Humanas
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256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.311 - 218.340
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Recursos humanos
logoAnhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FABRICIANA MENDES RA: 446919 GRACIELE DA ASSSUNÇÃO MACHADO DA CONCEIÇÃO RA: 7986731359 LUCIANA COSTA SANTOS RA: 8139751675 MILENA MIRANDA RAMOS RA: 7707662970 GESTÃO NEGÓCIOS INTERNACIONAIS São Luís 2015 FABRICIANA MENDES RA: 446919 GRACIELE DA ASSSUNÇÃO MACHADO DA CONCEIÇÃO RA: 7986731359 LUCIANA COSTA SANTOS RA: 8139751675 MILENA MIRANDA RAMOS RA: 7707662970 GESTÃO NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Atividade prática supervisionada de Gestão Negócios Internacionais do Curso de Administração apresentado como requisito para obtenção de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2015 -
Recursos Humanos
Repostas das questões. 1 – Planeja, organiza e desenvolve planos econômicos – financeiros e analisa informações contábeis e indicadores de performance para acompanhar projeções de faturamento, reduzir perdas e aumentar o lucro. Participa na definição de diretrizes em alinhamento ao planejamento estratégico da empresa. 2 – Capacidade de percepção e de oferecer respostas, conhecimento vasto e qualificado, ética e agilidade, detém informações capazes de apontar o rumo da empresa. 3 – A correta noção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recursos Humanos
Na Moderna Gestão de Pessoas, as organizações cativam seus colaboradores para que os mesmos estejam engajados e felizes na organização em que trabalham, pois através deles o desenvolvimento da empresa se aprimora, o conhecimento que cada um adquire e inova para a empresa é satisfatório, o talento pessoal que cada um contribui para uma nova inteligência na empresa. As organizações prezam por esses ativadores, que muitos das vezes são os próprios empregados, que são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recursos humanos
O filme tempos modernos retrata a vida de Chaplin um operário que viva em 1929 que inicia em frase o filme "Tempos modernos é uma história sobre a indústria, a iniciativa privada e a humanidade em busca da felicidade".o relato do filme se dá logo depois a crise de Wall Street, eram homens, máquinas e Estado almejando espaço e assim ocasionado inúmeros conflitos. Chaplin era um homem trabalhador que buscava melhores condições, tinha uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
logo CAMPO NOVO DO PARECIS - MT 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Desenvolvimento 3 Conclusão 09 4 Bibliografia 0 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de demonstrar o aprendizado no decorrer do semestre da turma de Tecnologia em Gestão Pública, o trabalho foi realizado na área de recursos humanos, com o objetivo principal de levantar quais os fatores motivadores da qualidade no atendimento do Centro Hospitalar Parecis Euclides Horst de Campo Novo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Recursos humanos
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Karina Padua Silva RA 8062788987 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 INTRODUÇÃO O os jogos olímpicos sendo sediados no Brasil será necessário um criação de comitê olímpico mais unido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2015 -
Recursos Humanos
https://cid-1779d61ba108b8e6.users.storage.live.com/users/0x1779D61BA108B8E6/myprofile/expressionprofile/profilephoto:UserTileStatic,UserTileMedium/-2320431476821765628?ck=1&ex=1 CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: CLÁUDIA BELGARA PROF: GENIVALDO LUZ Avaliação de Desempenho/Cargos e Salários Artigo: “Uma avaliação focada em altos voos” O artigo trata-se de como ter uma carreira promissora através de avaliação de desempenho aplicada periodicamente. Mas para isso ter um bom resultado é necessário planejar, traçar estratégias e sair da teoria e coloca-las em prática para desenvolver as habilidades de seus colaboradores. A TAM linhas aéreas adotou a avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2015 -
Recursos humanos
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL DO COLABORADOR EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO DE CONFECÇÕES DA CIDADE DE MANAUS-CASE DA ECOTEXTIL INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES LTDA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA DA SILVA OLIVEIRA MANAUS 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA FERREIRA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2015 -
Recursos humanos
Planejamento estratégico x Plano estratégico Gestão de Pessoas * Como a empresa se programa para alcançar seus objetivos? * A empresa sente que os funcionários trabalham para alcançar esses objetivos? Como? * De que forma a empresa incentiva seus colaboradores atingir suas metas e objetivos? Programa de qualidade desenvolvido e suas repercussões * Qual a participação do RH na Gestão da qualidade? * A empresa possui algum certificado de qualidade? * Como é feito o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Recursos humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE.....................................5 2.1.1 PRINCIPAIS TENDÊNCIAS DO MERCADO...................................................5 2.1.2 EMPREGABILIDADE.......................................................................................6 2.1.3 COMPETÊNCIA INDIVIDUAL E COMPETÊNCIA I ORGANIZACIONAL.......6 2.1.4 PROGRAMA DE COMPETÊNCIA...................................................................8 2.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA.........................................................................9 2.2.1 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS.........................................9 2.2.2 DESENHOS DE CARREIRA..........................................................................10 2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................11 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL........................................................12 2.3.1 CAPITAL INTELECTUAL...............................................................................12 2.3.2 FORMAÇÃO E GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL...............................13 2.3.3 PRINCÍPIOS E PRESSUPOSTOS DE NEGOCIAÇÃO.................................15 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................17 ________________ 1 INTRODUÇÃO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.026 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2015 -
Recursos humanos
RESUMO O Recurso Humano é um acréscimo para organização do ambiente interno e externo devido controle utilizado para obter uma visão ampla da realidade da empresa, fornecendo informações para uma tomada de decisão. Trata-se desenvolvimento de habilidades e competências do empregador que tem para com contratação de empregado dentro da organização trazendo melhorias e resultados positivos para o gerenciamento da empresa. Resoluções de grande importância para organização, sendo flexível para se adaptar as novas necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.722 Palavras / 15 PáginasData: 10/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
ETAPA 3 Texto sobre juros Caso a 1º FV 6481,76 PV 4281,87 CERTA N 12 I 0,02987 2º 2.8 100 1 + 30 ERRADA 1- 100 0,09209 3º 10,8 100 1 + 12 ERRADA 1- 100 0,8583 Associar número 3, certa, errada e errada CASO B (1+N)=(1+R) (1+J) (1+0,2578)=(1+R) (1+1,2103) 1,2578=(1+R) 2,2103 = 1+R 0,5690=1+R 0,5690-1=R 0,431=R 100 43,1=R A PERDA REAL DO SALÁRIO DE ANA É DE 43,1%. Associar ao número 6. ERRADA ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos Humanos
ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO LOURENÇO- EDUVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO ANDERSON ANDRADE DE SOUZA RECURSOS HUMANOS JACIARA - MT 2015 ANDERSON ANDRADE DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE ao Curso ADMINISTRAÇÃO como exigência da avaliação parcial para obtenção do grau de Bacharel. Sob a orientação Prof. Especialista Renan Trecenti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ACADÊMICOS: MARCOS JOSÉ CUSTÓDIO – RA 2858156538 DESAFIO PROFISSIONAL: PROCESSOS GERENCIAS, MATEMÁTICA ELDORADO – MS SETEMBRO/2015 logo_anhanguera_educacional3 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ACADÊMICOS: MARCOS JOSÉ CUSTÓDIO – RA 2858156538 DESAFIO PROFISSIONAL: PROCESSOS GERENCIAS, MATEMÁTICA Trabalho apresentado aos professores EAD: Carlos E. de Azevedo, e Raquel de O. Henrique como parte da avaliação referente ao 3º bimestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Recursos Humanos
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Prof.ª Silvia Lima Atividade Presencial – Aula 01 Nome: Débora Segantin Bonfim Código: 20131999 Polo: RP Boa Vista 1 – Frequentemente, as discussões sobre estratégia tendem a ressaltar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Questões (Tarefa). • 1. Qual a ideia principal de uma empresa 'desenhar' os Cargos de seus funcionários? Explique! R. A principal ideia desse aspecto é a de influenciar e incentivar as pessoas nos principais objetivos de uma empresa, fazer com que aja melhoria continua dos funcionários e fazendo com que os mesmos sejam premiados através de seus esforços e logo, trazendo resultados. Por isto é fundamental um gestor de recursos humanos e um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Recursos Humanos
Introdução a moderna gestão de pessoas- As organizações são verdadeiros organismos vivos e em constante ação e desenvolvimento. A organização bem sucedidas, tendências a crescer ou no mínimo sobreviver. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS- O contexto geral da GP é de que é formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura interdependência. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS- Competitividade; imagem e reputação no mercado; sustentabilidade; crescimento sustentável; lucratividade; produtividade; qualidade nos produtos; produção de custos; maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Recursos humanos
Universidade Estadual do Oeste do Paraná UNIOESTE Recursos Humanos Trabalho apresentado na disciplina de Pesquisa Administrativa, ministrado pelos discentes Cascavel 2014 INTRODUÇÃO ] RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente importantes. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias e objetivos para a organização. Sem pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 6/1/2016 -
Recursos Humanos
Aula 01 e 02 Atividade 1. Leia o material, letras da música “É preciso saber viver” e apresente sua opinião sobre a importância da vida em sociedade e profissional. (Artigo disponível em Material de aula>arquivo). R: Saber viver é usufruir tudo aquilo que a vida nos oferece, sem prejudicar o próximo, é ter atitude, acreditar que o amanhã será sempre melhor. A vida é feita de escolhas, e somente nós poderemos traçar o rumo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2016 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID CRISTINA DA SILVA – RA: 6451306409 JESSICA AMANDA MARQUINI – RA: 6621349437 RICARDO SANTOS MEDEIROS – RA: 6451306490 TATIANE GUALBERTO VALDEVINO – RA: 6814017267 TAMIRES MOREIRA BARREIRAS – RA: 6818456537 TAUANE UBACK- RA: 6814015565 Valinhos 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência da disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2016 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º SEMESTRE Professora: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Angélica C. da Silva Rodrigues RA: 5710142155 – 6º Adm. Jeferson Ricardo Megiato RA: 5544126122 – 6º Adm. Jéssica Alessandra Margutti RA: 5313976652 – 6º Adm. Fabio Gomes Felix Júnior RA: 1299927539 – 6° Adm. SANTA BÁRBARA D’ OESTE – SP. NOVEMBRO – 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ..................................................................................................................03 2- GESTÕES DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.495 Palavras / 22 PáginasData: 21/3/2016 -
RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME: NOME: NOME: NOME: NOME: ATVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS ETAPAS 3 E 4 PROFESSORA. SÃO PAULO/SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................. Etapa3 Plano de Ação.................................................................................................4 Método de Remuneração.........................................................................................5,6 Etapa4 Passo 1 ..........................................................................................................7 Passo 3....................................................................................................................8,9 CONCLUSÃO...........................................................................................................10 INTRODUÇÃO O conteúdo a ser estudado e importante para o desenvolvimento de analise de dados, atribuídos aos recursos e habilidade entendemos que o desafio de fazer um Plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2016 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- CEAD SALA DE CULTURA RODRIGO BLESSON RA 1600333028 CURSO: LETRAS PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTACAO DE UMA SALA DE CULTURA , DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp –Polo Mace sob a orientação do (a) professor (a)-tutor (a) à distância Ma. Josy Araujo. CAMPO GRANDE/MS ABRIL/2016 SUMÁRIO Introdução___________________________________________________________5 Etapa 1 – relatório parcial _____________________________________________6-7 Considerações finais___________________________________________________8 Politica de Admissão___________________________________________________8 Política de desligamento________________________________________________11 Plano de recompensa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.807 Palavras / 44 PáginasData: 3/4/2016 -
RECURSOS HUMANOS
O conhecimento é, cada vez mais, essencial ao desenvolvimento e é ele que torna as organizações mais competitivas. O ambiente organizacional vem aprendendo continuadamente a gerar conhecimento, transformando-o em inovação, novas tecnologias, sistemas, produtos e serviços. Assim, as pessoas (colaboradores) passam a ser cada vez mais importantes para a estratégia das organizações. O valor da Área de Recursos Humanos (RH), atualmente, está na otimização dos processos de gestão de pessoas no sentido de torná-los uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
Recursos Humanos
Desde a década de 30, surgem os primeiros indícios da Gestão de Pessoas sendo controlados pelos donos das empresas, inspirados numa visão fascista regado de tirania, porém centrado na obtenção de resultados. Logo após na década de 40, os advogados tomam a frente, baseados em leis que não eram cumpridas, sendo assim Getúlio Vargas se inspira no fascismo de Mussolini e promulga a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), surgindo então as primeiras leis trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2016 -
Recursos Humanos
Serviços Prestados pela ARH: Suprir a empresa c/ RHs necessários (Recrutamento e seleção); Reter os R.H.S. (Turn Over); Desenvolver os R.H.S.; Integrar os R.H.S (Emprego/carreira); Assegurar a integridade física; Remunerar; Recompensar/incentivar (Aquele que faz a diferença), aquele que da o resultado final da empresa; Manter um relacionamento harmonioso (empresas/colaboradores/sindicatos); Assegurar um bom clima organizacional. Profissionais que atuam na área de RH: Psicólogo; Assistente Social; Administrador; Direito; Pedagogia; Medicina do trabalho; Segurança do trabalho; Engenharia. Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recursos humanos
Serviços Prestados pela ARH: Suprir a empresa c/ RHs necessários (Recrutamento e seleção); Reter os R.H.S. (Turn Over); Desenvolver os R.H.S.; Integrar os R.H.S (Emprego/carreira); Assegurar a integridade física; Remunerar; Recompensar/incentivar (Aquele que faz a diferença), aquele que da o resultado final da empresa; Manter um relacionamento harmonioso (empresas/colaboradores/sindicatos); Assegurar um bom clima organizacional. Profissionais que atuam na área de RH: Psicólogo; Assistente Social; Administrador; Direito; Pedagogia; Medicina do trabalho; Segurança do trabalho; Engenharia. Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPINAS – FAC 3 CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves CAMPINAS /SP 2014 Relatório Final Relatório FINAL apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora presencial Andrea Jordão. Campinas/SP 2014 ________________ SUMÁRIO Apresentação_______________________________________________________________2 Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.914 Palavras / 32 PáginasData: 19/4/2016 -
Recursos Humanos
________________ Sumário Introdução. Descrição de cargos ------------------------------------------------------------------1.0 Descrição do cargo de vendedor interno ----------------------------------------1.1 Descrição do cargo de vendedor externo ---------------------------------------1.2 Questionário para avaliar candidatos ---------------------------------------------2.0 Processos de Recrutamento e Seleção ------------------------------------------3.0 Entrevista ---------------------------------------------------------------------------------4.0 Perguntas efetuadas em uma entrevista -----------------------------------------4.1 Legislação e prática trabalhista -----------------------------------------------------5.0 Plano de auditoria ----------------------------------------------------------------------6.0 Conclusão. Referências. INTRODUÇÃO: Nesta produção textual serão observadas as disciplinas ministradas no terceiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, implantados de maneira conjunta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 2/5/2016 -
Recursos humanos
1 fontes do direito são as seguintes: I- Lei; II- Jurisprudência; III – Costumes; IV- Doutrina. Peso: 1.0 a) Apenas I e II estão corretas b) Apenas I, II e III estão corretas c) Apenas II está correta d) Apenas II e III estão corretas e) Todas alternativas estão corretas 2 O instrumento de constituição da sociedade empresária é outro aspecto que diferencia as sociedades. São duas modalidades: I- contrato social; II- estatuto social; III-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2016