Serviço Social
31.134 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 15.541 - 15.570
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Gestão De Custos
Portfólio 04. Responder de forma clara e objetiva as atividades referente às aulas 01 até 04 do guia de estudo. Questão 01- Para as empresas existentes em nosso país é importante levar em consideração alguns aspectos, principalmente o que têm relação direta na tomada de decisão, neste sentido é importante descrever que o principio da competência é baseado em dois regimes. Diante deste fato apresente como é realizado o registro das receitas e despesas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De EHS
1. OBJETIVO Estabelecer as responsabilidades e requisitos de Segurança, Saúde e Meio Ambiente para Contratadas que realizam serviços na unidade Novelis de Pindamonhangaba. 2. DEFINIÇÕES Contratada: Pessoa física ou jurídica contratada pela Novelis para execução de qualquer tipo de serviço dentro das dependências da unidade de Pindamonhangaba; • EHS (Environmental, Health and Safety): Segurança, Saúde e Meio Ambiente • Funcionário CLT: Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão de empr
Curso Em geral, os dois primeiros anos são ocupados com disciplinas básicas, como matemática, estatística, direito, sociologia, contabilidade e informática. No terceiro começam as matérias específicas, como logística, finanças, marketing e recursos humanos. O dia a dia do curso não se limita às aulas expositivas. O aluno cria e analisa casos fictícios e apresenta seminários. Algumas escolas exigem uma monografia de conclusão de curso, além do estágio supervisionado. Atenção: determinados cursos possuem um enfoque específico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2013 -
Gestao De Equipamentos Medicos
Gestão de equipamentos médicos de um hospital 4.6.3 Definição do tipo de contrato de manutenção a ser adotado O contrato de manutenção mais utilizado pelos EAS são os de serviços por períodos determinados, que inclui a mão de obra para manutenção preventiva e corretiva no valor do contrato entre o EAS e a empresa contratada para os serviços. Os contratos de manutenção podem ser feitos com ou sem a inclusão de peças de reposição originais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTAO DE EQUIPES
EDERSON A. MACHADO ederson_machado83@hotmail.com Prof. Eron Moraes eron@aedu.com O PAPEL DOS NOVOS LÍDERES NOS DIAS ATUAIS RESUMO A liderança é um hábito de extrema importância em um indivíduo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.509 Palavras / 23 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão De Marketing
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Marketing II Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção o texto abaixo: Dois jovens amigos empreendedores estão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de matemática aplicada, economia e contabilidade
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnólogo em Logística – RA – RA – RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Matemática Aplicada a Administração, Economia e Contabilidade. Jaraguá do Sul / SC 2013 – RA – RA – RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Matemática Aplicada a Administração, Economia e Contabilidade. Trabalho apresentado a disciplina de Matemática Aplicada da Universidade Anhanguera- UNIDERP. Jaraguá do Sul / SC 2013 SUMÁRIO Introdução 04 1. A análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão de negócios através do conhecimento teórico
SUMARIO O1 - Introdução 02 – Desenvolvimento 03 - Considerações finais 04 - Referencias bibliográfica INTRODUÇÃO Este relatório apresentara os quatro tipos de fundamentos do processo administrativo tais como Planejamento, Organização, Direção e Controle para que sejam aplicados de maneira eficaz e eficiente nas entidades. O primeiro fundamento a ser abordado é o Planejamento, que será tratado no nível institucional da empresa com seus tipos e conceitos buscando se conhecer o objetivo da empresa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestao De Negocios Internacionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Administração – 5º semestre Disciplina Gestão de Negócios Internacionais Midiã Gomes da Silva 337102 Simone Domingues da Costa 336487 Pilar do Sul/SP Junho 2013 Curso: Administração Disciplina: Gestão de Negócios Internacionais Turma N50- 5º semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologias de Gestão do Curso de Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação da professora a distância (EAD)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão De Negocios Internacionais
ETAPA: 1 PASSO 1 O nome da empresa e seu ramo de atividade. NOME DA EMPRESA: Natura Cosméticos S/A CNPJ: 71.673.990/0001-77 Endereço Completo Rodovia Regis Bittencourt, km 293 edif. I. Bairro: Potuvera CEP 06850-000 Município: Itapecerica da Serra UF: São Paulo Telefone: (11) 4147-8300 – (11) 4446-2000 Fax: (11) 4147-8370 E-mail: naturacosmeticos@natura.net Website: www.natura.net Ramos de Atividade e Área de Atuação. A Natura é uma indústria de cosméticos e produto de higiene pessoal, que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.461 Palavras / 14 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestão De Operação Logistica II
1. A Iluminar Ltda, fabricante de lustres e luminárias, recebeu uma encomenda de 1.200 luminárias modelo brilhar, cuja árvore de estrutura é a seguinte: (3,0 pontos) A Iluminar Ltda possui o seguinte volume de estoque de produto final acabado e componentes: - Luminária Brilhar = 200 unidades; - Cúpula = 100 unidades; - Suporte para encaixe da cúpula = 100 unidades; - Suporte para encaixa da lâmpada = 200 unidades; - Instalação elétrica completa =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2014 -
Gestão De Pessoa
Pergunta 1 Ao definir sua estratégia competitiva, a empresa identifica as competências essenciais do negócio e as competências necessárias para cada função (competências organizacionais). A evolução da estratégia competitiva dependerá do processo de aprendizagem organizacional que, por sua vez, irá promover e reforçar as competências organizacionais. Qual alternativa NÃO faz parte das competências organizacionais? a. Competências distintivas: competências que os clientes reconhecem como diferenciais b. Competências essencias: competências que são chave para a sobrevivência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
GESTAO DE PESSOAIS
FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Márcia Oliveira e Núbia Paixão DM 39- Noturno Prof- ACM 5º Semestre- ADM Estudo de caso: ikea Ikea é uma loja em varejo de móveis, que encontra-se em 15 países, tendo seu atendimento e serviço diferenciado, por deixam à vontade os seus clientes no showroom, com uma estrutura montada como se fosse à casa do consumidor. Tendo como ponto positivo os balcões de informações que se encontram em vários pontos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Universidade e Ciência Curso: Turismo. Professor: Senhora Conceição. Nome do aluno: Márcio Vinícius Lopes de Almeida. Data: 25/10/2013. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (3,0 pontos) Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
GEstao De Pessoas
CÂMBIO Câmbio é a operação de troca de moeda de um país pela moeda de outro país. (Por exemplo, quando um turista brasileiro vai viajar para o exterior e precisa de moeda estrangeira, o agente autorizado pelo Banco Central a operar no mercado de câmbio recebe do turista brasileiro a moeda nacional e lhe entrega (vende) a moeda estrangeira. Já quando um turista estrangeiro quer converter moeda estrangeira em reais, o agente autorizado a operar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Gestão de Pessoas I e II 4 2.2 Responsabilidade Social e Ambiental 5 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Pessoas
na sua área , com a confiança e comprometimento deixando que o outro participe e se expresse dando chance para que todos colaborem trazendo seus conhecimentos e experiências para a equipe, as profissões são transformadas, e dentro da Cartona os lideres sabem como fazer e quando fazer não dando ordem mas sim pedindo e orientando. CONCLUSÃO: Elaborando trabalhos ou até mesmo pesquisa nós alunos adquirimos sabedorias e experiências teóricas no ramo, foi de grande proveito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Matriz de atividade individual* Módulo: Atividade: Título: Aluno: Disciplina: Turma: Introdução A era da informação é um processo progressivo de grandes mudanças que ocorrem numa sociedade em constante evolução. Toda sociedade é composta por um grupo de pessoas que compartilham costumes, gostos, e preocupações, interagindo entre si formando uma comunidade. O acesso a tecnologia, as transformações, as mudanças e inovações de uma sociedade globalizada seguem em ritmo acelerado, atravessando e unindo fronteiras no mundo. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1. Ética Empresarial 1.1 Conceito e breve relato da evolução histórica A expressão “ética empresarial” está sendo cada vez mais aceita e utilizada na acepção de conjunto de preceitos morais e de responsabilidade social a serem observados pelas organizações reconhecidas como empresas. Em cada uma dessas organizações alguém (denominado empresário) reúne os três fatores técnicos da produção – a natureza, o capital e o trabalho – para produzir um bem ou um serviço. Esse bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Contexto da gestão de pessoas O contexto em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria gestão de pessoas. Até pouco tempo atrás o relacionamento entre pessoas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Quando as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou no mínimo a sobreviver. O crescimento a carreta maior complexidade recursos necessários as suas operações, com o aumento de capital incremento de tecnologia, atividade de apoio etc. E de lambuja, provoca o aumento do numero de pessoas,bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seu conhecimento, habilidades e destrezas indispensáveis a manutenção e competitividade do negocio. Com tudo isto se assegura que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas Esse filme relata a vida das pessoas após a crise de 1929, que levou a maior parte da população a fome e desemprego. Nesse filme retrata a vida de Carlitos, que ao conseguir um emprego em uma grande indústria, transforma em líder grevista ao conhecer uma jovem quem se apaixona. Além disso, o filme focaliza a vida da sociedade industrial, caracterizando que o homem era considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestão de pessoas
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado Tec. gestão de recursos humanos 1°semestre aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO CRISE NA GESTÃO DE PESSOAS NA SANTA CASA DE SÃO PAULO ARAÇATUBA-SP 2015 aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO CRISE NA GESTÃO DE PESSOAS NA SANTA CASA DE SÃO PAULO Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1° Semestre, Portfolio para as Disciplinas de: Sistemas de Informação Luis C. Perini Henry T. Nonaka Ética, Política e Sociedade Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2016 -
Gestao De Pessoas Empresa Bio Inove
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIA...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa Bio Inove indústria e comercio de cosméticos LTDA é uma empresa que é subscrita junto a junta comercial no cnpj 07.213.487/0001-00 somos uma indústria de médio porte operamos na área de cosméticos, nesse ramo somos especialistas em gel de massagem sebo de carneiro e sabonete íntimo além de outros itens que também são pertencentes ao nosso catálogo porém o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
GEstão De Pessoas Unidade 3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível: Resposta Resposta Selecionada: e. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Resposta Correta: e. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão De Pessoas, Revisão
1ª questão Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na organização. Para tentar resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de orientação/ integração. Este tipo de programa traz o benefício de: d) ajudar os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho. 2ª questão - As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestao de politicas publicas com enfase em genero e raça
Direitos socialmente conquistados são direitos efetivados? Pensando algumas violações dos Direitos Humanos. Ouro Preto 2013 SUMÁRIO 1-Introdução 03 2-Desenvolvimento 04 3-Considerações Finais 07 4-Referências Bibliográficas 08 Introdução Este trabalho busca relacionar os Artigos I e II da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), de 1948 com situações de violação de direitos no cotidiano pessoal e profissional, sendo estes presenciados ou vivenciados. Para tal cabe apresentar estes Artigos: * Artigo I: Todos os homens nascem livres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2016 -
Gestão de produção e operações
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO Atps Administração da Produção e Operações Campinas 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO Administração da Produção e Operações Professor: Airton Campinas 2012 ETAPA 1 Administração da produção e sua evolução histórica Na pré-história a industrialização já acontecia, porém de forma simples e artesanal. Originando assim o conceito da produção que nada mais é que um conjunto de atividades que levam a transformação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao De Projeto
Um dos grandes desafios dos Gestores de Projetos em empreendimentos do segmento de obras industriais são o Monitoramento e Controle da execução do escopo, do cronograma, dos custos e prazo, além é claro de outros controles periféricos menos expressivos. Na verdade o monitoramento e controle são processos que visam observar e acompanhar a execução do projeto, permitindo que potenciais problemas possam ser antecipadamente identificados para que ações corretivas sejam tomadas antes de os problemas tomarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2013