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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 59.911 - 59.940
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Comportamento Humano Nas Organizações
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo b. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações c. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais d. Já que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção, é incorreto o que se afirma em: a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que o indivíduo se reconhece no contexto no qual está inserido. b. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso um objeto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
DEFINIÇÃO DE TIPO E GÊNERO TEXTUAL Aspecto teórico e terminológico relevante é a distinção entre duas noções nem sempre analisadas de modo claro na bibliografia pertinente. Trata-se de distinguir entre o que se convencionou chamar de tipo textual, de um lado, e gênero textual, de outro lado. Não vamos aqui nos dedicar à observação da diversidade terminológica existente nesse terreno, pois isso nos desviaria muito dos objetivos da abordagem. Partimos do pressuposto básico de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
RESUMO Este trabalho tem objetivo de apresentar a Empresa Privada Construtora Santo Amaro já é uma marca reconhecida no mercado, já conquistou o respeito e a admiração de seus clientes. Representada por pessoas sérias, conseguiu também exercer um trabalho sério, construindo produtos de qualidade, fortalecendo a imagem do segmento da construção civil no mercado. A empresa dá oportunidades de crescimento profissional aos seus funcionários e com isso conta com uma equipe de colaboradores que trabalham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 7/9/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Qual estratégia de preço A estratégia deve ser tomada com o conhecimento do preço praticado pela concorrência. Muitos clientes, antes de comprarem determinado produto, pesquisam o preço do concorrente para verificarem se está de acordo com o preço da empresa na qual esperam adquirir determinado produto. Se essa condição não for realmente verificada, a solução é adquirir o produto do concorrente. Outro fator a ser considerado em relação à concorrência diz respeito à sua reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico: Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: R: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre os três e os sete anos de idade; a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou tamanho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
A administração participativa é uma política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competividade das organizações. A empresa Mormaii é um exemplo de administração participativa, pois acredita que as pessoas são parte da organização e que cada pessoa possui estímulos diferentes. A ordem da pirâmide é invertida, uma vez que os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Comportamento humano nas organizações O comportamento humano dentro das organizações tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos líderes o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria do processo de comunicação, seja ela horizontal ou vertical. É importante que a liderança seja acima de tudo uma posição (não apenas uma função ou cargo) e para isso os líderes precisam entender bem o comportamento humano e atuar sobre ele de forma proativa. Os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações: O Homem Rumo Ao Século XXI.
Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI. Resenha apresentada pelos Alunos do Curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos da Faculdade de Sergipe - FASE Aracaju 2005 Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI KANAANE, Roberto. 2ª ed.Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Editora Atlas S. A. 1999 (16 – 131). Roberto Kanaane é renomado pedagogo, coordenação de mestrado em administração hospitalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaç~çoes
Pergunta 1 1. Podemos compreender como vantagens do trabalho em equipe: Resposta a. Criação da cultura do consenso obrigatório. b. Escolha de participantes sem perfil. c. Possibilita o debate de pontos de vista diferentes. d. Aumento da ansiedade em momentos de incerteza. e. Resistência à entrada de novos membros. 0 pontos Pergunta 2 1. Sobre a cultura organizacional, é verdadeiro afirmar que: Resposta a. Cada organização tem uma cultura; ela forma o significado das coisas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2013 -
Comportamento Humano Oraganizacional
1 INTRODUÇÃO É sob o olhar de comportamento humano organizacional que analisaremos grupos e equipes de trabalho, mais concretamente sobre a complexidade das características de cada um, conceitos de grupos e de equipes hoje são considerados muito importantes para melhorar a produtividade e a qualidade de vida das pessoas dentro de uma organização. É objetivo fazer uma analise sobre a diversidade do comportamento humano quando inserido em uma coletividade, indicando as diferenças entre grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2014 -
Comportamento Humano Organizacional
CONTEÚDO 02 1. Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: A Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais. B Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
Comportamento Humano Organizacional
Exercício 1: Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: A - Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais. B - Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 7/8/2014 -
Comportamento Humanos Nas Organizações
Comportamento humanos nas organizações O iceberg organizacional é composto de duas formas de comportamento, o comportamento aparente e o comportamento subjacente Comportamento aparente que é relacionado a diversos aspectos do ambiente e das organizações que é a parte visível nas organizações.O topo do iceberg deve sempre estar em constante interação para melhor forma de existência das organizações. Comportamento subjacente que é relacionado à cultura organizacional, ou seja, valores, atitudes, crenças,motivações, etc. O comportamento subjacente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento HVOF
Caracterização mecânica e comportamento térmico de vínculo pulverizado-HVOF revestimento em revestimentos de barreira térmica (EBTs) Hyung-Jun Janga, Dong-Ho Parka, Yeon-Gil Junga, *, Jung-Chel Jangb, Sung-Churl Choib, Ungyu Paikb Abstract As propriedades mecânicas, de dureza H e o módulo E, de revestimentos de barreira térmica (TBC 's) têm sido determinadas como uma função do espessura de camadas de obrigações (0,08, 0,14 e 0,28 mm) preparada com um combustível de oxigênio de alta velocidade (HVOF) processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2014 -
Comportamento ilegal e comportamento culposo
Conduta dolosa e culposa Antes de se tratar da cundutas culposa e dolosa, iremos enteder o que é o fato tipico. O fato tipico é iniciado por uma conduta humano que é produtora de um resultado naturalista, pode-se observa que há um elo que liga a conduta do agente ao resultado, com isso a conduta se enquadra perfeitamente ao modelo abstrato da lei penal (tipicidade). A conduta dolosa ocorre quando o individuo age contrariando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2015 -
Comportamento Individual
TABELA - 1 COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Solicitado no desafio Problemas dos funcionarios Personalidade Big Five Traços Percepção Implicação Negativa Alba / Proprietária Não participa da administração, e não quer misturar a equipe Estabilidade Emocional Calma e autoconfiante Intuidor Indisciplinada Desorganizada Exploradora Anita e Léa / Banho Utiliza produtos sem aviso e registro Estabilidade Emocional Calma e autoconfiante ????? Desorganizadas Desmotivadas Eder / Tosa Utiliza produtos sem aviso e vangloria-se de seu talento Estabilidade Emocional; Abertura à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2013 -
COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL DE PET GLAMOUR Cargo Nome Traços Personalidades Big Five Comportamento Implicação Negativa Gerente da Pet Glamour Rui Leme Agradabilidade: Pessoa muito cooperativa no trabalho e muito agradável com os colegas e clientes. Percepção: Trata as coisas de maneira generalista e abstrata, fica com a cabeça nas nuvens, e esta sempre aberta a novas possibilidades. Sentimentos: Pessoa de bom coração perdoa quase tudo, e vive muita das vezes na teoria e pouca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2014 -
Comportamento individual das pessoas diante da pandemia
Comportamento individual das pessoas diante da pandemia A pandemia do Covid-19 causou impactos ao comportamento humano levando as pessoas a refletirem e pensarem de um modo individual. Apesar de visar à própria saúde, também busca cuidar das outras pessoas procurando formas de não ser infectado e não infectar o próximo. Sócrates apresenta uma frase que se encaixa perfeitamente ao que ocorre durante o atual período pandêmico, ele diz “Conhecer-te a ti mesmo”, marcado por grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2021 -
Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional
Tema 03: Comportamento individual versus comportamento organizacional A psicologia tem servido de base para o estudo do comportamento humano e de como ele se forma e desenvolve as características psicológicas do individuo. Essas características se desenvolvem continuamente no decorrer da vida do individuo na medida em que ocorre a sua interação com o meio. A personalidade do ser humano é dinâmica e se transforma ao longo da vida, ela é determinada pelos traços psicológicos, organizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Mecanico
Comportamento Mecânico – Metais -Propriedade de tração. Os ensaios de tração são muito importantes, pois tentam simular as condições reais de funcionamento. Na pratica, nem sempre esse tipo de ensaio pode ser feito, alem disso os resultados conseguidos só servem para o produto de ensaio. Então essas propriedades são determinadas a partir de um processo de ensaio que utilizamos o corpo de prova. Os resultados variam em relação ao formato do corpo de prova e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
COMPORTAMENTO MORAL- AMEAÇAS AO PATRIMONIO
Ameaças ao patrimônio Furtos “internos” – praticados por maus funcionários ou prestadores de serviço Furtos “externos” – praticado por pessoas que entram no estabelecimento com o objetivo de furtar. O fenômeno de desonestidade de funcionários “crime no local de trabalho” – Tuvya Amsel PhD em ciências criminais – estatísticas são alarmantes- custam bilhões para os EUA, Canadá, Brasil e Austrália. Contextualizando o problema: - A maior parte dos furtos não são detectados pela gerencia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Nas Organizações
Notas: 2 Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. São funções da comunicação dentro das organizações: filtrar informações; motivação e expressão emocional b. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil c. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento nas organizações
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como LUAN HIAGO CORDOVIL CARDOSO (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA 1 Atualmente as organizações desempenham um papel muito importante em nosso cotidiano como não havia existido ainda. As organizações são formadas por tecnologia, recursos materiais e pessoas. Analise as duas asserções e marque a resposta correta no que se refere ao modelo. Asserção I No modelo japonês a empresa interessa-se pelas dificuldades ou necessidades dos níveis hierárquicos mais elevados, auxiliando-os em diversos aspectos, como moradia, educação dos filhos, problemas de saúde, etc., esperando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Og
AC-F3 – RELATÓRIO OU RESUMO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nome Completo: RA: E-mail: Data: / /20 Curso: Série: RELATÓRIO OU RESUMO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA Os relatórios e/ou resumos devem ser elaborados pelo aluno, descrevendo a(s) atividade(s) desenvolvidas e apresentando um breve comentário crítico e as contribuições para sua formação pessoal e profissional. Deve conter no mínimo 1 (uma) página). Com o aumento significativo das pessoas pertencentes ao grupo de aposentados em nosso país, surge também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Oganizacional
Introdução Eficiência eficácia + Conceito de Comportamento Organizacional Em uma organização precisamos de lideres eficientes e eficazes os quais tem significados distintos. A eficiência é a capacidade que o administrador tem de obter bons resultados, utilizando menor quantidade de recursos. A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para alcançar objetivo. Introdução Definição de comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga as ações é atitudes dos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013