: Pontes, 2010 PCNs Ensino Fundamental e Médio LDB – Lei de Diretrizes e Bases 9394/96 Consultas: Livros didáticos em geral, materiais autênticos, músicas, livros literários e/ou paradidáticos, videos, filmes, internet. Apresentação da disciplina Ao pensar em ensino, é de suma importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.274 Palavras / 22 PáginasData: 10/4/2017 -
Métodos e características do negociador, aplicando suas habilidades, suas variáveis e seus sistemas
CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE ELISETE PEDRILHA DE LIMA MANDRO RA 6505283674 VALQUIRIA AP. MONIS DE ALMEIDA RA 7328555826 JULIANO NUNES DE MORAES RA 6973480518 MIRIAN FABIANA DA SILVA RA 7304539255 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR EAD: MSC. JULIANA LEITE KIRCHNER TUTOR PRESENCIAL: ROSEMEIRE BRAZ DOS SANTOS TUTOR A DISTÂNCIA: DANIELA RIBEIRO DE SOUZA PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. SITUAÇÃO PROBLEMA 3 1.1 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.862 Palavras / 16 PáginasData: 17/4/2014 -
Métodos e conceitos relacionados a áreas organizacionais e de gestão
1) Responda a questão 1 com base no seguinte texto: A redução de urgências e interrupções. Quando paramos para entender a origem dos problemas, analisamos que, em boa parte, a causa era exatamente a falta “No ultimo mês, trabalhei com alguns clientes que tinham como foco de gestão do conhecimento”. Colocando-se no papel de um consultor com formação em administração, qual ferramenta você utilizaria para realizar seu trabalho e detectar as possíveis falhas na empresa?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Métodos e Critérios de Avaliação de Investimento de Capital
Métodos e Critérios de Avaliação de Investimento de Capital Conceitos Orçamento de capital é o nome dado ao processo de decisões de procura e aquisição de activos de longo prazo. Com esse fim, existem varias técnicas, métodos, convenções e critérios decisórios que são comumente utilizados na analise e no processo decisório. Neste capitulo, discutiremos e apresentaremos a parte relacionada aos métodos geralmente usados e aceitos para montar os fluxos de caixa incrementais do projecto, calculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.512 Palavras / 19 PáginasData: 16/8/2018