Humanas
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256.064 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 251.191 - 251.220
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Definições e conceitos . Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
Disciplinas contempladas no semestre: Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF° FÁBIO RIBEIRA CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (3º e 4° termo) como requisito para obtenção de nota a menção da disciplina de Treinamento e desenvolvimento, sob orientação do Profº Fábio Ribeira. CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.308 Palavras / 34 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
2. - Treinamento Devido à crescente expansão das organizações, a qualificação e desenvolvimentos dos profissionais tornaram-se extremamente necessária, para que a empresa atinja níveis de qualidade capazes de proporcionar ascensão no mercado em que atua. Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Percebe-se que tão importante quanto motivação é a qualificação efetiva do profissional, para que seu desenvolvimento seja realmente satisfatório.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Com o aumento da competitividade do mercado, as organizações buscam constantemente novas metodologias e inovação em seus processos de avaliação de resultados, utilizando esses processos como ferramentas para melhora da qualidade de serviços prestados a seus clientes, tendo como meta final alcançar a excelência em sua organização. Considerando tais motivos, as organizações devem medir o seu desempenho regularmente, para identificar as atividades que agregam valor aos serviços oferecidos pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Síntese – Remuneração Estratégica É uma nova tendência, um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos. A empresas buscam otimização de seus recursos, começam a buscar a vantagem competitiva. Buscam tornar-se empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. O ser humano passa a ser cada vez mais qualificado e as características do trabalho mudam radicalmente, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso :recursos humanos Disciplina: treinamento e desenvolvimento Tutor: Anderson barros Aluno(a) :patrícia gabriela precioso Ra:1334814 Unidade :apII. As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista . Behaviorista :no qual aprendizagem é vista como o resultado de um processo condicionado em que respostas ou reações são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação observando a aprendizagem como algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar um diagnóstico organizacional da empresa Alterdata sobre práticas de gestão de pessoas. A empresa Alterdata Tecnologia em Informatica Ltda. Fica situada em Teresópolis, região serrana do Estado do Rio de Janeiro. A empresa surgiu em 1989 na cidade de Petropolis, já com a intenção de conquistar outros territórios e foi o que aconteceu em 1995
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 29/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
RESUMO: O Treinamento e Desenvolvimento tem o intuito de demonstrar formas que algumas empresas utilizam com seus funcionários no momento de contratação e como forma de amadurecimento e aprimoramento profissional para trazer resultados positivos para a empresa, o ideal para a organização é um funcionário bem preparado. As técnicas de treinamento são vídeos e palestras sobre o tema em questão, dinâmica de grupo que ajuda na integração dos funcionários e simulações, onde é possível por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Histórico Desde a pré-história os seres humanos já treinavam suas habilidades, mesmo não sabendo o que estavam fazendo, mais aquilo estava sendo um grande desenvolvimento para sobrevivência e novos métodos para conseguir caçar e viver. O desenvolvimento das habilidades passou por diversas transformações à medida que novos métodos foram descobertos. A partir de 1880, alguns estudos históricos esclareceram que o crescimento do trabalho especializado ficou cada vez mais destacado das demais áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
PLANO DE ENSINO Curso: RECURSOS HUMANOS Ano/Semestre 2015.1 Docente Responsável: Kleuma Pimentel Identificação Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Código Nº Créditos Turma Carga Horária Total Carga Horária Semanal Distribuição da Carga Horária: Teórica Prática 60 h/a 3 h/a 60h/a h/a Ementa: Desenvolvimento de Pessoas. Aprendizagem nas organizações. Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento(T&D). Papel do profissional de T&D. Processos de aprendizagem. Processos Aprendizagem no Grupo. Competitividade, competências e o desenvolvimento de pessoas. Contribuição para o perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
http://4.bp.blogspot.com/-6u0Eie17d1w/TkvQomiUx2I/AAAAAAAAAAQ/9-bJxgFUJk0/s728/LOGOMARCA%2BANHANGUERA.jpg ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA- OSASCO- CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. ALUNAS: ERISVANHA FERREIRA CHAGAS RA:6951497912 RAQUEL PEREIRA SIQUEIRA SILVA RA:6942018492 TUTORA A DISTÂNCIA:FERNANDA OSASCO, DE 2014 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 4° SEMESTRE DICIPLINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSORA FERNANDA ALUNOS: NOTAS: RAQUEL PEREIRA SIQUEIRA SILVA RA:6942018492 ERISVANHA FERREIRA CHAGAS RA: 6951497912 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Treinamento e desenvolvimento. Prof. Fernanda Apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: GST 0427 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO LIGIA FABIANA DA SILVA São Paulo 2015/1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio LIGIA FABIANA DA SILVA ATIVIDADES ESTRUTURADAS Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª. Helena de Sá. São Paulo 2015/1 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.207 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Programa de Treinamento e Desenvolvimento com Foco na Gestão de Desempenho no Setor Público da Prefeitura de Guarié Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Milene Sakzenian Ângela Mendes da Silva – RA 6503281878 CAMPINAS / SP 2015 INTRODUÇÃO (Quantidade até 02 páginas). O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
1. Conceitos Iniciais e Principais Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento 1.1 Apresentação Neste capítulo, trataremos dos conceitos iniciais e das principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. 1.2 Síntese Segundo Chiavenato, treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos predefinidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes ante a aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Aula Atividade N° 02 Evolução histórica de treinamento e desenvolvimento QUESTÕES: 1. Quais são alguns fatores relacionados à área de RH que estiveram no noticiário nos últimos dois meses? R: A Sociedade esta demandando mais do que o governo consegue prever especialmente na área de moradia, saúde, e educação, disse avaliando que essa pode ser uma das causas para explicar as manifestações ocorrida nos últimos tempos 2. Como e por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Desafio treinamento e desenvolvimento * Enviado por rickystyle * 05/12/2011 * 5955 Palavras PÁGINA 21 DE 24 Pólo de Jacareí Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.813 Palavras / 24 PáginasData: 19/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2. Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................2 2.1.1 Estrutura e Modo de Gestão da Empresa.......................................................2 2.2 Desenvolvimento.................................................................................................2 2.3 As etapas do processo de treinamento.............................................................3 2.4. Tipos de treinamento..........................................................................................3 2.5. Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos....4 2.5.1. Treinamento através de jogos .......................................................................4 2.5.2 Dinâmica de Grupo...........................................................................................5 2.6. Avaliação dos Resultados..................................................................................6 2.7. Responsabilidade Civil do Empregador em Dano Decorrente de Acidente de Trabalho.................................................................................................................7 2.8. Programa de Saúde e Segurança no Trabalho................................................8 2.9. Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Modelo de treinamento consultoria 1. Pensando no grande numero de desperdício em nosso país diariamente, surge esta proposta de conscientizar principalmente no ramo alimentício pessoas que por muitas vezes faltando lhe conhecimentos não compreende a grande necessidade de reduzir com o excesso de erros e de desperdício. Lembrando que o controle desse erro leva a empresa ao crescimento e ao lucro destinado de planejamentos e desenvolvimentos de ações. 2.Objetivo: Apresentar aos colaboradores por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ treinamento e desenvolvimento UMA ABORDAGEM SOBRE SE TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Laila Nunes Alves Lucinária Gonçalves Araújo Marina Lepesquer Baptista Viegas Robert José Garcia Sheila Maria Franco Braga Resumo: O presente trabalho científico visa promover revisão bibliográfica acerca do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, uma prática de suma importância para o desenvolvimento de gestão com foco no funcionário e seu desempenho para com a produção organizacional. Ultimamente tem se notado um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 8635260975 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.939 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nosso principal objetivo de treinar os funcionários da Stark Consulting , é sempre ter colaboradores qualificados e capacitando-os para que o retorno seja vantajoso à nossa empresa. Ter treinadores capacitados para aplicações das tarefas/testes, é uma das responsabilidades que temos como prioridade para que tenhamos 100% de aproveitamento. Contudo, o intuito de treinar os funcionários é capacita-los, para se aperfeiçoarem e desenvolverem novos conhecimentos, para construirem uma carreira (funções complexas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande – RS Setembro / 2015 LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.524 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TEMA 5 O Treinamento e desenvolvimento estão diretamente ligados ao processo de conhecimento de aprendizagem. É fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, habilidades e competências. É formar opiniões. O treinamento prepara os trabalhadores para o presente, para as tarefas imediatas que repercutem diretamente no negócio. As organizações de sucesso investem pesadamente em treinamento para garantir o resultado imediato traduzido em lucro, sendo considerado um investimento tanto na organização como nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Etapa 01 Passo 03 Gestão de Desempenho As organizações vendo à necessidade de agregar valores à empresa se mostra cada dia mais interessadas em avaliar seus colaboradores. Nos dias de hoje nas empresas vemos um grande crescimento no interesse do gestor em avaliar o desempenho dos trabalhadores em seus cargos. Assim a aplicação desempenho vem crescendo diariamente, sendo conhecido pela função de mostrar resultados, metas e como as funções estão sendo exercidas. Quando o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO EAD ADMINISTRAÇÃO – SÉTIMO SEMESTRE VIVIANE FERREIRA DE SOUZA – RA 262212014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 VIVIANE FERREIRA DE SOUZA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Professora: Silvia Regina Guarulhos 2015 1 – Diagnóstico Essa pesquisa permite avaliar a qualidade do ambiente de trabalho e os principais fatores que influenciam a motivação e satisfação através dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
http://4.bp.blogspot.com/-ZWxD1cJNCw0/UXmUDu4UfCI/AAAAAAAAO_0/93E2A4AVp_U/s1600/lg_logo_anhanguera_nova.png CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO COSTA PEREIRA VIANA- RA: 8090888913 ELIANE Q. DO NASCIMENTO- RA: 8431163749 JÉSSICA S. DE MACEDO - RA: 9896538187 LUANA NATALIA NAKAYAMA- RA: 8405914240 MICHELE M. DA SILVA RIBEIRO- RA: 8410166372 Trabalho apresentado no curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Introdução O objetivo deste trabalho é demonstrar que o Treinamento e Desenvolvimento está relacionada a um processo de transformação, onde busca aperfeiçoar o conhecimento, habilidades e as atitudes dos indivíduos dentro das organizações trazendo resultados. Abordaremos a importância do treinamento para o desenvolvimento e qualificação dos funcionários, com a integração do departamento de Recursos Humanos, que tem por objetivos repassar todos os conhecimentos para o profissional, para que desempenhem com mais sucesso suas funções, renovando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.070 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015