Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
207.439 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 168.841 - 168.870
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Recreação e lazer
FALSO LAZER. Nos tempos romanos o pretor ou cônsul oferece ao público dias de festas com grandes banquetes, representações teatrais no circo, batalha até a morte no coliseu, divertimento e alegria, tudo para desviar a atenção dos plebeus para manter a paz, a ordem e o bom rendimento do trabalho árduo. Tempos depois a população passou de rural para urbana, com isso, o dinheiro passou a valer mais do que as terras, o Pão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
Recreação e lazer manual
Recreação e lazer manual Dumazedier (1980); Marcelino (1995) definem as atividades de lazer em áreas de interesse que compõem um todo interligado. O interesse deve ser entendido como o conhecimento que está enraizado na sensibilidade, na cultura vivida. Esses autores distinguem seis categorias quanto ao conteúdo das atividades de lazer. São eles: Artístico: universo estético feito de imagens, de emoções, sentimentos. É imaginário, exemplo: ir ao cinema, teatro, acesso à literatura; Intelectual: cognitivo, objetividade, informação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Recreação e Psicomotricidade
Pesquise em YouTube a aula do LINK abaixo. https://www.youtube.com/watch?v=ZlvDO0rm-4Y Comente abaixo: em 10 linha, o que aborda a aula do link que você assistiu: O vídeo relata que numa sala de aula o brincar e os jogos tem uma grande importância, devem estar sempre ligados a aprendizagem, brincando a criança desenvolve seu lado cognitivo ( está ligada ao conhecimento), afetivo ( relação emocional e social), sua coordenação motora ( ligada ao corpo e movimento), estas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2018 -
Recreação infantil
1. De acordo com ____________recreação é a “liberdade total da criança, não se deve obrigar o aluno a ficar quando quiser ir, não constrangê-lo a ir, quando ficar onde estar. O aluno deve ser educado por e para a liberdade. É preciso que saltem, corram, gritem quando tiver vontade.” A informação acima suprimida é a designação do autor: 1. Toseti. 2. Rousseau. 3. Dumazedier.. 4. Marcellino. 5. Oleias. 1. A recreação é a toda atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2016 -
Recreação Lúdico pedagógico
Recreação Lúdico pedagógico A recreação lúdica é bem eficiente pois mostra uma gama de conhecimentos a criança de uma forma não maçante, mas sim descontraída e de forma que ela vá fixar em sua mente, assim fazendo a criança desenvolver a capacidade de se expressar, analisar, criticar e transformar a realidade. Com o decorrer da vida a criança aprende cada vez mais coisas sobre o meio em que vive. Os jogos Lúdicos trazem ótimos benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2018 -
Recreação Lúdico Pedagógico
Recreação Lúdico pedagógico Os jogos Lúdicos por propiciar ótimos benefícios ao corpo e a mente da criança, ajuda a desenvolver o nível intelectual de memorização, atenção e observação, a educação lúdica permite à criança ver o mundo de uma forma criativa, onde ela se desenvolver de uma forma diferente, aprendendo brincando, assim se tornando algo atrativo e também tendo menos desgaste físico e psicológico na criança. O Lúdico não só diverte a criança como também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2018 -
RECREAÇÃO NO MEIO AQUÁTICO.
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI CENTRO DE CIENCIAS DA SUDE CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA-LICENCIATURA DISCIPLINA: PRODUÇÃO EM CONHECIMENTO EM EDUCAÇÃO FÍSICA PROFESSOR: GILBERTO MARCELO ZONTA RECREAÇÃO NO MEIO AQUÁTICO ITAJAI 2015 ________________ UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI BRUNA A. SILVA RECREAÇÃO NO MEIO AQUÁTICO ITAJAI INTRODUÇÃO A natação é uma atividade pouco praticada nas redes de ensino pública, uma vez que temos a oportunidade conhece-la, pratica-la e lecionar aos nossos alunos, devemos pensar em como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.861 Palavras / 16 PáginasData: 25/9/2017 -
RECREIO ESCOLAR: QUAL A SUA FUNÇÃO EDUCATIVA?
RECREIO ESCOLAR: QUAL A SUA FUNÇÃO EDUCATIVA? Elaine Cristina Aparecido Ramos[1] nanyramos24@hotmail.com Marilda Rabello Ribeiro do Valle[2] marildavalle@yahoo.com.br RESUMO O presente artigo abrange o recreio na Educação Infantil e Ensino fundamental I que infelizmente ainda é visto e tratado como nos primórdios da educação, de forma tradicional e sem nenhuma especificação de trabalho. Não se leva em conta estudos que apontam que as crianças ficam dispersas ao serem submetidas à atividade por algum tempo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.613 Palavras / 19 PáginasData: 11/11/2018 -
Recristalização
1 INTRODUÇÃO A maioria das substâncias sólidas são solúveis ao menos em um líquido. Muitas dissolvem-se em um número bastante grande de solventes, de maneira mais ou menos fácil. Essa propriedade de os compostos se dissolverem com maior ou menor facilidade é chamada coeficiente de solubilidade. Apesar de não existir nenhuma substância que seja totalmente insolúvel em relação a qualquer líquido, existem algumas que se mostram praticamente insolúveis. Esse comportamento diferente que apresentam em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Recristalização
1 Título do Experimento: Recristalização 2 Objetivos: Recristalização dos compostos orgânicos acetanilida e uréia. 3 Introdução: 4 Experimento a. Materiais e Vidrarias: Bastão de vidro Béquer de 50 mL Espátula metálica Funil de Buchner Funil de vidro Kitasato Papel de filtro para filtração simples Proveta de 100 mL Erlenmeyeres (3) de 125 mL Vidro de relógio b. Equipamentos: Balança Placa aquecedora Bomba à vácuo Capela de Exaustão c. Reagentes usados Acetanilida comercial, 2 g Carvão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2014 -
Recristalização
TÉCNICO EM QUÍMICA Relatório OUPI II Recristalização Jose Reinaldo 4º Química 1. Título: Recristalização 2. Objetivo: Purificar o cloreto de sódio 3. Introdução teórica: A recristalização é um método de purificação de compostos orgânicos que são sólidos a temperatura ambiente. O princípio deste método consiste em dissolver o sólido em um solvente quente e logo esfriar lentamente. Na baixa temperatura, o material dissolvido tem menor solubilidade, ocorrendo o crescimento de cristais. Se o processo for
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 25/2/2015 -
Recristalização
I – Introdução Muitas sínteses orgânicas geram como produto final sólidos que na maioria das vezes estão contaminados com subprodutos ou resíduos de reagente.¹ A purificação desses compostos é realizada principalmente pela técnica de recristalização.² Essa técnica fundamenta-se na dissolução do sólido impuro em um solvente a quente³ seguido de filtração para separação de partículas insolúveis², depois, por resfriamento, obtém-se novamente um estado cristalino mais puro.³ À medida que se formam cristais, moléculas de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
RECRISTALIZAÇÃO
PRÁTICA: RECRISTALIZAÇÃO DE P-NITROANILINA INTRODUÇÃO A recristalização, método mais utilizado para purificação de compostos orgânicos sólidos a temperatura ambiente, tem como princípio dissolver o sólido em um solvente quente e esfriar lentamente. Para este procedimento ser realizado adequadamente, isto é, de maneira que se retirem as impurezas, a escolha do solvente certo é crucial porque para que haja formação de cristais, o sólido deve ser insolúvel a frio e solúvel a quente. OBJETIVO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Recristalização E Purificação De Sólidos
Sumário 1. Fundamentação teórica.....................................................................pág 4 2. Objetivos............................................................................................pág 6 3. Materiais e reagentes.........................................................................pág 7 4. Procedimento experimental.............................................................pág 8 5. Resultados.......................................................................................pág 10 6. Discussão.........................................................................................pág 15 7. Conclusão........................................................................................pág 19 8. Referências Bibliográficas................................................................pág 20 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Uma substância é uma forma de matéria que pode ser identificada por meio das suas propriedades físicas específicas, como ponto de ebulição e densidade, por exemplo. Toda substância possui composição definida, ou seja, constante em toda a sua extensão. Duas ou mais substâncias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 4/8/2014 -
Recrutamento
Relativismo Cultural: Toda Verdade é Local Relativismo Cultural é a visão de que os sistemas morais ou éticos, que variam de cultura para cultura, são todos igualmente válidos e que nenhum sistema é realmente "melhor" do que qualquer outro. Isto é baseado na ideia de que não existe um padrão definitivo do bem ou do mal, então cada decisão sobre certo e errado é um produto da sociedade. Portanto, qualquer opinião sobre a moralidade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013 -
Recrutamento
função/cargo a ser contratado para o Recrutamento: O recrutamento representa uma difícil tarefa aos profissionais das empresas de modo geral. Sempre quando necessário efetuar uma contratação, recorre-se a alguns recursos disponíveis, seguindo passos que se iniciam pelo recrutamento, que tem vários conceitos e definições: Conforme os estudos feitos, recrutamento é simplesmente atração de mão-de-obra. Onde se forma um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
RECRUTAMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS.................................................................................6 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..............................................................7 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 O CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................8 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................8 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL ............................................................................8 2.7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Buscando atender os objetivos propostos pelas disciplinas deste semestre, apresentamos uma simulação prática, através da ativação de uma empresa de serviços, fictícia, a “Eventos reality”. Empresa que tem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Recrutamento
O Trabalho de Recrutamento se inicia a partir do momento que se recebe á abertura de vagas disponível nas empresas, é a divulgação da vaga que atrai os candidatos, através dela deve sempre estar tudo muito bem detalhado, com informações sobre a empresa e detalhes sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também o que o candidato deve ter de experiências e jornada de trabalho podendo assim o candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Recrutamento & Seleção (termos Que não são Sinónimos!)
Recrutamento & Seleção (termos que não são sinónimos!) O que fazer um Gestor de Pessoas, enquanto líder, para alcançar os objetivos da organização? Um plano que alinhe a realidade e compromisso de todas as pessoas na organização. Este plano deve, obrigatoriamente, obedecer a uma disposição consolidada e adaptada ao que se pretende obter. Começando, obrigatoriamente, pelo processo de Recrutamento & Seleção (termos que não são sinónimos), o recrutamento refere-se ao processo, que decorre entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2013 -
Recrutamento De Pessoal
Análise de recrutamento da empresa. O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantes para o funcionamento de qualquer organização. O processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado como diminuição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Referência bibliográfica completa do texto a ser resenhado, no padrão da ABNT (NBR6023). Título da Resenha em Português Nome do Aluno #11, Nome do Aluno #21, Nome do Aluno #32, etc. 1Nome e endereço da Instituição em que o aluno (de índice 1) está matriculado 2Nome e endereço da Instituição em que o aluno (de índice 2) está matriculado endereço eletrônico do aluno #1, endereço eletrônico do aluno #2, endereço eletrônico do aluno #3 Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Recrutamento E Seleão Externo
Para darmos início ao processo de recrutamento e seleção externa partimos de dois pressupostos, primeiro que já temos o cargo descrito e especificado e a requisição de pessoas para a ocupação desse cargo, e para compormos a necessidade de mão de obra, fazemos a divulgação utilizando-se dos meios e das técnicas de recrutamento, como cartazes, anúncios em jornais e revistas, palestras em universidades e escolas e recrutamento on-line através da internet está última por sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução Mesmo presente desde a antiguidade, foi a partir da revolução industrial que se viu a importância dos Recursos Humanos dentro das organizações. A gestão ainda era um lugar reservado aos líderes, que tinham como característica autoritária e gozavam grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento E Seleção Ainda existe muita confusão sobre o que é RECRUTAMENTO e o que é SELEÇÃO. Para dar início ao nosso trabalho vamos começar esclarecendo essa dúvida. • RECRUTAMENTO – É a fase de captação de candidatos, sejam eles na própria empresa ou disponíveis no mercado. • SELEÇÃO – É o processo de avaliação dos candidatos. Outra pergunta que podemos nos fazer é: Quais os objetivos DIRETOS e INDIRETOS para justificar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem conhecimentos específicos, devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo, para evitar consequências desastrosas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Administração de pessoal Este setor representa o Cartório de Registro da empresa, ou seja, o setor que cumpre com as obrigações burocráticas e determina o cumprimento pelas demais áreas de todas as obrigações trabalhistas previstas na legislação, como concessão de férias, por exemplo. Suas atividades complementam a ação de Recrutamento e Seleção, oficializando em documentos a constituição do relacionamento entre empresa e empregado. É responsável pela orientação à chefia de cada setor da empresa quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: COMO FAZER UMA ENTREVISTA? ANALU LUNELLI Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC Esp. ADRIANA TREICHEL Professora de Recrutamento e Seleção Resumo Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de preparação, informando como definir os requisitos do cargo, a estrutura e o local da entrevista.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.863 Palavras / 16 PáginasData: 14/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e orientação aos diretores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.194 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No intuito de trazer a luz do conhecimento sobre o tema proposto para a realização deste trabalho, revelando os conceitos, modelos de recrutamento e seleção utilizados na captação de novos colaboradores (funcionários), pesquisas, análise de comportamentos e a percepção de capacidade de desenvolvimento dos trabalhos a ser realizado por profissionais de diversas áreas, tendo como enfoque a dificuldade de avaliar pessoas, o que torna este trabalho de recrutamento mais dificultoso. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013