Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 42.211 - 42.240
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Avaliação De Aprendizagem Aula 4
Notas: 1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É um indicador de sustentabilidade para avaliar produtos, serviços e processos sociais que são reconhecidos como líderes empresariais. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2013 -
Avaliação De Aprendizagem Para O 5º Ano
Nome: ______________________________________ Nº______ Série: _________ Avaliação Bimestral de Língua Portuguesa Leia o texto e responda: O dono da bola O nosso time estava cheio de amigos. O que nós não tínhamos era a bola de futebol. Só bola de meia, mas não é a mesma coisa. Bom mesmo é bola de couro, como a do Caloca. Mas, toda vez que nós íamos jogar com Caloca, acontecia a mesma coisa. E era só o juiz marcar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 27/6/2014 -
AVALIAÇÃO DE ARQUITETURA DE COMPUTADORES
2020.1 - ARQUITETURA DE COMPUTADORES AVALIAÇÃO DE ARQUITETURA DE COMPUTADORES, PARA AV1 Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca 1. INTRODUÇÃO Conforme estabelecido excepcionalmente neste semestre, por conta da situação de saúde, a avaliação da AV1 será constituída de 2 partes: 3,0 pts – obtidos nas atividades práticas realizadas em sala, sendo 0,6 pts por cada um dos 5 Questionários já postados e sendo respondidos pelos alunos, tanto em sala, quanto previamente pelo AVA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2020 -
Avaliação de atendimento_carinhas
Avaliação de Atendimento Data: / / Nome: Estudante: Procedimento: Ótimo Bom Regular Avaliação de Atendimento Data: / / Nome: Estudante: Procedimento: Ótimo Bom Regular Avaliação de Atendimento Data: / / Nome: Estudante: Procedimento: Ótimo Bom Regular Avaliação de Atendimento Data: / / Nome: Estudante: Procedimento: Ótimo Bom Regular Avaliação de Atendimento Data: / / Nome: Estudante: Procedimento: Ótimo Bom Regular Avaliação de Atendimento Data: / / Nome: Estudante: Procedimento: Ótimo Bom Regular Avaliação de Atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2019 -
Avaliação De Ativo E Passivo
Teste de Recuperabilidade – Aspectos Gerais Primeiramente, a entidade de avaliar, pelo menos a cada fim de exercício, indicações nos ativos que tenham indícios de desvalorização. Caso o mesmo se comprove, é necessário cálculo para estimativa da redução ao valor recuperável do ativo. É necessário também ressaltar, que independentemente de indícios sobre determinado ativo e sua depreciação, é totalmente requisitado que a entidade execute testes periódicos, mesmo que anualmente, a redução ao valor recuperável de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2015 -
Avaliação De Auditoria
Avaliação de Auditoria dos Controles Internos Número 201409065/02 1. Ambiente de Controle Art. 214 – Portaria 1891 missão de 30/08/2013 1.1. Através de comunica Ministério da Saúde (órgão central) e dos e-mails corporativos; coletivo Ministério da Saúde efetivado através da roda de conversa; oficinas com moderação, facilitação com inicio em 2014; 1.2. Através da comunicação com os e-mails corporativos, portal SIPEC, a pagina da intranet e dos cursos de capacitação, números dos processos dos cursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 31/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE BIO SEGURANÇA E TRICOLOGIA
Aluno:_____________________________________ Turma_________ Data:________ AVALIAÇÃO DE BIOSEGURANÇA E TRICOLOGIA 1. Oque devemos fazer para evitar dores? ________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Como deve ser feita a higienização das tesouras? ________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Responda (V) Verdadeiro ou (F) falso ( ) talhas não precisam ser passadas ( ) higienização das escovas e feita somente retirando os cabelos presos nelas ( ) local de trabalho deve ser limpo diariamente ( ) a ficha de anamnese é um documento importante ( ) ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2019 -
Avaliação De Biogás Utilizando Biodigestor
A produção de farinha de mandioca e a criação da caprino-ovinocultura são atividades que geram considerável volume de resíduos que, quando maus manejados, causam impactos ao meio ambiente. No nordeste, principalmente no estado de Alagoas, a produção de esterco caprino e manipueira produzida na obtenção de farinha promovem notáveis danos aos cursos recursos hídricos e ao solo. Na busca de solucionar os problemas ocasionados pelos referidos resíduos, o trabalho tem como objetivo estudar o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 15/10/2013 -
Avaliação De Cargo
Cargo: Auxiliar Administrativo CBO: 4110/4110-05 Requisitos: * Recursos De Informática *Ensino fundamental completo. *Conhecimento na área de informática *Curso profissionalizante * Máquina de calcular * Material de escritório * Software e hardware * Fax * Telefone fixo e móvel * Cartão De Identificação Competências: *Capacidade de Adaptação e Flexibilidade (ser capaz de adaptar-se oportunamente às diferentes exigências do meio, de rever sua postura frente a novas realidades). *Comunicação e Interação (capacidade para interagir com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE CARGOS
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. Chiavenato (1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Avaliação De Cargos
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. (Chiavenato 1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Avaliação de Cargos Por Grau
Avaliação de Cargos Por Grau Cargos Conhecimento Experiência Iniciativa Responsabilidade por Erros Esforço Mental Supervisão Salários Analista de Crédito 4 3 3 5 4 3 R$ 5.300,00 Analista de Suporte 5 4 6 4 5 1 R$ 5.800,00 Comprador 4 3 5 4 3 1 R$ 3.000,00 Gerente Financeiro 5 4 6 4 5 5 R$ 3.700,00 Gerente Geral de Administração 5 4 6 4 5 6 R$ 6.100,00 Gerente de Suprimentos 5 4 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Avaliação de ciências
C:\Users\Manutenção.Manutenção-PC\Desktop\logo.png Nome:___________________________________________ Data:___/___/___ Turma:___________________________Profª:__________________________ LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO * Faça a prova com calma. * Não empreste material. * Não solicite empréstimo de material * Não se comunique com os demais alunos. * Não levante sem autorização do responsável pela aplicação da prova. * Esta avaliação contém __________acertos. Cada acerto vale __________pontos. * Total de acertos___________Nota ___________ Valor da avaliação _________. Sucesso! Avaliação de Ciências (2º trimestre) 1º) Pinte de azul alguns dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2015 -
AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS II UNIDADE
Data:_____/_____/______ Professor:________________________ Aluno:_______________________________________________ Série:_____________Turma:________ ROTEIRO DE AÇÃO 1. Preencha corretamente o cabeçalho. NOTA E VISTO DO PROFESSOR 2. Responda com caneta azul ou preta. 3. Leia com atenção todas as questões. 4. Organize suas idéias. Não tenha pressa. 5. Não rasure. Capriche na letra. 6. Releia sua avaliação antes de entregá-la AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS II UNIDADE O sistema digestório compõe-se de duas partes: tubo digestório e glândulas anexas. Marque a alternativa correta. 1-O tubo digestório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliaçao De Competencias
é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Avaliação De Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Anápolis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comunicação e Comportamento Organizacional Professora: Renata Assumpção Marmori Cruccioli ATIVIDADE AVALIATIVA 1º BIMESTRE Adriana Silva Alves Alice Silvério da Silva Havilla Silva Lettieri João Paulo Moreira dos Santos Jordanna Caroline Frisselli Julielem Fonseca da Silva Karla Rodrigues Amorim dos Santos Marcos Correia Pinto Marise Lorraine Rodrigues Rocha Michelle Rodrigues Maciel Nathália Vital Torquato Talita Rodrigues Alves Anápolis 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA – 1º BIMESTRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.452 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2014 -
Avaliação De Comunicação E Linguagem
Av1 - ADM - Comunicação e Linguagem________________________________________ Situação: Cadastrado em 21/04/13 as 09h50min________________________________________Questão 1: Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição acima refere-se à Alternativas: 1 - Interação. 2 - Leitura. 3 - Escrita. 4 - Linguagem. 5 - Interpretação. Sua resposta: 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
AVALIAÇÃO DE CONDIÇÕES ATUAIS DE MOITA CONFECÇÕES E SERVIÇOS ME PLANEAMENTO, ARMAZENAMENTO, MOVIMENTO E CONTROLE
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES ATUAIS DE PLANEJAMENTO, ARMAZENAGEM, MOVIMENTAÇÃO E CONTROLE DE ESTOQUES DA EMPRESA MOITA CONFECÇÕES E SERVIÇOS ME MANAUS 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES ATUAIS DE PLANEJAMENTO, ARMAZENAGEM, MOVIMENTAÇÃO E CONTROLE DE ESTOQUES DA EMPRESA MOITA CONFECÇÕES E SERVIÇOS ME Damasco Batista – RA: B4928I-8 David Freire – RA: 887488-3 Ivan Bentes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.831 Palavras / 24 PáginasData: 20/11/2014 -
AVALIAÇÃO DE CONFORTO NO ALMOXARIFADO DE UMA METALÚRGICA
AVALIAÇÃO DE CONFORTO NO ALMOXARIFADO DE UMA METALÚRGICA Daiane de Oliveira Costa* - daiane_oliveirac @hotmail.com * Graduanda do curso de Engenharia de Produção da Universidade Federal Rural do Semi-Árido 1. INTRODUÇÃO O conforto térmico é uma das condições essenciais para a saúde e segurança dos trabalhados, podendo afetar também a sua produtividade. Um local de trabalho seja ele industrial, rural, comercial, entre outros, deve ser sadio e confortável para os trabalhadores que nele exercem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2015 -
AVALIAÇÃO DE CUSTOS
Avaliação de G2 – OBJETIVA - CUSTOS ________________________________________ 1 1)Marque a alternativa CORRETA: Peso: 1.0 a)Para o imposto sobre importação basta a entrada física. b)O imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza é de competência da União Federal. (art. 153, III, do CTN). c)Aplica-se ao IOF a base de calculo seletiva. d)A base de calculo do IPI é fixa. e)Não existe isenção para o imposto de renda. ________________________________________ 2 2)Marque a alternativa INCORRETA: Peso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Avaliação de custos para aquisição de bombas centrífugas para o sistema de higienização geral do frigorífico
Avaliação de custos para aquisição de bombas centrífugas para o sistema de higienização geral do frigorífico. 1-Objetivo: Este trabalho tem por objetivo promover o confronto entre bombas centrifugas para auxiliar na escolha das bombas de recalque que melhor se adeque as premissas da Sadia, que são : Redução de consumo de energia, redução dos custos e paradas de manutenção e máquinas com o melhor rendimento possível, aumentando a qualidade do produto e a produtividade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2016 -
AVALIAÇÃO DE DADOS EM SEGURANÇA PÚBLICA
Avaliação a Distância Disciplina: Análise de Dados em Segurança Pública Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Desenvolva uma pesquisa na internet e encontre um trabalho científico (artigo) que trabalhe com medidas de tendência centrais. Você pode acessar as revista do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
Avaliação de declarações sobre o processo de globalização
Avalie as afirmativas abaixo acerca do processo de globalização, indicando V (verdadeiro) ou F (falso) ao considerar os aspectos culturais, econômicos e políticos. I. Segundo os opositores da globalização, ela tem contribuído para o aumento do desemprego, porque acarreta grandes mudanças no processo produtivo, tais como a introdução de novas tecnologias liberadoras de mão de obra e a institucionalização de diferentes relações de trabalho. II. Para os opositores do processo de globalização, ela contribui para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2014 -
Avaliação De Dependência De Noções De Direito
01. “Vidas devassadas: A polícia paulista e o Ministério Público do estado mapearam cinco tipos de golpe cometidos pelas quadrilhas que roubam e negociam informações: 1) Furto de dados de telefones: Funcionários da Vivo e da Telefônica vendiam o cadastro, a senha e o histórico de chamadas dos clientes dessas operadoras; 2) Troca de informações financeiras: Empregados dos departamentos de combate a fraudes do Banco Real e da Amex violaram faturas e contas bancárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
s aplicação e permitir a avaliação das características mais importantes para a empresa, há uma facilidade do entendimento por parte das pessoas envolvidas. Por outro lado, há também falhas no método, principalmente pela falta de flexibilidade em sua aplicação, obrigando o avaliador a ajustar-se à ficha de avaliação. Outras desvantagens são a subjetividade e a ausência de projeção futura da avaliação. (PONTES, 2002, p. 42) Escolha forçada Para Pontes (2002) o método parte do pressuposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar ANÁLISE ORGANIZACIONAL DO SUPERMERCADO BRAGA NO ÂMBITO DE DESENVOLVIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATEMÁTICA FINANCEIRA. São Paulo, 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar SUPERMERCADO BRAGA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.887 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho È uma ferramenta que avalia o desempenho profissional das atividades realizadas nas empresas, onde são avaliadas as metas estabelecidas, os resultados alcançados, e em seu potencial de desenvolvimento. Esse processo de avaliação é desenvolvido entre as metas, expectativas esperadas e os resultados, o comportamento do colaborado e seu conhecimento também são avaliados no qual são estabelecidos pela a empresa. Onde avaliador busca identificar os pontos a ser melhorados pelo colaborador. Para esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
1.1 Padrão de Consumo Feminino A partir da luta feminista travada desde a década de 70 no Brasil, o século XXI trouxe diversas conquistas para o público feminino, dentre elas uma nova conscientização de seu papel social. A mulher deste século destaca-se por exaltar e valorizar muito a liberdade e independência conquistadas com o passar dos anos. Esta mulher moderna canaliza suas energias na busca de alcançar metas e interesses particulares, o que em outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Um dos tópicos de relevância demonstrado nesta disciplina é a Avaliação de Desempenho. As empresas que almejam a atualização e o mercado competitivo, devem se preocupar com o desempenho. Para tanto, a técnica vem sendo muito utilizada e surtindo efeito nas organizações que visam o diferencial competitivo num ambiente cada vez mais mutável. Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
MÉTODOS E TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Os mais utilizados são: ESCALAS GRÁFICAS: É um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Avalia as pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco). Geralmente, so fatores que as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013