Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 170.611 - 170.640
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O LICENCIATURA PLENA EM HISTÓRIA
USUCAPIÃO EXTRAJUDICIAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Instituição Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Direito. Aprovado em: __/__/____ BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Dedico este estudo em especial aos meus pais, meu esposo, minha família, aos diretores e professores da Instituição Anhanguera Educacional e a todos a quem os estudos aqui apresentados possa interessar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.327 Palavras / 22 PáginasData: 11/3/2020 -
O LIDE O QUE É NO DIREITO
TEMA: LIDE, O QUE É? 2° Semestre Direito Mestre: MAURICIO MICHELLE SOUZA DE OLIVEIRA ROCHA O termo lide remete a idéia de pretensão resistida. Em outros termos, significa que o autor, acreditando ter tido um direito violando, ou na ameaça de ter esse direito violado, passa a fazer jus à pretensão que é exercida por meio da ação, instrumentalizada em um processo, que se inicia com uma petição inicial. Essa petição inicial, traz a pretensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/10/2022 -
O LÍDER 360°
O líder 360° Maxwell, John C., 1947- Líder 360°: como desenvolver seu poder de influência a partir de qualquer ponto da estrutura corporativa / John C. Maxwell; [tradução Valéria Lamim Delgado Fernandes]. – 2.ed - Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil, 2012. O livro “O líder 360°” retrata sobre “Os mitos de se liderar do Escalão médio de uma organização; Os desafios que líderes 360° enfrentam; Os princípios que líderes 360° põem em prática na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/7/2017 -
O líder 360º - Resenha Crítica
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO Escola de Comunicação – ECO Administração para Publicidade Prof. Eduardo Refkalefsky Por: Isabela de Andrade DRE – 113201739 MAIO/2017 RIO DE JANEIRO RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O LÍDER 360” (JOHN C. MAXWELL) (Págs. 31 a 41) Nesse trecho do livro, o autor apresenta dois de muitos desafios que um líder do escalão médio pode enfrentar: o Desafio da Tensão e o Desafio da Frustração. O primeiro, ele desvenda dizendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2017 -
O LÍDER COACH
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Estudo de Caso Foxconn Technology Group Thiago Bruno Werneck de Azevedo Trabalho da disciplina O Líder Coach Tutor: Professora Norma Horst Kirsten Nova Friburgo 2017 Estudo de Caso: O LÍDER COACH Foxconn Technology Group (A) REFERÊNCIA: ECCLES, R. G.; SERAFEIM, G.; CHENG, B. Foxconn Technology Group. Harvard Business School, 112-P10, fev. 2012. p.1-22. Disponível em: Universidade Estácio de Sá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017 -
O Lider Coach
* O Líder Coach - aula 01 - Pós Liderança e Coachingmedo engessa!! medo do verdadeiro eu investigar o eu negativo - fraqueza. * Aprendizagem rápida e satisfação na realização de tarefas complexas indicam o foco no talento. * O Líder Coach - aula 01 - Pós Liderança e Coachingsejamos capazes de trabalhar com as fraquezas - que questoes estao mal resolvidas que o profissional nao trata ! estimular o colaborador a combater as fraquezas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2018 -
O LÍDER COMO UM MOTIVADOR PARA EQUIPE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
O LIDER COMO UM MOTIVADOR PARA EQUIPE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Neurilene Fernandes da Silva Professor: Rumeninng Abrantes dos Santos Resumo Este artigo tem por objetivo abordar a motivação transformando grupos e equipes. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos e livros. Com a pesquisa realizada pode-se perceber que as empresas investem em recursos motivacionais, e com isso os colaboradores ganham tanto no crescimento profissional com no desenvolvimento pessoal. Os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.934 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2015 -
O Líder de Mercado (marca global)
Líder de mercado (marca global) Marcas reconhecidas (reputação) Capitalizada Maior frota comercial no Brasil (9.000 veículos) Crescimento de demanda de soft drinks Aumento de poder de compra dos brasileiros Cola sabor preferido dos brasileiros (41,8%) Poucos produtos chegam nos mercados locais mais afastados Fortalezas Líder de mercado (marca global) Marcas reconhecidas (reputação) Capitalizada Maior frota comercial no Brasil (9.000 veículos) Fraquezas Capacidade de distribuição Concorrência no preço final para o consumidor Baixa rentabilidade Impostos representam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2021 -
O líder do mercado de varejo da moda C & A
Líder do mercado varejista de moda, a C&A foi criada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, e a união de suas iniciais deu origem ao nome da empresa. A primeira loja foi inaugurada n a Holanda, em 1861. A rede tornou-se uma das primeiras no mundo a oferecer roupas prontas aos consumidores. Em 1911, com o crescimento do negócio, a empresa instalou-se na Alemanha, e, posteriormente, em outros países da Europa. Hoje em dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2014 -
O Líder E A Oração
Trabalho de Filosofia. Professora: Hérica Aluno: Fabio Dias Chaves 4°periodo. 1) Defina razão e revelação: - Revelação: é um desvendamento sobrenatural de Deus de verdades que não poderiam ser descobertas pelos poderes da razão humana, sem ajuda. - razão: é a capacidade natural da mente humana de descobrir a verdade. 2) Descreva e critique a solução de kierkegaard ao problema da relação entre a razão e a revelação. Para ele a verdade de Deus é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
O LÍDER E A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
FACAMP DÉBORA GARCIA DOS SANTOS O LÍDER E A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS RELATÓRIO DE ANÁLISE CAMPINAS 2020 ________________ Introdução Atualmente as organizações procuram maximizar seus lucros encontrando soluções inovadoras que possam ajudar-lhes a se adaptar ao ambiente externo de uma forma rápida, econômica e mais eficiente possível, evitando com isso perda de tempo, dinheiro e de mercado. Para isso cada vez mais as organizações buscam diversificar o máximo possível seu capital intelectual juntando as varias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2020 -
O Líder e a Tomada de Decisão
Rafael Antonio Martins RA: 13.1.5129 ATIVIDADE 3 - O Líder e a Tomada de Decisão 1 - Tendo em vista as 7 (sete) posições de liderança e tomada de decisão demonstradas no arquivo de apoio, qual a posição ou posições que se encaixariam melhor no estilo de seu superior imediato? Justifique sua resposta (3 a 7 linhas para resposta). Das 7 (sete) posições de liderança a melhor que se encaixa no estilo do meu superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2015 -
O Líder é Igual à Liderança?
Tem que arrumar a formatação e ver se estiver bom para vs, blz! Jomar Soares Macedo Líder é igual à Liderança? O Líder é a pessoa, o indivíduo. Liderança é a função que o indivíduo executa. Muitas vezes, as organizações apontam como líderes os indivíduos que detêm posições de autoridade formal, independente da forma como desempenham a função de liderança. Desta forma, podemos encontrar pessoas com cargos formais chamadas de líderes que efetivamente não exercem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2018 -
O líder E Seu Papel Como Gestor De Mudanças
O líder e seu papel como gestor de mudanças Há um tema no meio corporativo que sempre rende exaustivas análises, comentários e elucubrações: mudanças! Por mais que se escreva, fale e teorize sobre o tema há quem ainda não consiga lidar de forma positiva com as mudanças. O fato é que no mundo dos negócios, mais do que nunca, é necessário possuir um grande poder de adaptação às mudanças. Historicamente sabemos que o homem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 24/7/2014 -
O Líder Estratégico
O líder estratégico deve ser capaz de redefinir papéis constantemente em resposta a um ambiente extremamente mutável. Nesse cenário, em que há um crescente número de trabalhos executados por pessoas que não estão na folha de pagamento permanente das empresas, onde há um tunover alto e incisivo, devido a terceirização e outros fatores, influenciar e motivar colaboradores a manter a fidelidade a uma empresa não é uma tarefa fácil. E um dos casos que, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2021 -
O líder Focado
O líder Focado “ O líder focado – como executivos eficazes orientam sua própria atenção – e a de suas organizações. Daniel Goleman (Inteligência Emocional nas Organizações) Pág. 23 a 31 da Revista: Harvard Business Review – dezembro 2013.” O Artigo escrito pó Daniel Goleman, fala da importante tarefa dos lideres saber direcionar a sua atenção, ser focado, pensar em algo sem distrações. Pesquisas recentes em neurociência mostra que focamos em muitas maneiras, baseados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
O líder focado
Resenha Texto: O líder focado Autor: Daniel Goleman O líder atual tem como uma das principais missões direcionar a atenção. E esta atenção ultimamente está focada em três grupos: o foco em si mesmo, o foco nos outros e o foco no mundo exterior. O foco em si mesmo e nos outros ajuda os líderes a cultivar inteligência emocional. Focar no mundo exterior ajuda a conceber estratégias, inovar e administrar organizações. Foque em si mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2015 -
O Líder Focado
Guilherme Garcia Gestão de Vendas Resenha – O líder focado Segundo o Artigo de Goleman um líder atual tem como principal função dimensionar sua atenção no ambiente em que trabalha e no mundo externo, pois a atenção é à base das habilidades de liderança mais essenciais, como, inteligência emocional, organizacional e estratégica. Segundo o autor, um líder deve controlar suas emoções no mundo corporativo, compreendendo os sinais que seu eu interior envia em determinadas situações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2019 -
O LÍDER IMPULSIVO
1. O autor cita alguns motivos que impedem a evolução do homem no campo da ética e da moral, da mesma forma esta evoluindo a ciência e a tecnologia. Destaque esses motivos. (0,5) R: Atualmente o capitalismo está acima de quaisquer princípios éticos e morais, quando se trata de ganancia e ambição, o homem age de forma imoral, antiética para alcançar o patamar almejado. Contudo, a ciência e a tecnologia avançam, pois tendem a conceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2022 -
O líder jovem
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR BLAURO CARDOSO DE MATTOS – FASERRA EILANE DA CONCEIÇÃO DOS SANTOS O LÍDER JOVEM COMO FERRAMENTA DE CRESCIMENTO E GERAÇÃO DE RESULTADOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO SERRA – ES 2015 EILANE DA CONCEIÇÃO DOS SANTOS O LÍDER JOVEM COMO FERRAMENTA DE CRESCIMENTO E GERAÇÃO DE RESULTADO PARA UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto de Ensino Superior Blauro Cardoso de Mattos, do curso de Graduação em Ciências Contábeis, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2017 -
O líder na gestão de mudança
INTRODUÇÃO Com as transformações que vem ocorrendo com as empresas, fez-se necessário um estudo do comportamento e atitude dos colaboradores. Busca-se conhecer os sentimentos, reações e ações individualmente e do ambiente de uma forma em geral, para que diante disto possam-se explorar as habilidades e competências que muitas vezes estão ocultas, e só aparecem quando estimuladas. É necessário que se faça um estudo científico, baseado na observação de uma forma sistêmica, lembrando-se sempre que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
O Líder na gestão de mudanças
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LOGÍSTICA E MARKETING Disciplina: Comportamento Organizacional ETAPAS Etapa 1 – Comportamento Organizacional Etapa 2 – Visão Sistêmica/Mudança Etapa 3 – Inovação e as organizações PLT – Capts. 1 à 6 Entrega 10.04.2013 Ementa A equipe produzirá um trabalho acadêmico, que deve ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Este desafio é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.854 Palavras / 32 PáginasData: 30/4/2015 -
O LIDER QUE BRILHA
IPL 2010 Aluno:Roberto Perez Marques da Silva “O LIDER QUE BRILHA “ 1-RELAÇÃO COM DEUS Minha intimidade com Deus não deve ter tempo reservado, mas sim a todo instante tenho essa ligação. Existe alguns empecilhos a intimidade com Deus; devido a me dedicar a palavra e oração sempre com o tempo corrido. Eu dependo exclusivamente em Deus, meu chamado deve ter a raiz em Deus, fazendo as obras dele.(Jo 5.19) Tenho uma farta tendência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2013 -
O líder que faz a diferença
Um Líder que Faz a Diferença . Em 1988, o ex-piloto da fórmula Indy Roger Penske assumiu o controle acionário da Detroit Diesel. A companhia detinha apenas 3% do mercado de motores para caminhões de grande porte e havia perdido 600 milhões de dólares entre 1982 e 1987. Penske descobriu que o problema da companhia não era falta de bons produtos, mas falta de motivação; por isso, utilizou uma liderança eficaz para conseguir a lealdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
O LÍDER X CHEFE DE ADMINISTRAÇÃO
LÍDER X CHEFE Compilado por: Mateus Mota Duplat Refletindo sobre a postura dos líderes de hoje, ou melhor, dos chefes, dois conceitos que se confundem constantemente. É possível identificar vários tipo de chefes e poucos líderes. São homens que detém somente uma posição hierárquica superior nas organizações, com as mais diversas denominações como: Presidente, Diretor, Superintendente, Gerente, etc... A diferença entre esses conceitos começa principalmente nas definições. Para alguns autores que escrevem sobre o tema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 4/2/2017 -
O LIMBO JURÍDICO SOB A PERSPECTIVA PREVIDENCIÁRIA E SEUS IMPACTOS NO RECEBIMENTO DO AUXÍLIO DOENÇA
O LIMBO JURÍDICO SOB A PERSPECTIVA PREVIDENCIÁRIA E SEUS IMPACTOS NO RECEBIMENTO DO AUXÍLIO DOENÇA William Aranha. aranhawilliamaranha@hotmail.com RESUMO O presente artigo busca através da análise da situação do limbo trabalhista previdenciário, destacar o contexto na qual se vê inserido o empregado, que afastado por motivo de doença obtém o benefício previdenciário, mas ao passar pela avaliação do INSS tem alta, contudo, ao retornar, é comprovado através de avaliações e exames realizados pelos médicos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.035 Palavras / 21 PáginasData: 13/6/2018 -
O LIMBO PREVIDENCIÁRIO TRABALHISTA
Medida Provisória n° 871, de 2019 - (Combate a irregularidades em benefícios previdenciários) Ementa: Institui o Programa Especial para Análise de Benefícios com Indícios de Irregularidade, o Programa de Revisão de Benefícios por Incapacidade, o Bônus de Desempenho Institucional por Análise de Benefícios com Indícios de Irregularidade do Monitoramento Operacional de Benefícios e o Bônus de Desempenho Institucional por Perícia Médica em Benefícios por Incapacidade, e dá outras providências. Atualmente o INSS tem cessado os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2022 -
O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL
INSTITUTO SUPERIOR FRANCISCANO CURSO DE ADIMINISTRAÇÃO FILOMENA BARROS DA SILVA O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL PAÇO DO LUMIAR 2017 FILOMENA BARROS DA SILVA O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL PAÇO DO LUMIAR 2017 SUMARIO 1. CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA..............................................................................03 1. Tema...........................................................................................................................03 2. Problema.....................................................................................................................03 3. Hipótese.......................................................................................................................03 4. Objetivos......................................................................................................................03 1. Objetivo geral...............................................................................................................03 2. Objetivo específico.......................................................................................................03 1. Justificativa...................................................................................................................03 1. REFERENCIAL TEORICO..................................................................................................04 2. METODOLOGIA........................................................................................................06 1. Tipo de pesquisa 1. RECURSOS....................................................................................................................06 2. CRONOGRAMAS...........................................................................................................06 REFERÊNCIAS * TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2018 -
O LIMITE DA ATUAÇÃO ÉTICA DO ADVOGADO
FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU DIREITO LIMITE DA ATUAÇÃO ÉTICA DO ADVOGADO: QUANDO A PUBLICIDADE CONFIGURA INFRAÇÃO SÃO PAULO 2020 ________________ Sumário Introdução: Da publicidade advocatícia que configura infração 3 Do papel da publicidade na sociedade 3 Da evolução da publicidade e a persuasão 3 Da relevância da publicidade na advocacia 4 Do mercado e da concorrência 4 Do sucesso e as práticas antiéticas 4 Do direito e suas diferenças 4 Dos princípios advocatícios 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.771 Palavras / 20 PáginasData: 10/5/2020 -
O LIMITE DA FUNÇÃO NORMATIVA NA JUSTIÇA ELEITORAL E O PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO DOS PODERES
OS LIMITES DA FUNÇÃO NORMATIVA NA JUSTIÇA ELEITORAL E O PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO DOS PODERES THE LIMITS OF THE NORMATIVE FUNCTION IN THE ELECTORAL COURT AND THE PRINCIPLE OF THE SEPARATION OF POWERS Adriana Campos Silva[1]* Igor Bruno Silva de Oliveira[2]** RESUMO: O presente artigo discute os limites do poder normativo da Justiça Eleitoral. A partir da lição de Montesquieu sobre a separação dos poderes, aborda-se a aplicação de tal teoria na Constituição Brasileira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.257 Palavras / 26 PáginasData: 20/6/2018