Humanas
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257.092 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 152.041 - 152.070
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MODELO DE GESTÃO ATUAL
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo colocar em prática os conhecimentos obtidos diante dos estudos das disciplicas aqui consideradas e com isso desenvolver e apontar as vantagens de um novo modelo de gestão para empresa fictícia sugerida, HEMEJAN MOVEIS, além também de garantir a estrtura administrativa necessária para a abertura de filiais e contratação de novos funcionários para a empresa. Tudo isso feito com base nos aprendizandos das matérias designadas para esse trabalho. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2018 -
MODELO DE GESTÃO ATUAL (BUROCRÁTICO) A HEMEJAN CONSEGUIRÁ EFETUAR A ESTRATÉGIA DE SER ÁGIL EM ENTENDER AS TENDÊNCIAS DE MERCADO E INOVAR CONSTANTEMENTE
logo_trabalho_2 1. SUMÁRIO: INTRODUÇÃO 3 1 COM O MODELO DE GESTÃO ATUAL (BUROCRÁTICO) A HEMEJAN CONSEGUIRÁ EFETUAR A ESTRATÉGIA DE SER ÁGIL EM ENTENDER AS TENDÊNCIAS DE MERCADO E INOVAR CONSTANTEMENTE 4 1.1 QUAL SERIA O MODELO DE GESTÃO QUE TRARIA A EMPRESA UM FORMATO MAIS PARTICIPATIVO E ORIENTADO PARA RESULTADOS. 5 1.1.2PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO BUROCRÁTICO 5 2 PESQUISE E DESCREVA A IMPORTÂNCIA DA ELABORAÇÃO DA EAP. 6 2.1 FAÇA UM EAP ESPECIFICANDO AS PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.841 Palavras / 16 PáginasData: 29/10/2018 -
Modelo de Gestão Contemporâneo
1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MODELOS DE GESTÃO 2.1.1 Modelo de Gestão Burocrático 2.1.2 Modelo de Gestão Contemporâneo 2.2 GESTÃO DE PROJETOS 2.2.1 EAP do projeto 2.2.2 Plano de riscos 2.2.3 Matriz RACI 2.3 EMPREENDEDORISMO 2.3.1 Cultura da inovação 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 2.4.1 Ética dialógica de Jürgen Habermas 2.5 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 2.5.1 Reforma trabalhista e o teletrabalho 2.5.2 Contrato de marceneiros 2.5.3 Contrato Intermitente 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2018 -
Modelo De Gestão Corporativo
ANÁLISE DA GESTÃO DA EMPRESA DALKIA BRASIL SALVADOR 2012 ANÁLISE DA GESTÃO DA EMPRESA DALKIA BRASIL SALVADOR 2012 RESUMO O presente trabalho referente à disciplina Modelos de gestão tem como objetivo analisar a gestão administrativa da empresa Dalkia Brasil, a partir da sua filosofia, seus objetivos, suas políticas e características contidas em seu organograma. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. OBJETIVO 1 3. MISSÃO 2 4. VISÃO 2 5. VALORES 2 6. ORGANOGRAMAS..................................................................................................3 6.1 Diretoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.517 Palavras / 35 PáginasData: 14/9/2013 -
Modelo de gestão da etica
Modelo de Gestão da Ética Para uma micro ou pequena empresa. Introdução Uma empresa bem conceituada e de ética íntegra é uma empresa onde seus colaboradores trabalham com motivação e consequentemente gerando resultados justos e significativos para a empresa. Motivação gerada por líderes de ética trabalhando o bem estar de sua equipe sem deixar de priorizar as exigências da diretoria. A empresa Uma loja de roupas focadas em look’s empresariais. Para uma recepção agradável é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2015 -
Modelo De Gestao da Huawei
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 1° SEMESTRE JULIANA RODRIGUES FERREIRA - 201262012 PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO ................................................................................................................... Guarulhos 2013 JULIANA RODRIGUES FERREIRA PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de gestão. Prof. Charles David Forte. ................................................................................................................... Guarulhos 2013 Atividade proposta: 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Modelo de Gestão da Qualidade
Gestão da Qualidade e Certificações Utilização dos métodos PDCA e MASP para implementação em uma empresa de Automação Comercial na cidade de Caxias Do Sul Franciele Schabarum 0226272 Jucielle Antunes Santacatterina 0230077 Tainá Galina 0227904 Evandro Dalpissol 03 de novembro de 2017 1. Objetivo O presente trabalho tem por objetivo utilizar os métodos PDCA e a Metodologia de Análise e Solução de Problemas - MASP para melhorias nos processos no setor de compras em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2018 -
Modelo de Gestão das Casas Bahia
3 MODELO DE GESTÃO As Casas Bahia possuí um sistema burocrático centralizado por ser uma empresa com base familiar com tradição judaica tudo dentro da empresa é controlado pelo fundador Samuel Klein e seus dois filhos Michael e Saul Klein, tendo uma gestão centralizadora, qualquer negociação passa pelo crivo dos Klein, uma gestão com base na teoria das relações humanas, fato este que podemos notar primeiramente em seu slogan “Dedicação Total a Você” que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
Modelo de gestão de atividades
01. Elabore um texto, comentando sobre o modelo de gestão da teoria de Administração Clássica e explique como Henry Fayol contribuiu para o surgimento desse modelo de Administração Clássica. (mínimo 6 linhas) (1,0) 02. Segundo Fayol quais eram as áreas funcionais da empresa? Explique com suas palavras cada uma delas. (0,75) 03. O enfoque do processo administrativo define não apenas o processo administrativo, mas também o próprio papel dos gerentes. Fayol indicou os deveres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2018 -
MODELO DE GESTÃO DE COOPERATIVAS: COOPERATIVA DOS AGRICULTORES FAMILIARES DO MUNICÍPIO DE BANANEIRAS (COOPAFAB)
http://www.ccsa.ufpb.br/sesa/imagens/ufpb.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS BÁSICAS E SOCIAIS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: LUCIENE LARANJEIRA DINIZ PERÍODO 2016.1 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE COOPERATIVAS II EQUIPE: ANNA BEATRIZ NASCIMENTO FONSECA JANIELE CAIANE DA SILVA JÉSSICA CRISTINA AQUINO DA SILVA JOYCE FERREIRA SOARES DOS SANTOS MARIA DE LOURDES LARANJEIRA DINIZ MARIA SÔNIA RIBEIRO DA SILVA NASCIMENTO MIKAELLY JANUÁRIO DA SILVA PATRÍCIA RIBEIRO DE OLIVEIRA MODELO DE GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.706 Palavras / 15 PáginasData: 25/11/2017 -
MODELO DE GESTÃO DE EXCELÊNCIA
Administração – ADM Geral 8ª Série Gestão da Qualidade Etapa 1 INTRODUÇÃO O Ciclo PDCA é utilizado nas empresas para antecipar erros que podem ocorrer na produção ou na prestação de serviços em uma empresa. É uma ferramenta muito importante para que as empresas se mantenham no mercado que está cada vez mais competitivo e os clientes mais exigentes, então quanto melhor forem os produtos/serviços oferecidos, maiores serão as chances de a empresa permanecer no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.948 Palavras / 40 PáginasData: 24/10/2013 -
Modelo de Gestão de Governança Corporativa e sua Ferramentas
2.0 Modelo de Gestão de Governança Corporativa e sua Ferramentas. O modelo de gestão de Governança Corporativa só começou a se conhecida e utilizada a partir da década de 90, em um universo empresarial capitalista, globalizado e em constante modificações foi necessária a fundação de uma organização especializada neste tema a IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa). O IBGC, tem o papel de definir e analisar as regras que devem ser seguidas, as aprovações societárias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
MODELO DE GESTÃO DE PESCA
MODELO DE GESTÃO DE PESCA O Modelo de Gestão de Pesca é baseado na Lei da Logística de (Verhulst, 1838), onde a Capacidade de Suporte (k) é o estoque máximo que pode ser mantido sem comprometer a capacidade de regeneração do recurso. A Extração Máxima Sustentável (XRMS) é a taxa de extração que mantém o estoque no nível de crescimento máximo – RMS (Rendimento Máximo Sustentável). A ideia central é que, para qualquer população situada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2018 -
Modelo De Gestão De Pessoas E Seus
50 Gestão de Pessoas ( 2.1 ) Um Novo Modelo Para a Gestão de Pessoas O Porquê de Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas O mundo está mudando rapidamente e com ele, as organizações. Com a crescente competitividade, cada vez mais o sucesso e a sobrevivência de empresas dependem do desempenho e das competências de pessoas. “A vantagem competitiva e sustentável da empresa depende hoje da transformação de conhecimentos em resultados organizacionais concretos. Apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
MODELO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUGERIDO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO: Centro de educação a distância DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO DE PESSOAS (SÉRIE: 3ª Série) TUTOR (A) A DISTÂNCIA: HELENA BELOTTI TUTOR (A) PRESENCIAL: SIMONE JUSTEM Alunas: Elaine Cristina de Souza - RA: 5380257602 Luciana Aparecida de Souza - RA: 5380257518 Vanessa Pereira Carvalho - RA: 6225965120 Wanymara Vicente Cardoso da Silva - RA: 6284247361 RELATÓRIO FINAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2018 -
Modelo de Gestão de Talentos
SUMÁRIO 1.Introdução..................................................................................................................3 2.Objetivos....................................................................................................................4 3.Cultura organizacional...............................................................................................4 4.Descrição dos cargos................................................................................................4 5.Recrutamento e Seleção...........................................................................................5 6.Plano de carreira.......................................................................................................5 7.Avaliação de desempenho........................................................................................5 8.Avaliação de Potencial..............................................................................................6 9.Mapeamento de Talentos..........................................................................................6 10.Treinamernto e Desenvolvimento............................................................................7 11.Entrevista de desligamento.....................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................10 ________________ 1. Introdução Segundo Cunha, Ferraz e Furtado (2007), talento é definido como “colaborador que se diferencia dos demais ao desenvolver atividades que contribuem para os resultados da organização”. O papel que esta pessoa desempenha acaba se tornando insubstituível para empresa, ou seja, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2018 -
Modelo de Gestao e Inovaçao
POR UM MODELO DE GESTÃO DA INOVAÇÃO O processo de inovação precisa ser gerido de modo racional, inteligente e com proficiência, visando à geração de resultados organizacionais desejados, mediante o adequado aproveitamento do potencial criador dos múltiplos segmentos relacionais de uma empresa. A gestão deste processo precisa ser sistematizada para revelar os contornos e condicionantes que podem fazer a diferença na vivência da inovação dentro de uma corporação ou empresa. Inovar significar mudar. Toda mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2016 -
MODELO DE GESTÃO E O PROCESSO DE GESTÃO
ATPS – ETAPA1 MODELO DE GESTÃO E O PROCESSO DE GESTÃO. MISSÃO E ESTRUTURA DA CONTROLADORIA . PAPEL DO CONTROLLER JUNDIAÍ 2013 2 INTRODUÇÃO Esta atividade se refere a Etapa 1 da ATPS: “O Modelo de Gestão e o Processo de Gestão. Missão e Estrutura da Controladoria. O Papel do Controller., que tem como objetivo estabelecer a missão, visão e valores numa organização, bem como conhecer na prática o trabalho de um profissional de controladoria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
Modelo de Gestão e o Processo de Gestão. Misão e Estrutura da Controladoriae o Papel do Controller
FACULDADE ANHANGUERA FAC 4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CONTROLADORIA Professor Curso : Ciências Contábeis Aluno Aluno: Aluno: Aluno: Aluno: Outubro/2013 Sumário 1. Introdução.......................................................................................................... 03 2. ETAPA 1............................................................................................................ 04. · Apresentação da empresa .................................................................... 04 · Passo 01................................................................................................ 06 · Passo 02................................................................................................ 07 · Passo 03................................................................................................ 08 · Passo 04................................................................................................ 09 3. ETAPA 2.......................... .................................................................................. 13 · Passo 01................................................................................................ 13 · Passo 02................................................................................................ 17 · Passo 03................................................................................................ 19 4. Bibliografia.......................................................................................................... 20 Introdução Esse trabalho consiste em desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
MODELO DE GESTÃO E PROCESSOS DE GESTÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso de Ciências Contábeis Projeto Integrador II Relatório Parcial LARISSA SILVA LEMOS RA 420436 TALINE BARBOSA DE ASSISRA RA 437320 CLODOALDO THIODORO MACHADO RA 437320 Plano de Controladoria para Micro e Pequenas Empresas Tutor Presencial: Prof. Pedro Henrique Correia Dias Pólo de Cassilândia – MS Entrega: 25 de outubro de 2016 8º Semestre - 2016 Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso de Ciências Contábeis Projeto Integrador II Relatório Parcial LARISSA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2018 -
MODELO DE GESTÃO ECONÔMICA - GECON
INTRODUÇÃO Exponha a finalidade de seu trabalho, os objetivos da atividade situando o leitor para o que será abordado; Lembre – se de apresentar a problemática do trabalho Dica: deixe para elaborar a introdução por último, pois pode citar o que foi abordado no corpo do trabalho. DESENVOLVIMENTO 1)Quando se fala em custos pode-se dizer que são gastos relativos a produção de bens e serviços da entidade, é o preço pelo qual obtém - se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Modelo de Gestão Ética
Passo 1 O Modelo de Gestão da Ética sugerido pela consultoria de Francisco Gomes de Matos no nosso livro-texto se aplica a empresas de médio e grande porte. Imaginem que vocês tenham sido contratados para elaborar um Modelo de Gestão da Ética para uma empresa de pequeno porte ou uma microempresa, tendo que adaptar o modelo da citada consultoria. Façam a adaptação selecionando aquilo que, na visão de vocês, funcionará para as empresas menores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Modelo de Gestão Ética
Modelo de Gestão da Ética CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento e controle da Produção. São Paulo: Manole, 2008. Ética é uma gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá uma administração segura. Pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social. Uma iniciativa fundamentada na ética: Competência, é que faz definir um Modelo de gestão e estratégia para definir os melhores planos de ação para a empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2015 -
MODELO DE GESTÃO JAPONESA TOYOTA
+-*Contribuições de Taylor: * Determinação cientifica nos métodos produtivos; * Seleção, treinamento e motivação para os trabalhadores; * Método de racionalização do trabalho; Contribuições de Fayol: * Identificar os princípios e as habilidades dos funcionários; * Estabelecimento de objetivos e planejamento; * Organização, controle de atividades para que os objetivos sejam atingidos; 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA O engenheiro Taichi Ohno agrupou os seus funcionários em equipes e com supervisor no direto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
MODELO DE GESTÃO JAPONESA TOYOTA
Contribuições de Taylor: * Determinação cientifica nos métodos produtivos; * Seleção, treinamento e motivação para os trabalhadores; * Método de racionalização do trabalho; Contribuições de Fayol: * Identificar os princípios e as habilidades dos funcionários; * Estabelecimento de objetivos e planejamento; * Organização, controle de atividades para que os objetivos sejam atingidos; 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA O engenheiro Taichi Ohno agrupou os seus funcionários em equipes e com supervisor no direto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Modelo de Gestão mais apropriado ao Bom de Boca
SUMÁRIO Apresentação.......................................................................................................03Descrição da situação pesquisada........................................................................03 Dados da Empresa...............................................................................................03 Fundamentos da Empresa....................................................................................07 Nossa missão.......................................................................................................08 Nossos valores.....................................................................................................08 Aspectos de viabilidades....................................................................................................10 Conclusão............................................................................................................11 Referências..........................................................................................................12 1 - Apresentação O trabalho a seguir, foi realizado na cidade de Campinas, localizada no interior do estado de São Paulo. No mesmo, o leitor encontrará o que se precisa para se projetar um negócio, e para que haja uma noção dos requisitos necessários para abrir e empreender um negócio. Foram detalhadamente os assuntos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.081 Palavras / 9 PáginasData: 22/5/2015 -
MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVO
Modelo burocrático consiste em um tipo de estrutura organizacional, com alta centralização de poder, uma vez que dentro do modelo burocrático a tomada de decisão fica em mãos de um único indivíduo, que no caso da empresa MÓVEIS HEMEJAN, a tomada de decisão sempre foi do Sr. Rubens. Sendo assim, são características da burocracia, a divisão do trabalho especializado, onde, cada pessoa executa uma tarefa perfeitamente definida e confiada a ela. Outro ponto é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2018 -
MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 CARACTERÍSTICAS DO MODELO DE GESTÃO BUROCRÁTICO...............4 2.1.1 MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVO:......................................................5 2.1.1.1 MODELO DE GESTÃO ORIENTADO PARA RESULTADOS:......................5 IMPORTÂNCIA DA ELABORAÇÃO DA EAP:...........................................................6 2.1.1.1.1.1 PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, CONFORME O PMBOK:......................................................................................................................7 2.1.1.1.1.2 PLANO DE RISCOS:............................................................................7 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo identificar os diferentes modelos de gestão, na aplicação e gestão de projetos, trazendo uma compreensão sobre aspectos humanos, culturais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2018 -
Modelo De Gestão Portfólio 1
1. Sim. É bem perceptível no texto que o crescimento constante da HUAWEI se dá devido a inovação. Ela se arrisca, visando o crescimento. Isso se explica com o alto número de patentes possuídas por ela e o número de pessoas que utilizam essa tecnologia. 2. Sim, esse modelo de gestão funciona para essa empresa. Não existe um modelo ideal de gerenciamento, cada empresa se utiliza daquele que mostra resultado, se não houver um resultado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Modelo de Gestão Públicas
MODELOS DE GESTÃO PÚBLICA – HISTÓRICO 1 Extraído do Livro: Curso de Gestão Estratégica na Administração Pública, de José Matias-Pereira, editora Atlas. HISTÓRICO DA GESTÃO PÚBLICA Três modelos de Gestão Pública que já existiram no Brasil: 1. PATRIMONIALISMO (Brasil Colônia até antes da Era Vargas); 2. ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA (Era Vargas até a década de 1990); 3. ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL ou NOVA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – NPM (1990 em diante). -X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X-X- 1. PATRIMONIALISMO 1.1 PATRIMONIALISMO – existiu no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 30/1/2018