Diversos
216.579 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.161 - 107.190
-
Gestão científica
Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para __________________ o estudo da organização. a. postergar definitivamente. b. medir eventualmente. c. encarar sistematicamente. d. adaptar antecipadamente. e. não há méritos de Taylor para a Administração. 1 pontos Pergunta 2 Quais são os elementos de aplicação da Administração Científica nos padrões de produção? a. Definição de salários e incentivo à criatividade individual. b. Padronização de máquinas e ferramentas, métodos e rotinas para execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão científica
A Administração Científica se caracteriza pela pre- ocupação em prescrever princípios normativos que devem ser aplicados como receituário em to- das as circunstâncias para que o administrador possa ser bem-sucedido. Essa abordagem prescriti- va e normativa padroniza situações para poder prescrever a maneira como elas deverão ser admi- nistradas. É uma abordagem com receitas anteci- padas, soluções enlatadas e princípios normativos que regem o como fazer as coisas dentro das orga- nizações. Essa perspectiva visualiza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão científica
Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão científica e a teoria clássica da gestão
ódulo 2 – A Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração Neste módulo estudaremos a Escola Clássica de Administração, cujos expoentes são Frederick Taylor e Henri Fayol. Segundo Chiavenato (2004, p. 49), esta escola surge em função de dois fatores: as empresas passaram a crescer em tamanho, mas sem organizar-se adequadamente, bem como empregam cada vez mais assalariados, gestores e burocratas. Introdução Com o surgimento das idéias liberais inicia-se um movimento novo na administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
GESTÃO CLÍNICA DE RECÉM-NASCIDO
___________________________________________________________________ 1 ___________________________________________________________________________ www.enfermagemadistancia.com.br MANEJO CLÍNICO AO RECÉM-NASCIDO CIRÚRGICO: UM ENFOQUE DA ENFERMAGEM Siga as instruções abaixo para navegar no ambiente virtual do Ead e obter êxito no curso. Após a inscrição, o usuário tem 30 dias para concluir o curso e emitir o certificado. Para fazer a avaliação digite seu e-mail e senha, na área do usuário (IDENTIFICAÇÃO), clique em ENTRAR, depois clique em MINHA CONTA, depois em MINHAS INSCRIÇÕES e, por fim, clique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.921 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2014 -
GESTÂO CMM
RESPOSTAS 1- A importância da qualidade em qualquer ramo de atividade não pode ser apenas vista como um diferencial, mas sim como uma das únicas formas de manter-se competitivo buscando a cada dia novas maneiras de melhorias na cadeia produtiva buscando a satisfação do cliente, consequentemente um aumento nas vendas e receitas da organização. Diante de um mundo globalizado onde barreiras sócio-econômicas estão diminuindo, cada vez mais os clientes estão buscando produtos e serviços com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão Coaching
O Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br P á g i n a | 2 O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão Com Pessoas
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS: 7 1 INTRODUÇÃO Será abordado através deste trabalho um estudo da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, uma empresa familiar que conquistou prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Analisaremos como essa organização de sucesso, conseguiu alinhar seus colaboradores em torno dos seus ideais e valores, desenvolvidos ao longo do tempo. Serão comentados o tipo de gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
GESTÃO COM PESSOAS - Gestão, COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.785 Palavras / 36 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
INTRODUO A gesto de pessoas processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos dentro das empresas, porque atravs deles e com eles se consegui organizar esses recursos em um objetivo comum. O gestor de pessoas tem que ter uma viso estratgica e est atento as mudanas que podem ocorrer dentro da organizao, alm da capacidade de exercer influncias sobre outros indivduos, pois a forma de como as pessoas so gerenciadas dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão Com Pessoas Restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é apresentar e embasar o modo de trabalho e gestão do Restaurante Fellini, como é a relação entre o gestor e os funcionários, e o funcionamento operacional da empresa qualificado como uma das melhores do Rio de Janeiro, um lugar que reúne um ambiente agradável, tranqüilo e com excelência no atendimento; Tudo é pensado e realizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao Comercial
Telefone: (15) 32511708 Compreensão do Grupo: Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas. Como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário A mudança organizacional é uma transformação com intuito de melhorar a eficácia da empresa, para conseguir manter-se no mercado, satisfazer o cliente e vencer concorrentes. Para ocorrer à Mudança é preciso determinar como ela ocorrera - porque é necessária? Ocorre um envelhecimento precoce do produto – quando há um produto mais eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
GESTÃO COMERCIAL
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você entenda o processo de relacionamento com o cliente como vantagem competitiva a ser explorada pelas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Realizar uma pesquisa, consultando periódicos, internet, livros e vídeos, e contar como era o marketing de relacionamento em dois momentos: antes da década de 1950 e após, até os dias de hoje. 1.1 Utilizar exemplos diversos abordando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestao Comercial
Carreira O tecnólogo em Gestão Comercial presta serviços a empresas comerciais (varejo, atacado, representação, etc.) de qualquer setor, buscando aumentar sua qualidade, produtividade e competitividade. Ele conhece as condições econômicas, financeiras e tributárias das empresas; os instrumentos de relacionamento com o cliente e os princípios da qualidade. Para isso, estuda tecnologias organizacionais, viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing, logística, finanças, relações interpessoais, legislação e ética, aprendendo a avaliar e gerenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão Comercial
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com a definição de Marcuschi, um gênero textual pode ser definido como: Resposta Resposta Selecionada: a) uma construção social que se materializa em textos para estabelecer a comunicação. Estão presentes no dia a dia e apresentam características estáveis. Resposta Correta: a) uma construção social que se materializa em textos para estabelecer a comunicação. Estão presentes no dia a dia e apresentam características estáveis. Feedback da resposta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão Comercial
Correta Denomina-se inteligências múltiplas à teoria desenvolvida a partir da década de 1980 por uma equipe de investigadores da Universidade de Harvard, liderada pelo psicólogo Howard Gardner, buscando analisar e descrever melhor o conceito de inteligência.Gardner afirmou que o conceito de inteligência, como tradicionalmente definido em psicometria (testes de QI) não era suficiente para descrever a grande variedade de habilidades cognitivas humanas. Segundo Gardner, quais são os tipos de inteligência identificadas nos seres humanos? Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestao Comercial
Etapa I – OBJETIVO DA GESTÃO DE CUSTOS / DEFINIÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE GASTOS, CUSTOS E DESPESAS / COMPNENTES E CONTAS NO PROCESSO DE CUSTEIO / DIFERENÇA ENTRE TIPOS E MÉTODOS DE CUSTEIO. Etapa II – SISTEMA DE ACUMULAÇÃO DE CUSTOS E CONTROLE DE ESTOQUE. Etapa III – FORMAÇÃO DE PREÇOS E MIX DE PRODUTOS. Etapa IV – FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA / MARK UP I / MARK UP II. ETAPA I Um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestao Comercial
1)Dê exemplos de cada uma das habilidades gerenciais que, segundo Katz, Roger Agnelli demonstrou possuir na condição de gestor. De que maneira essas habilidades gerenciais foram se tornando mais ou menos relevantes ao longo do percurso profissional de Roger Agnelli? Roger Angelli possuía as habilidades necessárias para o desempenho de um administrador. Como Habilidades Conceituais- relacionadas com a capacidade de coordenar, interagir, analisar e interpretar situações abstratas e complexas. Habilidades Humanas- a capacidade de trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestao Comercial
Indice: Introdução................................................................................................................................03 Etapa 1.....................................................................................................................................04 Etapa 2.....................................................................................................................................06 Etapa 3.....................................................................................................................................08 Etapa 4.....................................................................................................................................10 Bibliografias.............................................................................................................................11 Introdução: Neste projeto iremos abordar a Logística Empresarial de forma geral e sua implementação dentro de uma empresa real de transportes de veículos automotivos. Seu projeto logístico envolve diversos setores, clientes e fornecedores, onde seu principal objetivo é atender com eximia qualidade seus serviços, hoje em um mercado competitivo principalmente quando envolvemos grandes clientes como neste ramo montadoras. Abordamos ainda o papel da Logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestao Comercial
Contextualização: Antes do desenvolvimento da análise dos ambientes, porém, é importante estabelecer os fatores chave de sucesso de uma organização na sua área de atuação. Nesse sentido, foram identificados os seguintes Fatores críticos de sucesso: 1. Acessibilidade da dos clientes aos serviços prestados pela instituição; 2. Espaço físico adequado para o desenvolvimento das atividades; 3. Comprometimento e qualificação dos colaboradores com a organização que estão atuando na empresa. Identificados os fatores critico de sucesso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão Comercial
Nos dias de hoje, diante de uma competitividade crescente no mercado, as empresas cada vez necessitam de destaque em seus mercados, diferenciando de forma perceptível seus produtos e serviços. As empresas precisam estar bem preparadas em relação a uma ótima gestão de um ponto de venda, pressupondo a elaboração de uma estratégia que faça aumentar as vendas e a credibilidade do ponto de venda. O consumidor hoje procura muito mais do que preço, produto ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestao Comercial
As ferramentas do marketing de relacionamento estão relacionadas diretamente com suas próprias características. Através delas é possível estreitar os laços com os clientes com a intenção de não perder o contato e identificar suas necessidades e desejos. Podemos destacar como ferramentas importantes no Marketing de relacionamento: a) Atendimento a Reclamação: Estar atendendo sempre o cliente, mesmo que seja para que o mesmo faça reclamação. A empresa precisa verificar nesse atendimento, nessa reclamação uma opção, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestao Comercial
Administração Administração de Materiais e Logística A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
GESTÃO COMERCIAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL. DISCIPLINA GERENCIA DE EQUIPE DE VENDA INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO COMERCIAL. 4º SEMESTRE Marcos Vinicius Firmino da Costa RA: 6789440586 Robson Joaquim Gomes RA: 6581336851 Rogério Marques da Silva RA: 6578317418 Erika Alves da Silva Lira RA: 6573286781 Lidiana Gomes Castanho dos Santos RA: 1299255419 Professora Ana Cristina Ferreira Tutor a distância Ana Cristina Ferreira Professora: Ana Cristina Ferreira Osasco SP 2014 Sumário 01.Introdução....................................................................................Pg 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.415 Palavras / 18 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestao Comercial
Universidade anhanguera – UNIDERP Centro de educação à distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão Comercial Disciplina: pesquisa de mercado e comportamento do consumidor Tutora presencial: Érica da C. Brito RA: 7984697588 Matheus Rodrigues Reis RA: 7984726575 Janderson F. G. de Oliveira RA: 8142758944 Cássio de Morais Caldas BRASÍLIA- DF 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO................................................................................................................................3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................................4 1.1 VISÃO.........................................................................................................................................4 1.2 MISSÃO......................................................................................................................................4 1.3 VALORES .................................................................................................................................4 1.4 PÚBLICO ALVO.......................................................................................................................4 1.5 PROBLEMAS QUE INTERESSAM A EMPRESA...............................................................5 1.6 ANÁLISE DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão Comercial
ponto de equilíbrio é definido seguindo-se fórmulas matemáticas. No contexto da gestão de custos, qual é a equação que define o ponto de equilíbrio? Assinale a alternativa correta. A RT = (CV + DV) B CT = (RT + DT) C DT = (RT + CT) D RT = (CT + DT) 1 (?) 2 (?) 3 (?) 4 (?) 5 (?) PRÓXIMA QUESTÃO 2/5 Definimos a margem de contribuição unitária através de uma equação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão Comercial
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PERFIS DOS OPONENTES 05 2.1. Perfil do líder da Associação de Moradores 05 2.2. Perfil do CEO da Gravadora 05 3. MAPEAMENTOS DAS HABILIDADES 06 3.1. Habilidades do CEO da Gravadora 06 3.2. Habilidades do Líder da Associação dos Moradores 06 4. PRINCIPAIS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS 07 4.1. A Situação 07 5. PONTOS DE CONFLITOS A SEREM NEGOCIADOS 08 6. O PLANEJAMENTO 09,10 7. CLIMA ORGANIZACIONAL 11,12 8. PRÉVIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.760 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestão Comercial
A satisfação do consumidor é um construto complexo, que vem sendo debatido há décadas na literatura de marketing por acadêmicos e autores clássicos, no Brasil e no exterior. Alguns clássicos, como Howard e Sheth (1969), definiram a satisfação como uma função de sincronia entre a ambição e a realidade percebida das experiências do consumidor. Os níveis de satisfação podem ser classificados em quatro que estão apresentados a seguir. Relacione a coluna A com a Coluna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
GESTÃO COMERCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS KARINE COSTA PINHEIRO – RA 1600362976 LUCIANO SANTOS DA SILVA RA - RA 1052444301 MARCIO SILVA DOS SANTOS - RA 1600336194 PRISCILA MOREIRA DE OLIVEIRA - RA 1299115194 RENATA FERNANDES MEDEIROS – RA 1017398299 WESLEY ABREU DE LIMA – RA 1045477653 TUTOR ELETRÔNICO ANA CLAUDIA TAMANINI DORIGON TUTOR DE SALA LOAZIL SILVA PROFESSOR EAD ME. PEDRO HIANE (MATEMÁTICA) PROFESSOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2015 -
Gestão Comercial Plano de Negócios
Plano de Negócios O plano de negócios é um documento que deveria ser elaborado antes de qualquer outro plano de ação, pois o mesmo serve de norte para o empreendedor saber se o projeto será bem sucedido ou não. O plano traz em si certa segurança e estabilidade, porém deforma alguma elimina o risco do projeto. Um plano bem elaborado consegue mostrar quanto tempo levará para a empresa ou produto entrar no mercado, a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2021