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237.100 Trabalhos sobre Outras. Documentos 228.541 - 228.570
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Trabalho Decente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TRABALHO DECENTE 4 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 5 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 6 2.2.1 Análise dos Avanços desde 2003 dessas prioridades............................... 7 2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO 8 2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 9 2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 10 2.6 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 11 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
TRABALHO DECENTE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ADNELSON CORREIA DE ALMEIDA TRABALHO DECENTE Palmeira dos Ínios - AL 2011 ADNELSON CORREIA DE ALMEIDA TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso (Bchrelao em Aministrção) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia]. Professores: Adriana Rampazo, Marcelo Silveira, Wilson Sanches e Márcios Bastos. Palmeira dos Índios - AL 2011 1 INTRODUÇÃO Entre as “sombras”, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Trabalho Decente
INTRODUÇÃO ‘Trabalho decente’ é um termo estratégico da Organização Internacional do Trabalho para unificar aspectos qualitativos e quantitativos do progresso social[1]. Com esta perspectiva a OIT pretende abranger em rede de proteção social aqueles trabalhadores que não estão vinculados diretamente numa relação de emprego clássica além de monitorar o respeito dos países membros aos direitos fundamentais no trabalho. Pode-se dizer que a noção de “trabalho decente” unifica a ação da OIT para com a finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.025 Palavras / 21 PáginasData: 30/10/2013 -
Trabalho Decente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TRABALHO DECENTE 4 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 4 2.2.1 Análise dos avanços desde 2003 nestas prioridades 5 2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO DO RIO DE JANEIRO 6 2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6 2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6 2.6 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Trabalho Decente
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................3 2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE...............................................................3 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DO TRABALHO DECENTE..............4 2.3 AVANÇOS NAS PRIORIDADES DA AGENCIA NACIONAL DO TRABALHO DECENTE....................................................................................................................4 2.4 VISÃO DE TRABALHO DECENTE NA REGIÃO PETRÓPOLIS, VIABILIDADE PARA AS EMPRESAS E FUNÇÃO DO ADMINISTRADOR......................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 4 REFERÊNCIAS........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A Agenda Nacional de Trabalho Decente é apresentada como um instrumento de promoção de combate à pobreza e às desigualdades sociais, de garantia da governabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2014 -
Trabalho Decente
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DECENTE Montes Claros 2011 TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. Prof.ª Adriana Vinholi Rampazo Prof. Marcelo Silveira Prof.ª Márcia Bastos Prof. Wilson Sanches Montes Claros 2011 1. INTRODUÇÃO: Entende-se por trabalho decente um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2014 -
Trabalho Decente
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DECENTE FEIRA - BA 2011 TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Teorias da Administração I, Dependência 1º semestre. Prof.ª Adriana Vinholi Rampazo FEIRA – BA 2011 O conceito de trabalho decente Trabalho decente é um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, eqüidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.548 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2014 -
Trabalho Decente
TRABALHO DECENTE O conceito de trabalho decente foi desenvolvido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1999, que visa a traduzir contexto de crise mundial do emprego, com um número exorbitante de taxa de desemprego, em todos os países, especialmente nos países centrais. A idéia de trabalho decente é um trabalho realizado em condições adequadas de saúde, segurança, liberdade e com remuneração digna. É um conceito bastante abrangente, que permite ser adaptado à realidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Trabalho Decente
1 INTRODUÇÃO O tema Trabalho Decente, é importante para nós termos o conhecimento de o que realmente é um Trabalho Decente. Este tema merece uma atenção pois tem a finalidade divulgar e ampliar as discussões acerta do termo Trabalho Decente, segundo estudos da OIT, tendo em vista a importância deste instituto pra a promoção do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores. 2 DESENVOLVIMENTO De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Trabalho decente e emprego formal
1.2.1. Trabalho decente e emprego formal O conceito de trabalho decente contém em si mesmo múltiplas dimensões que não se deixam apreender a partir de um único indicador. A construção de indicadores de trabalho decente tem sido objeto de um intenso debate entre especialistas em estatísticas do trabalho de todo o mundo, além de uma pesquisa específica promovida pela OIT em diversos países. Não será no âmbito do nosso estudo, portanto, que essa questão será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Trabalho DEIA
ESTUDO DIRIGIDO 1- O QUE É OBRIGAÇÃO? R= E a relação jurídica entre o indivíduo devedor e credor, De cunho pecuniário. 2- QUAIS OS ELEMENTOS (FORMAÇÃO) DE OBRIGAÇÃO? R= Os elementos são: subjetivo, objetivo e vínculo jurídico. 3- QUAL A DISTINÇÃO ENTRE DIREITOS REAIS E PESSOAIS? R= Direito reais rege relação entre indivíduos e propriedades. Direitos pessoais rege relação entre indivíduos. 4- O QUE É OBRIGAÇÃOSIMPLES E COMPLEXAS? R=Obrigação simples: um credor ,um devedor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Trabalho Demografia
No que se refere à localização geográfica, podemos considerar que todo empreendimento de sucesso segue uma fórmula básica. Na ver-dade, é uma somatória de fatores que, juntos, formam a base do de-senvolvimento de qualquer negócio. De um lado temos a questão da Localização, e do outro a questão do Ponto Comercial. Para facilitar a explicação de todos os itens envolvi-dos, tratamos Localização e Ponto Comercial como elementos distintos, que, no andamento da análise de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho Departamentalizar
TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO Departamentalização Entende-se por departamentalização a separação dos setores em uma determinada empresa, buscando maior controle nas atividades com intenção de identificar os erros e melhor corrigi-los. Hoje as empresas necessitam de ter uma estrutura organizacional, a escolha de qual tipo de departamentalização depende do objetivo e das características o empreendimento. A departamentalização traz à empresa a especialização do setor buscando a eficácia na atividade. Existem vários tipos de departamentalização e cabe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Trabalho Dependênçia
SUMÁRIO 1 Introdução...........................................................................................................3 2 Objetivo...............................................................................................................4 3 Desenvolvimento................................................................................................4 3.1.1 Sistema de informação Operacional...........................................................4 3.1.2 Sistema de informação Gerencial............................................................... 3.1.3 Sistema de suporte a Decisão..................................................................... 3.1.4 Sistema de suporte Executivo.................................................................... 3.1.5 Sistema de informação Estratégia.............................................................. 3.1.6 Sistema de Automacao de Escritòrio......................................................... 3.1.7 Sistema de informação especialista........................................................... 3.1.8 Sistema de informação para operações..................................................... 3.1.9 ERP- Enterprise Resource Planning….......................................................6 3.2.1 CRM- Customer Relationship Manager…………..……………………......…7 3.3.1 Cenário proposto...........................................................................................12 6 Conclusão.............................................................................................................26 7 Referências Bibliográficas..........................................................................................................26 1 Introdução O Presente trabalho foi desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.487 Palavras / 26 PáginasData: 20/6/2013 -
Trabalho Deposa Questao Um
Influência do Consumismo Infantil O que podemos observar com o consumismo é que hoje em dia a maioria dos casos acontecem por incentivo ou descaso nessa fase da vida que é a “infância”, que é a formação de caráter. A inovação constante da tecnologia contribui para o consumismo de forma mal utilizada, tornando assim um mal exemplo que está presente na casa de todos os brasileiros. O divertimento das crianças hoje em dia está presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Trabalho Deprecisção 3º Perídodo Univali Balneário Camboriu
DEPRECIAÇÃO DOS BENS e AMORTIZAÇÃO A depreciação é um processo contábil realizado com a finalidade de considerar despesa de um exercício parte do valor gasto na aquisição dos bens de uso da empresa. Segundo o artigo 305 do RIR/1999, depreciação é a importância correspondente à diminuição do valor dos bens do Ativo resultante do desgaste pelo uso, pela ação da natureza e obsolescência normal. Os bens sujeitos a depreciação são os corpóreos (tangíveis, materiais) contabilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Trabalho Derivadas
1- Calcule a derivada das funções: a) f(x) = x + tg^2 (x/3)-8 b) f(x) = sen^3 2x + cos x/2 c) f(x) = x. e^(-3x) d) f(x) = 3^(x^2-3x+1) e) f(x) = ln (6-5x) 2- A taxa (em mg de carbono/m^3/h) na qual a fotossíntese ocorre para uma espécie de fitoplâncton é modelada pela função P= 100x/(x^2+x+4) , em que x é a intensidade de luz (medida em milhares de velas). Para qual intensidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2014 -
Trabalho Desafio
Passo 1 e 2 .Gestão Empresarial, de Produtividade, de Qualidade e Assessoria Ambiental, onde na INOXEL iremos utilizar estudos com o objetivo de alcançar as melhorias exigidas pelos clientes e mercado competitivo da área conservando a fidelização e conquista de novos clientes ratificando a qualidade dos serviços oferecidos pela INOXEL. Utilizaremos na INOXEL alguns fundamentos de Tecnologia de Gestão tais como: Aprendizado Organizacional, Valorização das Pessoas e da Cultura tendo em visto que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Trabalho Desafio
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO EAD – FORTALEZA GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS KARLOS HENRIQUE DOS SANTOS DE MORAIS DESAFIO PROFISSIONAL FORTALEZA – CEARÁ 2014 Índice 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura Organizacional 4 2.2 Plano de Capacitação e Desenvolvimento 6 2.2.1 Diretores/Gerentes 6 2.2.2 Operacional 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Para o melhor crescimento da empresa, e realinhamento dos custos, se faz necessário a estruturação do organograma, e em seguida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2014 -
Trabalho desafio
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Logística Nome: Jonas Souza de Barros – RA 2852177939 Nome: Paulo Alexandre Souza da Silva– RA 2862961185 DESAFIO PROFISSIONAL Direito Empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tutora: Simone Melo Pirituba/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Logística Nome: Jonas Souza de Barros – RA 2852177939 Nome: Paulo Alexandre Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2015 -
Trabalho Desafio Proficional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PRISCILA DOS SANTOS GOMES RA – 9910156679 Sorocaba 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA PRISCILA DOS SANTOS GOMES Sorocaba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ........................... 6 4 O PAPEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Desafio Profissional
Características Táticas usadas na negociação Restritivo Não cooperativo. Age de acordo com seus interesses Coerção, medo e ameaça. Ardiloso Cuidados. Acredita que o contato entre os negociadores deve ser evitado. Abstenção, adiamento e atraso. Modelo de Jung: características e táticas usadas na negociação Estilo Características Táticas usadas na negociação Amigável Simpático. Acredita no relacionamento de confiança. Cordialidade e paciência. Confrontador Cooperativo e questionador. Busca a equidade e o acordo global de acordo com as circunstâncias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
TRABALHO DESAFIO PROFISSIONAL
2. PERFIL DOS OPONENTES E DO NEGOCIADOR Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
Trabalho Desafio Profissional Processos Gerenciais
Sumário Introdução – Entendendo o Problema Passo 1 A Estrutura da Empresa Colaboradores e suas Funções Organograma Hierárquico Passo 2 Identificando o problema Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes Desenvolvendo Líderes Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Gerencial Cursos Atribuídos Passo 3 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional Desenvolvimento Motivação Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Operacional Cursos Atribuídos Observações Referências Bibliográficas Introdução – Entendendo o Problema Trata-se de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Descriçao De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO A UNOPAR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Canarana 2014 SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho apresentado ao Curso Bacheralado em Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestao de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental no Portifolio Individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Trabalho Descritivo
Trabalho descritivo mC dONALDS <body class="mediawiki ltr sitedir-ltr ns-0 ns-subject page-Teoria_comportamental_da_administração skin-vector action-view vector-animateLayout"> <div id="mw-page-base" class="noprint"></div> <div id="mw-head-base" class="noprint"></div> <div id="content" class="mw-body" role="main"> <a id="top"></a> <div id="mw-js-message" style="display:none;"></div> <div id="siteNotice"><div id="centralNotice"></div><!-- CentralNotice --></div> <h1 id="firstHeading" class="firstHeading" lang="pt"><span dir="auto">Teoria comportamental da administração</span></h1> <div id="bodyContent"> <div id="siteSub">Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.</div> <div id="contentSub"></div> <div id="jump-to-nav" class="mw-jump"> Ir para: <a href="#mw-navigation">navegação</a>, <a href="#p-search">pesquisa</a> </div> <div id="mw-content-text" lang="pt" dir="ltr" class="mw-content-ltr"><div style="width: 75%; padding: 7px; background: #f5faff; border: 1px
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2014 -
TRABALHO DESENHO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharias de Controle e Automação e Civil e Tecnologia da Gestão da Produção Industrial 1ª, 2ª 3ª Séries Desenho Técnico A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: _ Favorecer a aprendizagem. _ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. _ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2013 -
Trabalho Desenho Infantil
Artéria pulmonar Vista anterior de um coração aberto. Nome emLatim truncus pulmonalis, arteria pulmonalis Gray's subject #141 543 Origem ventrículo direito Veia veia pulmonar MeSH A07.231.114.715 Artéria pulmonar As artérias pulmonares levam sangue do coração para os pulmões. Elas são as únicas artérias (além das artérias umbilicais) que transportam sangue pobre em oxigênio (sangue venoso). Essa característica faz com que em livros de anatomia as artérias pulmonares sejam coloridas de azul, ao invés de vermelho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Trabalho Desenho Tecnico
ETAPA 1 _ Aula-tema: Desenho técnico como forma de comunicação; Aspectos gerais do desenho técnico. Esta atividade é importante para que você possa distinguir entre desenho técnico e desenho artístico; reconhecer a necessidade de aprender desenho como forma de comunicação; escolher adequadamente o formato e orientação da folha de papel; dobrar corretamente os desenhos e identificar um desenho através da legenda; utilizar a escrita e os tipos de linhas adequadas para cada tipo de aresta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Trabalho Desenho Técnico
Desenho tecnico ETAPA 1 Passo 2 a) O desenho artístico envolve o sentimento do artista, e cada pessoa tem uma perspectiva diferente do que esta vendo, não tem um objetivo certo, já o desenho técnico ele tem um objetivo, transmite com detalhes o objeto ou qualquer coisa que for desenhada, e qualquer pessoa no mundo que entender de desenho saberá interpretado da mesma maneira. b) Os tipos de desenho são esboço, croqui, preliminares ou anteprojeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015