Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.271 - 42.300
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. De acordo com FISCHER (2004), nos dias atuais lidamos cada vez mais com transmutações velozes; no passado os colaboradores antes denominados empregados eram vistos como uma extensão das maquinas em uma cadeia produtiva, um método a ser gerenciado; logo em seguida, como ser humano, nascente de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA Mor Love Comércio de Confecções LTDA é uma empresa de grande porte, que está há 30 anos atuando no ramo de confecções e varejo de vestuário. A empresa, possui como Razão Social o título de Lourdes Camargo Sanches, CNPJ 32.650.020.0001/35. Foi fundada em 22 de outubro de 1983, pelas sócias Walkiria Paparielli do Santos e Lourdes Camargo Sanches, com intuito de satisfazer algumas necessidades do momento. A empresa efetua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário está desempenhando seu papel, e se ele está ou não correspondendo ao esperado de sua função. Neste artigo foi selecionada uma empresa do ramo jurídico, aqui nomeada como Pontes Advogados & Associados, para a fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
Avaliação De Desempenho
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 1 2.1 Avaliação de desempenho ..............................................................................5,6,7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS ........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir irá definir a avaliação de desempenho dentro de uma organização que permitem avaliá-los e compará-los em relação ao profissional. Sendo assim, o desempenho profissional resulta da aptidão para executar uma atividade, na qual se empenha esforço para obter resultados sendo, portanto a força motriz do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Com base nos conceitos e nas aplicações concernentes a arranjo/desenho organizacional/tipos de estruturas, assinale a alternativa correta. Letra ( B ) Na organização em rede, o poder é mais diluído, e as relações entre os indivíduos dependem cada vez menos da proximidade física. Justificativa: A organização em rede é um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
METODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os metodos mais comuns da avaliação de desempenho consiste na avaliação do comportamento do empregado ,na qual o avaliador tem que classificar o desempenho dos subordinados.Os parametroos são:Incidentes críticos,escala de classificação gráfica,escala de classificação ancoradas em comportamentos.Outro metodo compara o desempenho dos trABlhadores com o desempenho dos seus colegas,essa relação é relativa e não absoluta,alguns exemplos são:Ordenação simples,comparação por pares,attribuição de pontos e distribuição forçada..Também utiliza-se o APO,que é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
1 - fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE 2 – analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. EQUIPE 3 - na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos”, fazer um comparativo das três categorias de critérios: resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços com a empresa pesquisada. EQUIPE 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O filme retrata a história de Andrea, recém-formada na faculdade de jornalismo, que está em busca de seu primeiro emprego. A jovem jornalista, cheia de sonhos e expectativas, acaba sendo chamada para uma entrevista em uma grande editora de moda tendo como editora-chefe Miranda Priestly, que aterroriza todos os seus colaboradores, Andrea é entrevistada por essa maquiavélica mulher. Quase que de imediato a jovem passa a desenvolver o papel de segunda assistente o qual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas, mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliaçao de desempenho
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V “No mundo dos negócios todos são pagos com duas moedas: dinheiro e experiência. Agarre a experiência primeiro, o dinheiro virá depois” (Harold Geneen) RESUMO Compulsando a evolução tecnológica e a necessidade de aliar a eficiência e eficácia, valorando a presença humana, que hoje é o carro chefe da estrutura organizacional de uma empresa que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.875 Palavras / 28 PáginasData: 3/4/2015 -
Avaliação de Desempenho
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I sistemas de avaliação Guarulhos 2015 ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I Sistemas de Avaliação Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Nome: _____________________________________________________________ Admissão: _____________________________________________________________ Cargo: _____________________________________________________________ Tempo na Função: _____________________________________________________________ Comentários Desempenho 1. Trabalho em time/ interpessoal (contribui ativamente para o esforço do time, ______________________________ divide seu conhecimento e experiência com ______________________________ os outros. Desenvolve relacionamento profissional ______________________________ e exibe conhecimentos organizacionais) 2. Comunicação (Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e ______________________________ encoraja outros a expressar sua idéias e opiniões ______________________________ de modo objetivo) ______________________________ 3. Liderança (Encoraja o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Antônio Junior Guimarães Turma 2015.1 Educação a Distância GARANHUNS-PE COMPETÊNCIA 1 ATIVIDADE SEMANAL 1 DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO: DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A minha pesquisa constatou que a avaliação de desempenho não são muito frequentes ou não são frequentes em pequenas empresas e nessa situação em questão pesquisei duas pequenas empresas em Recife que não adotam avaliação de desempenho; e dessas duas escolhi uma de materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Avaliação de desempenho
AGENTE: ADRIANO FONSECA GOMES MATRÍCULA: 94186023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO FALTA EM DATA COMEMORATIVA CURSO CNH/ VENCIMENTO ABANDONO - - - - - CURSO ASP (ESCOLA PADRÃO) 2014 18/05/2017 - CAMAPUÃ AGENTE: LÉLIO SILVA DA COSTA MATRÍCULA: 126529023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 09,10/02 11,12/03 AGENTE: LILIA JOSEFA FEITOSA MATRÍCULA: 129185023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 12,13/03 AGENTE: MORIEL OLIVEIRA VILELA MATRÍCULA: 129841023 FALTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho dos funcionários na organização, fazendo uma comparação entre ao realização do trabalho esperado e o apresentado pelos colaboradores. Geralmente é realizada trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetada para ajudar os funcionários a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Ou seja, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2016 -
Avaliação de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para fazer um acompanhamento com maior precisão, eficácia e coerência do desempenho dos funcionários, muitas empresas adotam a avaliação de desempenho como ferramenta importante na mensuração de resultados e outras situações relacionadas ao comportamento e conhecimento. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas utilizada para analisar e avaliar o desempenho individual ou de um grupo de pessoas de uma determinada empresa. É uma ferramenta que identifica o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Avaliação de Desempenho
O segredo do sucesso do Magazine Luiza 1. Quais as principais lições sobre LIDERANÇA nesta trajetória do Magazine Luiza e sua gestora Luiza Helena Trajano? Diante de todo material apresentado, posso concluir a metodologia do Magazine Luiza se trata de uma liderança carismática. Esse tipo de liderança consegue exercer a influência de um líder, é quando o líder consegue ser visto de uma forma diferente, gerando internalização de valores e visão dita pelo líder aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2017 -
Avaliação de Desempenho Ambiental
Disciplina: Gestão Ambiental Avaliação de Desempenho Ambiental ACADEMICOS: RONAN CASTILHO MOREIRA LUCIANO RA 9899508998 JOÃO OTÁVIO GALDINO MOARIAS RA 8828391586 PEDRO HENRIQUE DE MORAES ACHCAR RA 9092412953 SIDNEY PEREIRA DOS SANTOS RA 9095468784 HUDSON SOUZA SALES COUTINHO RA 9095468511 Disciplina: Gestão Ambiental Evolução da Gestão Ambiental Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão Ambiental apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho descreve a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2015 -
Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB
Vivenciando a prática da pesquisa Qualitativa 2018 1 APRESENTAÇÃO A monografia “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB” tem como intuito fazer uma análise qualitativa sobre como é feita a avaliação com os colaboradores efetivos e contratados através de fontes documentais de evidências como manuais, relatórios do processo de implantação da avaliação desde 2012, relatórios e atas de reuniões setoriais e diagnósticos dos resultados da aplicação do Programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 13/2/2019 -
Avaliação de Desempenho e Competências
Faculdade de São Vicente C:\Users\MyComputer\Desktop\images.jpg Daniely Campelo da Silva Mendes Rafaela Rodrigues Silva Avaliação de Desempenho e Competências ________________ Constataram então por causa destes motivos, que algo fosse feito, alguma direção que os administradores deveriam ter que realmente uma organização, tinha que fazer e ter o que o próprio nome já dizia. Iniciou-se então o surgimento da Escola de Relações Humanas e a humanização da Teoria da Administração, depois desse acontecimento, os administradores começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Avaliação de Desempenho e Resultado
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESULTADOS A avaliação de desempenho é um processo utilizado para avaliar a capacidade do funcionário, analisando sua aptidão para a realização da atividade de sua responsabilidade. Sua finalidade é obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho na organização para a qual trabalha. A competência é compreendida por muitas pessoas e por alguns teóricos da administração como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO Introduzir uma sistemática de Avaliação de Desempenho requer uma minuciosa analise do ambiente organizacional e muita habilidade na conclusão do processo, sendo uma ferramenta muito importante no universo organizacional, permitindo a empresa o ajuste de possíveis falhas e a melhoria de sua produtividade e ao colaborador uma visão do seu desempenho. Como gerente de RH da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS Carmesina Ribeiro Gurgel 1 I – INTRODUÇÃO Historicamente, a humanidade passou por várias fases evolutivas: idade do bronze, idade do ferro, revolução comercial, revolução industrial e atualmente nos encontramos na era do conhecimento. Nesta conjuntura todos são protagonistas e testemunhas da dinâmica evolutiva dos mais variados ramos do conhecimento humano, representado pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos ciência e da tecnologia, que paradoxalmente apresenta um descompasso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 7/9/2013 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de desempenho humano Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. È proporcional a duas condições: o querer fazer, que explicita um desejo endógeno de realizar (motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva e experimental que possibilita ao indivíduo realizar com eficácia alguma tarefa. 1.0 Definição de avaliação de desempenho Dentre as mais variadas definições para avaliação de desempenho temos: Avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Avaliação de Desempenho Humano
Etapa 02 passo 01 Avaliação de Desempenho Humano O objetivo desse capitulo é de nos capacitar para definir o conceito de avaliação do desempenho e suas potencialidades, e indicar as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação de Desempenho é algo constante na vida das pessoas e o mesmo ocorre nas organizações, com o objetivo de avaliar o desempenho financeiro, humano, operacional, técnico em vendas e marketing. Os aspectos principais avaliados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
Avaliação De Desempenho Humano Na Empresa
Avaliação de Desempenho Humano na empresa EMN – Emergências Médicas do Nordeste A EMN – Emergências Médicas do Nordeste é uma empresa genuinamente cearense e focada no atendimento de urgência e emergência médica no local da ocorrência. Em pouco mais de sete anos de atividades, tornou-se referência em atendimento médico domiciliar e no transporte inter-hospitalar de pacientes no Nordeste, atingindo índices de satisfação acima de 97%, que resultou na conquista do seu espaço no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO RESUMO A Avaliação de Desempenho no Serviço Público tem sido perme-ada por dificuldades, desde o processo de implantação da ferramenta até a obtenção do resultado final. Por trata-se de um aplicativo recente na administração pública, muitos obstáculos vão surgindo tanto para os avaliadores quanto para os servidores avaliados. As etapas de todo o processo passam por mudança de para-digmas envolvendo, inclusive, conceitos de serviço público. A iniciativa privada surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.144 Palavras / 21 PáginasData: 28/8/2014