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Sociais Aplicadas

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208.174 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.871 - 99.900

  • GESTÃO PARTICIPATIVA: O DITO E O FEITO

    GESTÃO PARTICIPATIVA: O DITO E O FEITO

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ- UESPI C:\Users\Faturamento\Pictures\uab.jpg UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL- UAB NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- NEAD PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA- PNAP PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA FRANCISCO ÍTALO HIPÓLITO DE SOUSA GESTÃO PARTICIPATIVA: O DITO E O FEITO MONSENHOR HIPÓLITO- PI 2015 FRANCISCO ÍTALO HIPÓLITO DE SOUSA GESTÃO PARTICIPATIVA: O DITO E O FEITO Artigo apresentado à Universidade Estadual do Piauí- UESPI, através da Universidade Aberta do Brasil- UAB e o Núcleo

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    Tamanho do trabalho: 4.361 Palavras / 18 Páginas
    Data: 6/9/2017 Por: manecaco
  • Gestao Pedagica

    Gestao Pedagica

    ________________ ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................4 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................5 3. OBJETIVOS................................................................................................8 4. METODOLOGIA..........................................................................................9 5. AVALIAÇÃO.............................................................................................12 6. REFÊRENCIAS.........................................................................................13 7. ANEXO 1...................................................................................................14 ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se da elaboração de um projeto de Educação Ambiental para ser aplicado com alunos da Educação Infantil. Para a realização do mesmo tivemos inicialmente como base teórica as leituras indicadas nas disciplinas ministradas neste semestre. Conforme a legislação sabe-se que a Educação Ambiental deve ser tratada em todos os níveis de

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    Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 Páginas
    Data: 28/5/2015 Por: elizeteperpetuo
  • GESTÃO PEDAGÓGICA E SEUS DESAFIOS NA PRÁTICA EDUCACIONAL

    GESTÃO PEDAGÓGICA E SEUS DESAFIOS NA PRÁTICA EDUCACIONAL

    GESTÃO PEDAGÓGICA E SEUS DESAFIOS NA PRÁTICA EDUCACIONAL Milena da Silva Santos[1] Resumo O presente artigo tem como principal objetivo analisar a abrangência e os limites em vista das funções que o coordenador pedagógico deve e pode exercer dentro da escola em que atua, sendo assim um agente transformador de suas ações em prol do desenvolvimento de ambos os sujeitos que compõem a educação, desde os professores até os pais e alunos. Partindo das ideias

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    Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 Páginas
    Data: 11/12/2018 Por: Milena Silva
  • GESTÃO PEDAGÓGICA E SEUS DESAFIOS NA PRÁTICA EDUCACIONAL

    GESTÃO PEDAGÓGICA E SEUS DESAFIOS NA PRÁTICA EDUCACIONAL

    GESTÃO PEDAGÓGICA E SEUS DESAFIOS NA PRÁTICA EDUCACIONAL Milena da Silva Santos[1] Resumo O presente artigo tem como principal objetivo analisar a abrangência e os limites em vista das funções que o coordenador pedagógico deve e pode exercer dentro da escola em que atua, sendo assim um agente transformador de suas ações em prol do desenvolvimento de ambos os sujeitos que compõem a educação, desde os professores até os pais e alunos. Partindo das ideias

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    Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 Páginas
    Data: 11/12/2018 Por: Milena Silva
  • GESTÃO PEDAGÓGICA HELOISA LUCK

    GESTÃO PEDAGÓGICA HELOISA LUCK

    TASLA CHAIANE MENEZES GOUVEIA RESENHA CRÍTICA SOBRE: GESTÃO PEDAGÓGICA 1. Salvador 2015 TASLA CHAIANE MENEZES GOUVEIA RESENHA CRÍTICA SOBRE: GESTÃO PEDAGÓGICA Resenha sobre o livro: “Dimensões da Gestão Escolar e suas competências” – Heloísa Lück” apresentada ao curso de Pedagogia VIII semestre da Faculdade Maurício de Nassau, como requisito de avaliação da disciplina Gestão Pedagógica sob orientação da profª Cristiane Copque ORIENTAÇÃO: Profa. Cristiane Copque 1. 1. Salvador 2015 LÜCK, Heloísa. Dimensões da Gestão Escolar

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    Data: 21/10/2015 Por: 8188
  • Gestão Pergunta

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm

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    Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por: ALEIDEDAYANA
  • Gestão perguntas

    As questões relativas ao valor do trabalho são uma constante em nossa cultura. De acordo com G. Friedmann (KANAANE, 2007 apud BITTENCOURT, 2013, p. 15), o trabalho assume diferentes facetas, variando desde: • o aspecto técnico – implica questões referentes ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica e sociológica do trabalhador; • o aspecto fisiológico – o grau de adaptação entre homem e lugar de trabalho- meio físico - e o problema da fadiga; •

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    Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/10/2013 Por: marcos.silva52
  • GESTÃO PERMANENTE DE UM DISPOSITIVO DE VENTILADOR CONSTANTE

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................4 2. PROJEÇÃO DE RESGATE........................................................................5 3. IVENTARIO PERMANENTE FICHA DE CONTROLE DE ESTOQUE.......8 4. CONTABILIZAÇÃO.....................................................................................9 5. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO..............................................................11 6. REGIONALIZAÇÃO...................................................................................12 7. CONCLUSAO............................................................................................14 REFERENCIAS 1.INTRODUÇÃO. Este trabalho tem a finalidade de mostrar o aprendizado do 3º. Período, da Contabilidade Comercial dos assuntos estudados com uma síntese do que me foi passado, disponibilizando dados e informações necessárias. A Vamos evidenciar a importância da ficha de controle de estoque, apurar as contas patrimoniais, e demonstrar

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    Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: francisco.jr27
  • GESTAO PESSOA

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade

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    Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 Páginas
    Data: 9/10/2013 Por: apneri
  • Gestão Pessoal

    QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (Valor: 1,0) [Tamanho do texto: entre 10 e 15 linhas] 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salário contratual 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicional noturno 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS Res: O cargo define-se como um processo

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    Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/9/2014 Por:
  • Gestão Pessoas - Anhembi - Unidade 1

    0,2 em 0,2 pontos A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios em que pretende

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    Data: 21/11/2013 Por: Lycris
  • Gestão Planejamento e Avaliação em Saúde Mental

    Gestão Planejamento e Avaliação em Saúde Mental

    Cíntia Alves de Oliveira[1] HERZILINGER, R. E.; PINHO, R. R. A Amil e o sistema de assistência médica no Brasil. Universidade Harvard: Harvard Business School, 2011. O presente caso apresenta o modelo de negócios utilizados pela Amil, bem como clima organizacional. A forma de como as estratégias verticalizadas elaboradas e adotadas pela empresa a levou a ser grande destaque no mercado. O grande crescimento da empresa ocorreu por meio de aquisições e não pararam de

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    Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/11/2018 Por: Cíntia Oliveira
  • Gestão Por Competencia

    Introdução As diversas instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna, chamadas de organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Tais organizações por sua vez estabelecem uma estreita correlação: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. O mercado no qual se insere estas organizações vive um momento de crise mundial e diante deste cenário financeiro, muitas

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    Tamanho do trabalho: 5.643 Palavras / 23 Páginas
    Data: 22/4/2014 Por: sersegoliveira
  • GESTAO POR COMPETENCIA

    Gestão por Competência: Para definir o que é Gestão por Competências é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência. Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar, planear e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização. A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o

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    Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/7/2014 Por: bruna.rodrigues
  • Gestao Por Competencia

    Gestão por competências na pratica Colocar em pratica um, programa de gestão por competências trás para empresa inúmeros benefícios como:  Maior produtividade  Ambiente participativo e motivado  Comprometimento dos colaboradores  Gerencias e equipes fortalecidas  Foco nos resultados  Aumento de competitividade  Diferencial no mercado As empresas que implantam esse programa buscam excelência na gestão de pessoas podendo sair do padrão buscando uma visão mais objetiva e mensurada. Segundo Augusto Dotti

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    Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/9/2014 Por: stephanysantos
  • Gestão Por Competência

    A Gestão por Competências, muito mais do que uma forma de administras, é uma filosofia de desenvolvimento de talento nas empresas.Em uma instituição de saúde, os gestores realizaram um estudo para analisar as diretrizes necessárias para avaliação de desempenho, utilizando dados coletados junto aos colaboradores no Hospital São Vicente de São Paulo (HSVP), que se localiza na cidade de Três de Maio, Rio Grande do Sul RS. Analisando o método atual na implantação de Gestão

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    Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/10/2014 Por: PhelippeSouza
  • GESTÃO POR COMPETÊNCIA

    GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA CENTRAL DE COOPERATIVA DE CRÉDITO Renata Ferreira Porto de Almeida Profa. Tatiana Marcela Rotta Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Pós Especialização Gestão de Pessoas – Gestão Por Competência 16.10.2014 RESUMO A competitividade do mercado de trabalho faz com que as empresas busquem melhorias e repensem seus modelos de gestão organizacional e de pessoas. Buscam novas ferramentas de gestão por competência para se sobressaírem como um diferencial.

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    Tamanho do trabalho: 1.618 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/2/2015 Por: renataalmeida1
  • GESTAO POR COMPETENCIAS

    ** Doutor em administração - FEA/USP. Docente da UEL - Universidade Estadual de Londrina marionei@uel.br *** Doutora Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP Docente da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI mjbsouza@matrix.com.br 1. Introdução A maioria dos países enfrenta diversos problemas, como desemprego, educação insuficiente, saúde pública precária, violência urbana e degradação do meio ambiente, entre outros de igual relevância. A solução destes problemas envolve mudança social, que se constitui

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    Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 Páginas
    Data: 28/4/2013 Por: jurusoares21
  • Gestão Por Competências

    A Gestão por Competências, muito mais do que uma forma de administrar, é uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman na década de 90, acerca da Inteligência Emocional, ficou comprovado que os profissionais mais bem sucedidos são aqueles

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    Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/9/2014 Por: jaacarvalho
  • GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

    Apresente suas considerações sobre: 1. Os pontos que mais chamaram a atenção no caso, por quê? O relacionamento entre chefe e subordinado que é muito ruim com uma rotina sem mudança sem envolvimento na administração, uma filosofia cultural do Cláudio isso gerou empatia com o chefe Pedro, quando relata no texto o comportamento de Pedro e Cláudio. Portanto começa o parágrafo onde descrever os pontos de vista do líder e do liderado. Mas Pedro! Para

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    Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 Páginas
    Data: 20/3/2015 Por: jfgodoy
  • Gestão por competencias

    Gestão por competencias

    Gestão por competência é adotar as Competências como o eixo central das políticas e práticas de RH. Esta adoção implica em mapear as Competências, construir modelo sou perfis de competências, aplicar esses modelos utilizando ferramentas e técnicas adequadas. Uma vez que tenhamos mapeado ou redesenhado os processos de uma organização, faz-se necessário que as pessoas que ali atuam passem a proceder de acordo com o novo modelo, e é nesse momento que a Gestão por

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    Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2015 Por: mariamaral20
  • GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE

    GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN ABC MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS ECONOMIA E MERCADOS PROFESSOR: Carlos Alberto Batista SÃO BERNARDO DO CAMPO 2017 Fabio Nascimento Lopes 9090688390 Tiago Gomes de Andrade 9090678070 GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE Trabalho apresentado como exigência parcial da disciplina de Economia e Mercados do Curso Gestão Estratégica de Negócios, ministrado pelo Professor Carlos Alberto Batista. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. HISTÓRIA DA EMPRESA

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    Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/5/2018 Por: M.M.
  • Gestão Por Resultados

    O que caracteriza a transparência é o seu aspecto proativo, ou seja, de não existir, via de regra, a necessidade do cidadão buscar informações via requerimento. Essa postura proativa traz benefícios aos governos, pois melhora o fluxo das informações gerenciais com os cidadãos, contribuindo para a eficiência da ação governamental, fortalecendo a governança e a materialização dos direitos sociais à população. A transparência exige a disponibilidade desses atos em linguagem clara e meios acessíveis. Pode-se

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    Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/8/2014 Por: julianadiniz
  • Gestão Por Resultados

    Questão 1: Estudamos no conteúdo desta unidade de aprendizagem que a gestão por resultados é uma ferramenta administrativa que, através de sua metodologia, alinha o planejamento, a ação e o controle, promovendo a eficiência e a eficácia da organização. Podemos considerar como funções da gestão para resultados: • Determinar a direção estratégica da organização; Através da função de planejamento há a criação da missão e estabelecimento dos objetivos estratégicos, levando em consideração a visão e

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    Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/2/2015 Por: jeejo
  • Gestao Primeiro Passo

    Primeiro Passo Malha de viscose: 1.400 kg Preço: R$ 21,45 /kg Frete: R$ 850,00 ICMS s/ compra 12% ICMS s/ frete 12% PIS s/ compra 1,65% COFINS s/ compra 7,6% PIS s/ frete 7,6% COFINS s/ frete 7,6% Compra Mercadoria 1.400 x 21,45= 30.030,00 ICMS s/ compra R$ 30.030,00 x 12% = R$ 3.603,6000 PIS R$ 30.030,00x 1,65% = R$ 495,4950 COFINS R$ 30.030,00 x 7,60% = R$ 2.282,2800 Frete Mercadoria ICMS R$ 850,00 x

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    Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/5/2014 Por: karivo
  • Gestão Pública

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO – UFMA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO – PPPG NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UFMA – NEAD CURSO DE GESTÃO PÚBLICA – PÓLO SLZ/04 Plano Plurianual de Orçamento Público – PPOP Ludimila Mendes de Azevedo São Luis 2012 1.A autora afirma que o Orçamento Público é o instrumento central da gestão,explique porque? Por três motivos principais, pois todas as necessidades de bens e serviços de uma comunidade têm que esta

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    Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/10/2012 Por: Ludimila.Azevedo
  • Gestão Publica

    ATIVIDADE DA UNIDADE 01. 4. Com base no que vimos nesta unidade, argumente, em cerca de duas páginas, sobre as seguintes afirmações: a) Keynesianismo e Estado do Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda. O Bem-Estar Social é a proteção social de todos os cidadãos pelo Estado que regularia as relações de trabalho, oferecendo os serviços essenciais básicos de forma gratuita e, em contrapartida, os cidadãos poderiam destinar suas rendas ao consumo de bens.

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    Tamanho do trabalho: 2.704 Palavras / 11 Páginas
    Data: 18/4/2013 Por: ariadnealencar
  • Gestão pública

    O materialismo dialético constitui parte inalienável da filosofia marxista. Ele transformou de maneira radical as concepções de sociedade e as leis mais gerais em que se pautavam as forças motrizes de seu desenvolvimento, além de ser uma metodologia de análise nos estudos sociais. O materialismo dialético é uma maneira de pensar as idéias que determinam a consciência humana, ou seja, para Marx, são as condições materiais instituída pela sociedade que propiciam ao ser humano sua

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    Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: thaisdeandrade
  • Gestao Publica

    Processo gerenciais / etapa 1 / passo 1 Introdução O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é planejamento? E tipos de planejamento. Planejamento e o ato de traçar planos para se

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    Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: henrriquediasrei
  • Gestão Publica

    PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL 1º e 2º SEMESTRE - 2013/2 ESTUDO DE CASO: Caso de ensino de marketing social: uma parceria entre a administração pública e uma empresa de comunicação Caros alunos, Antes de iniciarmos a atividade proposta convém ressaltar que o estudo de caso trata-se de uma abordagem metodológica de investigação, especialmente, adequada quando se procura compreender, explorar ou descrever acontecimentos e contextos complexos, nos quais estão simultaneamente envolvidos diversos fatores. Diversos autores afirmam

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    Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: paulaalisson
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