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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 169.471 - 169.500
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Pet Glamour
Relatório: A Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, composta por: Joao e Alba Lourenzão: proprietários Rui: Gerente geral Elaine e Leila: Vendedores Anita e Lea: Banho Eder: Tosa Para analisar cada perfil e descobrir num todo as expectativas e dificuldades da empresa, procurarmos nos detalhes entender cada perfil de colaborador, e uma característica que se destacou foi DEZORGANIZAÇAO e FALTA DE COMUNICAÇAO, estas 2 foram capazes por acarretar diversos problemas tais como: sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2014 -
Pet Glamour
TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL: PERSONAGEM PERSONALIDADE Alba Lourenzão (proprietária) Extroversão João Maria Lourenzão (proprietário) Instabilidade emocional Anita Túlio Jordão (banho) Abertura à experiência Léa Julio Jordão (banho) Abertura à experiência Éder Sales (tosa) Consciência Rui Leme (gerente) Instabilidade emocional Elaine Vérner (vendedora) Extroversão Leila Xavier (vendedora) Extroversão TABELA DE PERSONALIDADE (PERCEPÇÃO): PERSONAGEM PERSONALIDADE PERCEPÇÃO Alba Lourenzão (proprietária) Extroversão Não tem interesse pela administração da empresa João Maria Lourenzão (proprietário) Consciência Precisa melhorar sua gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
PET GLAMOUR
ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos: Daniele Cristina Arruda de Jesus – RA 6619368568 Gisele Ajala de Almeida – RA 6814000774 Ilson dos Santos Barros – RA 6446310635 Laudemir Alves Espindola – RA 6238199154 Marcia Regina Firmino dos Santos- RA 6654401582 Mayara Rodrigues da Silva – RA 4997026353 Campo Grande – MS 2013 ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho Correspondente a Atividades Pratica Supervisionada relacionada ao conteúdo da Disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2014 -
PET GLAMOUR
Tabela de motivação dos gestores Alba = Sonho de abrir e trabalhar no seu próprio negocio realizando o desejo de mexer com bichos porém trabalhasozinha se distanciando do resto da equipe do Pet Glamour .João= Sonho de administrar seu próprio negocio na area que atua e sabe porém é sobrecarregado culpando Alba donão envolvimento na parte administrativa.Rui = Possui cargo de gerênicia porém é um péssimo gestor não sabendo como lidar com a equipe. Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Pet Glamour
TRAÇOS DE PERSONALIDADE E PONTOS NEGATIVOS Baseando-se na teoria “Big Five”, traçamos a personalidade de todos os colaboradores da Pet Glamour. GESTORES Alba Lourenzão Extroversão Sociável, extrovertida. Agradabilidade Agradável. Consciência Individualista, desorganizada, incompreensível. Estabilidade Emocional Ansiosa, descompromissada. Abertura à Experiência Desinteressada em adquirir novos conhecimentos na empresa. PONTOS NEGATIVOS Autoritária, egoísta, pois não aceita dividir tarefas e sempre põe a culpa em alguém pelos problemas. Sra. Alba perde pontos principalmente nos quesitos: Consciência e Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Pet Glamour
Comportamento Organizacional Pet Glamour Dois irmãos cansados de seus respctivos empregos decidiram abrir seu proprio negócio ,então tiveram a idéia de abrir um Pet Shop pois os dois gostavam de animais . Juntos fizeram uma pesquisa de mercado para saber como funcionaria o Pet ,primeiro quais os tipos de profissionais que precisariam ,que tipo de serviços iriam trabalhar e qual a função de cada um deles ,o irmão por ser formado em administraçõa de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Pet Glamour
sualização está acontecendo na empresa. Neste trabalho iremos nos focar na personalidade dos gestores e funcionários da empresa fictícia Pet Glamour, analisar a personalidade de cada indivíduo, atribuir percepções negativas sobre seu comportamento no trabalho, citar motivações para que os funcionários possam estar mais comprometidos e felizes com seu emprego, dando ênfase nos problemas que interferem nas relações no ambiente de trabalho, causando stress, raiva, desconforto, etc. Problemas e dificuldades detectados no Pet Glamour -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2014 -
PET GLAMOUR
Preconceito é um "juízo" preconcebido, manifestado geralmente na forma de uma atitude "discriminatória" perante pessoas, lugares ou tradições considerados diferentes ou "estranhos". Costuma indicar desconhecimento pejorativo de alguém, ou de um grupo social, ao que lhe é diferente. As formas mais comuns de preconceito são: social, "racial" e "sexual". No Brasil, preconceito é Crime, de modo geral,o ponto de partida do preconceito é uma generalização superficial, chamada "estereótipo". Exemplos: "todos os alemães são prepotentes", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Pet Glamour
ATIVIDADE DA AULA TEMA 3: O INDIVIDUO E A SOCIEDADE Todo o processo de socialização do individuo, vem desde a infância, pois é nesse período que as crianças começam a aprender com seus pais, e todo o começo do processo vem de a criança ser desejada e amada, e isso vai interferir nos traços da personalidade desta criança. A socialização é um processo de adaptação do indivíduo à sociedade. Um ser humano é um ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Pet Glamour
10 dicas para empreendedores se tornarem bons gestores São Paulo - Um empreendedor não vai muito longe sozinho. Quando a pequena empresa começa a dar certo, ele precisa de uma equipe para apoiá-lo e fazer o negócio decolar de vez. Por isso, mais do que uma grande ideia, capacidade gerencial e liderança são características essenciais para chegar ao lucro. Veja as dicas do colunista de Exame.com e especialista em liderança Eduardo Ferraz para quem quer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
PET GLAMOUR
ETAPA 4 Introdução A empresa Pet Glamour está passando por vários problemas organizacionais. O Pet Shop foi instituído por dois irmãos os quais dividiam o gosto por animais. Alba Lourenzão que sempre trabalhou em grandes salões de beleza e João Maria Lourenzão que é formado em Tecnologia em Gestão Comercial. Devido aos problemas enfrentados, eles recorrem à ajuda de uma consultora , que tenta entender o que está acontecendo na empresa. Neste trabalho iremos nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.202 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2014 -
Pet Glamour
Nesta etapa podemos concluir que existe uma grande deficiência na formação dos grupos formais dentro do Pet Glamour. Definimos quais são cada grupo e assim compreender que dentro do Pet Glamour existe uma 5certa falta de confiança, a comunicação entre eles praticamente não funciona, o apoio recíproco é mínimo, eles quase não se ajudam. O controle dentro do Pet é feito pelos próprios colaboradores, fazendo assim com que a função do gerente se torne inútil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Pet Glamour
Introdução (breve histórico da empresa) O objetivo desta etapa refere-se à capacidade de compreender as personalidades existentes. A Pet Glamour é uma empresa familiar fundada e dirigida pelos irmãos que tinham um sonho em comum de ter seu próprio negocio e como o sonho tinha mais algo em comum que era o amor por amimais decidiram abrir a Pet Glamour. É administrado por, Alba Lorenzão e João Maria Lorenzão, que são irmãos, por serem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Pet Glamour
Questão 1- Sim. Pois a contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões. E para tal, necessita de dados, informações corretas e subsídios que contribuam para uma boa tomada de decisão. E estes e outros dados, são fornecidos através da contabiliade. Questão 2- Fornece informações através de relatórios contábeis resumos periódicos e ordenados, que abrangem informações econômico-financeiras como as referentes ao patrimonio, ao capital, as despesas, às receitas e às despesas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
PET Glamour
DESAFIO Você, como profissional da área de Administração, juntamente com sua equipe, trabalham em uma empresa de assessoria e consultoria em Gestão de Recursos Humanos. Para atender a um contrato com uma empresa da área de serviços de pet shop, vocês terão acesso a um Dossiê1 com algumas informações (propositalmente incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case2 . O desafio é, portanto, o estudo sistemático de teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Pet Glamour
Passo 3 (grupo) Definir os resultados pretendidos para a Pet Glamour em termos de Eficiência; Eficácia; e Efetividade. 1)Analisando as questões problemáticas do Pet Glamour podemos dizer que todos estão stressados e alguns sobrecarregados e outros desanimados. Uma administração má gerida torna a convivência entre eles muito mais difícil e um ambiente de trabalho. Todos esses fatores impedem que a loja atinja uma boa performance em questão suas priores em atingir uma boa eficiência, eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Pet Glamour
• Passo 3: 1 – Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência, Eficácia e Efetividade no PET GLAMOUR. EFICIENCIA: Desenvolver estratégias para reduzir os custos desnecessários, melhorar e aumentar a produtividade dos funcionários. EFICÁCIA: Desenvolver treinamentos para que os funcionários adquiram mais experiência em suas determinadas funções, melhorar a gestão da empresa para assim ter mais comprometimento dos funcionários. EFETIVIDADE: 2 – Diante do levantamento dos problemas, definir quais são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Pet Glamour
ETAPA 4 • Passo 1: Observamos todos os funcionários da empresa PET GLAMOUR, e detectamos que não há empatia e comunicação entre os funcionários. Ou seja, não á comprometimento com a empresa, os funcionários estão desmotivados com a organização e insatisfeitos com seus colegas de trabalho. • Passo 2: EFIICIENCIA: Queda na produtividade dos funcionários conseqüentemente no faturamento da empresa e um aumento nos custos. EFICÁCIA: A empresa não atinge seus objetivos, pois não á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Pet Glamour
1. INTRODUÇÃO Podemos relatar o dia a dia dentro da organização Pet Glamour, voltado nos âmbitos psicológicos com propósito de conhecer melhor a personalidade de cada colaborador e trabalhar em cima dos conhecimentos adquiridos. Como o gestor interage com os seus colaboradores em sua administração 2. PET GLAMOUR E SEU SURGIMENTO NO MERCADO Empresa na qual os donos Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, decidiram juntar suas experiências profissionais e amor aos animais para abrir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.161 Palavras / 17 PáginasData: 30/5/2014 -
Pet Glamour
A forma de gerenciar a Pet Glamour está deixando á desejar não sendo Eficiênte, Eficaz e Efetivo o bastante para conseguir cumprir sua obrigação em prestar um serviço de qualidade, sendo pouco produtiva, não atinge seus objetivos, que estão sem planejamento, e não está cativando seus clientes o suficiente para que eles voltem a ter seus serviços, deixando assim a responsabilidade púbica e ética empresarial da empresa declinar. Para ser Eficiente a Pet deveria se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
PET GLAMOUR
- FORNECEDORES: Escolhemos fornecedores antigos no mercado alimentício, de confiança e com produtos de ótima qualidade. 1. FRIOS (Presunto, mussarela, etc) – Sadia 2. FRUTAS – Seasa 3. SALGADOS – Compramos salgados prontos – Salgadinho Show - CONCORRENTE PRINCIPAL: - DIFERENCIAIS DA CONCORRÊNCIA: Temos promoções de pratos todos os dias, com a principais culinárias típicas. Nossos clientes podem optar por comida, salgado (para uma refeição mais rápida) ou até mesmo um delicioso lanche. Para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
Pet Glamour
.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. Os conflitos mais comuns que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2014 -
Pet Glamour
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Através de grupos formais. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Os grupos formais são 2, o grupo operacional de banho e tosa coordenado por Alba e o grupo administrativo de vendas coordenado por João e gerenciado por Rui. 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Pet Glamour
ETAPA 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - 2 equipes: Banho e tosa. Alba (sócia) cuida da equipe, Éder (tosa), Anita e Léa (banho). Administração geral: João (sócio), Rui (gerente), Elaine e Leila (vendedoras). Como são os agrupamentos formais e os informais? - Agrupamentos formais são definidos pela estrutura da organização da empresa. No Pet Glamour: A separação das equipes citadas acima é exemplo. Agrupamentos informais são formações naturais dentro do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Pet Glamour
Introdução Casas Soberbas passou por diversas fases ruins começando pela má administração, que fez com que a empresa entrasse em como no mercado, hoje se encontra em uma situação ruim, e precisa de uma consultoria urgente para dar vida a empresa novamente, fazendo prosperar e ser reconhecida no mercado. Para isso seguiremos o modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, encontrando a problemáticas que levou a empresa a o esgotamento. Tendo como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Pet Glamour
Passo 01 Responder às perguntas 2.1 – Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam através da formalidade, ou seja, não existe aliança de amizade entre eles em relação ao trabalho interno. Os responsáveis pela empresa não determinam a cada setor a reunião em grupo. Não existe contato social entre gestores e colaboradores o que faz com que se preocupem apenas em exercer cada um sua função sem a preocupação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
PET GLAMOUR
ETAPA 3 PASSO 1 O planejamento é essêncial para a eficácia de uma boa administração. Planejar significa traçar objetivos, escolher qual caminho será seguido para o melhor funcionamento de uma empresa. Não adianta querer abrir nosso próprio negócio se nosso objetivo não está claro, pois não será possível fazer planos para alcançá-lo, ou se sabemos apenas por onde começar, mas nem imaginamos os próximos passos da empresa. O planejamento pode e deve ser mudado, afinal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2014 -
Pet Glamour
ATPS EMPREENDEDORISMO INTRODUÇÃO O conceito tem sido muito difundido no Brasil, nos últimos anos, intensificando-se no final da década de 1990. Existem vários fatores que talvez expliquem esse repentino interesse pelo assunto. No caso brasileiro a preocupação com a criação de pequenas empresas duradouras e a necessidade de diminuição de altas taxas de mortalidade desses empreendimentos são, sem duvida, motivos para a popularidade do termo empreendedorismo. Uma das conseqüências imediatas foi o aumento do índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Pet Glamour
Carla Carvalho 4107190253 Elton Dias 1099258462 Jéssica Marinho 2164253951 Patrícia Pereira 2135006349 Paulo Brito 2135001036 Wesley Feitoza 2135004942 William Dias 216425395 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADA Comportamento Organizacional ADMINISTRAÇÃO – 8º SEMESTRE FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Itapecerica da Serra - SP 2014 SUMÁRIO ANALISE GERAL DA EMPRESA A empresa Pet Glamour em questão é constituída por dois irmãos os quais partilham do mesmo gosto por bichos mas que porem não estão conciliando suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.612 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2014 -
Pet Glamour
Etapa3: Sua transformação em equipes pet Glamour Passo1: Equipe Analise da formação do grupo Pet glamour 1-Os conceitos apresentados no artigo-são de que o grupo e composto por pessoas que se reúnem para trabalharem juntos em uma empresa, visando o gosto por bichos de estimação por parte da dona e o sonho de seu irmão abrir um negócio.Dai vem os funcionários para ajudarem a compartilharem este sonho. Seu quadro de funcionários era formado por equipes:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 15/8/2014