Humanas
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256.064 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 251.281 - 251.310
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Treinamento Para Vendedores RH
Resumo O Treinamento é a forma ideal de conhecer os produtos e a empresa em geral, além disso, ele aborda todas as técnicas de vendas. A empresa investe em seus funcionários para que possam trazer melhores resultados, assim, a empresa aumenta suas vendas, gerando maior faturamento. O resultado após o treinamento é fantástico, o interesse e a motivação pela empresa aumentam cada vez mais. Introdução O treinamento pode dar ritmo aos novatos e dar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL 1 INTRODUÇÃO A temática em discussão enfatiza a relevância da aplicação de ferramentas administrativas para o bom desempenho de colaboradores. Ao mencionar colaboradores, relaciona-se com treinamento e capacitação profissional, que são alicerçadores para a consolidação de uma organização. Chiavenato (2009, p.389), conceitua treinamento como processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2018 -
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS PROBLEMA? HIPÓTESES OBJETIVOS Objetivo Geral Verificar as contribuições do treinamento resistido de alta intensidade para o aprimoramento da força e massa muscular em idosos. Objetivos Específicos Verificar na literatura disponível através de um levantamento bibliográfico; JUSTIFICATIVA O paradigma da intensidade do exercício físico, enquanto variável componente do treinamento que desencadeia as adaptações fisiológicas nos sistemas orgânicos pode ser aplicada com eficiência e segurança para públicos com diversas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2018 -
Treinamento Técnico E Comportamental
Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o indivíduo possa se expressar com maturidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento, Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1 Caracterização da Empresa no Mercado e Práticas de RH ............ 5 2.2 Programa de Treinamento ............................................................... 6 2.3 Programas de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.4 Análise de Cargos ............................................................................ 8 2.5 Equipes de Trabalho ........................................................................ 10 2.6 Motivação aos Colaboradores ......................................................... 11 2.7 Identificação de Líderes ................................................................... 12 3. CONCLUSÃO ....................................................................................... 13 4. BIBLIOGRAFIA .................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.891 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS Checklist de Treinamento e Desenvolvimento CARGO: Auxiliar de Produção COMPETÊNCIA: Operação e Controle de Equipamentos e Sistemas (Competências Funcionais) Para o Auxiliar de Produção é importante que, para estar integrado em uma empresa 4.0, saiba operar e controlar equipamentos e sistemas, uma vez que seu cargo está relacionado a competências funcionais, ou seja, aquelas necessárias para o desempenho técnico e profissional das tarefas. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2019 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS Auxiliar de produção Novas competências O cargo de um auxiliar de produção consiste em ser um profissional que atua na área de serviços, e trabalha separando e preparando materiais, mantendo as linhas de produção abastecidas, e buscando sempre preservando o bom funcionamento das máquinas. O Auxiliar de produção atua na área industrial, e tem inúmeras tarefas que são de muita responsabilidade como: * Manutenção preventiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2019 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
http://tse1.mm.bing.net/th?&id=OIP.M564f8180efa814e276c03defcd9925fbH0&w=300&h=300&c=0&pid=1.9&rs=0&p=0 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Alunas: Joyce Oliveira Lucineide Gonçalves Mônica Sayuri Tako Monique Mello Patrícia Marcena Instrutor: Débora Rivaldo São Gonçalo Data: 23/11/2015 http://www.mendoncagoulart.com.br/images/logos/logo_sem_instituto_educacional.JPG Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) Concluímos a necessidade de treinamento: Melhoria dos Processos Planejamento A)Quantificar o treinamento necessário De acordo com o Levantamento das Necessidades de Treinamento na Instituição Educacional Mendonça Goulart, observou-se que o corpo docente, necessita de melhoria nos processos EDUCACIONAIS. A partir disso elaboramos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2016 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Empresarial.
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO Nome: Matheus Arleneo Buba e Kevin Yuki Horimi Curso: Engenharia de Produção – Habilitação Mecânica Data: 14/03/2017 Disciplina: Administração de recursos humanos 1REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A DA OBRA 3 PERSPECTIVA TEÓRICA DA OBRA A obra consiste em apresentar os aspectos considerados a essência da área de gestão de pessoas no contexto organizacional, trazendo uma visão de algumas tendências em relação a essa temática, bem como destacar elementos essenciais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2017 -
Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais
________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho visa conceituar brevemente, gestão do conhecimento empreendedorismo e planejamento de carreiras, e descrevendo assim como os mesmos se articulam. Gestão por competência para esta precisou primeiro conhecer a definição de gestão de competência, gestão e o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto pessoas de uma equipe ou de uma organização, já a definição de competência é conhecimento, habilidade e as atitudes que uma pessoa possui, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2015 -
Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais
1 - Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Cada dia que se passa percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Cada dia que se passa, percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. ” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS. GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. SEMINÁRIO IV ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICES ________________ 1. INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo. O viaduto irá melhorar o problema do transito na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.780 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2018 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
TREINAMENTO: Estudo de caso na empresa Drogaria Luíza
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS – INCISOH CURSO DE LICENCIATURA/BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO: estudo de caso na empresa Drogaria Luíza ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS JANUÁRIA – MG 2018 ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS TREINAMENTO: estudo de caso na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2018 -
Treinameto aos Funcionarios
Ao contratar novos funcionários é preciso que a empresaria esteja preocupada com a capacitação e qualificação destes profissionais para que ele possa vir a desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Devera apresentar aos novos colaboradores a estrutura da empresa, as pessoas que já as compõem e qual será o seu local de trabalho, é preciso que cada organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-los de modo eficiente. Um bom treinamento pode vir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2016 -
Treinando E Desenvolvendo Organizações
Módulo: 4 Atividade: Atividade Individual Título: Treinando e desenvolvendo organizações Aluno: Elison Vieira Santos do Bomfim Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD 0266 1211 Introdução A cada dia que passa a concorrência aumenta e os consumidores estão mais exigentes e conscientes dos seus direitos e das obrigações das empresas e prestadores de serviços para com eles; Cientes das necessidades e anseios de seus clientes, as empresas precisam mais que nunca padronizar seus processos evitando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2013 -
Treliças
A imagem acima apresenta uma estrutura composta por treliças tanto no sentido vertical quanto no sentido horizontal que exercem função elementar de pilar e viga e se inter-relacionam para desempenhar uma função: a função estrutural. A estrutura é então constituída por duas colunas e uma viga em treliça com a geometria observada na figura. As barras que constituem a treliça aparentemente são bastante esbeltas, produzindo uma leveza tanto física como visual à estrutura. As cargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
Trem Bala No Brasil
Trem Bala no Brasil. O trem bala no Brasil é um projeto audacioso do governo que ira fazer a ligação entre campinas, são Paulo e rio de janeiro, terá 7 estações, são elas: aeroporto do Galeão, no rio de janeiro, uma na própria capital, passando então para são Paulo. Uma em Aparecida, outra no aeroporto de Guarulhos, uma na capital, partindo para campinas e por fim no aeroporto de Viracopos que está situado entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
TREM DA VIDA
TREM NOTURNO PARA LISBOA FILME - Trem Noturno para Lisboa Trem Noturno para Lisboa Nome Original: Night Train to Lisbon Ano: 2013 Elenco: Jeremy Irons, Bruno Ganz, Lena Olin Duração: 111 min País: EUA, Alemanha, Suíça Classificação: 14 anos Gênero: Drama Crítica: Trem Noturno para Lisboa Um professor suíço embarca em uma viagem inesperada para Lisboa em busca da história do filósofo Amadeu de Prado, descobrindo a si mesmo. Leia mais. Nós deixamos parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 3/5/2015 -
Trem de administração
PÚBLICO FEDERAL - MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CENTRO FEDERAL TECNOLÓGICO DE MINAS GERAIS - UNIDADE CONTAGEM Bandeirantes Por: Gabrielle Cristina e Isabela Beatriz. Prof.: Rafael 2018 Contagem 1- Que visão tinham os autores/artistas da FONTE 1 (Poema e Pinturas) sobre os bandeirantes? Retire informações dos documentos para embasar sua respostas. 2- E os autores da FONTE 2 (Matéria da revista), tinham a mesma interpretação? Qual era a sua visão sobre os Bandeirantes? Retire informações dos documentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
Trend Market
Tendência de Mercado: • As pessoas cada vez mais conscientes em consumir produtos naturais. • Desmitificação de modismo. • A Associação Brasileira de Orgânicos Biologicamente Sustentáveis (BrasilBio) estima que, em 2011, o setor tenha movimentado 500 milhões de reais no País. Estratégia de Penetração: • Há a idéia de que esses produtos são caros. Então, fazer parceria com os fornecedores para conseguir uma redução nos preços e, assim, atrair mais clientes nesse mercado em ascensão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2013 -
TRÊS AFILIADOS DA REGIÃO CONTÁBEIS
1. INTRODUÇÃO Quando falamos em contabilidade, muita gente pensa que é somente a realidade empresarial e não é bem assim. Podemos ter como princípio que contabilidade vem da palavra contar, que nada mais é do que demonstrar algo em números, revelar alguma coisa para outra pessoa e confiar em alguém. A contabilidade, em sua essência, tem esses mesmos intuitos. Ela contabiliza todos os dados e números relativos à situação financeira de uma empresa, os comunica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2014 -
Três artigos do Código Penal
Três artigos do Código Penal Em três artigos, o Código Penal coíbe o trabalho escravo A Constituição protege os trabalhadores. E o Código Penal, em três artigos, trata especificamente do trabalho escravo e da punição aos escravagistas. Veja: Art. 149 - Reduzir alguém a condição análoga à de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
TRÊS CONDIÇÕES PARA INCIDÊNCIA
Aulas Específicas LEI MARIA DA PENHA (Lei 11340/2006) 1. TRÊS CONDIÇÕES PARA INCIDÊNCIA 1. VIOLÊNCIA (art.7º) 1. FÍSICA 2. PSICOLÓGICA: ameaça (art. 147 CP); 3. SEXUAL 4. PATRIMONIAL: mera subtração sem violência ou grave ameaça (furto) e a mera destruição de bens (dano); 1. Exemplo: filho furta mãe (o código penal prevê a escusa absolutória porque gera isenção de pena (art. 181, II CP)). 2. OBS: o STJ entende que as escusas absolutórias continuam tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.571 Palavras / 39 PáginasData: 10/3/2019 -
Tres dimensões de autoridade
Conforme Weber, a relação entre ordem e comando, que se estabelece entre as pessoas, pode ser dividida em três dimensões básicas: a dimensão pessoal, a social e a estrutural. Pode-se, assim, relacionar essas três dimensões aos três tipos de autoridade: a. Autoridade tradicional: quando a tradição é intrínseca ao líder, ou seja, um grupo de pessoas obedece a alguém em função de um hábito herdado de gerações anteriores. b. Autoridade carismática: quando a ideia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2016 -
Três elementos essenciais para inovar na gestão
Três elementos essenciais para inovar na gestão Fonte: Revista HSM Management, 01/12/2010, adaptado pela Profa. Nanci Horácio Preite Para Gary Hamel, a criação de novos modelos de gestão pode partir da descentralização, experimentação e fugir da lógica da hierarquia sem cair no caos. Pense nisso no próximo ano! Em um cenário onde as mudanças aceleradas das empresas, da economia e da concorrência são cada vez mais latentes, a inovação passa a ser a palavra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo
Universidade Federal do Pará Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Disciplina: Metodologia da pesquisa Fichamento do capitulo “Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo” correspondentes as paginas 30- 74, do livro Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação/ Augusto Nibaldo Silva Triviños. - 1 ed.- 21 reimpressão- São Paulo: Atlas, 2012. O autor Augusto Nibaldo Silva Triviños, é doutor em Filosofia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2016