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236.749 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.451 - 60.480
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: e. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: e. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 2 Motivação. Stress Gerencial Todo administrador de empresa, responsável, em ultima analise, pela consecução dos objetivos organizacionais, deve constantemente se perguntar: oque é que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e que produzam os resultados esperados? Se eles não se envolvem com os objetivos organizacionais, oque eu, como dirigente, posso fazer? Esse tipo de indagação é crucial, e do maior ou menor grau de acertos ira dependerem a sua própria sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório – Etapa 1 – Passo 4 A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, composta por: joao e Alba Lourenzão: proprietários Rui: Gerente geral Elaine e Leila: Vendedores Anita e Lea: Banho Eder: Tosa O Pet Glamour tem uma constante mudança de personalidade entre sua equipe, desde seus superiores até os subordinados, fazendo com que suas atividades fiquem mais tensas com decorrer do tempo. *Alba Lorenzão – Não consegue assumir responsabilidades além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SOLUÇÃO DO CASO A empresa Coxim Tecidos Ltda conhecida popularmente como A Economica Tecidos foi inaugura no dia 23/05/1990 sendo assim, já conta com vinte e três anos de confiança e credibilidade, trabalhando com todas as faixas etárias e gêneros, no entanto as Mulheres acabam sendo as nossas maiores clientes contabilizando cerca de 80% do nosso público, pois são elas que saem do aconchego de suas casas atrás de conseguir um melhor conforto para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em instalações da empresa e passam férias compulsórias em resort, também da empresa), a Starbucks faz com que os novos contratados passem por um treinamento de 24 horas. Segundo os exemplos apontados, as empresas costumam realizar um processo de adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois entendem que eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1ª SEMESTRE EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TUTORA PRESENCIAL REGILAINE DE SOUZA ARAUJO CAMPO GRANDE – MS ABRIL/2014 DESAFIO PROFISSIONAL DESAFIO apresentada à disciplina de Empreendorismo e Comportamento Organizacional sob a supervisão da Prof. EAD Helenrosa A da S Pedroso Coelho. CAMPO GRANDE – MS ABRIL/2014 Sumário INTRODUÇÃO. 3 1. ANALISE SWOT 4 2. DIAGNOSTICO RESTAURANTE 4 2.1 SMAK 4 3. CONCLUSÃO 6 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Definimos que personalidade é a soma das maneiras como as pessoas reagem e interagem com as demais, a maneira mais comum de mensurar a personalidade é utilizar questionários de auto avaliação, por meio dos quais os indivíduos se auto avaliam. De acordo com uma série de fatores, tais como se preocupar muito com os outros. Apesar destas auto avaliações funcionarem bem quando bem feitas, uma de suas deficiências é que o candidato pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2. SISTEMAS ABERTO E FECHADO 5 CAPÍTULO 2 – INOVAÇÃO E A VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 7 CAPÍTULO 3 - RELAÇÃO ENTRE A FIGURA TRABALHO EM EQUIPE E O TEXTO UMA VANTAGEM COMPETITIVA. 10 CAPÍTULO 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR 12 4.1. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.173 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
www.passeidireto.com/arquivo/3071236/producao-textual...2.../2 Arquivo enviado por Ana Almeida para Atividades Interdisciplinares na UNOPAR ... apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizados pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar as atividades. O portfólio individual deverá ser baseado no texto... - Brainly ... brainly.com.br › Administração › Ensino superior portfólio, espero que possa ajudar. Questões propostas: Com base no texto, apresente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. PosêidonBeatrizLuiz HenriqueAndréVitor8º ano B 2. Pesquisa apresentada ádisciplina Língua Portuguesa, realizada sob a orientação das professoras: Luciana Diogo e Maria Ferreira .E.M.E.F. Plínio Ayrosa - 2011 3. A história de Posêidon As tempestades que, segundo Homero, Posêidon provocou para evitar que Ulisses (Odisseu), que o ofendera, retornasse à pátria, são um exemplo característico do temperamento irado que a Mitologia Grega atribuía a esse deus. Posêidon (ou Posídon), deus grego dos mares, era filho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
AV 1 - ADM - SEM 1/2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTAO 1. O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRA ETAPA: 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - 2 equipes: Banho e tosa Alba (sócia) cuida da equipe, Éder (tosa), Anita e Léa (banho). Administração geral João (sócio), Rui (gerente), Elaine e Leila (vendedoras). Como são os agrupamentos formais e os informais? - Agrupamentos formais são definidos pela estrutura da organização da empresa. No Pet Glamour: A separação das equipes citadas acima é exemplo. Agrupamentos informais são formações naturais dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Resenha da obra literária Capitães de Areia O romance Capitães da areia, de Jorge Amado foi publicado em 1937. O livro teve a primeira edição apreendida e exemplares queimados em praça pública de Salvador por autoridades da ditadura. A partir de 1944, quando uma nova edição é lançada, entra para a história da literatura brasileira, assim como outros livros do autor, traduzidos para outros idiomas e adaptados para rádio, teatro e cinema. É um romance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional CST em Marketing AUTORIA: Carla Patrícia Fregni Aesa Pág. 2 de 8 CST em Marketing - 1ª Série - Comportamento Organizacional COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cleonilton de Souza RA 427347 Edivaldo Sousa Barros RA 417858 Manoel Alves Souza Filho RA 427352 Maria Helena Oliveira da Silva RA 414706 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: Mª Yaeko Osaki Ulianópolis-PA 19 de Abril de 2013. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS-PA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Cleonilton de Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Sumário Comportamento Organizacional :Uma Visão Geral do Caminho a Ser Trilhado Capitulo 1 • Hexagrama Síntese • Objetivo de Aprendizagem • A Educação e a Utilização do Conhecimento • Inteligencias Mútiplas • Pedagogia Revolucionária • Organizações de Aprendizagem • Inteligência Emocional • Maiêutica Capítulo 2 O que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Objetivo de Aprendizagem • O que Vem a Ser Comportamento Organizacional? Hexagrama Síntese O hexagrama síntese é uma forma para identificar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/1.pdf Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor depesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudouMedicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton Mayo escreveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Eduardo Oliveira RA: 8737102385 Gabriel Cardoso RA: 8945951499 Joselaine Rosa RA: 8980231330 Vinicius Marques RA: 8529980299 Rosiane Aparecida RA: 8528975613 Tais Francine RA: 8941199684 ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGÓCIOS DO RESTAURANTE SMAK. IVINHEMA-MS MARÇO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR OS PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGOCIOS DO RESTAURANTE SMAK. Trabalho Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1 - INTRODUÇÃO É importante conhecermos como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e, principalmente, dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida como profissão básica de uma pessoa – administração, medicina, serviço social, psicologia, enfermagem, direito, engenharia, sociologia, turismo, ou serviço social, - o conhecimento do comportamento organizacional é imprescindível ao seu sucesso profissional. Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Para produzirmos é necessário planejar, programar controlar e organizar para atendermos todos a esses requisitos a produção precisa ter um sistema de planejamento confiável, com um único objetivo para que tudo ocorra eficazmente para garantirmos produtos e serviços com qualidade. 2. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 - Planejamento e Controle da Produção (PCP) O Planejamento de Produçãoé a função administrativa que permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA: 8409131856 ATPS – Comportamento Organizacional e Comunicação PIRACICABA 2014 Bruna Souza RA: 8061800818 Geizamara Santos RA: 8983156904 Jéssica Silva RA: 8422971385 João Ricardo Larroca RA: 8634252364 Paulo Roberto RA: 9902008002 Plínio Casarin RA: 8422154228 Viviane Maira RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE a) O nível de produção é resultante da integração social do trabalhador - o nível de produção não é determinando pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas que o envolvem. É a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência e não a sua capacidade de executar corretamente os movimentos eficientes dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Identifiquem, na empresa pesquisada, e relatem quais são as ações que a empresa adota para trabalhar os aspectos como motivação, estresse e trabalho em grupo. “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.” A empresa em si passa por algum tipo de estresse? Não, porque aqui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões virtuais permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Princípios Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: comportamento organizacional administradores 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento organizacional
a – 1: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional, nada mais é que um estudo sistemático de um comportamento humano, focando em aumentar a produtividade e reduzir faltas e trocas de funcionários. Através disso, deve-se ajudar os funcionários a alcançar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, criar um clima ético, saudável para que esses funcionários possam realizar seus trabalhos com produtividade e com menos ausência no ambiente de trabalho. Deve-se entender o porquê do tal comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.445 Palavras / 22 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
PET GLAMOUR A Pet Glamour é uma empresa criada por dois irmãos: Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, que decidiram juntar as paixões: vontade de ter seu próprio negócio e amor pelos animais de estimação. Além deles, a empresa é composta pelos seguintes funcionários: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão (Banho), Éder Seles (Tosa), Elaine Vérner e Leila Xavier (Vendedora), e Rui Leme (Gerente). Foi criada a seguinte tabela para exemplificar o comportamento individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
NEGOCIAÇÃO: VENDA DE UM TRATAMENTO ESTÉTICO RECEPCIONISTA POR TELEFONE: DEBORA RECEPCIONISTA PRESENCIAL: GISELE CLIENTE: EVELYN CONSULTORA: DAIANE GERENTE: VANESSA FISIOTERAPEUTA: TATIANE TOCAR O TELEFONE Clinica Bem Estar Débora Bom Dia? (Débora) Bom Dia, você tem aquele tratamento que congela a gordura? (Evelyn) Sim, com quem eu falo? (Débora) Evelyn, qual é o valor? (Evelyn) O valor não posso passar por telefone, pois você teria que agendar uma avaliação com a consultora, onde ela irá verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014