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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 100.651 - 100.680
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ESTILOS DE COMUNICAÇÃO
OS ESTILOS DE COMUNICAÇÃO Comunicar-se bem não é uma ação simples, como pode parecer à primeira vista. Alguns aspectos devem estar sempre presentes na mente de quem quer comunicar alguma coisa a outra pessoa: 1. O responsável pelo sucesso da comunicação é sempre aquele que emite a mensagem. 2. As pessoas não percebem as mensagens de modo idêntico. A mesma mensagem pode ser apreendida, de modo diferente, por pessoas diferentes porque possuem Estilos de Comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2014 -
Estilos de gestão de Miranda
O filme apresenta os estilos de liderança de Miranda, ao qual destacam-se o autoritarismo, arrogância, perfeccionismo, pragmatismo e o sarcasmo, e possui um papel de influência e comando na agência. Assim que os funcionários recebem a informação de que ela está chegando à empresa, começam a correr, desesperados, organizando seus papéis, mesa, café da manhã, etc., ou seja, o poder coercitivo também está presente, pois todos os funcionários temem as consequências de não cumprir algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Estilos de liderança
Desenvolvimento O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua interação. O pensamento sistêmico como afirma Senge ( 1990) é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Estilos De Liderança
ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
O que é liderança? O verbo liderar pode ser definido como ato de planejar,organizar,comandar,controlar,e delegar atividades para que determinado trabalho seja realizado. Liderar também é a capacidade de inspirar confiança e de exercer influência sobre os colaboradores,integrando-os e conduzindo-os para o alcance de objetivos Estilos de Liderança A maneira como o gestor de pessoas se comporta para influenciar seus colaboradores define seu estilo de liderança. Estilo de liderança é,portanto,a forma como os colaboradores percebem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O referido estudo tem por objetivo analisar os fatos gerados pelo conflito de gêneros e de raças em um ambiente de trabalho e quais são suas respectivas consequências. Para o desenvolvimento deste será dada uma relação completa dos personagens envolvidos no caso seguidos de informações como: qualificação profissional, cargo e características pessoais. Será também apresentado o motivo pelo qual se iniciou o desentendimento no ambiente de trabalho. Para complementar o estudo será desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Estilos de liderança
Passo 1 Vídeo Passo 2 2.1 Estilos de liderança: Liderança autocrática: Ênfase no líder. O líder é duro e impositivo. Liderança democrática: Ênfase no líder e no subordinado. O líder é atuante consultivo e orientador. Liderança liberal: Ênfase nos subordinados. O líder deixa todos à vontade. Na prática o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. A liderança democrática deveria ser exercida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Estilos De Liderança
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA 2013/2 John A. Wagner e John R. Hollenbeck – Capítulo 2 – Administrando Diversidades e Diferenças Individuais ESTUDO DIRIGIDO – 2 1- DIVERSIDADE NAS APTIDÕES As Três Dimensões da Aptidão Física Edwin Fleishman foi um dos primeiros pesquisadores a analisar sistematicamente a estrutura das aptidões físicas humanas, e grande parte da pesquisa nesse tópico, nos últimos 30 anos, representa refinamento e extensão do trabalho que ele iniciou. A ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Estilos de liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 1404752 CREFISA PIM I SUZANO/SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 1404752 CREFISA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Elaine Aparecida Araujo SUZANO/SP 2014 Ficha Catalográfica Costa, Tatiane Guimarães Froes da. ....CREFISA : Comunicação Empresarial / Tatiane Guimarães Froes da Costa. - 2014. ....18 f. : il.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Estilos De Liderança
É importante esclarecer que todos os seres humanos têm a capacidade de utilizar os quatro estilos aqui apresentados. Em outras palavras, são atitudes e comportamentos que podem ser apreendidas durante a vida. Independente de condição social, de nível de educação formal, de raça e religião todos nós somos capazes de identificar e agir de acordo com cada um dos estilos. A escolha do estilos de liderança predominante se dá por diversas razões, entre elas, podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Estilos De Liderança
Etapa 3 passo 1 Estilos de liderança Temos três tipos de liderança autocrática,democrática,e liberal.Quando falamos de liderança autocrática,falamos de um tipo de líder que usa de imposição,coação e um líder dominador muitos denominam esse tipo de líder como chef.O líder chef e o líder do passado,isso e verdade quando a liderança e realizada pelo medo,quando o líder ordena,manda faz ameaças do tipo:’’manda quem pode obedece quem tem juízo”.neste tipo de liderança líder não escuta os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
Estilos De Liderança
A Figura 1, construído a partir dos estudos de Chiavenato (2005, p. 187), permite apreender cada estilo de liderança, bem como suas principais características: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. O líder determina providências para a execução das tarefas, uma por vez, na medida em que são necessárias e de modo imprevisível para o grupo. O líder determina qual a tarefa que cada um deverá executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2015 -
Estilos De Liderança
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS OS ESTILOS DE LIDERANÇA DA EMPRESA BELMETAL FILIAL FORTALEZA - CE FORTALEZA – CE 2014 OS ESTILOS DE LIDERANÇA DA EMPRESA BELMETAL FILIAL FORTALEZA - CE Trabalho acadêmico apresentado em cumprimento parcial às exigências do curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE para elaboração do Projeto interdisciplinar sob a orientação da Prof. Ms. Brenno Rodrigues. FORTALEZA- CE 2014 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo geral 1.2 Objetivos específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 14/3/2015 -
Estilos De Liderança
Estilos de gerenciamento e tomadas de decisões O gerente é definido pelas suas decisões. O gerente deve ser objetivo, e saber usar sua capacidade critica para se obter um bom resultado na hora de tomar uma boa decisão. Quando as decisões são inteligentes, elas causam impacto na empresa, funcionários, lucros e no sucesso dos gerentes. Todos os gerentes podem tomar decisões, somente as decisões mais critica, devem ser tomadas pelos gerentes de alto nível. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ
INSTITUTO CUIABÁ DE ENSINO E CULTURA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ CUIABÁ-MT MAR/2014 ANA RAFAELA PEREIRA CHAVES DIVINA DE ASSUNÇÃO PEREIRA ELISÂNGELA MAKIYAMA DE SOUZA KELEN CORREA REGIANE AMANDA MONGE DIAS DA COSTA ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAB CUIABÁ Estudo de caso apresentado à disciplina modelo de liderança, ministrada pelo professor Ms. Elton Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.241 Palavras / 17 PáginasData: 9/9/2014 -
Estilos De Liderança.
Estilos de Liderança Os gestores que acreditavam na teoria X têm um estilo de liderança autoritário. Ele/ela é orientado para o atingimento dos objectivos, mas não é orientado para os empregados, pois estes são só meios para atingir os fins. . A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA E LIBERAL
xistem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos e estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Abaixo, pode-se observar algumas características relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2014 -
ESTILOS DE NEGOCIAÇÃO: UM ANÁLISE INICIAL
ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL Artigo elaborado por Cícera das Dores de Caldas, Glicério Fernandes da Silva e Eliana Pessoa. (Universidade de Brasília – UnB e Universidade Corporativa Correios – ÚNICO) Resumo Este artigo parte do princípio de que o ato de negociar é algo que faz parte do cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se conheça os diversos estilos pessoais envolvidos em uma negociação. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2014 -
ESTILOS E CARACTERÍSTICAS OPONENTES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 2 2. PERFIL DOS OPONENTES .................................................................................. 3 3. ESTILOS E CARACTERÍSTICAS DOS OPONENTES .......................................... 3 4. PONTOS PRINCIPAIS DA NEGOCIAÇÃO ........................................................... 4 5. OS COLABORADORES ......................................................................................... 5 6. A PRIMEIRA REUNIÃO ASSOCIAÇÃO X GRAVADORA ..................................... 5 7. ACORDO FINAL..................................................................................................... 6 1. INTRODUÇÃO O trabalho trata-se da importância da visão sistêmica na negociação, bem como os benefícios, para o processo de negociação, da utilização dessa visão. A busca de relações duradouras nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Estilos e sumarios
COLÉGIO AFONSO PENA CAP ________________ Capitulo 1 - Ensino a Distância e a Internet Introdução O ensino a distância não é algo novo e não se iniciou com a Internet, mas sem dúvida, o EAD evoluiu muito utilizando as ferramentas e facilidades que a Internet disponibilizou. Historicamente O EAD sempre se utilizou das novidades que surgiram no mundo, basta lembrar que nos primórdios os correios foram os principais distribuidores de material na forma de livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2015 -
ESTILOS MUSICAIS
Estilos Musicais Salsa -Instrumentos típicos Piano, conga, trompete, trombone, baixo, claves, sino de vaca, timbales, guitarra, bongos, saxofone, bateria. -Subgêneros Salsa gorda - Salsa romântica – Timba -História A Salsa nasceu em Cuba nos anos 1960, e é muito popular na Colômbia , República Dominicana, Cuba, México, Panamá, Porto Rico, Venezuela e Brasil. É medianamente popular nos Estados Unidos. A música hoje chamada salsa é uma mescla de ritmos afro-americanos, tais como o son montuno,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2014 -
Estilos, características e táticas de negociadores
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome: AUGUSTO FLORENTINO RA: 8529951658 TUTORES- EAD: PROFª: SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colaboradores...........................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13 INTRODUÇÃO O objetivo da “Proposta de Planejamento” é de apresentar alguns aspectos fundamentais para a compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2014 -
Estilos, características e táticas dos negociadores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA: TUTORES EAD: PROFª: Maria Renata M. G. Dalpiaz PROFª: Helenrose A. da S. Pedroso Coelho GOIÂNIA: Abril/ 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1 Conflitos da Negociação...............................................................................4 2 Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3 Análise da situação e planejamento...............................................................6 4 Varáveis dos colaboradores...........................................................................8 5 Prévia da Negociação....................................................................................8 6 Proposta final...............................................................................................10 7 Conclusão.....................................................................................................12 8 Referências Bibliográficas............................................................................13 INTRODUÇÃO O objetivo da “Proposta de Planejamento” é de apresentar alguns aspectos fundamentais para a compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música X Associação de Moradores. Tal relação é estendida por manifestação e conflitos, junto à Prefeitura local. Nesse contexto, buscar um consenso, tendo assim, uma negociação sistêmica, através de negociadores para que possam ter harmonia criando um planejamento para que sejam beneficiados ambas as partes., apesar as estreita ligação entre as partes, as correntes do planejamento sistêmico tornará uma visão mais abrangente na negociação. Apresentando uma abordagem, considerado fundamental para as relações mais duradouras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Estimação De Parâmetros
Estimação de Parâmetros Estatística é a ciência que se ocupa de organizar, descrever, analisar e interpretar dados para que seja possível a tomada de decisões e/ou a validação científica de uma conclusão Os dados são coletados para estudar uma ou mais características de uma POPULAÇÃO: conjunto de elementos que tem pelo menos uma característica em comum => conjunto das medidas da(s) característica(s) de interesse em todos os elementos que a(s) apresenta(m). Uma população pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
ESTIMAÇÃO DE RESERVAS
AVALIAÇÃO DOS ESTOQUES Segundo a lei das Sociedades por Ações, os estoques são avaliados pelo custo de aquisição, deduzido de provisões para ajustá-los ao valor de mercado, quando este for inferior. Para as matérias-primas, o valor de mercado significa o preço pelo qual possam ser repostas, mediante compra no mercado. Com relação aos produtos em processo e acabados, o valor de mercado representa o preço líquido de realização mediante venda no mercado, deduzidos os impostos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.330 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2014 -
ESTIMAÇÃO DE TREINAMENTO
AVALIAÇÃO SOBRE APRENDIZAGEM Avaliação dá-se a três passos fundamentais: Primeiro; constata a realidade ; segundo; qualificar a realidade; terceiro; tomar decisão efetuada sobre a realidade constatada sobre a teoria pedagógica construtiva. O primeiro passo é avaliar o desempenho do aluno usando a capacidade de observar a realidade usando questionário, ficha de observação como instrumento de avaliação. O segundo passo é avaliar já aplicada com estado satisfatório ou não. Onde vemos a qualidade do aluno e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
ESTIMAÇÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS E AÇÕES
ETAPA 3 4. AVALIAÇÃO DE TÍTULOS E AÇÕES Conforme Assad Neto, em sua obra, afirma que decisão de investir em ações deve ser precedida de uma análise das expectativas dos rendimentos a serem auferidos ao longo do prazo de permanência em determinada posição acionária e, também, da valorização que venha a ocorrer nesses valores mobiliários. Acrescenta que a principal tarefa de um investidor centra-se na avaliação do retorno esperado de seu capital aplicado, o qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2014 -
ESTIMAÇÃO INTERVALAR: INTERVALO DE CONFIANÇA (IC)
ESTIMAÇÃO INTERVALAR: INTERVALO DE CONFIANÇA (IC) É construído um intervalo de valores possíveis no qual se admite, sob certa probabilidade, esteja contido o parâmetro populacional que se quer estimar. O intervalo está associado a um nível (grau) de confiança (1 – α), que mede a nossa certeza de que o intervalo contém o verdadeiro valor do parâmetro populacional e a um nível de significância ( . Os valores mais comuns para o nível de confiança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013