Humanas
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257.185 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.371 - 218.400
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Recrutamento de pessoal na organização
Certifique-se de que a franqueadora está associada a ABF, Associação Brasileira de Franchising, possui um grande portfólio de redes franqueadoras. Elas são avaliadas pela associação e integradas ao grupo de franqueadores respeitáveis. Por esse cuidado, o ideal é que a franquia pela qual se interessa, seja uma das associadas. Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS ▪ Mercado de Trabalho É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. ▪ Lei da oferta e da procura Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Recrutamento De Pessoas
Ainda em planejamento pessoal Pontes (2001, p.158) “Diz que a grande vantagem do planejamento pessoal é que a empresa pode “agir antes dos fatos” e com isso identificar, internamente, profissionais que possam ocupar vagas necessárias para a realização da missão. Conforme Pontes (2008, p.13) “ Recrutar é atrair e manter talentos” é a ordem da nova economia. Parece algo fácil e simples ma captar recursos no mercado de RH não é algo tão simplificado, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Recrutamento de pessoas
Recrutamento, Fontes e meios de se recrutar pessoas. O recrutamento de pessoal tem como finalidade identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. O recrutamento ocorre quando há a necessidade de uma nova contratação na empresa, assim é direcionado para o setor responsável da empresa para realizar o processo de divulgação de vaga em aberto, e em seguida a contratação do novo colaborador. O processo de recrutamento de pessoal pode ser realizado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
1 – Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. RESPOSTA: A Administração de Pessoal reclama do processo lento de recrutamento e seleção, onde todos os currículos são analisados manualmente, um a um, com perda de tempo e pouca eficácia. Iremos adotar três ações para minimizar o tempo na busca de profissionais e agilizar o recrutamento e seleção: 1. Criar o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2015 -
Recrutamento de Pessoas
Recrutamento de pessoas Questão 01 No case da HALHOS E BUGALHOS, pode ser observando os seguintes aspectos referentes á Gestão de Pessoas: O funcionário escolhido para ocupar uma vaga no setor de Recursos Humanos, fazia parte da organização por um considerável tempo, então foi realizado um recrutamento interno no qual é levado em consideração o preenchimento das vagas por funcionários que já atuam na organização, proporcionando uma maior valorização do seus colaboradores. Por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2016 -
Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência
Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diovani de Souza Silva Thomaz Isabela Maria Pavão Jaqueline Fernanda de Oliveira Castro Letícia Barboza Natacia Caroline Tonetti Rafaela Malachias Anselmo Vanessa da Mata Guerra “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Pirassununga 2010 Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I, na área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.157 Palavras / 41 PáginasData: 13/5/2016 -
Recrutamento e Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais
Instituto Claretiano Aluna:Daiene Ribeiro Peroni Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais. O erro da Empresa Golden Hits Ltda, foi que ao ver que o técnico Mauro Maurício estava próximo de aposentar, não verificou se o técnico Paulo estava apto para seguir o lugar de Mauro, sendo assim a empresa não desenvolveu o planejamento de pessoal, para ver se o mesmo estava pronto para trabalhar nessa função, e caso não estivesse fazer um treinamento com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2021 -
Recrutamento e recrutamento
Hoje em dia os processos seletivos estão cada vez mais elaborados e complexos, exigindo do candidato maior desenvolvimento para uma extensão de atividades e etapas muitas vezes longas e cansativas. Atualmente os processos seletivos reúnem diversas pessoas, com diferentes perfis, currículos e experiências , com o aumento da concorrência no mercado de trabalho, a questão que mais atinge os candidatos é como se destacar no meio de tantos. Recrutamento e seleção se define em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamento e salários da equipe
Estrutura >> Consultorio veterinário >> Lista de equipamentos sugeridos pela Pet Quality. quant Produto preço 5 Almotália 125 ml R$ 10,00 5 Almotália 250 ml R$ 10,00 5 Almotália 500 ml R$ 10,00 1 Armário vitrine R$ 610,00 12 Atadura 12 cm R$ 12,60 1 Balança R$ 1.100,00 1 Carrinho curativo R$ 535,00 1 Doppler Vascular R$ 565,00 1 Esparadrapo R$ 5,10 1 Estetoscópio R$ 260,00 1 Foco de iluminação R$ 135,00 1 Mesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Recrutamento e Seleção caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Recrutamento e Seleção História do Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2013 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização, visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O processo de recrutamento inicia se com a requisição de pessoal SELEÇÃO A seleção abrange o conjunto de praticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Recrutamento e seleção
O plano de ação é de extrema importância para a empresa pois tem como objetivo garantir a qualidade e lucro oferecendo uma visão de futuro, independente do porte da organização. Este plano de ação será o primeiro feito desde a fundação da organização, entretanto iremos começar pelas ações de Recursos humanos para estruturar nossa empresa e trabalhar com a motivação dos nossos colaboradores, eliminando da empresa prejuízos. Nossa primeira definição será a coordenação deste projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2013 -
Recrutamento E Seleção
Questão 1: Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples. A partir da década de 1970 observa-se uma profunda transformação da atual gestão de pessoas e, de acordo com Neto (2006), desta época até os anos 1980 houve um grande marco devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.385 Palavras / 38 PáginasData: 13/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 4 Recrutamento 5 Recrutamento interno 6 Recrutamento externo 7 Seleção 9 Entrevista de seleção 10 Referência Bibliográfica................................................................................................13 Introdução As empresas sejam de pequeno, médio ou grande porte sempre tem necessidade de alguém ou um setor responsável por contratações e/ou demissões de forma que cuide dos recursos humanos de quem ela depende para manter seu funcionamento. Nesta pesquisa, porém será abordada uma das atividades desenvolvidas por esta função: recrutamento e seleção. A seguir será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE PROF. TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA BRASÍLIA DF, 13 DE JUNHO 2013. INTRODUÇÃO Na Era do Conhecimento em que vivemos, o capital humano passou a ser o centro da gestão estratégica empresarial. Dessa forma, temas como Liderança, Retenção de Talentos,Competências Individuais e outros passaram a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 19/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.447 Palavras / 18 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem se modernizando e ganhando novas técnicas, tudo para aumentar as chances de acerto na escolha do profissional mais apto para a organização. Com o aumento da concorrência entre as empresas, escolher o profissional mais qualificado é de grande importância, pois este é quem trará os resultados e o lucro . Diante deste desafio, as empresas submetem os candidatos a teste de conhecimento técnico, teste psicológico, dinâmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2014 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção Questionário de Avaliação Esta avaliação vale nota! Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada. Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada. Agora é com você. Boa sorte! 1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
CLEAN SERVICE. - A empresa. Somos uma empresa que atua no mercado de limpeza predial. Efetuamos a limpeza dos vestiários e salas dentro de áreas de mineração. Priorizamos a satisfação dos nossos clientes, a qualidade dos nossos serviços e total respeito aos nossos colaboradores. - Visão: -Missão: - Valores: Possuímos 86 funcionários, sendo: 4 encarregados, 1 técnico de segurança, 1 auxiliar administrativo, 1 supervisor e 79 auxiliares de serviços gerais. Trabalhamos em turnos de 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO Para o autor Chiavenato (1999), recrutamento refere-se a um conjunto de técnicas para atração de candidatos que sejam qualificados e capazes de ocupar o cargo oferecido pela empresa. Trata-se basicamente de um meio em que a empresa divulga as vagas disponíveis. O recrutamento realizado neste estágio era externo, e os candidatos demonstravam o interesse através da entrega de currículos. Sobre este processo, podemos citar Chiavenato: “o Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêm sendo mais confiadas a um órgão específico, mas as chefias imediatas. Como conseqüência , nem sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Recrutamento E Selecao
INTRODUÇÃO Sabendo que na atual conjuntura todas as organizações devem estar preocupadas em inovar constantemente e que não basta apenas inovar em tecnologia mas, também se faz necessária a inovação em material humano à fim de agregar novas experiências e novos conhecimentos a equipe que compõe uma empresa, este trabalho expõe uma situação hipotética de um processo de recrutamento e seleção de um gerente de TI para a Faculdade Católica Dom Orione. RECRUTAMENTO O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 4/12/2014 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas vêm sendo cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, principalmente no que tange à melhores resultados, por produtos/serviços com maior qualidade, inovações e no atendimento eficaz. Esses resultados poderão se tornar realidade se a mão-de-obra for realmente adequada para a finalidade desejada, ou seja, isso só irá ocorrer se houver um bom recrutamento. Quando a empresa promove um processo de recrutamento e seleção, objetiva atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/1/2015 -
Recrutamento E Seleção
adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Recrutamento e seleção
TRABALHO HUMANO Não há como estudar ou entender o trabalho humano sem conhecer sua gênese e evolução histórica na sua profundidade, sem conhecer equívocos jurídicos e sociais inadmissíveis para os dias de hoje. Conhecendo o passado evitar-se-á, que no presente e futuro tais erros que levaram ao sofrimento e até mesmo a morte de milhões de pessoas, vitimas da ganância e lucros sem limites. A falta de solidariedade social ignoravam a dimensão do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2015