Humanas
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256.064 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 251.221 - 251.250
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Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Santo André 2015 Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral NOME: Alessandra Costa Barbosa RA:8207915661 NOME: Aline Alves dos Santos RA:8206976458 NOME: Aline Oliveira da Silva RA:6449316841 NOME: Antonio de Lima Rocha RA:0087610434 NOME: Murilo Fernandes Pinto RA:8484192788 NOME: Nayara Cristina Dos Santos RA:8489844837 NOME: Thainara Martins de Souza RA:0063588149 Santo André 2015 1. Os objetivos do treinamento. O treinamento dentro das empresas tem como finalidade principal promover aos funcionários conhecimentos mais amplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO........ 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 6 CONCLUSÃO 8 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho interdisciplinar baseado nos conceitos adquiridos nas disciplinas do semestre em curso visa compreender as ações dentro da empresa, desde o treinamento e desenvolvimento, através de métodos diferenciados, até a liderança, forma como motivar os trabalhadores e consequentemente promover crescimento da empresa. No mundo dos negócios, nem sempre os gestores se lembram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 11/12/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TRABALHO DE TREINAMENTO RESULTADOS DE TREINAMENTO NA EMPRESA o treinamento deve ser avaliado para saber a sua real funcionalidade , ou seja reconhecer e reafirmar o aprendizado da teoria na prática e constatar se foi válido , ou até mesmo outras funcionalidades que precisam ser mudadas em um outro treinamento próximo.avaliar os processos de treinamentos ajuda a verificando apartir de então o grau de desempenho no trabalho bem como os resultados fianceiros .ou até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - BÁSICO A MARIANE ALVES DE OLIVEIRA – RA 218562015 ADMINISTRANDO O SERVIÇO POSTAL AMERICANO PORTIFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MARIANE ALVES DE OLIVEIRA ADMINISTRANDO O SERVIÇO POSTAL AMERICANO PORTIFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso gestão de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina modelo de gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O USPS, investiu em muitas coisas, para tirar a empresa dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS - BÁSICO TATIANE CARDOSO – RA 225382015 PORTFÓLIO N° 01 treinamento e desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 TATIANE CARDOSO PORTFÓLIO N°01 treinamento e desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvlvimento Profa.Nanci Horácio Guarulhos 2016 1. Eu sou da geração “Y”, fui mãe muito jovem, e convivi com pouca tecnologia, não troco minha geração pelos jovens de hoje. Poucos saberão o que é brincar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2016 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
1 SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUROS HUMANOS VIVIANE LUCAS LIMA APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Cidade 2015 / CACÉRES - MT CLAUDIANE BALAN EDINEI H. SUZUKI HENRY T. NONAKA MARILUCIA RICIERI APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS, DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 11/5/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
Introdução No mundo globalizado o capital humano está sendo cada vez mais indispensável, para as organizações que desejam conquistar vantagem competitiva. Uma das maneiras de se conquistar essa vantagem é investir no T&D (Treinamento e Desenvolvimento), pois os colaborados sendo bem treinados e desenvolvendo seu capital intelectual a organização consegue atingir seus objetivos organizacionais e os objetivos pessoais de cada colaborador. Este trabalho tem como referencias descrever a importância do treinamento e desenvolvimento. Sendo treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.947 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Segundo o site Marisa psicologia, Inteligência emocional é a capacidade de administrar nossas emoções de forma que facilite atingir nossos objetivos. É de difícil desenvolvimento, porém de vital importância para o dia-a-dia pessoal e profissional. Muitas pessoas acreditam que inteligência emocional é não ter às vezes problemas com suas emoções, mas na realidade, possuir essa característica é saber detectar os problemas emocionais e controlá-los, impedindo-os de afetar seus hábitos e comportamento. Para motivar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
ATIVIDADE SUPERVISIONADA TREINAMENTO DE GO&M Carla Couto BALBINO Leonardo Silva de MARCOS Márcia Batista da SILVA UNICARIOCA INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem como tema toda a disciplina estudada em TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, sendo o Treinamento definido como um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e comportamentos em função de objetivos previamente definidos (CHIAVENATO, 2008). Enquanto o Desenvolvimento são experiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RALYQUE DELGADO SILVA - 263662010 PORTFÓLIO 1 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RALYQUE DELGADO SILVA PORTFÓLIO 1 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Prof. SILVIA APARECIDA RAIMUNDO FERREIRA Guarulhos 2014 1. Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. Ficha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A educação é a ação que desenvolvemos sobre as pessoas que formam a sociedade, com o fim de capacita-las de maneira integral, consciente, eficiente e eficaz que lhes permita formar um valor dos conteúdos adquiridos, significando-os em vinculo direto com seu cotidiano, para atuar consequentemente a partir do processo assimilado. “A educação é a ação exercida pelas gerações adultas que não se encontram ainda preparadas para a vida social; tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2019 -
Treinamento e Desenvolvimento
1) Em qual das gerações você se enquadra? R: Me enquadro na geração Z. As pessoas da geração Z estão vivendo na era da tecnologia, interligados a um ambiente online. Além disso, as pessoas dessa geração são mais criticas, exigentes, autodidatas e não gostam de seguir a hierarquia ou acham desnecessário, possuem uma forte responsabilidade social e ambiental. Óbvio que me enquandro nessas características. 2) Como você está preparado para a convivência em uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2019 -
Treinamento e Desenvolvimento - ATPS
Etapa 1 – Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Passo 01 - A importância do treinamento nas organizações, Ao passar do tempo as organizações começaram a perceber a importância que havia nas pessoas, antes ela pensavam que apenas pagando os salários conforme a produção já era o suficiente para manter as pessoas nas organizações. A nova Gestão de Pessoas, nos mostra a nova era do Recursos Humanos, onde as pessoas não são mais vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - DINÂMICA DO SORRISO
1. UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOTURNO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DINÂMICA DO SORRISO Aluna: Marina Martins Costa RA: B42300-5 SÃO PAULO 2017 ORGANIZAÇÃO LELLO CONDOMÍNIOS O Grupo Lello é do ramo imobiliário e é divido em 3 segmentos. Lello Vendas que é responsável pela compra e venda de imóveis, Lello Locação que é responsável pela locação de imóveis e a Lello Condomínios que atua na administração de condomínios. A Lello Condomínios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANA PAULA BORTOTO BIANCA PEREIRA BRUNO COSTA ÉRIKA CUSTÓDIO FLÚVIO BARRETO RAENY KATHILYN SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ ANA PAULA BORTOTO 7420666985 BIANCA PEREIRA 7251616562 BRUNO COSTA 7093582448 ÉRIKA CUSTÓDIO 7246600464 FLÚVIO BARRETO 7093573200 RAENY KATHILYN 8042761641 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4º SEMESTRE SANTO ANDRÉ 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.629 Palavras / 31 PáginasData: 6/8/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de alterações comportamentais da empresa XYZ
Treinamento e Desenvolvimento Necessidade de Treinamento? A Empresa XYZ, atual líder no segmento de móveis para escritórios, participa de uma licitação para agregar um novo cliente a sua base, este cliente porém necessitará de móveis diversificados, aos quais serão fornecidos por uma empresa sediada na China e que desenvolve seus produtos com máquinas próprias e desenvolvidas especialmente para uma linha de móveis de escritórios com design moderno e soluções de desenvolvimento para melhor aproveitamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pesoas
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 11/5/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 12/5/2016 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e Desenvolvimento 15/08/2013 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cachoeiro de Itapemirim 2013 VALESCA MARTINS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e educação corporativa. Profs. Thais Accioly Baccaro Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Fabio Henrique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas Treinamento significa preparo de pessoas para determinado cargo ou função, que o preparará para um novo ambiente de trabalho. O ser humano do nascimento até a sua morte, tem um convívio social, e a educação tem as suas influencias enriquecendo e modificando o comportamento e formação da personalidade. A educação representa um preparo para a vida, independente de qual educação seja, social, cultural, religiosa, política, moral, profissional etc. Na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Toda Empresa e Instituição Pública, com vistas para o capital humano, devem, após o processo de contratação de seus funcionários, orientá-los e treiná-los, comunicando-lhes as instruções e as habilidades indispensáveis para que seu novo trabalho seja de sucesso. O processo de treinamento pode ser definido como o conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do seu trabalho (DESSLER, 2003, p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Pergunta 1 Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Considerando a complexidade do ambiente organizacional, sabemos dos diversos desafios para manter a integração da equipe. Treinar e desenvolver, formar capital humano, estimular a aprendizagem e promover conhecimento são meios a que as empresas recorrem quando o assunto é agregar valor, criar vantagem competitiva, alavancar resultados e se posicionar no mercado com diferencial. Considerando o trecho acima, assinale a alternativa correta: Empresas que treinam e promovem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2020 -
Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho.
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Porto Alegre Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutor Presencial e à Distância: Daniella Zandonotto, Rosemeire Farias, Monica Satolani Greice Kelly Spitznagel Lopes – RA 8742102372 Porto Alegre / RS 2015 1 INTRODUÇÃO Este relatório consiste em apresentar o conhecimento adquirido pelos autores no período de realização das disciplinas de Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.329 Palavras / 18 PáginasData: 2/10/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL GOULART, Vanessa[1] Gomes,Cecilia[2] RESUMO: Os novos paradigmas de gestão exigem cada dia mais das empresas, profissionais qualificados e capacitados para atender as profundas transformações que têm ocorrido no mundo do trabalho, em decorrência do capitalismo e da reestruturação produtiva. A empresa é constituída por um conjunto de valores por meio do processo de aprendizagem, desenvolve os conhecimentos e as habilidades que manifestam e produzem uma atuação diferenciada no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 14/7/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento em RH
Resultado de imagem para ufma UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO VICTOR EVERTON NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO EM RECURSOS HUMANOS Contextualização O treinamento é uma importante maneira de obter conhecimento, potencializar habilidades e competências, para assim estimular e desenvolver comportamentos que atendam requisitos necessários ao bom funcionamento da organização. Segundo Chiavenato (2008) é um processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos colaboradores, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 12/7/2018 -
Treinamento e desenvolvimento etapa 1 e 2
Universidade Anhanguera Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Treinamento e Desenvolvimento Prof. Milton Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 Campinas / SP 2015 Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Milton Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO
DESAFIO PROFISSIONAL – RH 4°Sem. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO Objetivo deste Desafio: Apresentar um projeto de Treinamento e Desenvolvimento que descreva o passo a passo do trabalho a ser desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das suas equipes. Síntese do Desafio: Carlos, secretário de Saúde, esteve em uma conferência, cujo tema foi: "O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?".
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
C:\Users\DARIO SAMPAIO\Downloads\download (1).png FACULDADE ATENEU RECURSOS HUMANOS ANDREZA DE OLIVEIRA MUNIZ Fichamento apresentado como parte integrante da avaliação parcial I da disciplina Gestão Integrada de Pessoas I, orientado pela Professora Fabrícia Alves Pinto. Fortaleza, CE 2016 C:\Users\DARIO SAMPAIO\Downloads\download (1).png FACULDADE ATENEU DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO PROFESSORA: FABRÍCIA ALVES PINTO Página Palavra Chave ou Ideia Chave Citação Discussão 118 Liderança 1) É fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2016